Aby otwarcie mówić o swoich zaletach i wadach, niezbędne jest poczucie własnej wartości. Chcąc je budować, oceniaj realnie swoje możliwości. Nie porównuj się stale z innymi, tylko szukaj inspiracji.

Jak mówić o swoich zaletach i wadach?

Mówienie o wadach może napawać lękiem. Nie obawiaj się, że na Twoim wizerunku pojawi się rysa, gdy przyznasz, że nie jesteś doskonały. Nie ma pracowników idealnych. Jeśli przyjmiesz do wiadomości, że pracodawca o tym wie, poczujesz się pewniej. Mówiąc o swoich słabych stronach, warto podkreślić i pokazać, że świadomie podejmujesz pracę nad sobą.  Możesz powiedzieć, jakie rezultaty przynoszą Twoje starania.

Słysząc pytanie: „Co uważa Pani/Pan za swoją największą wadę?”, można odpowiedzieć np.:

1. „Moi bliscy twierdzą, że nie potrafię odpoczywać. Analizując swoje postępowanie w ostatnim czasie, doszłam/doszedłem do wniosku, że mają rację. Postanowiłam/-em poszukać równowagi pomiędzy życiem osobistym i zawodowym. Od tygodnia codziennie znajduję co najmniej godzinę na przyjemności.”
2. „Staram się myśleć perspektywicznie. Szerokie ujmowanie tematu powoduje jednak, że nie zawsze dostrzegam istotne szczegóły. Chcąc nauczyć się koncentrować na drobnostkach, zaczęłam/zacząłem uważniej wsłuchiwać się w opinie współpracowników.”  
3. „Trudno mi mówić o własnych wadach. Myślę, że mój mąż/żona mógłby/mogłaby powiedzieć znacznie więcej na ten temat. Staram się pracować nad……”  

Jak wybrnąć z pytań o wady na rozmowie kwalifikacyjnej

Opowiadając o swoich mocnych stronach, zrezygnuj z fałszywej skromności. Nie deprecjonuj swoich osiągnięć. Mów o nich otwarcie, ale nie chełpliwie. Taka postawa świadczy nie tylko o samoświadomości, ale również o profesjonalizmie. Jeśli rekruter zapyta: „Jakie ma Pani/Pan zalety?”, możesz odpowiedzieć np.:

1. „Cenię u ludzi punktualność i terminowość, dlatego rozwijam w sobie te cechy. Planuję pracę tak, by realizować poszczególne zadania w terminie. Dzięki temu nie tylko wypełniam swoje obowiązki, ale również unikam stresujących sytuacji.”
2. „Jedna z moich zalet to umiejętność dokonywania realnej oceny własnych możliwości. Uznałam/-em np., że spełniam oczekiwania, jakie mają Państwo wobec kandydata na stanowisko X. Myślę, że wynika to m.in. z dokumentów rekrutacyjnych, jakie dostarczyłam/-em.”  

Zdolność dostrzegania swoich mocnych i słabych stron sprawi, że zaczniesz akceptować wady i zalety ludzi, z którymi współpracujesz. Dzięki temu staniesz się bardziej asertywny, spokojniejszy i będzie Ci łatwiej znosić, a także rozwiązywać sytuacje konfliktowe. Zyskasz również motywację do pracy nad sobą, czyli do eliminowania wad i rozwijania tych cech, które uważasz za dobre.  

Asertywność w życiu zawodowym – dlaczego jest ważna?