Essilor Polonia i Bigram przygotowały raport „Pokolenie 50+ na rynku pracy – prawda i stereotypy”. Z opracowania wynika m.in., że 31% osób po 50. roku życia, aktywnych zawodowo, posiada wyższe wykształcenie, a ponad połowa może pochwalić się znajomością języka angielskiego na poziomie zaawansowanym. Okazuje się jednak, że mimo kwalifikacji i bogatego doświadczenia aż 56% pracowników spotkało się z przejawami dyskryminacji ze względu na wiek.
Dyskryminacja pośrednia i bezpośrednia – różnice
Obecnie na rynku zatrudnienia funkcjonują przedstawiciele czterech generacji: Z (18-24 lata), Y (25-39 lat), X (40-55 lat) oraz Baby boomers (>55 lat). Pracownicy należący do pokolenia X oraz Baby boomersi cenią sobie stabilność i bezpieczeństwo wyżej niż osoby rozpoczynające karierę zawodową. Wykazują również nieco mniejszą chęć do zmiany pracy. Tak wynika z raportu Pracuj.pl „Pokolenia o pracy w Polsce”.
Pokolenia o pracy w Polsce. Raport Pracuj.pl
Źródło: