5 pytań, które warto zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Przed Tobą spotkanie z rekruterem, więc zastanawiasz się, jakie usłyszysz pytania. Pomyśl o swoich celach, planach, motywacji i oczekiwaniach finansowych. Pamiętaj, że Ty również będziesz mógł zapytać o interesujące Cię kwestie. Przygotuj się do tej części rozmowy i wykaż się inicjatywą. Możliwości rozwoju, benefity, niezbędne narzędzia, informacje dotyczące zespołu, doprecyzowanie zakresu obowiązków – to przykładowe tematy, które warto poruszyć.

Jak zachowywać się na rozmowie o pracę?

Punktualność, strój adekwatny do okazji oraz uważne słuchanie rozmówcy – to podstawa rekrutacyjnego savoir vivre’u. Dobrze jest przestrzegać również zasad obowiązujących w korespondencji i dbać o kulturę wypowiedzi, staranność oraz poprawność językową.

8 zasad savoir-vivre podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa rekrutacyjna – o co warto zapytać?

Zadawanie pytań dotyczących oferty pracy, obowiązków, oczekiwań pracodawcy itd. jest oznaką zainteresowania. Wskazuje również na rozwagę. Może świadczyć o znajomości własnych preferencji i świadomym wyborze kierunku rozwoju zawodowego. Lepiej jednak nie pytać o kwestie, które można sprawdzić we własnym zakresie. Chodzi m.in. o działalność i historię firmy, podwyższone koszty uzyskania przychodu czy prawa pracownika.

Aby uzyskać istotne informacje, a przy tym korzystnie się zaprezentować, warto zadać na przykład takie pytania:

  • „Czy dobrze zrozumiałam/-em, że…?”

Parafrazowanie wypowiedzi rozmówcy to sposób na uściślenie informacji, które właśnie się zdobyło. Jeśli masz wątpliwości lub chcesz się upewnić, że dobrze zrozumiałeś komunikat, możesz powtarzać własnymi słowami usłyszaną treść. Parafraza jest również jedną z technik poprawnej komunikacji.

  • „Czy firma oferuje dodatkowe możliwości rozwoju?”

W interesie pracodawcy jest przyjęcie kandydata, który jest otwarty na naukę i chce podnosić kwalifikacje. Pytając o kwestię zdobywania i rozwijania kompetencji, prezentujesz się jako osoba, której zależy na tym, by działać coraz wydajniej i skuteczniej. Warto też wcześniej zastanowić się nad odpowiedzią na ewentualne pytanie rekrutera o wizję rozwoju i interesujący Cię kierunek drogi zawodowej.

  • „Jak będą wyglądać kolejne etapy rekrutacji?”

Tego typu pytania świadczą m.in. o odpowiedzialności i trosce o własny wizerunek. Mogą też dowodzić, że poważnie traktujesz oczekiwania potencjalnego pracodawcy i szanujesz jego czas. Znając przebieg procesu rekrutacji, możesz przygotować się do zadań, z którymi będziesz musiał się zmierzyć. W ten sposób wyrażasz też gotowość do podjęcia wyzwań.

  • „Czy mogłaby Pani / mógłby Pan powiedzieć coś więcej o zespole? Z ilu osób się składa, jaki jest podział obowiązków?”

Rozmowa kwalifikacyjna to doskonała okazja, by dowiedzieć się więcej o miejscu, w którym chciałbyś pracować. Warto dopytać o dział lub zespół, w którym miałbyś pracować. Pozyskane dane poszerzą perspektywę i pozwolą podjąć przemyślaną oraz świadomą decyzję.

  • „Jakie jeszcze informacje byłyby przydatne i mogłyby pomóc Państwu w podjęciu decyzji?”

Zainteresuj się również tym, czy możesz odnieść się do zagadnień, które nie pojawiły się podczas rozmowy, a mogą być istotne z punktu widzenia rekrutera. Otwartość na cudze potrzeby i oczekiwania to istotna cecha pracownika.   

5 pytań kandydatów, które zaskakują rekruterów

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 04.10.2018
    Koszty zatrudnienia, czyli finanse pracodawcy od kuchni

    Zatrudnienie pracownika generuje wydatki. Pracodawca nie tylko wypłaca wynagrodzenie za przepracowany okres. Ponosi także koszty ubezpieczeń i szkoleń. Sprawdź, co składa się na koszt utrzymania Twojego stanowiska pracy.

  • 01.10.2018
    Odkryj, co najbardziej Cię motywuje i zacznij działać efektywniej

    Statystyczny Polak spędza w pracy ponad 40 godzin tygodniowo, poświęcając karierze zawodowej kilkadziesiąt lat. To naturalne, że nie zawsze masz energię do pracy na pełnych obrotach. Jeśli zaakceptujesz spadki formy i określisz, co wpływa na Twoją motywację, będzie Ci łatwiej odzyskać zapał do działania.

  • 24.09.2018
    Jak mówić o wynagrodzeniu podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

    Prowadzenie negocjacji finansowych wymaga znajomości własnych oczekiwań i stawek obowiązujących w wybranej branży. Warto podejść do zagadnienia w sposób merytoryczny i profesjonalny. Ważne też, żeby nie wstydzić się prezentowania swojego stanowiska. Podczas rekrutacji nie mów wprost o tym, jakie zarobki oferuje Twój obecny pracodawca. Unikaj też krytykowania poprzednich miejsc zatrudnienia i funkcjonujących w nich systemów wynagrodzeń.

04.10.2018
Koszty zatrudnienia, czyli finanse pracodawcy od kuchni

Zatrudnienie pracownika generuje wydatki. Pracodawca nie tylko wypłaca wynagrodzenie za przepracowany okres. Ponosi także koszty ubezpieczeń i szkoleń. Sprawdź, co składa się na koszt utrzymania Twojego stanowiska pracy.

01.10.2018
Odkryj, co najbardziej Cię motywuje i zacznij działać efektywniej

Statystyczny Polak spędza w pracy ponad 40 godzin tygodniowo, poświęcając karierze zawodowej kilkadziesiąt lat. To naturalne, że nie zawsze masz energię do pracy na pełnych obrotach. Jeśli zaakceptujesz spadki formy i określisz, co wpływa na Twoją motywację, będzie Ci łatwiej odzyskać zapał do działania.

24.09.2018
Jak mówić o wynagrodzeniu podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Prowadzenie negocjacji finansowych wymaga znajomości własnych oczekiwań i stawek obowiązujących w wybranej branży. Warto podejść do zagadnienia w sposób merytoryczny i profesjonalny. Ważne też, żeby nie wstydzić się prezentowania swojego stanowiska. Podczas rekrutacji nie mów wprost o tym, jakie zarobki oferuje Twój obecny pracodawca. Unikaj też krytykowania poprzednich miejsc zatrudnienia i funkcjonujących w nich systemów wynagrodzeń.

Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe

  • 04.12.2018
    Jak negocjować zarobki na początku drogi zawodowej?

    Młody wiek nie musi oznaczać pustego CV. Możesz mieć doświadczenie, nawet jeśli dotychczas nie byłeś pracownikiem etatowym. Ważne, żebyś przygotował się do konfrontacji z rynkiem pracy i trafnie oszacował wartość kompetencji, jakie posiadasz. Dzięki temu pokonasz lęk przed mówieniem o pieniądzach i unikniesz błędów, które mogłyby ostudzić Twój zapał do działania i rozwoju.

  • 24.10.2018
    Dlaczego warto brać udział w szkoleniach?

    Najlepiej na rynku pracy radzą sobie osoby, które wykazują elastyczność i potrafią dostosować się do dynamicznie zmieniających się realiów. Jeśli stale się rozwijasz, możesz liczyć na wyższą pensję. Zdobywanie nowych umiejętności przynosi również inne korzyści.  

  • 23.10.2018
    5 porad, jak zyskać w oczach pracodawcy i otrzymać nagrodę

    Nagroda za intensywny wysiłek i wyjątkowe zaangażowanie może stanowić dodatkowy bodziec do działania. Nie przesadzaj z przechwalaniem się, ale zadbaj, by Twoje starania zostały dostrzeżone. Przykładaj wagę również do szczegółów, które z pozoru wydają się nieistotne, a mają znaczenie i zostaną docenione przez pracodawcę. Mogą one dotyczyć na przykład łagodzenia napięć w zespole czy wprowadzenia drobnych usprawnień komunikacji w firmie.

04.12.2018
Jak negocjować zarobki na początku drogi zawodowej?

Młody wiek nie musi oznaczać pustego CV. Możesz mieć doświadczenie, nawet jeśli dotychczas nie byłeś pracownikiem etatowym. Ważne, żebyś przygotował się do konfrontacji z rynkiem pracy i trafnie oszacował wartość kompetencji, jakie posiadasz. Dzięki temu pokonasz lęk przed mówieniem o pieniądzach i unikniesz błędów, które mogłyby ostudzić Twój zapał do działania i rozwoju.

24.10.2018
Dlaczego warto brać udział w szkoleniach?

Najlepiej na rynku pracy radzą sobie osoby, które wykazują elastyczność i potrafią dostosować się do dynamicznie zmieniających się realiów. Jeśli stale się rozwijasz, możesz liczyć na wyższą pensję. Zdobywanie nowych umiejętności przynosi również inne korzyści.  

23.10.2018
5 porad, jak zyskać w oczach pracodawcy i otrzymać nagrodę

Nagroda za intensywny wysiłek i wyjątkowe zaangażowanie może stanowić dodatkowy bodziec do działania. Nie przesadzaj z przechwalaniem się, ale zadbaj, by Twoje starania zostały dostrzeżone. Przykładaj wagę również do szczegółów, które z pozoru wydają się nieistotne, a mają znaczenie i zostaną docenione przez pracodawcę. Mogą one dotyczyć na przykład łagodzenia napięć w zespole czy wprowadzenia drobnych usprawnień komunikacji w firmie.