Kiedy ojciec może skorzystać z urlopu tacierzyńskiego?
Urlop macierzyński to uprawnienie pracownicze przysługujące matce, która jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Pod pewnymi warunkami prawo do urlopu należy się również ojcu. Okoliczności uprawniające do skorzystania z urlopu „tacierzyńskiego” to:
- Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę (podleganie ubezpieczeniu chorobowemu)
- Wykorzystanie przez matkę co najmniej 14 z 20 tygodni urlopu
- Hospitalizacja lub śmierć matki
- Porzucenie dziecka przez matkę (o ile nastąpi w okresie urlopu macierzyńskiego)
- Rezygnacja z urlopu dokonana przez matkę posiadającą orzeczenie o braku zdolności do samodzielnej egzystencji.
Przejęcie urlopu macierzyńskiego przez ojca – na jakich zasadach?
W styczniu 2018 r. 17,3 tys. ojców skorzystało z urlopów dla rodziców. Liczba matek na urlopach wyniosła 274,8 tys. Tak wynika z danych opublikowanych przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Choć zwykle młode mamy przerywają karierę zawodową, by zająć się dzieckiem, takie rozwiązanie jest korzystne również w przypadku panów. Skorzystanie z urlopu „tacierzyńskiego” to dobry pomysł, ponieważ:
- Spędzasz czas z dzieckiem
Początkowy okres życia dziecka to ważny czas, w którym tworzy się silna więź pomiędzy Tobą a córką/synem. To również czas pierwszych uśmiechów, gaworzenia i wypowiadania pierwszych sylab.
- Masz okazję przyzwyczaić się do nowej roli
Opieka nad małym dzieckiem pochłania mnóstwo energii. Kiedy pracujesz zawodowo w pełnym wymiarze, możesz mieć trudności z zaadaptowaniem się do nowych warunków. Kilka wolnych tygodni pomoże Ci zapanować nad sytuacją, która uległa diametralnej zmianie.
- Nie musisz całkowicie rezygnować z rozwoju zawodowego
Korzystając z urlopu tacierzyńskiego, możesz podjąć pracę dorywczą na podstawie umów cywilnoprawnych. Nie stracisz wówczas prawa do zasiłku.
Urlop macierzyński a praca dodatkowa
- Pomagasz żonie / partnerce w rozwoju zawodowym
Przejmując część urlopu macierzyńskiego, umożliwiasz mamie Twojego dziecka powrót do pracy. Aktywność zawodowa może ułatwić jej odnalezienie się w nowej sytuacji życiowej.
Kto wypłaca zasiłek macierzyński?
Zasiłek za czas urlopu macierzyńskiego lub za okres odpowiadający urlopowi macierzyńskiemu przysługuje osobom opłacającym składkę chorobową. Wymiar świadczenia to 100% wynagrodzenia za okres 12 pełnych miesięcy poprzedzających datę rozpoczęcia urlopu. Zasiłek jest wypłacany przez ZUS. Mimo to firma, która zatrudnia pracownika korzystającego z urlopu macierzyńskiego lub „tacierzyńskiego”, ponosi wydatki. Koszt pracodawcy brutto to m.in. wynagrodzenie wypłacone osobie zatrudnionej na zastępstwo.