Awans – jakie korzyści może zaproponować Ci pracodawca? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Awans oznacza zmianę stanowiska na bardziej korzystne z perspektywy pracownika. Zazwyczaj kojarzy nam się z otrzymywaniem wyższego wynagrodzenia. Poza lepszą pensją pracodawca może zaoferować nam między innymi zdobycie dodatkowych kompetencji.

Awans pionowy a poziomy – różnice

Pytanie o możliwość awansu w danym przedsiębiorstwie bardzo często pada podczas spotkania rekrutacyjnego. Szansa na ciągły rozwój i zdobywanie nowych kompetencji dla wielu osób stanowi czynnik decydujący o objęciu posady w danej firmie. Warto zdawać sobie sprawę z tego, że istnieją różne rodzaje awansów. Wbrew pozorom nie każda zmiana stanowiska - określana jako awans - wiąże się z otrzymywaniem wyższej pensji i objęciem bardziej prestiżowej posady. Najczęściej wyróżniamy dwa rodzaje awansów:

  • Awans pionowy

Awans pionowy to zmiana stanowiska z obecnie zajmowanego na takie, które znajduje się wyżej w hierarchii. Zwykle wiąże się z wykonywaniem obowiązków wymagających większych kompetencji. W takim przypadku zazwyczaj możemy liczyć na wyższe wynagrodzenie.

  • Awans poziomy

Awans poziomy oznacza zmianę stanowiska na takie, które znajduje się na podobnym poziomie w firmowej hierarchii. Często jest to przejście z jednego działu przedsiębiorstwa do drugiego. Niekiedy taki awans polega na zmianie zespołu czy projektu, w jakim bierze udział dany pracownik.

Jak przygotować się do rozmowy o awansie?

Korzyści z awansu pionowego

Pracodawca, który docenia nasze zaangażowanie i umiejętności, może zaproponować nam awans pionowy. Korzyści z takiej zmiany to m.in.:

  • Lepsze wynagrodzenie

Wyższe stanowisko w hierarchii wymaga od nas zazwyczaj większych kompetencji i kwalifikacji, co prowadzi do zmiany zakresu obowiązków. Z tego względu pracodawca może zaoferować nam bardziej satysfakcjonującą pensję.

  • Bardziej prestiżowe stanowisko

Z awansem pionowym mamy do czynienia np. wtedy, gdy specjalista ds. jakości staje się kierownikiem ds. jakości albo kierownik produkcji obejmuje stanowisko dyrektora produkcji. Bardziej prestiżowa posada zwiększa szansę na to, że nasze uwagi i pomysły będą brane pod uwagę przez członków zarządu przedsiębiorstwa.

Awans poziomy – co można zyskać?

Wydawać by się mogło, że korzyści przynosi jedynie objęcie stanowiska wyższego w hierarchii. Warto wiedzieć, że dzięki awansowi poziomemu możliwe jest:

  • Zdobycie nowych kompetencji

Awans poziomy często oznacza przejście do innego działu firmy, a więc umożliwia on rozwój dodatkowych kompetencji. Pracownik obejmujący inną posadę na tym samym poziomie w firmowej hierarchii może zdobyć nową wiedzę i umiejętności. To pozwoli mu np. inaczej spojrzeć na projekty realizowane w przedsiębiorstwie.

  • Zapoznanie się z funkcjonowaniem innych obszarów firmy

Osoba awansująca „w poziomie” może dowiedzieć się, jak wygląda praca w innych działach przedsiębiorstwa. Niekiedy taka zmiana stanowiska ma na celu przygotowanie pracownika do awansu pionowego. W ten sposób zaznajamia się on z obowiązkami oraz wyzwaniami stawianymi przed współpracownikami.

Awans? Nie spoczywaj na laurach – te kompetencje warto rozwijać!

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 13.08.2019
    Awans – co pracodawca bierze pod uwagę?

    Możliwość awansu jest jednym z najważniejszych czynników decydujących o wyborze drogi zawodowej. Pracownik, który ma jasno określoną ścieżkę rozwoju i duże szanse na zdobywanie kolejnych szczebli, jest bardziej zmotywowany do pracy. Każdy pracodawca posiada własną politykę przyznawania awansów, ale w większości przypadków o otrzymaniu promocji na wyższe stanowisko decydują osiągnięcia i zaangażowanie.

  • 23.03.2019
    Jak napisać podanie o awans?

    Pisząc podanie o awans, warto zadbać o formę dokumentu. Największe znaczenie ma jednak treść. O tym, czy zajmiesz wyższe stanowisko, zadecyduje przede wszystkim Twoje przygotowanie, dorobek zawodowy i kwalifikacje. Im rzetelniej przedstawisz je w liście, tym większe szanse, że Twoja prośba zostanie spełniona.  

13.08.2019
Awans – co pracodawca bierze pod uwagę?

Możliwość awansu jest jednym z najważniejszych czynników decydujących o wyborze drogi zawodowej. Pracownik, który ma jasno określoną ścieżkę rozwoju i duże szanse na zdobywanie kolejnych szczebli, jest bardziej zmotywowany do pracy. Każdy pracodawca posiada własną politykę przyznawania awansów, ale w większości przypadków o otrzymaniu promocji na wyższe stanowisko decydują osiągnięcia i zaangażowanie.

23.03.2019
Jak napisać podanie o awans?

Pisząc podanie o awans, warto zadbać o formę dokumentu. Największe znaczenie ma jednak treść. O tym, czy zajmiesz wyższe stanowisko, zadecyduje przede wszystkim Twoje przygotowanie, dorobek zawodowy i kwalifikacje. Im rzetelniej przedstawisz je w liście, tym większe szanse, że Twoja prośba zostanie spełniona.  

Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe

  • 06.04.2020
    Zarządzanie czasem w pracy – jak zwiększyć efektywność i zarobki?

    Jeśli chcesz wykonywać zadania sprawniej i efektywniej, sięgnij po sprawdzone techniki. Czas jest zasobem, którego nie można odzyskać, dlatego tak ważne jest, by umieć dobrze go wykorzystywać. Zastosuj na przykład metodę ALPEN, prawo Parkinsona albo koncepcję SMART. A na początek… „zjedz tę żabę”!

  • 19.02.2020
    Negocjowanie podwyżki – 6 książek, które mogą w tym pomóc

    Umiejętność negocjacji ma duże znaczenie nie tylko na stanowiskach kierowniczych i sprzedażowych. To kompetencja niezwykle pomocna w kontaktach pracownika z pracodawcą. Przydaje się podczas rozmów na temat awansu oraz wyższego wynagrodzenia. Sztukę negocjacji można zgłębiać w ramach szkoleń i za pośrednictwem fachowej literatury.

06.04.2020
Zarządzanie czasem w pracy – jak zwiększyć efektywność i zarobki?

Jeśli chcesz wykonywać zadania sprawniej i efektywniej, sięgnij po sprawdzone techniki. Czas jest zasobem, którego nie można odzyskać, dlatego tak ważne jest, by umieć dobrze go wykorzystywać. Zastosuj na przykład metodę ALPEN, prawo Parkinsona albo koncepcję SMART. A na początek… „zjedz tę żabę”!

19.02.2020
Negocjowanie podwyżki – 6 książek, które mogą w tym pomóc

Umiejętność negocjacji ma duże znaczenie nie tylko na stanowiskach kierowniczych i sprzedażowych. To kompetencja niezwykle pomocna w kontaktach pracownika z pracodawcą. Przydaje się podczas rozmów na temat awansu oraz wyższego wynagrodzenia. Sztukę negocjacji można zgłębiać w ramach szkoleń i za pośrednictwem fachowej literatury.