3 rzeczy, przez które nie odpoczniesz na urlopie - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Czekasz na urlop z utęsknieniem, a gdy wreszcie uda Ci się wyjechać w wymarzone miejsce, łapiesz się na tym, że nie potrafisz przestać myśleć o pracy? Nie Ty jeden! Efektywny wypoczynek jest bardzo ważny dla naszego samopoczucia i produktywności, dlatego warto zadbać o to, by wakacyjny wyjazd upłynął wyłącznie na błogim relaksie. 

Zasada nr 1 – służbowy laptop i telefon zostają w domu!

Spakowany do wakacyjnej walizki telefon i laptop służbowy to główni winowajcy odpowiedzialni za to, że podczas urlopu nie potrafisz się należycie odprężyć. Zamiast zajmować się korespondencją służbową, ustaw automatyczną wiadomość zwrotną, dzięki której powiadomisz współpracowników i klientów, kiedy wracasz do pracy. Wyłącz pocztę i ciesz się zmianą otoczenia. 

Zasada nr 2 – nie wykorzystuj wolnego czasu, by nadrobić zaległości służbowe

Bycie ambitnym to oczywiście zaleta, ale musi mieć swoje granice. Jeśli chcesz wykorzystać urlop na to, by skończyć projekt, popracować nad strategiami rozwojowymi lub zrobić porządek w papierach, to wiedz, że to najszybsza droga do wypalenia i przemęczenia. Każdy, kto traktuje potrzebę odpoczynku po macoszemu, prędzej czy później zauważy, że pracuje wolniej i mniej wydajnie. Pozwól sobie na nicnierobienie, bo to ono wbrew pozorom może przynieść Ci najwięcej korzyści. Wypoczęty umysł lepiej pracuje i jest bardziej kreatywny. Nie musisz się też martwić o wypłatę. Wynagrodzenie za urlop przysługuje wszystkim etatowym pracownikom. 

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy – co powinieneś wiedzieć?

Zasada nr 3 – urlop to Twój czas, więc nie przeznaczaj go na remont

Przez wiele osób urlop jest traktowany jako okazja do tego, by wreszcie wziąć się za długo odkładany remont lub odświeżenie mieszkania. Dzieci są wtedy na wakacjach, więc można w spokoju oddać się fizycznej pracy… Czy na pewno jest to najlepszy scenariusz? Owszem, poziom satysfakcji na pewno wzrośnie, ale co z regeneracją i relaksem, jeśli ani jeden dzień nie był tak naprawdę wolny? Czy po tak intensywnym wysiłku będziesz mógł w pełni sił wrócić do swoich obowiązków zawodowych? Warto zadbać o faktyczny odpoczynek i czerpać energię z rzeczy, które sprawiają Ci autentyczną przyjemność. Nawet jeśli nie zaplanowałeś wyjazdu, to wystarczy spacer po parku lub piknik nad rzeką, by oderwać myśli od obowiązków i codziennych spraw.

Jak jeszcze umilić sobie urlop? Niezawodnym sposobem jest czytanie książek. Lekka i przyjemna lektura to sprawdzony sposób na relaks.

7 poradników, które warto przeczytać na urlopie

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 31.10.2019
    Urlop macierzyński: fakty i mity

    Kobieta zatrudniona na podstawie umowy o pracę musi wykorzystać minimum 14 tygodni urlopu macierzyńskiego po urodzeniu dziecka. Na czas trwania przysługującego urlopu wpływa liczba urodzonych dzieci. Przedstawiamy fakty i rozwiewamy mity dotyczące urlopu macierzyńskiego.

  • 01.10.2019
    Urlop szkoleniowy – kiedy pracodawca powinien Ci go udzielić?

    Do udzielenia urlopu szkoleniowego zobowiązany jest pracodawca, który zgodził się na podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika lub sam zainicjował tego typu działania. Na długość urlopu wpływa rodzaj egzaminu, do jakiego będzie przystępować osoba uzupełniająca swoją wiedzę oraz umiejętności. 

31.10.2019
Urlop macierzyński: fakty i mity

Kobieta zatrudniona na podstawie umowy o pracę musi wykorzystać minimum 14 tygodni urlopu macierzyńskiego po urodzeniu dziecka. Na czas trwania przysługującego urlopu wpływa liczba urodzonych dzieci. Przedstawiamy fakty i rozwiewamy mity dotyczące urlopu macierzyńskiego.

01.10.2019
Urlop szkoleniowy – kiedy pracodawca powinien Ci go udzielić?

Do udzielenia urlopu szkoleniowego zobowiązany jest pracodawca, który zgodził się na podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika lub sam zainicjował tego typu działania. Na długość urlopu wpływa rodzaj egzaminu, do jakiego będzie przystępować osoba uzupełniająca swoją wiedzę oraz umiejętności. 

Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe

  • 02.12.2019
    Jak przygotować się do rozmowy o podwyżce?

    Doskonałe wyniki w pracy, uzyskanie kwalifikacji, objęcie wyższego stanowiska i przyjęcie dodatkowych obowiązków albo lepsza sytuacja finansowa firmy – to tylko kilka najczęstszych powodów przyznawania podwyżek pracownikom. Aby przekonać szefa do decyzji o podwyższeniu wynagrodzenia, można skorzystać z metody ujęcia argumentów w trzech punktach. Każdy z nich powinien skupiać się na konkretnych osiągnięciach.

  • 06.11.2019
    Co warto wiedzieć o płacy minimalnej w 2020 r.?

    2600 zł brutto – tyle w 2020 r. wyniesie płaca minimalna przysługująca pracownikom etatowym. Podwyżki będą dotyczyć także zleceniobiorców. Najniższa stawka godzinowa wzrośnie do 17 zł brutto. 

  • 05.11.2019
    Wypalenie zawodowe w klasyfikacji chorób - co to oznacza dla pracowników?

    WHO zamierza wpisać burn-out do nowej Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób (ICD). Nowe regulacje wejdą w życie w 2022 r. Wypalenie nie zostało jednak uznane za jednostkę chorobową, ale za jeden z czynników wpływających na stan zdrowotny. To oznacza, że „wypalony” pracownik nie otrzyma automatycznie zwolnienia lekarskiego. 

02.12.2019
Jak przygotować się do rozmowy o podwyżce?

Doskonałe wyniki w pracy, uzyskanie kwalifikacji, objęcie wyższego stanowiska i przyjęcie dodatkowych obowiązków albo lepsza sytuacja finansowa firmy – to tylko kilka najczęstszych powodów przyznawania podwyżek pracownikom. Aby przekonać szefa do decyzji o podwyższeniu wynagrodzenia, można skorzystać z metody ujęcia argumentów w trzech punktach. Każdy z nich powinien skupiać się na konkretnych osiągnięciach.

06.11.2019
Co warto wiedzieć o płacy minimalnej w 2020 r.?

2600 zł brutto – tyle w 2020 r. wyniesie płaca minimalna przysługująca pracownikom etatowym. Podwyżki będą dotyczyć także zleceniobiorców. Najniższa stawka godzinowa wzrośnie do 17 zł brutto. 

05.11.2019
Wypalenie zawodowe w klasyfikacji chorób - co to oznacza dla pracowników?

WHO zamierza wpisać burn-out do nowej Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób (ICD). Nowe regulacje wejdą w życie w 2022 r. Wypalenie nie zostało jednak uznane za jednostkę chorobową, ale za jeden z czynników wpływających na stan zdrowotny. To oznacza, że „wypalony” pracownik nie otrzyma automatycznie zwolnienia lekarskiego.