Awans – jakie korzyści może zaproponować Ci pracodawca? - zarobki.pracuj.pl
  • Kalkulator netto-brutto
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Awans oznacza zmianę stanowiska na bardziej korzystne z perspektywy pracownika. Zazwyczaj kojarzy nam się z otrzymywaniem wyższego wynagrodzenia. Poza lepszą pensją pracodawca może zaoferować nam między innymi zdobycie dodatkowych kompetencji.

Awans pionowy a poziomy – różnice

Pytanie o możliwość awansu w danym przedsiębiorstwie bardzo często pada podczas spotkania rekrutacyjnego. Szansa na ciągły rozwój i zdobywanie nowych kompetencji dla wielu osób stanowi czynnik decydujący o objęciu posady w danej firmie. Warto zdawać sobie sprawę z tego, że istnieją różne rodzaje awansów. Wbrew pozorom nie każda zmiana stanowiska - określana jako awans - wiąże się z otrzymywaniem wyższej pensji i objęciem bardziej prestiżowej posady. Najczęściej wyróżniamy dwa rodzaje awansów:

  • Awans pionowy

Awans pionowy to zmiana stanowiska z obecnie zajmowanego na takie, które znajduje się wyżej w hierarchii. Zwykle wiąże się z wykonywaniem obowiązków wymagających większych kompetencji. W takim przypadku zazwyczaj możemy liczyć na wyższe wynagrodzenie.

  • Awans poziomy

Awans poziomy oznacza zmianę stanowiska na takie, które znajduje się na podobnym poziomie w firmowej hierarchii. Często jest to przejście z jednego działu przedsiębiorstwa do drugiego. Niekiedy taki awans polega na zmianie zespołu czy projektu, w jakim bierze udział dany pracownik.

Jak przygotować się do rozmowy o awansie?

Korzyści z awansu pionowego

Pracodawca, który docenia nasze zaangażowanie i umiejętności, może zaproponować nam awans pionowy. Korzyści z takiej zmiany to m.in.:

  • Lepsze wynagrodzenie

Wyższe stanowisko w hierarchii wymaga od nas zazwyczaj większych kompetencji i kwalifikacji, co prowadzi do zmiany zakresu obowiązków. Z tego względu pracodawca może zaoferować nam bardziej satysfakcjonującą pensję.

  • Bardziej prestiżowe stanowisko

Z awansem pionowym mamy do czynienia np. wtedy, gdy specjalista ds. jakości staje się kierownikiem ds. jakości albo kierownik produkcji obejmuje stanowisko dyrektora produkcji. Bardziej prestiżowa posada zwiększa szansę na to, że nasze uwagi i pomysły będą brane pod uwagę przez członków zarządu przedsiębiorstwa.

Awans poziomy – co można zyskać?

Wydawać by się mogło, że korzyści przynosi jedynie objęcie stanowiska wyższego w hierarchii. Warto wiedzieć, że dzięki awansowi poziomemu możliwe jest:

  • Zdobycie nowych kompetencji

Awans poziomy często oznacza przejście do innego działu firmy, a więc umożliwia on rozwój dodatkowych kompetencji. Pracownik obejmujący inną posadę na tym samym poziomie w firmowej hierarchii może zdobyć nową wiedzę i umiejętności. To pozwoli mu np. inaczej spojrzeć na projekty realizowane w przedsiębiorstwie.

  • Zapoznanie się z funkcjonowaniem innych obszarów firmy

Osoba awansująca „w poziomie” może dowiedzieć się, jak wygląda praca w innych działach przedsiębiorstwa. Niekiedy taka zmiana stanowiska ma na celu przygotowanie pracownika do awansu pionowego. W ten sposób zaznajamia się on z obowiązkami oraz wyzwaniami stawianymi przed współpracownikami.

Awans? Nie spoczywaj na laurach – te kompetencje warto rozwijać!

Narzędzia

  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 13.08.2019
    Awans – co pracodawca bierze pod uwagę?

    Możliwość awansu jest jednym z najważniejszych czynników decydujących o wyborze drogi zawodowej. Pracownik, który ma jasno określoną ścieżkę rozwoju i duże szanse na zdobywanie kolejnych szczebli, jest bardziej zmotywowany do pracy. Każdy pracodawca posiada własną politykę przyznawania awansów, ale w większości przypadków o otrzymaniu promocji na wyższe stanowisko decydują osiągnięcia i zaangażowanie.

  • 23.03.2019
    Jak napisać wniosek o awans? Wzór podania do dyrektora

    Jeśli chcesz napisać skuteczne podanie o awans, zadbaj zarówno o formę dokumentu, jak i jego treść. O tym, czy dzięki Twojej prośbie do dyrektora zajmiesz wyższe stanowisko, zadecydują przede wszystkim Twoje kompetencje, dorobek zawodowy i kwalifikacje. Im rzetelniej przedstawisz je we wniosku o awans zawodowy pracownika, tym większe szanse, że Twoja prośba zostanie spełniona.

  • 12.08.2021
    Ścieżka kariery i zarobki w policji – jak wygląda kariera w tym zawodzie?

    Predyspozycje, wykształcenie i umiejętności – to elementy składowe sukcesu policjanta. O Twoich losach w formacji może zadecydować także przebieg służby mundurowej oraz osiągnięcia i wyniki pracy. Zarobki w policji są z kolei ściśle związane z tym, jakie stanowisko aktualnie zajmujesz. Dowiedz się, jak wygląda ścieżka kariery w tym zawodzie oraz ile można zarobić.

13.08.2019
Awans – co pracodawca bierze pod uwagę?

Możliwość awansu jest jednym z najważniejszych czynników decydujących o wyborze drogi zawodowej. Pracownik, który ma jasno określoną ścieżkę rozwoju i duże szanse na zdobywanie kolejnych szczebli, jest bardziej zmotywowany do pracy. Każdy pracodawca posiada własną politykę przyznawania awansów, ale w większości przypadków o otrzymaniu promocji na wyższe stanowisko decydują osiągnięcia i zaangażowanie.

23.03.2019
Jak napisać wniosek o awans? Wzór podania do dyrektora

Jeśli chcesz napisać skuteczne podanie o awans, zadbaj zarówno o formę dokumentu, jak i jego treść. O tym, czy dzięki Twojej prośbie do dyrektora zajmiesz wyższe stanowisko, zadecydują przede wszystkim Twoje kompetencje, dorobek zawodowy i kwalifikacje. Im rzetelniej przedstawisz je we wniosku o awans zawodowy pracownika, tym większe szanse, że Twoja prośba zostanie spełniona.

12.08.2021
Ścieżka kariery i zarobki w policji – jak wygląda kariera w tym zawodzie?

Predyspozycje, wykształcenie i umiejętności – to elementy składowe sukcesu policjanta. O Twoich losach w formacji może zadecydować także przebieg służby mundurowej oraz osiągnięcia i wyniki pracy. Zarobki w policji są z kolei ściśle związane z tym, jakie stanowisko aktualnie zajmujesz. Dowiedz się, jak wygląda ścieżka kariery w tym zawodzie oraz ile można zarobić.

Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe

  • 27.07.2022
    Co dalej z ulgą dla klasy średniej? Najważniejsze zmiany

    Polski Ład zapoczątkował wiele zmian, w tym w obliczaniu ulgi dla klasy średniej. Zmiany te są jednak cały czas nowelizowane, aby wprowadzić jak najwięcej usprawnień w systemie podatkowym, a także, aby znieść te, które z całą pewnością się nie sprawdziły. Jak wygląda to w przypadku ulgi dla klasy średniej, która była szeroko krytykowana? Ta kwestia także została rozwiązana.

  • 21.07.2022
    Zmiany w Polskim Ładzie a emeryci – 5 rzeczy, które warto wiedzieć

    1 lipca 2022 r. weszły w życie zmiany w ramach programu Niskie Podatki. Nowe zasady obowiązują między innymi w kwestii Polski Ład a emerytura. Według danych ZUS na zmianach zyskało nawet 3,1 mln seniorów, którzy otrzymują wyższe miesięczne świadczenie. Sprawdź, co warto wiedzieć w temacie emerytury w Polskim Ładzie 2.0.

  • 20.07.2022
    Mobilność zawodowa – czy Polacy chętnie zmieniają pracę dla wyższych zarobków?

    33% badanych Polaków deklaruje zmianę pracy w ciągu ostatnich 2 lat, a 36% obecnie aktywnie poszukuje nowego miejsca zatrudnienia – tak wynika z badania Pracuj.pl „Nowe oblicza pracy”. Zjawisko mobilności zawodowej osłabło na krótką chwilę z powodu wybuchu pandemii, ale szybko wróciło na wysoki poziom. Sprawdź, jak perspektywa wyższych zarobków i inne powody wpływają na to, że Polacy decydują się na zmiany w swoim życiu zawodowym.

27.07.2022
Co dalej z ulgą dla klasy średniej? Najważniejsze zmiany

Polski Ład zapoczątkował wiele zmian, w tym w obliczaniu ulgi dla klasy średniej. Zmiany te są jednak cały czas nowelizowane, aby wprowadzić jak najwięcej usprawnień w systemie podatkowym, a także, aby znieść te, które z całą pewnością się nie sprawdziły. Jak wygląda to w przypadku ulgi dla klasy średniej, która była szeroko krytykowana? Ta kwestia także została rozwiązana.

21.07.2022
Zmiany w Polskim Ładzie a emeryci – 5 rzeczy, które warto wiedzieć

1 lipca 2022 r. weszły w życie zmiany w ramach programu Niskie Podatki. Nowe zasady obowiązują między innymi w kwestii Polski Ład a emerytura. Według danych ZUS na zmianach zyskało nawet 3,1 mln seniorów, którzy otrzymują wyższe miesięczne świadczenie. Sprawdź, co warto wiedzieć w temacie emerytury w Polskim Ładzie 2.0.

20.07.2022
Mobilność zawodowa – czy Polacy chętnie zmieniają pracę dla wyższych zarobków?

33% badanych Polaków deklaruje zmianę pracy w ciągu ostatnich 2 lat, a 36% obecnie aktywnie poszukuje nowego miejsca zatrudnienia – tak wynika z badania Pracuj.pl „Nowe oblicza pracy”. Zjawisko mobilności zawodowej osłabło na krótką chwilę z powodu wybuchu pandemii, ale szybko wróciło na wysoki poziom. Sprawdź, jak perspektywa wyższych zarobków i inne powody wpływają na to, że Polacy decydują się na zmiany w swoim życiu zawodowym.