7 cech charakteru, które cenią pracodawcy - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Idealny pracownik, czyli jaki? Pracodawcy poszukują kandydatów, którzy nie tylko są specjalistami, ale również odznaczają się określonymi cechami charakteru, np. wytrwałością.

O tym, czy zostaniesz przyjęty do pracy, decydują w dużej mierze Twoje kompetencje twarde. Umiejętność obsługi konkretnych maszyn, biegła znajomość języka obcego czy uprawnienia do wykonywania zawodu – to wymogi, które musisz spełnić. Liczą się jednak nie tylko kwalifikacje, ale również cechy charakteru. Szczególne znaczenie dla pracodawców mają:

  • Zaangażowanie

Wykonywanie obowiązków od niechcenia przekłada się na jakość pracy. W trakcie rekrutacji wykażesz zaangażowanie, tworząc profesjonalne dokumenty aplikacyjne i przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej.

  • Wytrwałość

Wyznaczenie celu i konsekwentne dążenie do jego realizacji – to kolejna cecha ceniona przez pracodawców. Wytrwałość jest widoczna np. w przebiegu Twojej kariery zawodowej. Wybór określonego kierunku studiów, ukończenie dodatkowych kursów, staże i kolejne awanse – z analizy tych informacji powinno wynikać, do czego dążysz w życiu zawodowym.   

  • Asertywność

Jesteś asertywny, gdy potrafisz wyrażać własne zdanie, nie raniąc uczuć rozmówcy. Taka postawa sprzyja budowaniu szczerych i dobrych relacji ze współpracownikami, a także umożliwia konstruktywne rozwiązywanie sytuacji konfliktowych.

Asertywność w życiu zawodowym – dlaczego jest ważna?

  • Lojalność

Jeśli jesteś lojalny w stosunku do obecnego szefa, potencjalny pracodawca na pewno to doceni. Uczciwość przejawia się np. tym, że nie wypowiadasz się negatywnie na temat aktualnego miejsca pracy. Narzekanie nie zmieni Twojej sytuacji na lepsze – może jedynie negatywnie wpłynąć na Twój wizerunek.   

  • Uczciwość

O tym, że jesteś uczciwy i dotrzymujesz umów, może świadczyć np. to, że informujesz potencjalnego pracodawcę o terminie rozpoczęcia pracy, uwzględniając okres wypowiedzenia.

  • Elastyczność

Twoje szanse na rynku pracy wzrastają, gdy potrafisz adaptować się do warunków, np. decydując się na naukę nowego zawodu.

  • Inicjatywa

Osoba, która wykazuje się inicjatywą i samodzielnością w działaniu, potrafi myśleć nieszablonowo i dba o swój rozwój. To w dużej mierze dzięki takim ludziom firmy osiągają sukcesy.

Kreatywność, samodzielność, otwartość na wiedzę czy dobra organizacja pracy - to inne cechy charakteru, o których warto wspomnieć w CV. Pisz uczciwie o swoich mocnych stronach. Ważne, by zalety, o których wspominasz, znalazły odzwierciedlenie w dotychczasowym przebiegu kariery zawodowej.

Jakie cechy charakteru warto umieścić w CV?

Jak rozwijać osobowość?

Jeśli chcesz osiągać kolejne cele, inwestuj czas i wysiłek w swój rozwój. Zadbaj o formę – intelektualną i fizyczną. Może warto zaplanować uczestnictwo w szkoleniach? Dobrze jest również zrobić coś dla ciała, np. zacząć uprawiać sport, znaleźć czas na regularne spacery itd.

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 10.08.2018
    Kadry, rekrutacja, employer branding - czy praca w HR jest dla Ciebie?

    Rola działu HR staje się coraz większa. Odpowiada on nie tylko za ustalanie wysokości wynagrodzeń i ich terminową wypłatę, ale również za rekrutację i zatrudnianie pracowników. Wśród funkcji i specjalizacji HR są również: employer branding oraz prowadzenie szkoleń i programów rozwojowych. Od przyszłych specjalistów ds. human resources wymaga się nie tylko wiedzy specjalistycznej, ale też konkretnych kompetencji miękkich.

  • 23.12.2019
    Bilans zysków… z pracy – sprawdź, czy zarabiasz odpowiednio

    Satysfakcjonujące zarobki to jeden z najważniejszych czynników decydujących o tym, czy jesteśmy zadowoleni z pracy. Co zrobić, jeśli mamy poczucie, że nasza pensja jest niewspółmierna do wysiłków, kompetencji i zaangażowania? Najlepiej sprawdzić, na jakie warunki finansowe i pozapłacowe mogą liczyć specjaliści pracujący na takim samym stanowisku.

  • 09.12.2019
    Jak zarabiać więcej w nowym roku?

    „W nowym roku będę więcej zarabiać!” – co roku powtarzamy sobie to postanowienie jak mantrę, jednak nie każdemu udaje się z tego zobowiązania wobec samego siebie wywiązać. Aby ta deklaracja nie pozostała jedynie w sferze marzeń, warto podjąć konkretne działania, które mogą nas zbliżyć do realizacji tego celu. Zmiana pracy to jeden z bardziej skutecznych sposobów na osiągnięcie wyższego wynagrodzenia.

10.08.2018
Kadry, rekrutacja, employer branding - czy praca w HR jest dla Ciebie?

Rola działu HR staje się coraz większa. Odpowiada on nie tylko za ustalanie wysokości wynagrodzeń i ich terminową wypłatę, ale również za rekrutację i zatrudnianie pracowników. Wśród funkcji i specjalizacji HR są również: employer branding oraz prowadzenie szkoleń i programów rozwojowych. Od przyszłych specjalistów ds. human resources wymaga się nie tylko wiedzy specjalistycznej, ale też konkretnych kompetencji miękkich.

23.12.2019
Bilans zysków… z pracy – sprawdź, czy zarabiasz odpowiednio

Satysfakcjonujące zarobki to jeden z najważniejszych czynników decydujących o tym, czy jesteśmy zadowoleni z pracy. Co zrobić, jeśli mamy poczucie, że nasza pensja jest niewspółmierna do wysiłków, kompetencji i zaangażowania? Najlepiej sprawdzić, na jakie warunki finansowe i pozapłacowe mogą liczyć specjaliści pracujący na takim samym stanowisku.

09.12.2019
Jak zarabiać więcej w nowym roku?

„W nowym roku będę więcej zarabiać!” – co roku powtarzamy sobie to postanowienie jak mantrę, jednak nie każdemu udaje się z tego zobowiązania wobec samego siebie wywiązać. Aby ta deklaracja nie pozostała jedynie w sferze marzeń, warto podjąć konkretne działania, które mogą nas zbliżyć do realizacji tego celu. Zmiana pracy to jeden z bardziej skutecznych sposobów na osiągnięcie wyższego wynagrodzenia.

Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe

  • 02.12.2019
    Jak przygotować się do rozmowy o podwyżce?

    Doskonałe wyniki w pracy, uzyskanie kwalifikacji, objęcie wyższego stanowiska i przyjęcie dodatkowych obowiązków albo lepsza sytuacja finansowa firmy – to tylko kilka najczęstszych powodów przyznawania podwyżek pracownikom. Aby przekonać szefa do decyzji o podwyższeniu wynagrodzenia, można skorzystać z metody ujęcia argumentów w trzech punktach. Każdy z nich powinien skupiać się na konkretnych osiągnięciach.

  • 06.11.2019
    Co warto wiedzieć o płacy minimalnej w 2020 r.?

    2600 zł brutto – tyle w 2020 r. wyniesie płaca minimalna przysługująca pracownikom etatowym. Podwyżki będą dotyczyć także zleceniobiorców. Najniższa stawka godzinowa wzrośnie do 17 zł brutto. 

  • 05.11.2019
    Wypalenie zawodowe w klasyfikacji chorób - co to oznacza dla pracowników?

    WHO zamierza wpisać burn-out do nowej Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób (ICD). Nowe regulacje wejdą w życie w 2022 r. Wypalenie nie zostało jednak uznane za jednostkę chorobową, ale za jeden z czynników wpływających na stan zdrowotny. To oznacza, że „wypalony” pracownik nie otrzyma automatycznie zwolnienia lekarskiego. 

02.12.2019
Jak przygotować się do rozmowy o podwyżce?

Doskonałe wyniki w pracy, uzyskanie kwalifikacji, objęcie wyższego stanowiska i przyjęcie dodatkowych obowiązków albo lepsza sytuacja finansowa firmy – to tylko kilka najczęstszych powodów przyznawania podwyżek pracownikom. Aby przekonać szefa do decyzji o podwyższeniu wynagrodzenia, można skorzystać z metody ujęcia argumentów w trzech punktach. Każdy z nich powinien skupiać się na konkretnych osiągnięciach.

06.11.2019
Co warto wiedzieć o płacy minimalnej w 2020 r.?

2600 zł brutto – tyle w 2020 r. wyniesie płaca minimalna przysługująca pracownikom etatowym. Podwyżki będą dotyczyć także zleceniobiorców. Najniższa stawka godzinowa wzrośnie do 17 zł brutto. 

05.11.2019
Wypalenie zawodowe w klasyfikacji chorób - co to oznacza dla pracowników?

WHO zamierza wpisać burn-out do nowej Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób (ICD). Nowe regulacje wejdą w życie w 2022 r. Wypalenie nie zostało jednak uznane za jednostkę chorobową, ale za jeden z czynników wpływających na stan zdrowotny. To oznacza, że „wypalony” pracownik nie otrzyma automatycznie zwolnienia lekarskiego.