7 momentów, w których warto iść po podwyżkę - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Agnieszka Dobosz

Sukces rozmowy o podwyżce zależy od wielu czynników. Jednym z nich jest dobór odpowiedniej pory. Jeśli więc miesiącami wahasz się, kiedy przeprowadzić z szefem trudną rozmowę o pieniądzach, wybierz jeden z tych momentów. Powodzenia! 

Jak umotywować podanie o podwyżkę?

  1. Twój sukces

Jeśli właśnie odniosłeś znaczący sukces, dostałeś branżową nagrodę, zakończyłeś ważny projekt albo zostałeś doceniony na forum firmy, działaj! Właśnie taki moment - kiedy dobrze widać, jak wartościowym dla firmy pracownikiem jesteś - to dobry czas, żeby rozmawiać o zmianie zarobków (na lepsze). Nie czekaj więc, aż emocje opadną, a szef zapomni o Twoich dokonaniach, tylko śmiało ruszaj po podwyżkę.

  1. Sukces firmy

Ważne jest, by na rozmowę o podwyżce wybrać taki czas, w którym nie tylko pracownik odnosi sukcesy i ma się czym pochwalić, ale także firma przynosi zyski. Przed spotkaniem zdobądź jak najwięcej informacji o sytuacji ekonomicznej pracodawcy - radzi Magdalena Łuszczak, Dyrektor HR Futuro Finance.

Jeżeli wiesz, że w firmie obecnie źle się dzieje, szansa na podwyżkę jest nikła. Natomiast jeśli ostatnie wyniki finansowe są dobre, a Twoje przedsiębiorstwo święci triumfy na rynku, to dobry czas, aby porozmawiać o zmianie Twoich zarobków.

  1. Planowanie budżetów

Zazwyczaj raz do roku firma planuje budżet na kolejny rok. Najczęściej w jego ramach są również określane podwyżki dla pracowników. Dlatego warto ze swoją propozycją zmiany wynagrodzenia wyruszyć do szefa zanim powstanie plan budżetowy na kolejny okres. Nie oznacza to oczywiście, że w innej sytuacji podwyżki nie dostaniesz, ale jeśli Twój przełożony będzie miał szansę ją zaplanować, punkt dla Ciebie.

  1. Ocena roczna

W wielu firmach najczęściej raz do roku (czasem w wymiarze półrocznym czy kwartalnym) Twoja praca jest oceniana  - przez szefa, kolegów czy podwładnych. Jeżeli ewaluacja wypadła dobrze, współpracownicy wypowiadają się o Tobie z uznaniem, doceniają Twój wkład w rozwój firmy i zaangażowanie w wykonywane obowiązki, zastanów się, czy nie warto porozmawiać z przełożonym o podwyżce. Pozytywna ocena Twojej pracy będzie mocnym argumentem.

  1. Przedłużenie umowy

Praca na umowę na czas określony ma swoje plusy - to dobry moment, aby porozmawiać o Twojej finansowej przyszłości w firmie. Upewnij się, że pracodawca planuje przedłużyć z Tobą współpracę, a następnie przystąp do negocjacji. Szef również wie, że jest to moment, w którym możesz łatwo odejść z firmy.

  1. Oferta pracy z innej firmy

Jeśli dostałeś ofertę pracy z innej firmy, nie wiesz, czy chcesz zmieniać stanowisko, a jednocześnie aspekt finansowy jest w tej sytuacji istotny, porozmawiaj o tym z szefem. Może być to dobry pretekst do renegocjowania Twojej obecnej umowy i wywalczenia lepszych warunków finansowych.

  1. Rozwój branży

Jeśli pracujesz w branży, która dynamicznie się rozwija, firmy tworzą miejsca pracy i zatrudniają specjalistów takich jak Ty, ruszaj po podwyżkę. Sprawdź, ile zarabiają inni pracownicy na podobnych stanowiskach (polecamy serwis http://zarobki.pracuj.pl, gdzie otrzymasz raport na ten temat) i uzbrojony w twarde argumenty, umów się na rozmowę z szefem.

Sprawdź, co oprócz pensji możesz negocjować:

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 19.07.2018
    Wyceń swoją pracę, czyli jak dobrze negocjować pensję i podwyżkę

    Aby dostać podwyżkę, muszę zmienić pracodawcę. W taki sposób myśli wielu pracowników. A co jeśli nie chcemy odejść z firmy i lubimy panującą w niej atmosferę? Warto zrobić solidną analizę i na spokojnie wycenić swoją pracę, a wnioski przedstawić przełożonemu. To znacznie lepsze rozwiązanie niż emocjonalne reakcje i ostre stawianie warunków.

  • 10.07.2018
    Ile zarabia kierowca autobusu miejskiego?

    4500 zł brutto – tyle w 2017 r. wynosiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie kierowcy autobusu miejskiego. Pracownicy zatrudnieni na tym stanowisku otrzymywali także benefity i świadczenia socjalne.

19.07.2018
Wyceń swoją pracę, czyli jak dobrze negocjować pensję i podwyżkę

Aby dostać podwyżkę, muszę zmienić pracodawcę. W taki sposób myśli wielu pracowników. A co jeśli nie chcemy odejść z firmy i lubimy panującą w niej atmosferę? Warto zrobić solidną analizę i na spokojnie wycenić swoją pracę, a wnioski przedstawić przełożonemu. To znacznie lepsze rozwiązanie niż emocjonalne reakcje i ostre stawianie warunków.

10.07.2018
Ile zarabia kierowca autobusu miejskiego?

4500 zł brutto – tyle w 2017 r. wynosiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie kierowcy autobusu miejskiego. Pracownicy zatrudnieni na tym stanowisku otrzymywali także benefity i świadczenia socjalne.

Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe

06.04.2020
Zarządzanie czasem w pracy – jak zwiększyć efektywność i zarobki?

Jeśli chcesz wykonywać zadania sprawniej i efektywniej, sięgnij po sprawdzone techniki. Czas jest zasobem, którego nie można odzyskać, dlatego tak ważne jest, by umieć dobrze go wykorzystywać. Zastosuj na przykład metodę ALPEN, prawo Parkinsona albo koncepcję SMART. A na początek… „zjedz tę żabę”!

19.02.2020
Awans – jakie korzyści może zaproponować Ci pracodawca?

Awans oznacza zmianę stanowiska na bardziej korzystne z perspektywy pracownika. Zazwyczaj kojarzy nam się z otrzymywaniem wyższego wynagrodzenia. Poza lepszą pensją pracodawca może zaoferować nam między innymi zdobycie dodatkowych kompetencji.