5 powodów, dlaczego warto pracować w domu - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Nie przepadasz za biurowym zgiełkiem? Cisza, własny fotel i ulubiona muzyka sącząca się z głośników to dla Ciebie idealne warunki do pracy? Możesz zdecydować się na pracę w domu. Wybierając takie rozwiązanie, zyskasz większą swobodę np. w zakresie godzenia obowiązków pracownika i rodzica.  

Dla 40% uczestników badania „Czy pieniądze szczęścia nie dają”, przeprowadzonego przez Pracuj.pl, możliwość pracy zdalnej stanowiłaby argument przemawiający za zmianą miejsca zatrudnienia. Trudno dziwić się popularności home office. Takie rozwiązanie niesie za sobą liczne korzyści, na przykład:

  • Uczysz się zarządzania sobą w czasie

Praca zdalna wymaga znakomitej organizacji i samodyscypliny. W przeciwnym razie trudno wykonywać zaplanowane zadania zawodowe i znaleźć czas na odpoczynek. Dzięki telepracy możesz nauczyć się systematyczności, konsekwentnego działania i realizowania celów.

  • Masz więcej wolnego czasu

Pracując w domu, nie znosisz niegodności związanych z dojazdami. Dzięki temu zyskujesz czas i swobodę. Możesz np. żyć w domu położonym w jednej z malowniczych mazurskich wsi i realizować zlecenia dla firmy z siedzibą w Krakowie.  

  • Nie zaniedbujesz życia rodzinnego

Osoba zatrudniona na cały etat spędza w pracy przeciętnie 40 godzin tygodniowo. Jeśli np. małżonkowie są zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy, ale wykonują obowiązki w różnych godzinach, nie widują się przez znaczną część tygodnia. Praca zdalna skutecznie eliminuje ten problem.

6 przykładów work-life balance

  • Unikasz negatywnych zachowań współpracowników

Głośne rozmowy telefoniczne, plotki lub trzaskanie drzwiami – to pozornie nieszkodliwe czynności, które mogą wytrącać z równowagi. Osoba, która pracuje w domu, nie doświadcza takich niedogodności.   

Irytujące nawyki współpracowników – jak z nimi walczyć?

  • Pracujesz w otoczeniu, które znasz i lubisz

Okolica, w której znajduje się siedziba Twojej firmy, przyprawia Cię o dreszcze? A może denerwuje Cię wystrój biura? Nie borykasz się z takimi trudnościami, kiedy pracujesz w miejscu, które sam wybrałeś i /lub urządziłeś.  

Praca w domu ma również inne zalety. Wybierając home office, zyskujesz większą samodzielność. Zyskujesz także możliwość wykonywania obowiązków mimo problemów zdrowotnych.

Home office – dlaczego warto pracować w domu?

Gdy pracujesz zdalnie, możesz doświadczać również niedogodności, takich jak samotność i poczucie izolacji. Brak biurowego zgiełku, rozmów i nawiązywania relacji może stanowić poważny problem dla osób, które najlepiej czują się w grupie.

Pensja brutto - umowa-zlecenie, umowa o dzieło, umowa o pracę

Pracę zdalną można wykonywać na podstawie różnych umów, takich jak: umowa o pracę lub kontrakty cywilnoprawne. Przed przyjęciem oferty warto poznać różnice pomiędzy poszczególnymi podstawami zatrudnienia. Jedna z nich dotyczy wynagrodzenia brutto i netto. Jeśli jesteś pracownikiem etatowym, to Twoja pensja po odliczeniu składek może być niższa np. o kilkaset złotych. Sprawdź, ile zarobisz „na rękę” w zależności od rodzaju umowy. Warto w tym celu skorzystać z kalkulatora wynagrodzeń Pracuj.pl.   

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 06.10.2018
    Pierwsza umowa o pracę – o czym należy pamiętać?

    Rozpoczęcie pierwszej pracy to duże przeżycie. Aby uniknąć błędów, warto zapanować nad emocjami i spojrzeć na relację z pracodawcą przez pryzmat przepisów prawa pracy. Im więcej będziesz wiedzieć, tym pewniej się poczujesz.

  • 25.01.2019
    Jakie perspektywy zawodowe czekają na kulturoznawców?

    Absolwent kulturoznawstwa może pracować na przykład jako dziennikarz lub urzędnik w ministerstwie kultury. Kompetencje i umiejętności zdobyte w toku nauki sprzyjają także podjęciu pracy HR-owca lub specjalisty ds. PR. Aby poszerzyć kwalifikacje, można ukończyć studia podyplomowe o określonym profilu.  

06.10.2018
Pierwsza umowa o pracę – o czym należy pamiętać?

Rozpoczęcie pierwszej pracy to duże przeżycie. Aby uniknąć błędów, warto zapanować nad emocjami i spojrzeć na relację z pracodawcą przez pryzmat przepisów prawa pracy. Im więcej będziesz wiedzieć, tym pewniej się poczujesz.

25.01.2019
Jakie perspektywy zawodowe czekają na kulturoznawców?

Absolwent kulturoznawstwa może pracować na przykład jako dziennikarz lub urzędnik w ministerstwie kultury. Kompetencje i umiejętności zdobyte w toku nauki sprzyjają także podjęciu pracy HR-owca lub specjalisty ds. PR. Aby poszerzyć kwalifikacje, można ukończyć studia podyplomowe o określonym profilu.  

Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe

  • 02.12.2019
    Jak przygotować się do rozmowy o podwyżce?

    Doskonałe wyniki w pracy, uzyskanie kwalifikacji, objęcie wyższego stanowiska i przyjęcie dodatkowych obowiązków albo lepsza sytuacja finansowa firmy – to tylko kilka najczęstszych powodów przyznawania podwyżek pracownikom. Aby przekonać szefa do decyzji o podwyższeniu wynagrodzenia, można skorzystać z metody ujęcia argumentów w trzech punktach. Każdy z nich powinien skupiać się na konkretnych osiągnięciach.

  • 06.11.2019
    Co warto wiedzieć o płacy minimalnej w 2020 r.?

    2600 zł brutto – tyle w 2020 r. wyniesie płaca minimalna przysługująca pracownikom etatowym. Podwyżki będą dotyczyć także zleceniobiorców. Najniższa stawka godzinowa wzrośnie do 17 zł brutto. 

  • 05.11.2019
    Wypalenie zawodowe w klasyfikacji chorób - co to oznacza dla pracowników?

    WHO zamierza wpisać burn-out do nowej Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób (ICD). Nowe regulacje wejdą w życie w 2022 r. Wypalenie nie zostało jednak uznane za jednostkę chorobową, ale za jeden z czynników wpływających na stan zdrowotny. To oznacza, że „wypalony” pracownik nie otrzyma automatycznie zwolnienia lekarskiego. 

02.12.2019
Jak przygotować się do rozmowy o podwyżce?

Doskonałe wyniki w pracy, uzyskanie kwalifikacji, objęcie wyższego stanowiska i przyjęcie dodatkowych obowiązków albo lepsza sytuacja finansowa firmy – to tylko kilka najczęstszych powodów przyznawania podwyżek pracownikom. Aby przekonać szefa do decyzji o podwyższeniu wynagrodzenia, można skorzystać z metody ujęcia argumentów w trzech punktach. Każdy z nich powinien skupiać się na konkretnych osiągnięciach.

06.11.2019
Co warto wiedzieć o płacy minimalnej w 2020 r.?

2600 zł brutto – tyle w 2020 r. wyniesie płaca minimalna przysługująca pracownikom etatowym. Podwyżki będą dotyczyć także zleceniobiorców. Najniższa stawka godzinowa wzrośnie do 17 zł brutto. 

05.11.2019
Wypalenie zawodowe w klasyfikacji chorób - co to oznacza dla pracowników?

WHO zamierza wpisać burn-out do nowej Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób (ICD). Nowe regulacje wejdą w życie w 2022 r. Wypalenie nie zostało jednak uznane za jednostkę chorobową, ale za jeden z czynników wpływających na stan zdrowotny. To oznacza, że „wypalony” pracownik nie otrzyma automatycznie zwolnienia lekarskiego.