5 porad, jak negocjować z pracodawcą - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Grupa Pracuj

Jednym z tematów poruszanych podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest wynagrodzenie. Spotkanie z rekruterem to właściwy moment na umiejętne prowadzenie negocjacji. Sprawdź, kiedy i jak pertraktować, aby uzyskać konkretne korzyści.   

Co składa się na wynagrodzenie?

Na wynagrodzenie pracownika składają się dwa elementy: pensja zasadnicza i świadczenia dodatkowe.

Płaca podstawowa jest stała i obowiązkowa. Jej wysokość zależy od systemu wynagradzania przyjętego w danym zakładzie pracy. Istnieją 3 systemy:

  • czasowy – wysokość wynagrodzenia zależy od czasu pracy i zajmowanego stanowiska, a pensję zasadniczą określa się w stawce miesięcznej lub godzinowej;
  • akordowy – pracownik otrzymuje wynagrodzenie za efekty pracy, a wysokość wynagrodzenia zależy od zaangażowania konkretnej osoby lub całego zespołu;
  • prowizyjny – wysokość pensji jest uzależniona od obrotu.

Świadczenia dodatkowe są przyznawane po spełnieniu warunków określonych przez pracodawcę. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej możemy usłyszeć, że oprócz pensji zasadniczej otrzymamy także:

  • zniżki pracownicze,
  • karnet na siłownię lub na zajęcia sportowe,
  • prywatną opiekę medyczną,
  • sfinansowanie lub dofinansowanie studiów, kursów itd.,
  • elastyczne godziny pracy,
  • możliwość wykonywania obowiązków zdalnie,
  • bezpłatne posiłki,
  • pokrycie kosztów wynajmu mieszkania,
  • możliwość nabycia papierów wartościowych przedsiębiorstwa w cenie niższej niż rynkowa.

Przepisy dotyczące wynagradzania pracownika znajdują się w dziale III kodeksu pracy: http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19740240141.  

Jak negocjować pensję z nowym pracodawcą?

1. Przygotuj się do rozmowy       

Otrzymałeś zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną? Poznaj stawki obowiązujące w danej branży. Skup się na własnym regionie, ponieważ wynagrodzenia w poszczególnych częściach Polski są zróżnicowane. Możesz zorientować się też w aktualnej sytuacji ekonomicznej firmy.

 

2. Zwróć uwagę na świadczenia dodatkowe

Niska płaca podstawowa nie musi być równoznaczna z odrzuceniem oferty pracy. Zorientuj się, czy pracodawca zamierza zaoferować Ci premie oraz inne profity. Możesz negocjować wysokość, a także zakres świadczeń dodatkowych. Zachowaj jednak umiar, abyś nie był postrzegany jako osoba roszczeniowa.

 

3. Przedstaw oczekiwania adekwatne do kwalifikacji

Zanim przystąpisz do negocjacji, uczciwie oceń swoje kwalifikacje i umiejętności. Nie wymagaj bardzo wysokiej pensji, jeśli nie zdobyłeś jeszcze doświadczenia. Możesz podać przedział finansowy zamiast dokładnych kwot.   

 

4. Podkreśl swoje atuty

Rozmowa rekrutacyjna to okazja, by opowiedzieć o swoich kwalifikacjach, umiejętnościach i doświadczeniu. Przekonaj pracodawcę, że warto Cię zatrudnić. Postaraj się udowodnić, co zyska firma, jeśli przyjmie do pracy właśnie Ciebie.     

 

5. Wybierz właściwy moment

Zwykle przyszły pracodawca porusza temat wynagrodzenia, pytając kandydata o oczekiwania finansowe. Przedstaw je, gdy zostaniesz o to poproszony albo gdy widzisz, że potencjalny szef poważnie rozważa Twoją kandydaturę. Rozpoczynanie rozmowy od roszczeń to przejaw arogancji.  

 

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy i personalny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV