Aktywni zawodowo i nastawieni na rozwój – pracownicy w wieku - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Doświadczeni, wykształceni, chętni do podnoszenia kwalifikacji – to krótka charakterystyka pracowników po 50. roku życia. Osoby te niestety muszą konfrontować się z krzywdzącymi stereotypami.

Essilor Polonia i Bigram przygotowały raport „Pokolenie 50+ na rynku pracy – prawda i stereotypy”. Z opracowania wynika m.in., że 31% osób po 50. roku życia, aktywnych zawodowo, posiada wyższe wykształcenie, a ponad połowa może pochwalić się znajomością języka angielskiego na poziomie zaawansowanym. Okazuje się jednak, że mimo kwalifikacji i bogatego doświadczenia aż 56% pracowników spotkało się z przejawami dyskryminacji ze względu na wiek.

Dyskryminacja pośrednia i bezpośrednia – różnice

Obecnie na rynku zatrudnienia funkcjonują przedstawiciele czterech generacji: Z (18-24 lata), Y (25-39 lat), X (40-55 lat) oraz Baby boomers (>55 lat). Pracownicy należący do pokolenia X oraz Baby boomersi cenią sobie stabilność i bezpieczeństwo wyżej niż osoby rozpoczynające karierę zawodową. Wykazują również nieco mniejszą chęć do zmiany pracy. Tak wynika z raportu Pracuj.pl „Pokolenia o pracy w Polsce”.   

Pokolenia o pracy w Polsce. Raport Pracuj.pl

Źródło:

https://businessinsider.com.pl/twoje-pieniadze/praca/osoby-50-na-rynku-pracy-raport-essilor-polonia-i-bigram/c54x893 

 

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 28.09.2019
    Technika Pomodoro, czyli zarządzaj sprawnie swoim czasem w pracy

    Odpowiednia organizacja czasu pracy stanowi klucz do sukcesu. Nie każdemu udaje się skupić w gąszczu codziennych obowiązków i napływających na bieżąco zadań. Okazuje się, że prosta technika Pomodoro, która swoją nazwą nawiązuje do popularnego warzywa, może okazać się bardzo pomocna. Wystarczy podzielić zadania na sekcje trwające 25 minut.

  • 20.09.2019
    8 oznak, że czas się przebranżowić

    Twoje plany na przyszłość zawodową utkwiły w martwym punkcie? Tracisz pewność siebie, a zniechęcenie nie pozwala Ci realizować pasji, które do tej pory sprawiały Ci dużą przyjemność? Być może czas spojrzeć z dystansem na swoją ścieżkę kariery i rozważyć zmianę branży. 

28.09.2019
Technika Pomodoro, czyli zarządzaj sprawnie swoim czasem w pracy

Odpowiednia organizacja czasu pracy stanowi klucz do sukcesu. Nie każdemu udaje się skupić w gąszczu codziennych obowiązków i napływających na bieżąco zadań. Okazuje się, że prosta technika Pomodoro, która swoją nazwą nawiązuje do popularnego warzywa, może okazać się bardzo pomocna. Wystarczy podzielić zadania na sekcje trwające 25 minut.

20.09.2019
8 oznak, że czas się przebranżowić

Twoje plany na przyszłość zawodową utkwiły w martwym punkcie? Tracisz pewność siebie, a zniechęcenie nie pozwala Ci realizować pasji, które do tej pory sprawiały Ci dużą przyjemność? Być może czas spojrzeć z dystansem na swoją ścieżkę kariery i rozważyć zmianę branży. 

Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe

06.04.2020
Zarządzanie czasem w pracy – jak zwiększyć efektywność i zarobki?

Jeśli chcesz wykonywać zadania sprawniej i efektywniej, sięgnij po sprawdzone techniki. Czas jest zasobem, którego nie można odzyskać, dlatego tak ważne jest, by umieć dobrze go wykorzystywać. Zastosuj na przykład metodę ALPEN, prawo Parkinsona albo koncepcję SMART. A na początek… „zjedz tę żabę”!

19.02.2020
Awans – jakie korzyści może zaproponować Ci pracodawca?

Awans oznacza zmianę stanowiska na bardziej korzystne z perspektywy pracownika. Zazwyczaj kojarzy nam się z otrzymywaniem wyższego wynagrodzenia. Poza lepszą pensją pracodawca może zaoferować nam między innymi zdobycie dodatkowych kompetencji.