7 cech charakteru, które cenią pracodawcy - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Idealny pracownik, czyli jaki? Pracodawcy poszukują kandydatów, którzy nie tylko są specjalistami, ale również odznaczają się określonymi cechami charakteru, np. wytrwałością.

O tym, czy zostaniesz przyjęty do pracy, decydują w dużej mierze Twoje kompetencje twarde. Umiejętność obsługi konkretnych maszyn, biegła znajomość języka obcego czy uprawnienia do wykonywania zawodu – to wymogi, które musisz spełnić. Liczą się jednak nie tylko kwalifikacje, ale również cechy charakteru. Szczególne znaczenie dla pracodawców mają:

  • Zaangażowanie

Wykonywanie obowiązków od niechcenia przekłada się na jakość pracy. W trakcie rekrutacji wykażesz zaangażowanie, tworząc profesjonalne dokumenty aplikacyjne i przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej.

  • Wytrwałość

Wyznaczenie celu i konsekwentne dążenie do jego realizacji – to kolejna cecha ceniona przez pracodawców. Wytrwałość jest widoczna np. w przebiegu Twojej kariery zawodowej. Wybór określonego kierunku studiów, ukończenie dodatkowych kursów, staże i kolejne awanse – z analizy tych informacji powinno wynikać, do czego dążysz w życiu zawodowym.   

  • Asertywność

Jesteś asertywny, gdy potrafisz wyrażać własne zdanie, nie raniąc uczuć rozmówcy. Taka postawa sprzyja budowaniu szczerych i dobrych relacji ze współpracownikami, a także umożliwia konstruktywne rozwiązywanie sytuacji konfliktowych.

Asertywność w życiu zawodowym – dlaczego jest ważna?

  • Lojalność

Jeśli jesteś lojalny w stosunku do obecnego szefa, potencjalny pracodawca na pewno to doceni. Uczciwość przejawia się np. tym, że nie wypowiadasz się negatywnie na temat aktualnego miejsca pracy. Narzekanie nie zmieni Twojej sytuacji na lepsze – może jedynie negatywnie wpłynąć na Twój wizerunek.   

  • Uczciwość

O tym, że jesteś uczciwy i dotrzymujesz umów, może świadczyć np. to, że informujesz potencjalnego pracodawcę o terminie rozpoczęcia pracy, uwzględniając okres wypowiedzenia.

  • Elastyczność

Twoje szanse na rynku pracy wzrastają, gdy potrafisz adaptować się do warunków, np. decydując się na naukę nowego zawodu.

  • Inicjatywa

Osoba, która wykazuje się inicjatywą i samodzielnością w działaniu, potrafi myśleć nieszablonowo i dba o swój rozwój. To w dużej mierze dzięki takim ludziom firmy osiągają sukcesy.

Kreatywność, samodzielność, otwartość na wiedzę czy dobra organizacja pracy - to inne cechy charakteru, o których warto wspomnieć w CV. Pisz uczciwie o swoich mocnych stronach. Ważne, by zalety, o których wspominasz, znalazły odzwierciedlenie w dotychczasowym przebiegu kariery zawodowej.

Jakie cechy charakteru warto umieścić w CV?

Jak rozwijać osobowość?

Jeśli chcesz osiągać kolejne cele, inwestuj czas i wysiłek w swój rozwój. Zadbaj o formę – intelektualną i fizyczną. Może warto zaplanować uczestnictwo w szkoleniach? Dobrze jest również zrobić coś dla ciała, np. zacząć uprawiać sport, znaleźć czas na regularne spacery itd.

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 10.08.2018
    Kadry, rekrutacja, employer branding - czy praca w HR jest dla Ciebie?

    Rola działu HR staje się coraz większa. Odpowiada on nie tylko za ustalanie wysokości wynagrodzeń i ich terminową wypłatę, ale również za rekrutację i zatrudnianie pracowników. Wśród funkcji i specjalizacji HR są również: employer branding oraz prowadzenie szkoleń i programów rozwojowych. Od przyszłych specjalistów ds. human resources wymaga się nie tylko wiedzy specjalistycznej, ale też konkretnych kompetencji miękkich.

  • 02.09.2019
    Ile mogę zarobić po studiach?

    Praca w branżach, takich jak IT czy finanse wymaga wysokich kwalifikacji. Ukończenie przyszłościowych kierunków studiów może jednak się opłacić. Dobrzy fachowcy często otrzymują nie tylko satysfakcjonujące zarobki na start, ale również szansę na wyraźnie wyższe płace w miarę zdobywania doświadczenia. Wśród perspektywicznych specjalizacji znajdują się przede wszystkim: rozwój oprogramowania, administracja IT oraz bankowość. 

  • 22.08.2019
    Specjalista SEO – jak nim zostać?

    Aby móc objąć stanowisko specjalisty SEO, trzeba posiadać wiele umiejętności technicznych i specjalistyczną wiedzę, którą zdobywa się przede wszystkim na drodze doświadczenia. Prawdziwi entuzjaści tej dziedziny śledzą zmieniające się trendy i są na bieżąco z pojawiającymi się narzędziami kreacji w Internecie. 

10.08.2018
Kadry, rekrutacja, employer branding - czy praca w HR jest dla Ciebie?

Rola działu HR staje się coraz większa. Odpowiada on nie tylko za ustalanie wysokości wynagrodzeń i ich terminową wypłatę, ale również za rekrutację i zatrudnianie pracowników. Wśród funkcji i specjalizacji HR są również: employer branding oraz prowadzenie szkoleń i programów rozwojowych. Od przyszłych specjalistów ds. human resources wymaga się nie tylko wiedzy specjalistycznej, ale też konkretnych kompetencji miękkich.

02.09.2019
Ile mogę zarobić po studiach?

Praca w branżach, takich jak IT czy finanse wymaga wysokich kwalifikacji. Ukończenie przyszłościowych kierunków studiów może jednak się opłacić. Dobrzy fachowcy często otrzymują nie tylko satysfakcjonujące zarobki na start, ale również szansę na wyraźnie wyższe płace w miarę zdobywania doświadczenia. Wśród perspektywicznych specjalizacji znajdują się przede wszystkim: rozwój oprogramowania, administracja IT oraz bankowość. 

22.08.2019
Specjalista SEO – jak nim zostać?

Aby móc objąć stanowisko specjalisty SEO, trzeba posiadać wiele umiejętności technicznych i specjalistyczną wiedzę, którą zdobywa się przede wszystkim na drodze doświadczenia. Prawdziwi entuzjaści tej dziedziny śledzą zmieniające się trendy i są na bieżąco z pojawiającymi się narzędziami kreacji w Internecie. 

Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe

  • 06.09.2019
    Umowy dla osób do 26. roku życia. Sprawdź, ile zarobisz po zmianie ustawy

    Zleceniobiorcy do 26 roku życia, którzy posiadają status ucznia lub studenta, są zwolnieni ze składek ZUS. Taki przywilej nie przysługuje innym grupom zatrudnionych. W wyniku zmiany ustawy o podatku dochodowym wzrośnie wynagrodzenie netto wielu młodych wykonawców zleceń i pracowników etatowych, ponieważ nie będzie pomniejszane o zaliczkę na podatek dochodowy.

  • 22.08.2019
    Praca zmianowa – co musi zapewnić Ci pracodawca?

    Praca zmianowa ma swoje zalety, ale wiąże się też z wyrzeczeniami i obciążeniem organizmu. Konieczność dostosowywania się do zmieniających się godzin pracy potrafi być stresująca, dlatego pracodawca powinien zapewnić podwładnym odpowiednie warunki.

  • 21.08.2019
    Przykłady nagród uznaniowych stosowanych przez pracodawców

    Na nagrody uznaniowe mogą liczyć pracownicy, którzy w sposób szczególny angażują się w realizację obowiązków i wykazują się inicjatywą oraz ponadprzeciętną efektywnością i kreatywnością. Bony zakupowe, vouchery na wycieczkę i karnety – to przykłady nagród przyznawanych przez pracodawców. 

06.09.2019
Umowy dla osób do 26. roku życia. Sprawdź, ile zarobisz po zmianie ustawy

Zleceniobiorcy do 26 roku życia, którzy posiadają status ucznia lub studenta, są zwolnieni ze składek ZUS. Taki przywilej nie przysługuje innym grupom zatrudnionych. W wyniku zmiany ustawy o podatku dochodowym wzrośnie wynagrodzenie netto wielu młodych wykonawców zleceń i pracowników etatowych, ponieważ nie będzie pomniejszane o zaliczkę na podatek dochodowy.

22.08.2019
Praca zmianowa – co musi zapewnić Ci pracodawca?

Praca zmianowa ma swoje zalety, ale wiąże się też z wyrzeczeniami i obciążeniem organizmu. Konieczność dostosowywania się do zmieniających się godzin pracy potrafi być stresująca, dlatego pracodawca powinien zapewnić podwładnym odpowiednie warunki.

21.08.2019
Przykłady nagród uznaniowych stosowanych przez pracodawców

Na nagrody uznaniowe mogą liczyć pracownicy, którzy w sposób szczególny angażują się w realizację obowiązków i wykazują się inicjatywą oraz ponadprzeciętną efektywnością i kreatywnością. Bony zakupowe, vouchery na wycieczkę i karnety – to przykłady nagród przyznawanych przez pracodawców.