7 podpowiedzi, jak negocjować wynagrodzenie - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Wysokość pensji możemy negocjować w trakcie rozmowy rekrutacyjnej. Zdarza się, że robimy to także później. Aby osiągnąć zamierzony cel, powinniśmy przygotować się do rozmowy.  

1. Ustalmy, jakie są nasze oczekiwania

Zanim rozpoczniemy rozmowę o finansach, określmy, jakie wynagrodzenie byłoby dla nas satysfakcjonujące. Uwzględnijmy swoje potrzeby, posiadane kwalifikacje i doświadczenie. Możemy podać konkretną kwotę lub przedział finansowy. Dzięki temu wzrosną nasze szanse na osiągnięcie założonego celu.   

2. Uwzględnijmy stawki obowiązujące w danym regionie

Przeglądając raporty płacowe, ustalmy, jakie wynagrodzenia otrzymują pracownicy zatrudnieni w określonym mieście lub województwie. Bierzmy pod uwagę dane dotyczące stanowisk, które są najbardziej zbliżone do naszego. Możemy skorzystać z porównywarki zarobków Pracuj.pl: https://zarobki.pracuj.pl/. Odpowiednie przygotowanie merytoryczne sprawi, że będziemy postrzegani jako poważni partnerzy do rozmowy.   

3. Wybierzmy właściwy czas

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej poczekajmy, aż rekruter zainicjuje temat wynagrodzenia. Umówmy się na spotkanie z szefem, jeśli już jesteśmy zatrudnieni i zależy nam na uzyskaniu podwyżki. Starajmy się nie działać zbyt pochopnie – tylko przemyślana strategia pomoże nam osiągnąć założone cele płacowe.

4. Określmy, dlaczego zasługujemy na wyższą pensję

Zanim spotkamy się z szefem, sformułujmy uzasadnienie naszej prośby. Wysokie kwalifikacje, doświadczenie, pracowitość przynosząca wymierne efekty – możemy odnotować, dlaczego zasługujemy na wyższą pensję. Postarajmy się obiektywnie ocenić, czy nasze racje są przekonujące.    

5. Bądźmy stanowczy, ale nie zamykajmy się na argumenty szefa

Kiedy już jesteśmy przygotowani do pertraktacji, pamiętajmy, żeby wysłuchać, co ma do powiedzenia pracodawca. Może się okazać, że przyznanie nam podwyżki aktualnie jest niemożliwe, np. ze względu na kłopoty finansowe firmy. Nie zamykajmy się na rozsądne argumenty i propozycje.   

6. Zastanówmy się, co może nam zrekompensować brak podwyżki

Pracodawca może zaproponować nam korzyści pozapłacowe, takie jak prywatna opieka medyczna, karnet na zajęcia sportowe albo finansowanie studiów podyplomowych lub kursów. Ustalmy, czy przyjęcie takich benefitów nie okaże się bardziej opłacalne.     

7. Nie zapominajmy o kulturze osobistej

Ważne jest nie tylko to, co mówimy. Duże znaczenie ma także sposób, w jaki przekazujemy komunikaty. W trakcie rozmowy z szefem bądźmy stanowczy, ale nie zapominajmy o dobrym wychowaniu oraz o specyfice relacji podwładny-przełożony. To ważne, nawet jeśli w firmie panują stosunki partnerskie.

Jak obliczyć wynagrodzenie netto?

Wysokość pensji, którą podaje rekruter, ostatecznie zostanie pomniejszona o zaliczkę na podatek dochodowy oraz o składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Aby wyliczyć kwotę netto, możemy skorzystać z narzędzia udostępnionego przez serwis Pracuj.pl. Chodzi o kalkulator wynagrodzeń, który można znaleźć tutaj: https://zarobki.pracuj.pl/kalkulator-wynagrodzen/.  

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy i personalny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
07.11.2017
Zwolnienie lekarskie a wynagrodzenie

Przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80% lub 100% normalnej pensji.