Awans bez podwyżki – za i przeciw - zarobki.pracuj.pl
  • Kalkulator netto-brutto
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Awans – to większa odpowiedzialność i zakres obowiązków, ale też wyższe wynagrodzenie. Co w sytuacji, jeśli pracodawca nie oferuje lepszej płacy? Zanim podejmiemy decyzję, przeanalizujmy zalety i wady nowego rozwiązania. Być może zdobycie doświadczenia na wyższym stanowisku i podniesienie kwalifikacji okaże się kluczowe dla naszej dalszej kariery.

Zasady premiowania pracowników

Poznanie możliwości rozwoju zawodowego jest istotne jeszcze przed rozpoczęciem pracy w wybranej firmie. Zanim staniemy w obliczu decyzji: przyjąć czy odrzucić awans, warto dowiedzieć się, jaka jest polityka przedsiębiorstwa w zakresie nagradzania pracowników. Mając takie informacje, będziemy wiedzieć, w jakim kierunku się rozwijać i jak osiągać kolejne stopnie w zawodowej hierarchii. Oferując awans, pracodawca wskazuje, jakie dodatkowe kompetencje powinno się zdobyć przed przyjęciem nowych obowiązków. Zanim zaakceptujemy propozycję, dowiedzmy się, czy firma zamierza pomóc nam w uzyskaniu wyższych kwalifikacji. Ustalmy konkretne warunki współpracy. W tym celu możemy np. poprosić o zawarcie umowy szkoleniowej. Wykonując taki krok, upewnimy się, że otrzymaliśmy awans dlatego, że pracodawca dostrzega w nas potencjał, a nie dlatego, że chce zwiększyć zakres naszych obowiązków, nie ponosząc dodatkowych kosztów. Ustalmy także, jakie zadania będziemy wykonywać, jakie kompetencje rozwijać i w jakich projektach uczestniczyć.

Co zamiast podwyżki?

Dlaczego pracodawca nie przyznał nam wyższego wynagrodzenia? Jednym z powodów mogą być przejściowe kłopoty finansowe firmy. W takiej sytuacji dowiedzmy się, czy z objęciem wyższego stanowiska wiążą się inne korzyści, takie jak np. wyższe premie udzielane ze względu na uzyskiwane wyniki, dodatkowe płatne dni wolne, elastyczny czas pracy, samochód służbowy do celów prywatnych czy możliwości rozwoju zawodowego. Brak takich świadczeń można uznać za argument przemawiający przeciw przyjęciu propozycji.   

Odmowa przyjęcia awansu – co dalej?

Czy z powodu udzielenia odmownej odpowiedzi pracodawca może wyciągnąć wobec nas konsekwencje? Zatrudniającemu przysługuje możliwość wręczenia nam wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy (art. 42 kodeksu pracy: http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19740240141). Odrzucenie nowych zasad jest równoznaczne z rozwiązaniem stosunku pracy po upływie okresu wypowiedzenia.     

Przed podjęciem decyzji o przyjęciu lub rezygnacji z awansu, z którym nie wiąże się wzrost wynagrodzenia, warto poznać nowe warunki zatrudnienia zaproponowane przez pracodawcę.

Narzędzia

  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 02.12.2019
    Jak przygotować się do rozmowy o podwyżce?

    Doskonałe wyniki w pracy, uzyskanie kwalifikacji, objęcie wyższego stanowiska i przyjęcie dodatkowych obowiązków albo lepsza sytuacja finansowa firmy – to tylko kilka najczęstszych powodów przyznawania podwyżek pracownikom. Aby przekonać szefa do decyzji o podwyższeniu wynagrodzenia, można skorzystać z metody ujęcia argumentów w trzech punktach. Każdy z nich powinien skupiać się na konkretnych osiągnięciach.

  • 16.01.2019
    Podwyżka płacy minimalnej w 2019 r.

    Od 1 stycznia 2019 r. obowiązuje nowa stawka płacy minimalnej. Pracownicy etatowi otrzymują wynagrodzenie w wysokości co najmniej 2250 zł brutto, a zleceniobiorcy zyskali prawo do minimalnej stawki godzinowej w wymiarze 14,70 zł brutto.

02.12.2019
Jak przygotować się do rozmowy o podwyżce?

Doskonałe wyniki w pracy, uzyskanie kwalifikacji, objęcie wyższego stanowiska i przyjęcie dodatkowych obowiązków albo lepsza sytuacja finansowa firmy – to tylko kilka najczęstszych powodów przyznawania podwyżek pracownikom. Aby przekonać szefa do decyzji o podwyższeniu wynagrodzenia, można skorzystać z metody ujęcia argumentów w trzech punktach. Każdy z nich powinien skupiać się na konkretnych osiągnięciach.

16.01.2019
Podwyżka płacy minimalnej w 2019 r.

Od 1 stycznia 2019 r. obowiązuje nowa stawka płacy minimalnej. Pracownicy etatowi otrzymują wynagrodzenie w wysokości co najmniej 2250 zł brutto, a zleceniobiorcy zyskali prawo do minimalnej stawki godzinowej w wymiarze 14,70 zł brutto.

Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe

  • 27.07.2022
    Co dalej z ulgą dla klasy średniej? Najważniejsze zmiany

    Polski Ład zapoczątkował wiele zmian, w tym w obliczaniu ulgi dla klasy średniej. Zmiany te są jednak cały czas nowelizowane, aby wprowadzić jak najwięcej usprawnień w systemie podatkowym, a także, aby znieść te, które z całą pewnością się nie sprawdziły. Jak wygląda to w przypadku ulgi dla klasy średniej, która była szeroko krytykowana? Ta kwestia także została rozwiązana.

  • 21.07.2022
    Zmiany w Polskim Ładzie a emeryci – 5 rzeczy, które warto wiedzieć

    1 lipca 2022 r. weszły w życie zmiany w ramach programu Niskie Podatki. Nowe zasady obowiązują między innymi w kwestii Polski Ład a emerytura. Według danych ZUS na zmianach zyskało nawet 3,1 mln seniorów, którzy otrzymują wyższe miesięczne świadczenie. Sprawdź, co warto wiedzieć w temacie emerytury w Polskim Ładzie 2.0.

  • 20.07.2022
    Mobilność zawodowa – czy Polacy chętnie zmieniają pracę dla wyższych zarobków?

    33% badanych Polaków deklaruje zmianę pracy w ciągu ostatnich 2 lat, a 36% obecnie aktywnie poszukuje nowego miejsca zatrudnienia – tak wynika z badania Pracuj.pl „Nowe oblicza pracy”. Zjawisko mobilności zawodowej osłabło na krótką chwilę z powodu wybuchu pandemii, ale szybko wróciło na wysoki poziom. Sprawdź, jak perspektywa wyższych zarobków i inne powody wpływają na to, że Polacy decydują się na zmiany w swoim życiu zawodowym.

27.07.2022
Co dalej z ulgą dla klasy średniej? Najważniejsze zmiany

Polski Ład zapoczątkował wiele zmian, w tym w obliczaniu ulgi dla klasy średniej. Zmiany te są jednak cały czas nowelizowane, aby wprowadzić jak najwięcej usprawnień w systemie podatkowym, a także, aby znieść te, które z całą pewnością się nie sprawdziły. Jak wygląda to w przypadku ulgi dla klasy średniej, która była szeroko krytykowana? Ta kwestia także została rozwiązana.

21.07.2022
Zmiany w Polskim Ładzie a emeryci – 5 rzeczy, które warto wiedzieć

1 lipca 2022 r. weszły w życie zmiany w ramach programu Niskie Podatki. Nowe zasady obowiązują między innymi w kwestii Polski Ład a emerytura. Według danych ZUS na zmianach zyskało nawet 3,1 mln seniorów, którzy otrzymują wyższe miesięczne świadczenie. Sprawdź, co warto wiedzieć w temacie emerytury w Polskim Ładzie 2.0.

20.07.2022
Mobilność zawodowa – czy Polacy chętnie zmieniają pracę dla wyższych zarobków?

33% badanych Polaków deklaruje zmianę pracy w ciągu ostatnich 2 lat, a 36% obecnie aktywnie poszukuje nowego miejsca zatrudnienia – tak wynika z badania Pracuj.pl „Nowe oblicza pracy”. Zjawisko mobilności zawodowej osłabło na krótką chwilę z powodu wybuchu pandemii, ale szybko wróciło na wysoki poziom. Sprawdź, jak perspektywa wyższych zarobków i inne powody wpływają na to, że Polacy decydują się na zmiany w swoim życiu zawodowym.