4 profesje, w których managerowie zarabiają powyżej 10 tys. - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Stanowisko managera określane jest mianem kierowniczego i zazwyczaj wiąże się z atrakcyjnym wynagrodzeniem. Zarobki managerów są zależne nie tylko od ich wiedzy, ale też stażu pracy i obszaru specjalizacji. Na przeciętną pensję wynoszącą ponad 10 tys. zł brutto mogą liczyć: category manager, HR manager, service delivery manager i key account manager.

Category manager

Category manager to osoba, której zadaniem jest zarządzanie określoną grupą produktów dostępnych w ofercie firmy. Co to oznacza? Specjalista pracujący na tym stanowisku musi opracowywać strategie rozwoju danej kategorii artykułów, przygotowywać rekomendacje i plany promocyjne dla klientów, prowadzić analizy rynku oparte o dane oraz raportować wyniki swoich działań. Do jego obowiązków należy również koordynowanie pracy podległych mu brand managerów i rozdzielanie pomiędzy nich zadań. Aby zostać category managerem, trzeba posiadać wyższe wykształcenie, najlepiej ekonomiczne lub menedżerskie. Nieodzowne są też: znajomość języków obcych i umiejętność obsługi biurowych programów komputerowych (w szczególności MS Excel i MS Access), a także umiejętności negocjacyjne. Mediana zarobków na stanowisku category managera wynosi 11 tys. zł brutto.

Kim jest manager?

HR manager

Kierownik ds. personalnych – bo tak brzmi polska nazwa tego stanowiska – odpowiada za całokształt działań, decyzji i planów dotyczących zasobów ludzkich w zatrudniającym go przedsiębiorstwie. Do jego obowiązków należą m.in.:

  • kontrola nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych,
  • przygotowywanie danych i dokumentów potrzebnych do prawidłowego naliczania płac,
  • przygotowywanie dokumentów finansowych i dbanie o ich prawidłowy obieg w firmie,
  • przygotowywanie, nadzorowanie i planowanie procesu rekrutacji,
  • wdrażanie nowoczesnych narzędzi HR (szkolenia, oceny pracownicze etc.),
  • zarządzanie zespołem pracowników.

Przeciętna wysokość wynagrodzenia HR managerów wynosi 13 tys. zł brutto.

Elementarz kompetencji i cech pracownika - od A do Z

Service delivery manager

Przedsiębiorstwa z branży consultingowej, firmy IT oraz korporacje specjalizujące się w outsourcingu – między innymi w tego rodzaju organizacjach możliwe jest budowanie kariery na stanowisku: service delivery manager. Specjaliści z tej dziedziny zajmują się głównie diagnozowaniem potrzeb klientów, opracowywaniem dla nich nowych rozwiązań, a także ulepszaniem już funkcjonujących procesów. Mediana ich zarobków to 15,5 tys. zł brutto.

Key account manager

Opieka nad kluczowymi klientami, profesjonalne doradztwo, sporządzanie umów i sprawowanie nadzoru nad ich prawidłową realizacją, sprzedaż produktów i usług oraz sporządzanie raportów finansowych – to tylko kilka zadań, z jakimi na co dzień ma do czynienia key account manager. Aby starać się o tę posadę, trzeba mieć przede wszystkim odpowiednie doświadczenie. Pożądane są także kierunkowe wykształcenie, zgodne z profilem działalności przedsiębiorstwa, znajomość języków obcych i wysoko rozwinięte zdolności interpersonalne. Na konta kierowników ds. klientów kluczowych z obszaru inżynieria/technika/produkcja trafia miesięcznie przeciętnie 10,5 tys. zł brutto.

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 23.12.2019
    Bilans zysków… z pracy – sprawdź, czy zarabiasz odpowiednio

    Satysfakcjonujące zarobki to jeden z najważniejszych czynników decydujących o tym, czy jesteśmy zadowoleni z pracy. Co zrobić, jeśli mamy poczucie, że nasza pensja jest niewspółmierna do wysiłków, kompetencji i zaangażowania? Najlepiej sprawdzić, na jakie warunki finansowe i pozapłacowe mogą liczyć specjaliści pracujący na takim samym stanowisku.

  • 09.12.2019
    Jak zarabiać więcej w nowym roku?

    „W nowym roku będę więcej zarabiać!” – co roku powtarzamy sobie to postanowienie jak mantrę, jednak nie każdemu udaje się z tego zobowiązania wobec samego siebie wywiązać. Aby ta deklaracja nie pozostała jedynie w sferze marzeń, warto podjąć konkretne działania, które mogą nas zbliżyć do realizacji tego celu. Zmiana pracy to jeden z bardziej skutecznych sposobów na osiągnięcie wyższego wynagrodzenia.

  • 02.12.2019
    Jak przygotować się do rozmowy o podwyżce?

    Doskonałe wyniki w pracy, uzyskanie kwalifikacji, objęcie wyższego stanowiska i przyjęcie dodatkowych obowiązków albo lepsza sytuacja finansowa firmy – to tylko kilka najczęstszych powodów przyznawania podwyżek pracownikom. Aby przekonać szefa do decyzji o podwyższeniu wynagrodzenia, można skorzystać z metody ujęcia argumentów w trzech punktach. Każdy z nich powinien skupiać się na konkretnych osiągnięciach.

23.12.2019
Bilans zysków… z pracy – sprawdź, czy zarabiasz odpowiednio

Satysfakcjonujące zarobki to jeden z najważniejszych czynników decydujących o tym, czy jesteśmy zadowoleni z pracy. Co zrobić, jeśli mamy poczucie, że nasza pensja jest niewspółmierna do wysiłków, kompetencji i zaangażowania? Najlepiej sprawdzić, na jakie warunki finansowe i pozapłacowe mogą liczyć specjaliści pracujący na takim samym stanowisku.

09.12.2019
Jak zarabiać więcej w nowym roku?

„W nowym roku będę więcej zarabiać!” – co roku powtarzamy sobie to postanowienie jak mantrę, jednak nie każdemu udaje się z tego zobowiązania wobec samego siebie wywiązać. Aby ta deklaracja nie pozostała jedynie w sferze marzeń, warto podjąć konkretne działania, które mogą nas zbliżyć do realizacji tego celu. Zmiana pracy to jeden z bardziej skutecznych sposobów na osiągnięcie wyższego wynagrodzenia.

02.12.2019
Jak przygotować się do rozmowy o podwyżce?

Doskonałe wyniki w pracy, uzyskanie kwalifikacji, objęcie wyższego stanowiska i przyjęcie dodatkowych obowiązków albo lepsza sytuacja finansowa firmy – to tylko kilka najczęstszych powodów przyznawania podwyżek pracownikom. Aby przekonać szefa do decyzji o podwyższeniu wynagrodzenia, można skorzystać z metody ujęcia argumentów w trzech punktach. Każdy z nich powinien skupiać się na konkretnych osiągnięciach.

Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe

06.11.2019
Co warto wiedzieć o płacy minimalnej w 2020 r.?

2600 zł brutto – tyle w 2020 r. wyniesie płaca minimalna przysługująca pracownikom etatowym. Podwyżki będą dotyczyć także zleceniobiorców. Najniższa stawka godzinowa wzrośnie do 17 zł brutto. 

05.11.2019
Wypalenie zawodowe w klasyfikacji chorób - co to oznacza dla pracowników?

WHO zamierza wpisać burn-out do nowej Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób (ICD). Nowe regulacje wejdą w życie w 2022 r. Wypalenie nie zostało jednak uznane za jednostkę chorobową, ale za jeden z czynników wpływających na stan zdrowotny. To oznacza, że „wypalony” pracownik nie otrzyma automatycznie zwolnienia lekarskiego.