7 zawodów, które często wykonuje się w weekendy - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Kelner, dostawca pizzy oraz event manager – to tylko przykładowe profesje, w których praca w weekend jest powszechnym zjawiskiem. W soboty i niedziele często nie odpoczywają również stewardessy. 

Praca w weekendy – przegląd zawodów

Do profesji, w których weekendowa praca nie jest niczym nadzwyczajnym, zaliczają się następujące zawody:

  • Kelner

W większości barów oraz restauracji najwięcej klientów pojawia się właśnie w weekendy. To czas, w którym kelner ma zwykle bardzo dużo pracy. Do obowiązków tego pracownika należy obsługa gości. Jego zadaniem jest przyjmowanie zamówień, udzielanie niezbędnych informacji na temat dań i napojów serwowanych w lokalu gastronomicznym, a także dbanie o czystość sali. 

  • Hostessa

W zawodzie hostessy często pracują osoby, które łączą naukę z pracą. W ich przypadku wynagrodzenie za pracę w sobotę i niedzielę może stanowić główną część miesięcznego dochodu. Hostessa wykonuje swoje obowiązki w centrach handlowych, hotelach, jak również podczas różnego rodzaju bankietów i targów. Jej zadaniem może być prezentowanie produktów, udzielanie informacji na temat danego wydarzenia, a także zachęcanie gości do skorzystania z atrakcyjnych rabatów.

  • Makijażystka

Z weekendową pracą bardzo często wiąże się zawód makijażystki. Taka osoba zajmuje się przygotowywaniem makijażu. Zazwyczaj z jej usług korzystają osoby, które mają w planach wzięcie udziału w ważnym wydarzeniu – np. eleganckim bankiecie, weselu albo studniówce. Wiele imprez odbywa się w weekendy, dlatego makijażystka znaczącą część zleceń realizuje w soboty. Może być też częścią ekipy przygotowującej modelki do sesji zdjęciowych albo pokazów mody.

  • Dostawca pizzy

Zadaniem dostawcy pizzy jest, jak sama nazwa wskazuje, dostarczenie klientom zamówionej przez nich pizzy i innych dań. Oprócz tego przyjmuje on płatności i przekazuje zamawiającym osobom paragon. Dostawcy najwięcej pracy mają zwykle w godzinach wieczornych oraz w trakcie weekendów.

  • Ochroniarz

W centrum handlowym, supermarkecie albo na osiedlu mieszkaniowym – to część miejsc, w których swoje obowiązki może pełnić ochroniarz. W tym zawodzie często pracuje się w weekendy. Do głównych zadań tego pracownika należy zapobieganie kradzieżom i włamaniom, a także wzywanie odpowiednich służb w przypadku zagrożenia.

  • Stewardessa

Stewardessa często pracuje w weekendy, a nawet podczas świąt. Zajmuje się ona przede wszystkim dbaniem o bezpieczeństwo i komfort pasażerów samolotu. Udziela im niezbędnych informacji, podaje dania oraz napoje, jak również dba o miłą atmosferę na pokładzie.

Jak zostać stewardessą?

  • Event manager

Od samego rana do późnego wieczora oraz w weekendy – tak bardzo często wygląda praca event managera. Osoba ta zajmuje się organizowaniem różnego rodzaju wydarzeń, np. imprez czy koncertów. Jest odpowiedzialna za przygotowanie kosztorysu wydarzenia oraz jego harmonogramu, a także za zorganizowanie całego przedsięwzięcia (np. oprawy muzycznej i poczęstunku dla gości) zgodnie z wytycznymi zleceniodawcy.

Pasja i praca w jednym – jak to zrobić?

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 18.08.2019
    Kto może pracować w ramach kontraktu managerskiego?

    Kontrakt managerski, zwany także umową o zarządzanie, jest umową cywilnoprawną, na mocy której powierza się zarządzanie przedsiębiorstwem osobie fizycznej lub innemu podmiotowi gospodarczemu. Źródłem prawnym dla umów kontraktowych jest zasada swobody umów, opisana w art. 353 kodeksu cywilnego. Ten typ zatrudnienia jest popularny zarówno wśród właścicieli prywatnych firm, jak i w przedsiębiorstwach państwowych oraz jednoosobowych spółkach Skarbu Państwa.

  • 12.08.2019
    Dyżur domowy – co to takiego?

    Wszystkie kwestie dotyczące dyżuru domowego sprecyzowane są w kodeksie pracy. Wynika z niego, że pracodawca w określonych sytuacjach ma prawo zobowiązać swojego podwładnego do pozostawania w gotowości do pracy poza ustalonymi godzinami. Dyżur może być pełniony zarówno na obszarze zakładu pracy, jak i w innym, wyznaczonym przez przełożonego miejscu. 

18.08.2019
Kto może pracować w ramach kontraktu managerskiego?

Kontrakt managerski, zwany także umową o zarządzanie, jest umową cywilnoprawną, na mocy której powierza się zarządzanie przedsiębiorstwem osobie fizycznej lub innemu podmiotowi gospodarczemu. Źródłem prawnym dla umów kontraktowych jest zasada swobody umów, opisana w art. 353 kodeksu cywilnego. Ten typ zatrudnienia jest popularny zarówno wśród właścicieli prywatnych firm, jak i w przedsiębiorstwach państwowych oraz jednoosobowych spółkach Skarbu Państwa.

12.08.2019
Dyżur domowy – co to takiego?

Wszystkie kwestie dotyczące dyżuru domowego sprecyzowane są w kodeksie pracy. Wynika z niego, że pracodawca w określonych sytuacjach ma prawo zobowiązać swojego podwładnego do pozostawania w gotowości do pracy poza ustalonymi godzinami. Dyżur może być pełniony zarówno na obszarze zakładu pracy, jak i w innym, wyznaczonym przez przełożonego miejscu. 

Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe

  • 02.12.2019
    Jak przygotować się do rozmowy o podwyżce?

    Doskonałe wyniki w pracy, uzyskanie kwalifikacji, objęcie wyższego stanowiska i przyjęcie dodatkowych obowiązków albo lepsza sytuacja finansowa firmy – to tylko kilka najczęstszych powodów przyznawania podwyżek pracownikom. Aby przekonać szefa do decyzji o podwyższeniu wynagrodzenia, można skorzystać z metody ujęcia argumentów w trzech punktach. Każdy z nich powinien skupiać się na konkretnych osiągnięciach.

  • 06.11.2019
    Co warto wiedzieć o płacy minimalnej w 2020 r.?

    2600 zł brutto – tyle w 2020 r. wyniesie płaca minimalna przysługująca pracownikom etatowym. Podwyżki będą dotyczyć także zleceniobiorców. Najniższa stawka godzinowa wzrośnie do 17 zł brutto. 

  • 05.11.2019
    Wypalenie zawodowe w klasyfikacji chorób - co to oznacza dla pracowników?

    WHO zamierza wpisać burn-out do nowej Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób (ICD). Nowe regulacje wejdą w życie w 2022 r. Wypalenie nie zostało jednak uznane za jednostkę chorobową, ale za jeden z czynników wpływających na stan zdrowotny. To oznacza, że „wypalony” pracownik nie otrzyma automatycznie zwolnienia lekarskiego. 

02.12.2019
Jak przygotować się do rozmowy o podwyżce?

Doskonałe wyniki w pracy, uzyskanie kwalifikacji, objęcie wyższego stanowiska i przyjęcie dodatkowych obowiązków albo lepsza sytuacja finansowa firmy – to tylko kilka najczęstszych powodów przyznawania podwyżek pracownikom. Aby przekonać szefa do decyzji o podwyższeniu wynagrodzenia, można skorzystać z metody ujęcia argumentów w trzech punktach. Każdy z nich powinien skupiać się na konkretnych osiągnięciach.

06.11.2019
Co warto wiedzieć o płacy minimalnej w 2020 r.?

2600 zł brutto – tyle w 2020 r. wyniesie płaca minimalna przysługująca pracownikom etatowym. Podwyżki będą dotyczyć także zleceniobiorców. Najniższa stawka godzinowa wzrośnie do 17 zł brutto. 

05.11.2019
Wypalenie zawodowe w klasyfikacji chorób - co to oznacza dla pracowników?

WHO zamierza wpisać burn-out do nowej Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób (ICD). Nowe regulacje wejdą w życie w 2022 r. Wypalenie nie zostało jednak uznane za jednostkę chorobową, ale za jeden z czynników wpływających na stan zdrowotny. To oznacza, że „wypalony” pracownik nie otrzyma automatycznie zwolnienia lekarskiego.