7 podpowiedzi, jak negocjować wynagrodzenie - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Wysokość pensji możemy negocjować w trakcie rozmowy rekrutacyjnej. Zdarza się, że robimy to także później. Aby osiągnąć zamierzony cel, powinniśmy przygotować się do rozmowy.  

1. Ustalmy, jakie są nasze oczekiwania

Zanim rozpoczniemy rozmowę o finansach, określmy, jakie wynagrodzenie byłoby dla nas satysfakcjonujące. Uwzględnijmy swoje potrzeby, posiadane kwalifikacje i doświadczenie. Możemy podać konkretną kwotę lub przedział finansowy. Dzięki temu wzrosną nasze szanse na osiągnięcie założonego celu.   

2. Uwzględnijmy stawki obowiązujące w danym regionie

Przeglądając raporty płacowe, ustalmy, jakie wynagrodzenia otrzymują pracownicy zatrudnieni w określonym mieście lub województwie. Bierzmy pod uwagę dane dotyczące stanowisk, które są najbardziej zbliżone do naszego. Możemy skorzystać z porównywarki zarobków Pracuj.pl: https://zarobki.pracuj.pl/. Odpowiednie przygotowanie merytoryczne sprawi, że będziemy postrzegani jako poważni partnerzy do rozmowy.   

3. Wybierzmy właściwy czas

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej poczekajmy, aż rekruter zainicjuje temat wynagrodzenia. Umówmy się na spotkanie z szefem, jeśli już jesteśmy zatrudnieni i zależy nam na uzyskaniu podwyżki. Starajmy się nie działać zbyt pochopnie – tylko przemyślana strategia pomoże nam osiągnąć założone cele płacowe.

4. Określmy, dlaczego zasługujemy na wyższą pensję

Zanim spotkamy się z szefem, sformułujmy uzasadnienie naszej prośby. Wysokie kwalifikacje, doświadczenie, pracowitość przynosząca wymierne efekty – możemy odnotować, dlaczego zasługujemy na wyższą pensję. Postarajmy się obiektywnie ocenić, czy nasze racje są przekonujące.    

5. Bądźmy stanowczy, ale nie zamykajmy się na argumenty szefa

Kiedy już jesteśmy przygotowani do pertraktacji, pamiętajmy, żeby wysłuchać, co ma do powiedzenia pracodawca. Może się okazać, że przyznanie nam podwyżki aktualnie jest niemożliwe, np. ze względu na kłopoty finansowe firmy. Nie zamykajmy się na rozsądne argumenty i propozycje.   

6. Zastanówmy się, co może nam zrekompensować brak podwyżki

Pracodawca może zaproponować nam korzyści pozapłacowe, takie jak prywatna opieka medyczna, karnet na zajęcia sportowe albo finansowanie studiów podyplomowych lub kursów. Ustalmy, czy przyjęcie takich benefitów nie okaże się bardziej opłacalne.     

7. Nie zapominajmy o kulturze osobistej

Ważne jest nie tylko to, co mówimy. Duże znaczenie ma także sposób, w jaki przekazujemy komunikaty. W trakcie rozmowy z szefem bądźmy stanowczy, ale nie zapominajmy o dobrym wychowaniu oraz o specyfice relacji podwładny-przełożony. To ważne, nawet jeśli w firmie panują stosunki partnerskie.

Jak obliczyć wynagrodzenie netto?

Wysokość pensji, którą podaje rekruter, ostatecznie zostanie pomniejszona o zaliczkę na podatek dochodowy oraz o składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Aby wyliczyć kwotę netto, możemy skorzystać z narzędzia udostępnionego przez serwis Pracuj.pl. Chodzi o kalkulator wynagrodzeń, który można znaleźć tutaj: https://zarobki.pracuj.pl/kalkulator-wynagrodzen/.  

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 14.06.2018
    3 powody, dla których warto zostać doradcą ds. nieruchomości

    Doradztwo to zajęcie dla osób o wysokich kompetencjach społecznych. W tym zawodzie liczą się przede wszystkim umiejętności sprzedażowe i znajomość rynku. Przeciętne wynagrodzenie doradcy wynosiło 5500 zł brutto w 2017 r. Warto jednak zwrócić uwagę na niestabilność miesięcznych pensji. Dla przykładu - w okresie: luty-kwiecień można nie sprzedać żadnego lokalu, a kilka miesięcy później - cztery, z prowizją 10 000 zł za każdy.  

  • 14.06.2018
    Zarobki w e-commerce w 2017 r.

    Wynagrodzenie w branży e-commerce zależy m.in. od stanowiska i doświadczenia. W 2017 r. specjalista ds. SEO optymalizujący strony internetowe pod kątem wyszukiwarek zarabiał  5400 zł brutto miesięcznie.

  • 12.06.2018
    7 dobrze płatnych zawodów dla różnych typów osobowości

    Programista, handlowiec i kierowca samochodu ciężarowego – to przykładowe profesje, w których można liczyć na atrakcyjne wynagrodzenie. Wybierając ścieżkę kariery, warto uwzględnić również swoje predyspozycje. Sprawdź, jaki zawód pasuje do Twojej osobowości.

14.06.2018
3 powody, dla których warto zostać doradcą ds. nieruchomości

Doradztwo to zajęcie dla osób o wysokich kompetencjach społecznych. W tym zawodzie liczą się przede wszystkim umiejętności sprzedażowe i znajomość rynku. Przeciętne wynagrodzenie doradcy wynosiło 5500 zł brutto w 2017 r. Warto jednak zwrócić uwagę na niestabilność miesięcznych pensji. Dla przykładu - w okresie: luty-kwiecień można nie sprzedać żadnego lokalu, a kilka miesięcy później - cztery, z prowizją 10 000 zł za każdy.  

14.06.2018
Zarobki w e-commerce w 2017 r.

Wynagrodzenie w branży e-commerce zależy m.in. od stanowiska i doświadczenia. W 2017 r. specjalista ds. SEO optymalizujący strony internetowe pod kątem wyszukiwarek zarabiał  5400 zł brutto miesięcznie.

12.06.2018
7 dobrze płatnych zawodów dla różnych typów osobowości

Programista, handlowiec i kierowca samochodu ciężarowego – to przykładowe profesje, w których można liczyć na atrakcyjne wynagrodzenie. Wybierając ścieżkę kariery, warto uwzględnić również swoje predyspozycje. Sprawdź, jaki zawód pasuje do Twojej osobowości.

Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe

  • 06.06.2018
    Dlaczego warto iść po podwyżkę (i jak to zrobić)?

    Blisko 70% pracujących Polaków brakuje podwyżek - pokazuje badanie „Czy pieniądze szczęścia nie dają” przeprowadzone przez Pracuj.pl. Tymczasem okazuje się, że stosunkowo rzadko inicjujemy rozmowę o zwiększeniu pensji, a raczej czekamy na ruch pracodawcy.

  • 05.05.2018
    5 powodów, dla których warto pracować jako specjalista ds. marketingu

    Osoba zatrudniona na stanowisku specjalisty ds. marketingu zajmuje się m.in. tworzeniem strategii sprzedażowych i budowaniem wizerunku firmy. W związku z rosnącą popularnością nowoczesnych technologii marketingowcy coraz częściej działają w branży e-commerce. Przeciętne zarobki specjalisty to 5100 zł brutto. Co czwarty specjalista ds. marketingu zarabia ponad 5900 zł brutto.

06.06.2018
Dlaczego warto iść po podwyżkę (i jak to zrobić)?

Blisko 70% pracujących Polaków brakuje podwyżek - pokazuje badanie „Czy pieniądze szczęścia nie dają” przeprowadzone przez Pracuj.pl. Tymczasem okazuje się, że stosunkowo rzadko inicjujemy rozmowę o zwiększeniu pensji, a raczej czekamy na ruch pracodawcy.

05.05.2018
5 powodów, dla których warto pracować jako specjalista ds. marketingu

Osoba zatrudniona na stanowisku specjalisty ds. marketingu zajmuje się m.in. tworzeniem strategii sprzedażowych i budowaniem wizerunku firmy. W związku z rosnącą popularnością nowoczesnych technologii marketingowcy coraz częściej działają w branży e-commerce. Przeciętne zarobki specjalisty to 5100 zł brutto. Co czwarty specjalista ds. marketingu zarabia ponad 5900 zł brutto.