9 podpowiedzi, jak negocjować wynagrodzenie - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Prośba o podwyżkę powinna być uzasadniona. Występując z wnioskiem do pracodawcy, zachowajmy odpowiednią formę, a także uwzględnijmy jego aktualne możliwości finansowe. Podpowiadamy, o czym jeszcze warto pamiętać, przygotowując się do negocjacji z szefem.   

1. Umówienie spotkania

Chcąc rozmawiać o podwyżce, nie działajmy całkowicie spontanicznie. Umówmy się na spotkanie z szefem w konkretnym terminie. Tak, aby rozmowa nie była prowadzona w pośpiechu i przy świadkach. Przygotujmy się i zastanówmy się na spokojnie, jakie wątki poruszymy.

2. Emocje na bok

Pamiętajmy, że o zarobkach należy rozmawiać w oparciu o rzeczowe argumenty. Zanim poprosimy pracodawcę o spotkanie, zapiszmy swoje oczekiwania i racje. Dzięki temu zdołamy sformułować konkretne postulaty i ustalimy, czy są uzasadnione.  

3. Rezygnacja z argumentów personalnych

W trakcie rozmowy z pracodawcą nie powołujmy się na trudną sytuację finansową, spowodowaną np. założeniem rodziny. „Negocjacje” prowadzone w podobnym tonie mogą przekreślić nasze szanse na wyższe wynagrodzenie.  

4. Właściwa chwila

Wybierając odpowiedni moment na rozmowę z szefem, weźmy pod uwagę np. sytuację finansową przedsiębiorstwa. Uzyskanie podwyżki, kiedy firma znajduje się w dobrej kondycji, jest całkiem realne - jeśli mamy odpowiednie argumenty. Prowadzenie negocjacji w chwilach kryzysu to pomysł nietrafiony.

5. Szczególne osiągnięcia

Opracowanie rozwiązania, które przyczyniło się do rozwoju firmy, podwyższenie kwalifikacji, zwycięstwo w konkursie branżowym, znakomite wyniki – to przykładowe powody, które mogą stanowić uzasadnienie prośby o podwyżkę.  

6. Porównanie zarobków w branży

Przygotujmy się do negocjacji z szefem. Postarajmy się określić wysokość wynagrodzenia w branży, na stanowisku odpowiadającym naszemu. Dzięki temu będziemy mogli sprecyzować realne oczekiwania. Wyraźne dysproporcje pomiędzy poziomami płacy to fakt, który powinien zwrócić uwagę pracodawcy.  

7. Zamiast podwyżki…

Przed rozmową z pracodawcą określmy, czy istnieją korzyści pozapłacowe, które mogłyby wynagrodzić nam chwilowy brak podwyżki. Zdarza się, że stan finansów firmy wyklucza przeznaczenie dodatkowych środków na wynagrodzenia. Szef może zaoferować nam w zamian np. elastyczny czas pracy oraz inne benefity.

8. Postawa analityczna, a nie roszczeniowa

Słuchajmy argumentów pracodawcy i bądźmy otwarci na konstruktywny dialog. Nie reagujmy w sposób impulsywny, jeśli opinia czy decyzja przełożonego nie zadawalają nas. Dowiedzmy się, kiedy możemy powrócić do tematu.

9. Czas na przemyślenia

Brak wymiernych rezultatów pierwszej rozmowy może wynikać nie ze złej woli, ale np. z niewłaściwego podejścia jednej lub obydwu stron. Ustalmy termin kolejnego spotkania, jeśli to konieczne.

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 19.07.2018
    Wyceń swoją pracę, czyli jak dobrze negocjować pensję i podwyżkę

    Aby dostać podwyżkę, muszę zmienić pracodawcę. W taki sposób myśli wielu pracowników. A co jeśli nie chcemy odejść z firmy i lubimy panującą w niej atmosferę? Warto zrobić solidną analizę i na spokojnie wycenić swoją pracę, a wnioski przedstawić przełożonemu. To znacznie lepsze rozwiązanie niż emocjonalne reakcje i ostre stawianie warunków.

  • 10.07.2018
    Ile zarabia kierowca autobusu miejskiego?

    4500 zł brutto – tyle w 2017 r. wynosiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie kierowcy autobusu miejskiego. Pracownicy zatrudnieni na tym stanowisku otrzymywali także benefity i świadczenia socjalne.

19.07.2018
Wyceń swoją pracę, czyli jak dobrze negocjować pensję i podwyżkę

Aby dostać podwyżkę, muszę zmienić pracodawcę. W taki sposób myśli wielu pracowników. A co jeśli nie chcemy odejść z firmy i lubimy panującą w niej atmosferę? Warto zrobić solidną analizę i na spokojnie wycenić swoją pracę, a wnioski przedstawić przełożonemu. To znacznie lepsze rozwiązanie niż emocjonalne reakcje i ostre stawianie warunków.

10.07.2018
Ile zarabia kierowca autobusu miejskiego?

4500 zł brutto – tyle w 2017 r. wynosiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie kierowcy autobusu miejskiego. Pracownicy zatrudnieni na tym stanowisku otrzymywali także benefity i świadczenia socjalne.

Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe

06.04.2020
Zarządzanie czasem w pracy – jak zwiększyć efektywność i zarobki?

Jeśli chcesz wykonywać zadania sprawniej i efektywniej, sięgnij po sprawdzone techniki. Czas jest zasobem, którego nie można odzyskać, dlatego tak ważne jest, by umieć dobrze go wykorzystywać. Zastosuj na przykład metodę ALPEN, prawo Parkinsona albo koncepcję SMART. A na początek… „zjedz tę żabę”!

19.02.2020
Awans – jakie korzyści może zaproponować Ci pracodawca?

Awans oznacza zmianę stanowiska na bardziej korzystne z perspektywy pracownika. Zazwyczaj kojarzy nam się z otrzymywaniem wyższego wynagrodzenia. Poza lepszą pensją pracodawca może zaoferować nam między innymi zdobycie dodatkowych kompetencji.