5 zawodów, w których możesz liczyć na atrakcyjne premie - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Premia stanowi jeden z czynników motywujących do pracy. To, czy otrzymasz taki dodatek, jest uzależnione od Twojego zaangażowania w obowiązki. Przyjemnie jest realizować zadania, jeśli można liczyć na wymierne korzyści finansowe.  

Wynagrodzenie za pracę składa się z kilku elementów, takich jak:  płaca zasadnicza oraz zmienne składniki, których wysokość zależy od efektywności, liczby przepracowanych godzin itd. Specyfika niektórych zawodów sprawia, że premie mogą stanowić znaczną część pensji. Chodzi o profesje, takie jak:

  • Kelner

Napiwek to rodzaj „premii”, która nie jest uwzględniona w regulacjach wewnątrzzakładowych. Jeśli pracujesz jako kelner/kelnerka, możesz liczyć na bonusy finansowe przyznawane przez klientów zadowolonych z poziomu obsługi. Kwota napiwku to zwykle ok. 10% wartości rachunku. Przykładowo, gdy klient zapłacił za obiad 200 zł, Twój napiwek może wynieść ok. 20 zł.  

  • Handlowiec

Premie i prowizje to częste dodatki do wynagrodzenia handlowca. Możesz na nie liczyć, np. wtedy, gdy realizujesz normy sprzedażowe wyznaczone na dany miesiąc lub kwartał. W 2017 r. znaczna część przedstawicieli handlowych otrzymywała premię w każdym miesiącu. Takie dodatki występowały często m.in. w branży FMCG (79%).

Handlowcy na rynku pracy

  • Pośrednik nieruchomości

Osoby sprzedające mieszkania i domy często otrzymują prowizje stanowiące wartość procentową (np. 2-3%) ceny nieruchomości. Prowizja może wynosić np. 8000 zł, jeśli cena lokalu to 400 000 zł, a pośrednik może liczyć na 2% prowizji. Sfinalizowanie dwóch transakcji w miesiącu to szansa na atrakcyjne wynagrodzenie.    

Na czym polega praca pośrednika nieruchomości?

  • Pracownik produkcji

W przedsiębiorstwach produkcyjnych premie są często przyznawane na podstawie jasnych i obiektywnych kryteriów, takich jak: terminowość, wydajność czy poziom realizacji celów zespołowych. Pracownik, który w danym okresie spełni wymagania, może liczyć na dodatek do wynagrodzenia. Stosunek płacy zasadniczej do premii może wynosić np. 80% do 20%.

  • Konsultant call center

Efektywność stanowi istotne kryterium również w przypadku konsultantów telefonicznych, którzy sprzedają produkty albo usługi. Zawarcie kilku lub kilkunastu umów w ciągu tygodnia może sprawić, że pracownik otrzyma dodatek do wynagrodzenia. W 2017 r. 51% konsultantów regularnie uzyskiwało premie. Tak wynika z danych serwisu zarobki.pracuj.pl.

Kryteria premiowania – poznaj warunki zatrudnienia

Aby otrzymać premię, trzeba spełnić określone warunki, wskazane np. w regulaminie wynagradzania lub umowie o pracę. Warto dowiedzieć się, jakie kryteria obowiązują w Twojej firmie. Dobrze jest poruszyć tę kwestię już podczas rozmowy kwalifikacyjnej, gdy negocjujesz warunki zatrudnienia. Dzięki temu będziesz mógł podjąć świadomą decyzję w kwestii przyjęcia lub odrzucenia oferty pracy.   

Premia – kiedy można na nią liczyć?

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 04.09.2018
    Ile zarabia operator produkcji, a ile brygadzista?

    2500 zł netto, 3000 zł netto lub 3400 zł netto – tyle w pierwszym półroczu 2018 r. wynosiły wynagrodzenia pracowników produkcyjnych - w zależności od stanowiska. Najlepsi fachowcy zarabiali nawet ok. 7000 zł brutto. Aby uzyskiwać satysfakcjonujące zarobki, należy wykazywać się umiejętnościami technicznymi, dokładnością, uważnością i opanowaniem.

  • 21.08.2019
    Przykłady nagród uznaniowych stosowanych przez pracodawców

    Na nagrody uznaniowe mogą liczyć pracownicy, którzy w sposób szczególny angażują się w realizację obowiązków i wykazują się inicjatywą oraz ponadprzeciętną efektywnością i kreatywnością. Bony zakupowe, vouchery na wycieczkę i karnety – to przykłady nagród przyznawanych przez pracodawców. 

04.09.2018
Ile zarabia operator produkcji, a ile brygadzista?

2500 zł netto, 3000 zł netto lub 3400 zł netto – tyle w pierwszym półroczu 2018 r. wynosiły wynagrodzenia pracowników produkcyjnych - w zależności od stanowiska. Najlepsi fachowcy zarabiali nawet ok. 7000 zł brutto. Aby uzyskiwać satysfakcjonujące zarobki, należy wykazywać się umiejętnościami technicznymi, dokładnością, uważnością i opanowaniem.

21.08.2019
Przykłady nagród uznaniowych stosowanych przez pracodawców

Na nagrody uznaniowe mogą liczyć pracownicy, którzy w sposób szczególny angażują się w realizację obowiązków i wykazują się inicjatywą oraz ponadprzeciętną efektywnością i kreatywnością. Bony zakupowe, vouchery na wycieczkę i karnety – to przykłady nagród przyznawanych przez pracodawców. 

Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe

  • 19.02.2020
    Awans – jakie korzyści może zaproponować Ci pracodawca?

    Awans oznacza zmianę stanowiska na bardziej korzystne z perspektywy pracownika. Zazwyczaj kojarzy nam się z otrzymywaniem wyższego wynagrodzenia. Poza lepszą pensją pracodawca może zaoferować nam między innymi zdobycie dodatkowych kompetencji.

  • 19.02.2020
    Negocjowanie podwyżki – 6 książek, które mogą w tym pomóc

    Umiejętność negocjacji ma duże znaczenie nie tylko na stanowiskach kierowniczych i sprzedażowych. To kompetencja niezwykle pomocna w kontaktach pracownika z pracodawcą. Przydaje się podczas rozmów na temat awansu oraz wyższego wynagrodzenia. Sztukę negocjacji można zgłębiać w ramach szkoleń i za pośrednictwem fachowej literatury.

19.02.2020
Awans – jakie korzyści może zaproponować Ci pracodawca?

Awans oznacza zmianę stanowiska na bardziej korzystne z perspektywy pracownika. Zazwyczaj kojarzy nam się z otrzymywaniem wyższego wynagrodzenia. Poza lepszą pensją pracodawca może zaoferować nam między innymi zdobycie dodatkowych kompetencji.

19.02.2020
Negocjowanie podwyżki – 6 książek, które mogą w tym pomóc

Umiejętność negocjacji ma duże znaczenie nie tylko na stanowiskach kierowniczych i sprzedażowych. To kompetencja niezwykle pomocna w kontaktach pracownika z pracodawcą. Przydaje się podczas rozmów na temat awansu oraz wyższego wynagrodzenia. Sztukę negocjacji można zgłębiać w ramach szkoleń i za pośrednictwem fachowej literatury.