Płaca akordowa – co to jest? - zarobki.pracuj.pl
  • Kalkulator netto-brutto
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Zbieranie owoców, produkowanie części do sprzętów AGD, wytwarzanie mebli – za takie zajęcie może przysługiwać wynagrodzenie akordowe. Osoba, która pracuje na akord, otrzymuje pieniądze za liczbę produktów wykonanych w określonym czasie. Przed podjęciem pracy akordowej warto poznać swoje prawa oraz obowiązujące w płacach akordowych przepisy. Przeczytaj artykuł i sprawdź, z czym wiąże się akordowa forma płac!

Czego dowiesz się z artykułu?

Praca akordowa – kodeks pracy i podstawa prawna
Akord – wynagrodzenia netto i brutto
Wynagrodzenie akordowe a zwolnienie chorobowe i nadgodziny
Wady i zalety płacy akordowej

Praca akordowa – kodeks pracy i podstawa prawna

Istnieje kilka systemów wynagradzania, przede wszystkim: czasowy, prowizyjny i akordowy. System akordowy dotyczy pracowników, dla których można ustalić normy pracy. Chodzi głównie o robotników i osoby zatrudnione na produkcji.

Ważne, by pracownicy mieli wpływ na swoją wydajność, która przede wszystkim podlega ocenie. Pracodawca nie może oczekiwać, że zatrudniony zdoła spełnić określone normy, jeśli maszyny stale się psują albo brakuje materiałów niezbędnych podczas produkcji. Konieczne jest również określenie sposobu kontrolowania i ewidencjonowania działań. Wysokość wypłacanej pensji i stawki akordowej zależy przede wszystkim od ilości i jakości wykonanej pracy. Za wadliwe wykonanie produktu – jeśli to pracownik ponosi winę – wynagrodzenie się nie należy. Usunięcie wady sprawia, że zatrudnionemu przysługuje płaca w wysokości adekwatnej do jakości pracy.

Dla określenia efektywności pracownika niezbędne jest więc ustalenie norm. Bez nich wynagrodzenie akordowe nie może funkcjonować – tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 21 września 2001 r. (I PKN 626/00, OSNP 2003/16/384).

| Najlepiej płatne zawody w Polsce 2021

Akord – wynagrodzenia netto i brutto

Osoby, które wykonują swoje obowiązki w systemie akordowym, mogą być zatrudnione na podstawie umowy o pracę na akord lub umowy-zlecenia. Zastanawiasz się, jak wygląda kwestia wynagrodzenia akordowego a płacy minimalnej? Wyjaśniamy! Pracownicy pozostający w stosunku pracy mają prawo do najniższej krajowej (3010 zł brutto), a zleceniobiorcy do minimalnej stawki godzinowej (19,70 zł brutto). Wynika to z przepisów kodeksu pracy i z ustawy o zmianie ustawy o wynagrodzeniu minimalnym. Aby obliczyć wysokość pensji netto, możesz skorzystać z kalkulatora wynagrodzeń Pracuj.pl.

Pracodawca jest zobowiązany dopełnić minimalną stawkę godzinową, jeśli okaże się niższa niż 19,70 zł. Aby ustalić, czy dopełnienie jest konieczne, wysokość wynagrodzenia dzieli się przez liczbę przepracowanych godzin.

| CV pracownika produkcji – co warto umieścić w życiorysie i liście motywacyjnym?

Wynagrodzenie akordowe a zwolnienie chorobowe i nadgodziny

Normy czasu pracy wskazane w art. 129 kodeksu pracy obowiązują również osoby zatrudnione w systemie akordowej pracy. Zgodnie z wyrokiem SN z 12 czerwca 1997 r. (I PKN 204/97) za pracę w godzinach nadliczbowych lub w porze nocnej przysługuje czas wolny lub dodatkowe wynagrodzenie. Jeśli natomiast wyniki pracy pracownika przekroczą przyjętą normę, może on otrzymać premię akordową – wyrażoną kwotowo lub procentowo.

Pracownik, który wykonuje obowiązki w ramach systemu akordowego, ma prawo w trakcie niezdolności do pracy do świadczenia chorobowego oraz do pensji za przepracowany okres. Przy wyliczaniu podstawy wymiaru zasiłku uwzględnia się przeciętną miesięczną płacę otrzymywaną przez 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających czas choroby.

| Wynagrodzenie za niepełny miesiąc – jak obliczyć?

Wady i zalety płacy akordowej

Jedną z największych korzyści jest wysokość wynagrodzenia akordowego. Doświadczeni, sumienni pracownicy potrafią pracować szybko, dokładnie i wydajnie, realizując normy w krótkim czasie. Dzięki temu w miarę doskonalenia swoich umiejętności uzyskują coraz atrakcyjniejszą pensję, proporcjonalną do posiadanych umiejętności i do osobistego zaangażowania. Pracodawca nie ma prawa podnosić norm, dlatego że pracownik sprawnie wykonuje swoje zadania.

Osoby, które wdrażają się w obowiązki na konkretnym stanowisku, mają znacznie mniejsze szanse na wysokie wynagrodzenie na akordzie. Mogą doświadczać silnego napięcia w związku z koniecznością zrealizowania norm – tym bardziej, gdy w danym zakładzie występuje akord zespołowy. W tej odmianie systemu za realizację założonych celów, np. produkcyjnych, odpowiada nie jedna osoba, ale cała grupa pracowników. Brak zaangażowania ze strony jednego człowieka może spowodować, że inni członkowie zespołu otrzymają nieatrakcyjną płacę. Z drugiej strony dzięki pracy doświadczonych osób, ktoś mniej wydajny może otrzymać wysoką zapłatę.

| Prawo pracy w pigułce – 8 ważnych pojęć

 

Wynagrodzenie akordowe jest więc opłacalne zazwyczaj po jakimś czasie – kiedy pracownik nabierze wprawy i nauczy się płynnie wykonywać swoje obowiązki. Wtedy może liczyć na wysoką płacę przy stosunkowo mniejszym wysiłku. Warto rozważyć taki system pracy, gdyż zachęca on do efektywnego działania oraz ambitnego podejścia do stawianych sobie celów.

Narzędzia

  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 01.01.2018
    Wynagrodzenie za pracę w nocy – jak obliczyć?

    Rekompensatę za pracę w porze nocnej stanowi wynagrodzenie i 20-procentowy dodatek. Jego wysokość zależy od wymiaru płacy minimalnej ustalonej na dany rok. Można otrzymać również dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, w wysokości 50% albo 100% stawki godzinowej lub czas wolny - w wymiarze 1 lub 1,5 godziny za każdą nadgodzinę.

  • 25.10.2017
    Termin i forma wypłaty wynagrodzenia

    Jednym z podstawowych praw pracownika jest prawo do wynagrodzenia za pracę. Wypłacanie pensji odbywa się według zasad, które określa kodeks pracy. Istnieją konkretne wskazówki dotyczące terminu i formy przekazania wynagrodzenia.

  • 21.10.2017
    Rekompensata nadgodzin – ABC

    Pracownik musi wykonywać swoje obowiązki średnio przez 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Gdy pracuje dłużej, ma prawo do rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych. Może być ona wyrażona w wynagrodzeniu lub czasie wolnym od pracy.

01.01.2018
Wynagrodzenie za pracę w nocy – jak obliczyć?

Rekompensatę za pracę w porze nocnej stanowi wynagrodzenie i 20-procentowy dodatek. Jego wysokość zależy od wymiaru płacy minimalnej ustalonej na dany rok. Można otrzymać również dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, w wysokości 50% albo 100% stawki godzinowej lub czas wolny - w wymiarze 1 lub 1,5 godziny za każdą nadgodzinę.

25.10.2017
Termin i forma wypłaty wynagrodzenia

Jednym z podstawowych praw pracownika jest prawo do wynagrodzenia za pracę. Wypłacanie pensji odbywa się według zasad, które określa kodeks pracy. Istnieją konkretne wskazówki dotyczące terminu i formy przekazania wynagrodzenia.

21.10.2017
Rekompensata nadgodzin – ABC

Pracownik musi wykonywać swoje obowiązki średnio przez 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Gdy pracuje dłużej, ma prawo do rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych. Może być ona wyrażona w wynagrodzeniu lub czasie wolnym od pracy.

Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe

  • 19.05.2022
    Motywacja materialna i niematerialna – na czym polega?

    Co skuteczniej motywuje do pracy: atrakcyjna pensja, premie i nagrody? A może przyjazna atmosfera, ciekawe zadania i możliwość samodzielnego podejmowania decyzji? Do czynników motywacyjnych należą także benefity, np. prywatna opieka medyczna czy karty sportowe. Motywatory niematerialne to m.in. elastyczny czas pracy, wyrażanie zaufania i uznania oraz tworzenie atmosfery i warunków sprzyjających rozwojowi. Warto dokładnie poznać swoje potrzeby i oczekiwania w tym zakresie, jeśli akurat szukasz pierwszej lub nowej pracy.

  • 22.04.2022
    E-sport i inne profesje dla graczy. Czy granie w gry się opłaca?

    Czy jako nastolatek chętnie angażowałeś się w granie w gry komputerowe? Być może nie wiedziałeś wtedy, że rozwijasz cenne na rynku pracy umiejętności! Zarabianie na grach to w dzisiejszych czasach całkiem popularna i realna opcja zdobywania pieniędzy. Sprawdź, jak spełnić marzenia o zarabianiu na graniu w gry i przekonaj się, czy bycie gamerem to jedyna opcja na zarabianie przez gry online.

  • 13.04.2022
    Umowa przedwstępna – wszystko, co powinieneś o niej wiedzieć

    Zawarcie umowy przedwstępnej o pracę to zobowiązanie pracownika oraz pracodawcy do nawiązania stosunku pracy w przyszłości. Jest to zabezpieczenie, z którego mogą skorzystać obie strony. Takie rozwiązanie stosuje się m.in. wtedy, gdy do wykonywania obowiązków na danym stanowisku konieczne jest uzyskanie przez pracownika dodatkowych kwalifikacji lub wtedy, gdy w danej chwili zawarcie umowy o pracę jest niemożliwe, np. ze względu na kilkumiesięczny okres wypowiedzenia przyszłego pracownika. Dowiedz się, jakie przepisy regulują umowę przedwstępną, a także co grozi za jej zerwanie bądź niewywiązanie się z jej zapisów.

19.05.2022
Motywacja materialna i niematerialna – na czym polega?

Co skuteczniej motywuje do pracy: atrakcyjna pensja, premie i nagrody? A może przyjazna atmosfera, ciekawe zadania i możliwość samodzielnego podejmowania decyzji? Do czynników motywacyjnych należą także benefity, np. prywatna opieka medyczna czy karty sportowe. Motywatory niematerialne to m.in. elastyczny czas pracy, wyrażanie zaufania i uznania oraz tworzenie atmosfery i warunków sprzyjających rozwojowi. Warto dokładnie poznać swoje potrzeby i oczekiwania w tym zakresie, jeśli akurat szukasz pierwszej lub nowej pracy.

22.04.2022
E-sport i inne profesje dla graczy. Czy granie w gry się opłaca?

Czy jako nastolatek chętnie angażowałeś się w granie w gry komputerowe? Być może nie wiedziałeś wtedy, że rozwijasz cenne na rynku pracy umiejętności! Zarabianie na grach to w dzisiejszych czasach całkiem popularna i realna opcja zdobywania pieniędzy. Sprawdź, jak spełnić marzenia o zarabianiu na graniu w gry i przekonaj się, czy bycie gamerem to jedyna opcja na zarabianie przez gry online.

13.04.2022
Umowa przedwstępna – wszystko, co powinieneś o niej wiedzieć

Zawarcie umowy przedwstępnej o pracę to zobowiązanie pracownika oraz pracodawcy do nawiązania stosunku pracy w przyszłości. Jest to zabezpieczenie, z którego mogą skorzystać obie strony. Takie rozwiązanie stosuje się m.in. wtedy, gdy do wykonywania obowiązków na danym stanowisku konieczne jest uzyskanie przez pracownika dodatkowych kwalifikacji lub wtedy, gdy w danej chwili zawarcie umowy o pracę jest niemożliwe, np. ze względu na kilkumiesięczny okres wypowiedzenia przyszłego pracownika. Dowiedz się, jakie przepisy regulują umowę przedwstępną, a także co grozi za jej zerwanie bądź niewywiązanie się z jej zapisów.