Awans bez podwyżki – za i przeciw - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Awans – to większa odpowiedzialność i zakres obowiązków, ale też wyższe wynagrodzenie. Co w sytuacji, jeśli pracodawca nie oferuje lepszej płacy? Zanim podejmiemy decyzję, przeanalizujmy zalety i wady nowego rozwiązania. Być może zdobycie doświadczenia na wyższym stanowisku i podniesienie kwalifikacji okaże się kluczowe dla naszej dalszej kariery.

Zasady premiowania pracowników

Poznanie możliwości rozwoju zawodowego jest istotne jeszcze przed rozpoczęciem pracy w wybranej firmie. Zanim staniemy w obliczu decyzji: przyjąć czy odrzucić awans, warto dowiedzieć się, jaka jest polityka przedsiębiorstwa w zakresie nagradzania pracowników. Mając takie informacje, będziemy wiedzieć, w jakim kierunku się rozwijać i jak osiągać kolejne stopnie w zawodowej hierarchii. Oferując awans, pracodawca wskazuje, jakie dodatkowe kompetencje powinno się zdobyć przed przyjęciem nowych obowiązków. Zanim zaakceptujemy propozycję, dowiedzmy się, czy firma zamierza pomóc nam w uzyskaniu wyższych kwalifikacji. Ustalmy konkretne warunki współpracy. W tym celu możemy np. poprosić o zawarcie umowy szkoleniowej. Wykonując taki krok, upewnimy się, że otrzymaliśmy awans dlatego, że pracodawca dostrzega w nas potencjał, a nie dlatego, że chce zwiększyć zakres naszych obowiązków, nie ponosząc dodatkowych kosztów. Ustalmy także, jakie zadania będziemy wykonywać, jakie kompetencje rozwijać i w jakich projektach uczestniczyć.

Co zamiast podwyżki?

Dlaczego pracodawca nie przyznał nam wyższego wynagrodzenia? Jednym z powodów mogą być przejściowe kłopoty finansowe firmy. W takiej sytuacji dowiedzmy się, czy z objęciem wyższego stanowiska wiążą się inne korzyści, takie jak np. wyższe premie udzielane ze względu na uzyskiwane wyniki, dodatkowe płatne dni wolne, elastyczny czas pracy, samochód służbowy do celów prywatnych czy możliwości rozwoju zawodowego. Brak takich świadczeń można uznać za argument przemawiający przeciw przyjęciu propozycji.   

Odmowa przyjęcia awansu – co dalej?

Czy z powodu udzielenia odmownej odpowiedzi pracodawca może wyciągnąć wobec nas konsekwencje? Zatrudniającemu przysługuje możliwość wręczenia nam wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy (art. 42 kodeksu pracy: http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19740240141). Odrzucenie nowych zasad jest równoznaczne z rozwiązaniem stosunku pracy po upływie okresu wypowiedzenia.     

Przed podjęciem decyzji o przyjęciu lub rezygnacji z awansu, z którym nie wiąże się wzrost wynagrodzenia, warto poznać nowe warunki zatrudnienia zaproponowane przez pracodawcę.

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 02.12.2019
    Jak przygotować się do rozmowy o podwyżce?

    Doskonałe wyniki w pracy, uzyskanie kwalifikacji, objęcie wyższego stanowiska i przyjęcie dodatkowych obowiązków albo lepsza sytuacja finansowa firmy – to tylko kilka najczęstszych powodów przyznawania podwyżek pracownikom. Aby przekonać szefa do decyzji o podwyższeniu wynagrodzenia, można skorzystać z metody ujęcia argumentów w trzech punktach. Każdy z nich powinien skupiać się na konkretnych osiągnięciach.

  • 16.01.2019
    Podwyżka płacy minimalnej w 2019 r.

    Od 1 stycznia 2019 r. obowiązuje nowa stawka płacy minimalnej. Pracownicy etatowi otrzymują wynagrodzenie w wysokości co najmniej 2250 zł brutto, a zleceniobiorcy zyskali prawo do minimalnej stawki godzinowej w wymiarze 14,70 zł brutto.

02.12.2019
Jak przygotować się do rozmowy o podwyżce?

Doskonałe wyniki w pracy, uzyskanie kwalifikacji, objęcie wyższego stanowiska i przyjęcie dodatkowych obowiązków albo lepsza sytuacja finansowa firmy – to tylko kilka najczęstszych powodów przyznawania podwyżek pracownikom. Aby przekonać szefa do decyzji o podwyższeniu wynagrodzenia, można skorzystać z metody ujęcia argumentów w trzech punktach. Każdy z nich powinien skupiać się na konkretnych osiągnięciach.

16.01.2019
Podwyżka płacy minimalnej w 2019 r.

Od 1 stycznia 2019 r. obowiązuje nowa stawka płacy minimalnej. Pracownicy etatowi otrzymują wynagrodzenie w wysokości co najmniej 2250 zł brutto, a zleceniobiorcy zyskali prawo do minimalnej stawki godzinowej w wymiarze 14,70 zł brutto.

Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe

06.11.2019
Co warto wiedzieć o płacy minimalnej w 2020 r.?

2600 zł brutto – tyle w 2020 r. wyniesie płaca minimalna przysługująca pracownikom etatowym. Podwyżki będą dotyczyć także zleceniobiorców. Najniższa stawka godzinowa wzrośnie do 17 zł brutto. 

05.11.2019
Wypalenie zawodowe w klasyfikacji chorób - co to oznacza dla pracowników?

WHO zamierza wpisać burn-out do nowej Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób (ICD). Nowe regulacje wejdą w życie w 2022 r. Wypalenie nie zostało jednak uznane za jednostkę chorobową, ale za jeden z czynników wpływających na stan zdrowotny. To oznacza, że „wypalony” pracownik nie otrzyma automatycznie zwolnienia lekarskiego.