Zatrudnienie w branży architektonicznej z reguły gwarantuje satysfakcjonujące wynagrodzenie. Zdolni, doświadczeni architekci i projektanci wnętrz, architekci krajobrazu oraz architekci budowlani mogą liczyć na co najmniej 5 tys. zł brutto miesięcznie. W tych zawodach liczą się głównie predyspozycje i umiejętności.
Architektura - czy to budowlana, czy związana z projektowaniem wnętrz lub krajobrazu - to bez wątpienia zawód dla pasjonatów. Satysfakcja oraz prestiż i uznanie związane z wykonywaniem tego rodzaju pracy należą do najważniejszych czynników motywacyjnych.
10 czynników, które motywują Cię do pracy
Co zatem trzeba zrobić, by móc znaleźć zatrudnienie w tej branży? Na jakie zarobki mogą liczyć przedstawiciele danych zawodów?
Do wykonywania zawodu architekta – projektanta w dziedzinie budownictwa konieczne jest ukończenie kierunkowych studiów wyższych. Ta prestiżowa profesja wiąże się z dużą odpowiedzialnością. Oprócz umiejętności wypracowanych w ramach edukacji, ważne są także określone cechy osobowości, np. duża odporność na stres oraz samodzielność i umiejętność doskonałej organizacji pracy. Projektant budowlany musi znać przepisy prawa budowlanego oraz umieć posługiwać się profesjonalnym oprogramowaniem. Mediana zarobków w tym zawodzie to 6,1 tys. zł brutto, co oznacza, że połowa osób na tym stanowisku zarabia więcej, a połowa mniej. Przeciętne wynagrodzenie architektów budowlanych jest o 1,4 tys. zł wyższe od średniego wynagrodzenia w Polsce.
Architektem wnętrz można się tytułować wyłącznie po ukończeniu studiów wyższych. Na tym kierunku kształcą uczelnie wyższe i ASP. Aby odnieść sukces w zawodzie, potrzebna jest duża kreatywność, znajomość klasycznych i najnowszych trendów we wzornictwie oraz chęć nieustannego poszerzania swojej wiedzy. Przeciętne wynagrodzenie na tym stanowisku wynosi 5 tys. zł brutto. Jego wysokość zależy między innymi od stażu pracy oraz od tego, czy jest się zatrudnionym w niewielkiej firmie, czy międzynarodowej korporacji.
Zawód architekta krajobrazu można wykonywać po ukończeniu kierunkowych studiów wyższych. Ważne są przede wszystkim: wiedza techniczna i zdolności artystyczne. Do obowiązków należy: tworzenie projektów zagospodarowania terenów zielonych, obiektów architektury krajobrazu czy obszarów poza terenami zurbanizowanymi. Osoba na tym stanowisku musi wykazywać się ponadprzeciętną wyobraźnią przestrzenną oraz kreatywnością i wiedzą z zakresu przyrody, ze szczególnym uwzględnieniem hodowli roślin. Przeciętne zarobki kształtują się na poziomie 5 tys. zł brutto.
Praca architekta jest w dużej mierze samodzielna. Zanim wybierzesz ten zawód, zastanów się, czy taki tryb jest dla Ciebie najbardziej optymalny.
Chcesz wiedzieć, na jakie zarobki można liczyć w innych zawodach związanych z branżą architektoniczną? Kalkulator wynagrodzeń pracuj.pl wskaże Ci przeciętne wynagrodzenie na wybranym stanowisku.
Wiedza ekspercka, skrupulatność, rzetelność i doświadczenie – między innymi takimi cechami musi odznaczać się rzeczoznawca komunikacyjny. Jego praca wiąże się z koniecznością częstego podróżowania samochodem, a realizowanie obowiązków zawodowych nierzadko wymaga od niego sporej elastyczności.
To pytanie zadają sobie zarówno osoby poszukujące zleceń, jak i przedsiębiorcy oraz freelancerzy, którzy chcą zachęcić do współpracy nowych kontrahentów. Niezależnie od tego, w jakiej sytuacji się znajdujesz, pamiętaj, by podczas negocjacji wziąć pod uwagę wszystkie koszty związane z wykonaną przez Ciebie pracą. Dzięki temu zyskasz pewność, że za swój wysiłek otrzymasz satysfakcjonującą wypłatę.
5054,10 zł brutto – tyle w maju 2019 r. wynosiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw. Było ono o 131,21 zł brutto niższe niż w kwietniu 2019 r.
Wiedza ekspercka, skrupulatność, rzetelność i doświadczenie – między innymi takimi cechami musi odznaczać się rzeczoznawca komunikacyjny. Jego praca wiąże się z koniecznością częstego podróżowania samochodem, a realizowanie obowiązków zawodowych nierzadko wymaga od niego sporej elastyczności.
To pytanie zadają sobie zarówno osoby poszukujące zleceń, jak i przedsiębiorcy oraz freelancerzy, którzy chcą zachęcić do współpracy nowych kontrahentów. Niezależnie od tego, w jakiej sytuacji się znajdujesz, pamiętaj, by podczas negocjacji wziąć pod uwagę wszystkie koszty związane z wykonaną przez Ciebie pracą. Dzięki temu zyskasz pewność, że za swój wysiłek otrzymasz satysfakcjonującą wypłatę.
5054,10 zł brutto – tyle w maju 2019 r. wynosiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw. Było ono o 131,21 zł brutto niższe niż w kwietniu 2019 r.
Doskonałe wyniki w pracy, uzyskanie kwalifikacji, objęcie wyższego stanowiska i przyjęcie dodatkowych obowiązków albo lepsza sytuacja finansowa firmy – to tylko kilka najczęstszych powodów przyznawania podwyżek pracownikom. Aby przekonać szefa do decyzji o podwyższeniu wynagrodzenia, można skorzystać z metody ujęcia argumentów w trzech punktach. Każdy z nich powinien skupiać się na konkretnych osiągnięciach.
2600 zł brutto – tyle w 2020 r. wyniesie płaca minimalna przysługująca pracownikom etatowym. Podwyżki będą dotyczyć także zleceniobiorców. Najniższa stawka godzinowa wzrośnie do 17 zł brutto.
WHO zamierza wpisać burn-out do nowej Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób (ICD). Nowe regulacje wejdą w życie w 2022 r. Wypalenie nie zostało jednak uznane za jednostkę chorobową, ale za jeden z czynników wpływających na stan zdrowotny. To oznacza, że „wypalony” pracownik nie otrzyma automatycznie zwolnienia lekarskiego.
Doskonałe wyniki w pracy, uzyskanie kwalifikacji, objęcie wyższego stanowiska i przyjęcie dodatkowych obowiązków albo lepsza sytuacja finansowa firmy – to tylko kilka najczęstszych powodów przyznawania podwyżek pracownikom. Aby przekonać szefa do decyzji o podwyższeniu wynagrodzenia, można skorzystać z metody ujęcia argumentów w trzech punktach. Każdy z nich powinien skupiać się na konkretnych osiągnięciach.
2600 zł brutto – tyle w 2020 r. wyniesie płaca minimalna przysługująca pracownikom etatowym. Podwyżki będą dotyczyć także zleceniobiorców. Najniższa stawka godzinowa wzrośnie do 17 zł brutto.
WHO zamierza wpisać burn-out do nowej Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób (ICD). Nowe regulacje wejdą w życie w 2022 r. Wypalenie nie zostało jednak uznane za jednostkę chorobową, ale za jeden z czynników wpływających na stan zdrowotny. To oznacza, że „wypalony” pracownik nie otrzyma automatycznie zwolnienia lekarskiego.
