Twoja wypłata (kwota netto) | 4 480.00 zł |
Pobierane opłaty | |
---|---|
Ubezpieczenie emerytalne | 594.12 zł |
Ubezpieczenie rentowe | 91.31 zł |
Ubezpieczenie chorobowe | 149.14 zł |
Ubezpieczenie zdrowotne | 472.75 zł |
Zaliczka na podatek | 300.00 zł |
Całość stanowi kwotę (brutto): | 6 087.32 zł |
Opłaty w udziale procentowym
Koszty pracodawcy Pokaż
Wynagrodzenie pracownika | 6 087.32 zł |
Ubezpieczenie emerytalne | 594.12 zł |
Ubezpieczenie rentowe | 395.68 zł |
Ubezpieczenie wypadkowe | 101.66 zł |
Fundusz Pracy (FP) | 149.14 zł |
FGŚP | 6.09 zł |
Całość stanowi kwotę: | 7 334.01 zł |
Opłaty w udziale procentowym
Dla kogo umowa o pracę? Poznaj jej wady i zalety
- gwarantuje prawo do urlopu wypoczynkowego, zwolnienia chorobowego i wynagrodzenia, które jest równe lub większe minimalnej krajowej
- z jej tytułu pracodawca jest zobowiązany do opłacania składek, w tym składek emerytalnych, rentowych oraz wypadkowych
- praca realizowana w ramach umowy o pracę zostaje wliczona do ogólnego stażu pracy (co wpływa na ilość dni urlopowych, a także przyszłą emeryturę)
- ustawowo określa długość okresu wypowiedzenia, który zależny jest od stażu pracy
- stanowi gwarancję posiadania uregulowanego czasu pracy
- zapewnia ochronę kobiet w ciąży oraz młodych rodziców przebywających na urlopach macierzyńskim i rodzicielskim
- gwarantuje ochronę przed zwolnieniem w przypadku osób w wieku przedemerytalnym
- pozwala na zdobycie dodatkowego wynagrodzenia z tytułu nadgodzin
- gdy zostaje zawarta na czas nieokreślony, staje się dla wielu niezwykle stabilną i pewną formą zatrudnienia
- najczęściej wiąże się ze ściśle ustalonym miejscem realizacji obowiązków zawodowych
- zazwyczaj czas wykonywania pracy jest dokładnie określony w umowie
- nie ma możliwości zlecenia otrzymanych zadań komuś innemu
- realizacja obowiązków zawodowych odbywa się pod nadzorem pracodawcy
Twoja wypłata (kwota netto) | 4 479.99 zł |
Pobierane opłaty | |
---|---|
Ubezpieczenie emerytalne | 605.28 zł |
Ubezpieczenie rentowe | 93.02 zł |
Ubezpieczenie chorobowe | 0.00 zł |
Ubezpieczenie zdrowotne | 495.30 zł |
Zaliczka na podatek | 528.00 zł |
Całość stanowi kwotę (brutto): | 6 201.59 zł |
Opłaty w udziale procentowym
Koszty pracodawcy Pokaż
Wynagrodzenie pracownika | 6 201.59 zł |
Ubezpieczenie emerytalne | 605.28 zł |
Ubezpieczenie rentowe | 403.10 zł |
Ubezpieczenie wypadkowe | 103.57 zł |
Fundusz Pracy (FP) | 151.94 zł |
FGŚP | 6.20 zł |
Całość stanowi kwotę: | 7 471.68 zł |
Opłaty w udziale procentowym
Dla kogo umowa zlecenie? Poznaj jej wady i zalety
- brak nadzoru zleceniodawcy i większa swoboda w wykonywaniu zlecenia
- możliwość wypowiedzenia umowy zlecenia z dnia na dzień, bez względu na czas, na jaki została zawarta
- nie jest konieczne wykonywanie pracy w ustalonym miejscu i czasie
- gwarancja otrzymania minimalnego wynagrodzenia – pracodawca musi przestrzegać obowiązujących minimalnych stawek godzinowych (19,70 zł brutto na godzinę)
- zleceniobiorca otrzymuje wypłatę przynajmniej raz w miesiącu
- możliwość opłacania składek na ubezpieczenie chorobowe
- w przypadku umowy zlecenia nie mają zastosowania przepisy kodeksu pracy np. o ochronie wynagrodzenia, prawa do urlopu czy dni wolnych, chyba że umowa stanowi inaczej
- umowa zlecenie nie wlicza się do ogólnego stażu pracy
- ewentualne roszczenia należy rozstrzygać przed sądem cywilnym
- w przypadku szkód na rzecz zleceniodawcy, zleceniobiorca ponosi odpowiedzialność finansową
Twoja wypłata (kwota netto) | 4 480.24 zł |
Pobierane opłaty | |
---|---|
Ubezpieczenie emerytalne | 0.00 zł |
Ubezpieczenie rentowe | 0.00 zł |
Ubezpieczenie chorobowe | 0.00 zł |
Ubezpieczenie zdrowotne | 0.00 zł |
Zaliczka na podatek | 476.00 zł |
Całość stanowi kwotę (brutto): | 4 956.24 zł |
Opłaty w udziale procentowym
Koszty pracodawcy Pokaż
Wynagrodzenie pracownika | 4 956.24 zł |
Ubezpieczenie emerytalne | 0.00 zł |
Ubezpieczenie rentowe | 0.00 zł |
Ubezpieczenie wypadkowe | 0.00 zł |
Fundusz Pracy (FP) | 0.00 zł |
FGŚP | 0.00 zł |
Całość stanowi kwotę: | 4 956.24 zł |
Opłaty w udziale procentowym
Dla kogo umowa o dzieło? Poznaj jej wady i zalety
- swoboda co do miejsca i sposobu wykonywania dzieła
- elastyczny czas pracy
- brak bezpośredniego nadzoru pracodawcy podczas wykonywania pracy
- o ile umowa nie stanowi inaczej, dzieło nie musi być wykonywane osobiście, ale pełną odpowiedzialność za rezultat ponosi wyłącznie zleceniobiorca
- nie ma możliwości wypowiedzenia umowy o dzieło, natomiast przepisy prawa regulują kwestię uprawnienia stron do odstąpienia od umowy, a sama umowa może przewidywać sytuacje, w których dopuszczalne będzie jej rozwiązanie
- można ją podpisać wyłącznie w przypadku realizacji zadania, w ramach którego powstaje dzieło np. tekst, obraz, oprogramowanie, meble, grafika
- brak płatnego urlopu
- zleceniodawca nie odprowadza składek do ZUS
- osoba zatrudniona wyłącznie z tytułu umowy o dzieło nie podlega ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym
- nie wlicza się do stażu pracy
- w przypadku konkretnych roszczeń względem zleceniodawcy, zleceniobiorca musi ubiegać się o swoje prawa przed sądem cywilnym
- nie obowiązują minimalne stawki wynagrodzenia
- zleceniobiorca ponosi pełną odpowiedzialność za wykonane dzieło – za ewentualne wady odpowiada z tytułu rękojmi
- w przypadku nieudanych prób wykonania danego dzieła lub zastosowania przez zleceniobiorcę wadliwego materiału, ponosi on dodatkowe koszty związane z koniecznością ponownego wykonania dzieła
Twoja wypłata (na rękę) | 4 479.99 zł |
Pobierane opłaty | |
---|---|
Ubezpieczenie emerytalne | 0.00 zł |
Ubezpieczenie rentowe | 0.00 zł |
Ubezpieczenie chorobowe | 0.00 zł |
Ubezpieczenie zdrowotne | 284.98 zł |
Zaliczka na podatek | 1 051.00 zł |
Fundusz Pracy | 0.00 zł |
Ubezpieczenie wypadkowe | 0.00 zł |
Całość stanowi kwotę (netto z faktury): | 5 815.97 zł |
Opłaty w udziale procentowym
Dla kogo umowa B2B? Poznaj jej wady i zalety
- wyższa elastyczność pracy, co oznacza, że można pracować o dowolnej porze, a także w dowolnym miejscu
- możliwość skorzystania z ulgi na terminal płatniczy (w przypadku osób rozliczających się w ramach PIT-36, PIT-36L, PIT-28 i CIT-8
- wyższa kwota wolna od podatku, w wysokości 30 000zł
- dodatkowe ulgi, w tym między innymi na prototypy, na robotyzację, na innowacyjnych pracowników czy na ekspansję danego produktu
- pozwala na prowadzenie współpracy z wieloma firmami jednocześnie
- samodzielny wybór sposobu opodatkowania działalności
- brak takich przywilejów pracowniczych, jak urlop wypoczynkowy, urlop tacierzyński i macierzyński, często także dostępu do firmowego funduszu socjalnego
- od 2022 roku zmieniły się zasady opodatkowania samochodów służbowych, co wiąże się ze wzrostem kosztów ich użytkowania do celów prywatnych
- brak możliwości odliczenia od podatku składki zdrowotnej oraz nowy sposobu jej naliczania, który jest zależny od uzyskanego dochodu
- jako przedsiębiorca, to Ty ponosisz odpowiedzialność za prowadzenie działalności gospodarczej. Oznacza to, że odpowiadasz za księgowość, odprowadzanie składek na ubezpieczenia ZUS oraz podatków VAT i PIT do Urzędu Skarbowego (w prowadzeniu księgowości możesz skorzystać z pomocy Biura Księgowego)
Najczęściej zadawane pytania
Informacje podstawowe
Co to jest wynagrodzenie netto?
Wynagrodzenie netto to pensja brutto pomniejszona o składki ZUS: emerytalną, rentową, chorobową i zdrowotną oraz o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Wysokość potrąceń jest zależna od podstawy zatrudnienia. W przypadku umowy o pracę wszystkie składki są obowiązkowe. Zleceniobiorcy dobrowolnie przystępują do ubezpieczenia chorobowego. Wynagrodzenie uzyskane z tytułu umowy o dzieło zmniejsza się tylko o zaliczkę na podatek dochodowy (chyba że zawrzesz kontrakt z własnym pracodawcą).
Co to jest wynagrodzenie brutto?
Wynagrodzenie brutto to Twoja pensja przed potrąceniem składek ZUS i zaliczki na podatek dochodowy. Wysokość potrąceń zależy m.in. od rodzaju umowy, na podstawie której wykonujesz swoje obowiązki. Znaczenie ma również to, jak dużo zarabiasz.
Znam kwotę brutto - jak obliczyć wynagrodzenie netto (na rękę)?
Aby ustalić wysokość pensji netto, należy wpisać miesięczne wynagrodzenie w polu „podaj miesięczne zarobki” i kliknąć przycisk „Oblicz”. Uzyskane wyniki odnoszą się do różnych rodzajów umów, co pozwala porównać poziom zarobków w zależności od podstawy zatrudnienia.
Znam kwotę netto - jak obliczyć wynagrodzenie brutto?
W polu „podaj miesięczne zarobki” należy wpisać miesięczne wynagrodzenie. Kolejny krok to zaznaczenie okienka „netto”. Aby uzyskać wynik dla kilku rodzajów umów, kliknij przycisk „Oblicz”.
Co to jest kalkulator zaawansowany?
Korzystając z kalkulatora zaawansowanego, możesz m.in. obliczyć wynagrodzenie za poszczególne miesiące. Wybór tej opcji jest wskazany wtedy, gdy wysokość Twojej pensji się zmienia, bo np. pracujesz w systemie akordowym. To także świetne rozwiązanie, jeśli jesteś zatrudniony w kilku miejscach i chcesz zweryfikować pensje w każdym z nich.
Moje wynagrodzenie nie jest stałe – jak obliczyć jego wysokość?
Istnieje kilka systemów wynagradzania. Nie wszystkie gwarantują pensję jednakowej wysokości. Poziom zarobków za poszczególne miesiące jest zróżnicowany, m.in. w przypadku systemu akordowego. Na wysokość wynagrodzenia w danym miesiącu może także wpływać liczba nadgodzin lub praca w porze nocnej. Jeśli Twoja pensja nie jest stała, skorzystaj z kalkulatora zaawansowanego, który umożliwia wprowadzanie kwoty dla każdego miesiąca.
Moja premia nie jest stała – jak obliczyć wynagrodzenie?
Pensja składa się z różnych składników, np. z płacy zasadniczej oraz premii. Premia nie zawsze ma stałą wysokość. Może być uzależniona np. od wyników pracy lub od obecności. Aby ustalić wymiar wynagrodzenia, uwzględniając zróżnicowaną wysokość dodatków, możesz skorzystać z kalkulatora zaawansowanego.
Umowa o pracę
Praca poza miejscem zamieszkania – co to oznacza?
Jeśli pracujesz poza miejscem zamieszkania i ponosisz wydatki w związku z dojazdem, możesz zapłacić niższy podatek. W ramach PIT masz prawo rozliczyć okresowe bilety imienne na pociąg, autobus lub środki komunikacji miejskiej (https://porady.pracuj.pl/zycie-zawodowe/dojazd-do-pracy-dowiedz-sie-czy-masz-prawo-do-dofinansowania/). Zaznacz odpowiednią opcję w kalkulatorze wynagrodzeń, gdy wykonujesz pracę w innej miejscowości, niż mieszkasz.
Wspólne rozliczenie z małżonkiem – co oznacza?
Małżonkowie mają prawo rozliczać się razem. Warto skorzystać z tej możliwości, jeżeli zarabiasz na tyle dużo, by wkroczyć w drugi próg podatkowy, a Twój współmałżonek uzyskuje niższe wynagrodzenie (https://zarobki.pracuj.pl/zarobki-i-prawo-pracy/drugi-prog-podatkowy-z-perspektywy-pracownika). Uwaga! Masz prawo skorzystać z ulgi tylko w przypadku dochodów opodatkowanych według skali podatkowej. Aby to zrobić, musisz poinformować dział personalny firmy, w której pracujesz. Jeśli chcesz ustalić swój dochód, korzystając z kalkulatora Pracuj.pl, zaznacz, że składasz deklarację podatkową razem z małżonkiem.
Pracuję na część etatu - jak policzyć wynagrodzenie?
Wysokość pensji zależy m.in. od wymiaru etatu. Aby ustalić, ile zarobisz, skorzystaj z kalkulatora zaawansowanego i wybierz wymiar etatu, który Cię dotyczy.
Kwota wolna od podatku - dlaczego nie jest widoczna?
Część uzyskiwanego przychodu nie podlega opodatkowaniu w przypadku rozliczenia według skali podatkowej. Wysokość kwoty wolnej od podatku zależy od tego, ile zarabiasz. Korzystając z kalkulatora wynagrodzeń, nie musisz podawać kwoty zmniejszającej podatek, ponieważ wysokość zaliczki zmniejsza się automatycznie.
Mam mniej niż 26 lat (zerowy PIT) - co oznacza?
Jeśli w chwili otrzymania wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę podatnik nie ukończył 26 roku życia, a wartość jego przychodów w roku podatkowym nie przekroczyła 120 000 zł (wyjątek stanowi rok 2019, w którym limit zwolnienia wynosi 35 636,67 zł), podlegają one zwolnieniu z PIT. Korzystając z kalkulatora wynagrodzeń zaznacz tę opcję konfigurując parametry kalkulacji, by uwzględnić ulgę „PIT dla młodych” w swoich obliczeniach. Zerowy PIT dotyczy osób, które uzyskiwały przychody z tytułu umowy o pracę, pracy nakładczej, umowy zlecenia lub spółdzielczego stosunku pracy. Z ulgi mogą skorzystać także podatnicy realizujący obowiązki zawodowe w ramach praktyki studenckiej lub stażu uczniowskiego.
Umowa zlecenie
„ZUS płacę u tego pracodawcy” – co to znaczy?
Wybierz tę opcję, jeśli jesteś zatrudniony na podstawie jednej umowy-zlecenia i nie wykonujesz innej pracy, np. etatowej. Wysokość Twojego wynagrodzenia jest wówczas podstawą do wyliczenia składek ZUS, jeżeli nie korzystasz z innych ubezpieczeń.
„ZUS płacę u innego pracodawcy” – co to znaczy?
Wybierz tę opcję, kiedy pracujesz u więcej niż jednego pracodawcy i chcesz zweryfikować dokładna pensje. Wybierając „ZUS płacę u innego pracodawcy”, zobaczysz, ile zarobisz, gdy nie zostaje potrącona składa ZUS (opłacasz tylko ubezpieczenie zdrowotne).
Jestem studentem do 26 roku życia – czy płacę składki?
Studenci i uczniowie, którzy nie ukończyli 26 roku życia i pracują na podstawie umowy-zlecenia, nie podlegają ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Jeśli należysz do tej grupy, nie musisz opłacać składek ZUS. Twoje wynagrodzenie zmniejsza się tylko o zaliczkę na podatek dochodowy.
Ubezpieczenie chorobowe – czy muszę przystąpić?
Każda osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę obowiązkowo opłaca składkę chorobową. Zleceniobiorcy przystępują do ubezpieczenia chorobowego dobrowolnie. W tym celu muszą złożyć wniosek do pracodawcy. Opłacanie dodatkowej składki obniża wynagrodzenie netto, ale gwarantuje prawo do płatnego zwolnienia chorobowego po upływie tzw. okresu wyczekiwania (https://zarobki.pracuj.pl/zarobki-i-prawo-pracy/zwolnienie-lekarskie-a-umowa-zlecenie-co-warto-wiedziec). Jeśli zdecydowałeś się przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, zaznacz to w kalkulatorze.
Mam mniej niż 26 lat (zerowy PIT) - co oznacza?
Jeśli w chwili otrzymania wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenie podatnik nie ukończył 26 roku życia, a wartość jego przychodów w roku podatkowym nie przekroczyła 85 528 zł (wyjątek stanowi rok 2019, w którym limit zwolnienia wynosi 35 636,67 zł), podlegają one zwolnieniu z PIT. Korzystając z kalkulatora wynagrodzeń zaznacz tę opcję konfigurując parametry kalkulacji, by uwzględnić ulgę „PIT dla młodych” w swoich obliczeniach.
Umowa o dzieło
Umowa o dzieło – koszty uzyskania przychodu - co mam wybrać?
Niektóre grupy zawodowe korzystają z ulg podatkowych w związku z wyższymi kosztami uzyskania przychodu (50%). Chodzi o twórców i autorów, czyli m.in. o wynalazców, architektów, scenarzystów, publicystów oraz innych twórców wskazanych w ustawie o PIT (http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19910800350).
Umowa B2B
Wiem, ile chcę zarobić „na rękę” i zamierzam obliczyć, na jaką kwotę wystawić fakturę. Jak to zrobić?
W polu „podaj miesięczne zarobki” wpisz kwotę, którą chcesz uzyskać „na rękę”. Wybierz opcję „netto”, a następnie kliknij przycisk „Oblicz”. Kwota, która powinna znaleźć się na fakturze, widnieje w podsumowaniu słupka, po prawej stronie.
Pracuję na podstawie umowy B2B (samozatrudnienie). Znam kwotę, na jaką wystawiłem fakturę i chcę obliczyć zarobki „na rękę”. Co mam zrobić?
Osoby zatrudnione na podstawie umowy o współpracy prowadzą własną działalność gospodarczą. Jeśli należysz do tej grupy i chcesz ustalić wysokość swojego wynagrodzenia „na rękę”, w polu „podaj miesięczne zarobki” wpisz kwotę netto z faktury VAT. Następnie kliknij przycisk „Oblicz”. Uwaga: pamiętaj, by w kalkulatorze wybrać opcję „brutto”, ponieważ od kwoty netto z faktury VAT odlicza się składki ZUS.
Czym jest „Ulga na start”?
Jest to ulga dla początkujących przedsiębiorców (osób fizycznych), rozpoczynających działalność gospodarczą. Zwalnia ona z opłacania składek ZUS przez pierwsze 6 miesięcy. Aby skorzystać z ulgi, przedsiębiorca musi spełnić następujące warunki:
- Rozpoczynać działalność po raz pierwszy (chyba, że od zamknięcia poprzedniej firmy minęło co najmniej 5 lat)
- Nie współpracować z pracodawcą, u którego był zatrudniony w bieżącym lub poprzednim roku kalendarzowym.
- Po upływie okresu w którym obowiązuje „ulga na start”, można skorzystać przez kolejne 2 lata z preferencyjnego ZUS-u (tzw. „małego ZUS-u”).
Normalna czy preferencyjna składka ZUS, co wybrać?
Początkujący przedsiębiorcy odprowadzają preferencyjne składki ZUS, co pozwala im uzyskać wyższy dochód. Jeśli niedawno założyłeś firmę i chcesz ustalić, ile zarobisz, zaznacz „preferencyjna składka ZUS”. Z takiej ulgi można korzystać tylko przez 2 lata. Po upływie tego czasu należy wybrać opcję „normalna składka ZUS”.
Koszty związane z prowadzoną działalnością – co to takiego?
Wydatki, które ponosi się, aby uzyskać przychód, zmniejszają wysokość podatku. Chodzi o takie koszty, które mają bezpośredni związek z prowadzoną działalnością i wpływają na wielkość zysków (zakup samochodu umożliwiającego dojazd do klienta, komputera, telefonu komórkowego czy innych narzędzi pracy). Jeżeli ponosisz koszty związane z prowadzoną działalnością, wpisz ich wartość netto w odpowiednie pole.
Podatek dochodowy 12%/32% lub liniowy 19% - co wybrać?
Wysokość podatku dochodowego zależy nie tylko od tego, ile zarabiasz. Zmienia się również w zależności od sposobu rozliczenia, jaki wybierzesz. W przypadku progów podatkowych wysokość zaliczki wynosi 12% lub 32%. Wyższy próg dotyczy osób, które w ciągu roku osiągnęły dochód wyższy niż 120 000 zł. Podatek od „nadwyżki”, czyli kwoty powyżej 120 000 zł, wynosi 32% (https://zarobki.pracuj.pl/zarobki-i-prawo-pracy/drugi-prog-podatkowy-z-perspektywy-pracownika). W 2022 wysokość podatku liniowego wynosi 19%, niezależnie od uzyskiwanych dochodów. Decydując się na podatek liniowy, nie możesz korzystać z wielu ulg podatkowych. Od 2022 roku osoby decydujące się na tę formę opodatkowania nie będą mogły odliczyć składki zdrowotnej.