7 informacji prawno-księgowych przydatnych podczas szukania - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Ile trzeba odjąć od kwoty brutto, by obliczyć wynagrodzenie „na rękę”? Czy pracodawca może nakazać pracę w godzinach nadliczbowych? Początek kariery zawodowej to często stresujący czas, szczególnie gdy nie znasz odpowiedzi na nurtujące Cię pytania. Aby poczuć się pewniej, warto zadbać o rzetelne przygotowanie.

Spotkanie z rekruterem, podpisanie umowy, negocjowanie warunków współpracy – jest wiele sytuacji, w których dobrze jest wykazać się znajomością kluczowych zasad. Im lepiej poznasz swoje prawa, tym bezpieczniej poczujesz się na rynku pracy. Poszukując zatrudnienia, pamiętaj, że:  

  • Nie musisz odpowiadać na wszystkie pytania rekrutera

Potencjalny pracodawca nie może pytać o Twój stan cywilny lub plany prokreacyjne. Nie powinien zadawać Ci również pytań dotyczących Twojej narodowości lub przynależności rasowej. Gdy taka kwestia zostanie poruszona, możesz poinformować rozmówcę, że nie masz obowiązku mówić o takich sprawach. Rozważ także, czy chcesz pracować w firmie, która przy pierwszym spotkaniu narusza Twoje prawa.

Mężatka czy niezamężna, czyli jakich prywatnych danych nie wpisywać do CV

  • Istnieje kilka rodzajów umów w sprawie pracy

Gdy pracujesz na podstawie umowy o pracę (na czas określony lub nieokreślony), masz prawo m.in. do urlopu wypoczynkowego i macierzyńskiego. W przypadku kontraktów cywilnoprawnych (np. umowy-zlecenie albo umowy o dzieło) takie przywileje Ci nie przysługują.  

Rodzaje umów w sprawie pracy – przewodnik

Zapisy, które powinny znaleźć się w umowie o pracę, zostały dokładnie określone w prawie pracy. Umowy cywilnoprawne reguluje kodeks cywilny, a przy ustalaniu treści umowy możliwa jest większa swoboda.

  • Składki ZUS nie zawsze są obowiązkowe

Wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę jest w pełni ozusowane – od kwoty brutto odlicza się wszystkie składki na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Przy umowie-zleceniu składkę chorobową opłaca się dobrowolnie, a wynagrodzenie z umowy o dzieło w większości przypadków nie stanowi tytułu ubezpieczeń społecznych.  

  • Wynagrodzenie jest określane w kwocie brutto lub netto

Pracodawcy zwykle proponują pensję w kwocie brutto. Wynagrodzenie otrzymywane „na rękę” jest niższe. Aby je obliczyć, możesz skorzystać z kalkulatora wynagrodzeń Pracuj.pl.

  • Pracodawca może oczekiwać, że podasz określone dane osobowe

Imię, nazwisko, imiona rodziców, wykształcenie, numer PESEL i przebieg zatrudnienia – to przykładowe informacje, o jakie może prosić zatrudniający. Tak wynika z art. 22 kodeksu pracy.

  • Nie trzeba wypełniać każdego polecenia pracodawcy

Choć jako pracownik etatowy masz obowiązek wykonywać polecenia szefa, czasami możesz odmówić – na przykład jeśli zwierzchnik wydaje Ci polecenie sprzeczne z przepisami lub oczekuje, że zrobisz coś, co będzie zagrażało Twojemu zdrowiu lub życiu.

Przed rozpoczęciem pracy dobrze jest skupić się również na określeniu swojego potencjału i celów zawodowych. Warto też przeanalizować sytuację na rynku pracy, a w szczególności w branży, w której chcesz się rozwijać.  

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 26.01.2019
    Czy powinniśmy rozmawiać ze znajomymi o wynagrodzeniu?

    Ujawnienie wysokości pensji może pociągać za sobą konsekwencje, jeśli informacje o wynagrodzeniach są określone jako poufne – na przykład w regulaminie pracy. Zanim podejmiesz temat zarobków, sprawdź, jakie zasady obowiązują w Twojej firmie.

  • 25.01.2019
    Jakie perspektywy zawodowe czekają na kulturoznawców?

    Absolwent kulturoznawstwa może pracować na przykład jako dziennikarz lub urzędnik w ministerstwie kultury. Kompetencje i umiejętności zdobyte w toku nauki sprzyjają także podjęciu pracy HR-owca lub specjalisty ds. PR. Aby poszerzyć kwalifikacje, można ukończyć studia podyplomowe o określonym profilu.  

26.01.2019
Czy powinniśmy rozmawiać ze znajomymi o wynagrodzeniu?

Ujawnienie wysokości pensji może pociągać za sobą konsekwencje, jeśli informacje o wynagrodzeniach są określone jako poufne – na przykład w regulaminie pracy. Zanim podejmiesz temat zarobków, sprawdź, jakie zasady obowiązują w Twojej firmie.

25.01.2019
Jakie perspektywy zawodowe czekają na kulturoznawców?

Absolwent kulturoznawstwa może pracować na przykład jako dziennikarz lub urzędnik w ministerstwie kultury. Kompetencje i umiejętności zdobyte w toku nauki sprzyjają także podjęciu pracy HR-owca lub specjalisty ds. PR. Aby poszerzyć kwalifikacje, można ukończyć studia podyplomowe o określonym profilu.  

Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe

06.04.2020
Zarządzanie czasem w pracy – jak zwiększyć efektywność i zarobki?

Jeśli chcesz wykonywać zadania sprawniej i efektywniej, sięgnij po sprawdzone techniki. Czas jest zasobem, którego nie można odzyskać, dlatego tak ważne jest, by umieć dobrze go wykorzystywać. Zastosuj na przykład metodę ALPEN, prawo Parkinsona albo koncepcję SMART. A na początek… „zjedz tę żabę”!

19.02.2020
Awans – jakie korzyści może zaproponować Ci pracodawca?

Awans oznacza zmianę stanowiska na bardziej korzystne z perspektywy pracownika. Zazwyczaj kojarzy nam się z otrzymywaniem wyższego wynagrodzenia. Poza lepszą pensją pracodawca może zaoferować nam między innymi zdobycie dodatkowych kompetencji.