Co składa się na płacę brutto? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Wynagrodzenie brutto to płaca zasadnicza oraz dodatki obligatoryjne i fakultatywne przed odliczeniem składek ZUS i zaliczki na podatek dochodowy. Wysokość potrąceń różni się w zależności od rodzaju umowy w sprawie pracy.

Płaca brutto – składniki

Oprócz pensji zasadniczej możesz otrzymać również dodatki. Pracodawca ma obowiązek wypłacić Ci np. dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli przekroczysz normy czasu pracy (8 godzin dziennie, 40 godzin tygodniowo). Pracując w porze nocnej, w niedzielę albo święto, również możesz liczyć na dodatek. Po spełnieniu wymagań wskazanych w regulaminie wynagradzania przysługuje Ci premia. Pracodawca ma prawo przyznać także nagrodę uznaniową oraz inne dodatki fakultatywne, np. za pracę w warunkach szkodliwych, znajomość języków obcych czy staż pracy. Wynagrodzenie brutto jest sumą wszystkich składników. Od otrzymanej kwoty odlicza się składki ZUS i zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych.     

Premie pieniężne – jak są opodatkowane?

Pracownik etatowy obowiązkowo podlega ubezpieczeniom:

  • emerytalnemu,
  • rentowemu,
  • chorobowemu,
  • zdrowotnemu.

Wysokość składek wynika z ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19981370887). Zasady obliczania wysokości podatku wskazano w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych (http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19910800350).   

Jak obliczyć wynagrodzenie?

Systemy wynagradzania a wysokość pensji

O wysokości wynagrodzenia brutto decyduje m.in. system wynagradzania obowiązujący w firmie, w której pracujesz. Kodeks pracy mówi o sześciu podstawowych formach:

  1. czasowa – pensja jest przyznawana za przepracowaną godzinę, tydzień lub miesiąc;
  2. akordowa – wysokość wynagrodzenia zależy od efektywności; im więcej i efektywniej pracujesz, tym wyższe jest Twoje wynagrodzenie;
  3. prowizyjna – wymiar pensji zależy od efektywności; prowizyjny system wynagradzania często występuje w handlu;
  4. premiowa – wynagrodzenie składa się z podstawy i premii, która przysługuje po spełnieniu warunków określonych w regulaminie wynagradzania;
  5. zadaniowa – wysokość pensji jest uzależniona od skuteczności realizacji celów wyznaczonych na dany okres;
  6. kafeteryjna – na pensję składają się nie tylko pieniądze, ale również korzyści pozapłacowe, takie jak: dofinansowanie szkoleń, służbowy samochód do celów prywatnych itd.

Co decyduje o satysfakcji z pracy?

Wynagrodzenie stanowi jeden z kilku czynników wpływających na satysfakcję i poziom motywacji do działania. 79% osób uczestniczących w badaniu Pracuj.pl „Benefity oczami pracowników” stwierdziło, że podwyżka stanowi najatrakcyjniejszą formę uznania stosowaną przez pracodawców. Na kolejnych miejscach znalazły się: premie uznaniowe (59%), trzynasta pensja (24%), dofinansowanie szkoleń (13%) i oficjalne wyróżnienie / pochwała na forum (7%).    

Benefity – czyli co motywuje pracowników?

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 26.01.2019
    Czy powinniśmy rozmawiać ze znajomymi o wynagrodzeniu?

    Ujawnienie wysokości pensji może pociągać za sobą konsekwencje, jeśli informacje o wynagrodzeniach są określone jako poufne – na przykład w regulaminie pracy. Zanim podejmiesz temat zarobków, sprawdź, jakie zasady obowiązują w Twojej firmie.

  • 25.01.2019
    Od czego zależy wysokość wynagrodzenia netto przy umowie-zleceniu?

    Wynagrodzenie „na rękę” - uzyskiwane przez osobę pracującą na podstawie umowy-zlecenia - może różnić się w zależności od tego, czy podlega się dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Na wysokość płacy wpływają też inne czynniki, na przykład to, czy zlecenie stanowi jedyny, czy kolejny tytuł do ubezpieczeń społecznych.   

  • 25.01.2019
    Jakie perspektywy zawodowe czekają na kulturoznawców?

    Absolwent kulturoznawstwa może pracować na przykład jako dziennikarz lub urzędnik w ministerstwie kultury. Kompetencje i umiejętności zdobyte w toku nauki sprzyjają także podjęciu pracy HR-owca lub specjalisty ds. PR. Aby poszerzyć kwalifikacje, można ukończyć studia podyplomowe o określonym profilu.  

26.01.2019
Czy powinniśmy rozmawiać ze znajomymi o wynagrodzeniu?

Ujawnienie wysokości pensji może pociągać za sobą konsekwencje, jeśli informacje o wynagrodzeniach są określone jako poufne – na przykład w regulaminie pracy. Zanim podejmiesz temat zarobków, sprawdź, jakie zasady obowiązują w Twojej firmie.

25.01.2019
Od czego zależy wysokość wynagrodzenia netto przy umowie-zleceniu?

Wynagrodzenie „na rękę” - uzyskiwane przez osobę pracującą na podstawie umowy-zlecenia - może różnić się w zależności od tego, czy podlega się dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Na wysokość płacy wpływają też inne czynniki, na przykład to, czy zlecenie stanowi jedyny, czy kolejny tytuł do ubezpieczeń społecznych.   

25.01.2019
Jakie perspektywy zawodowe czekają na kulturoznawców?

Absolwent kulturoznawstwa może pracować na przykład jako dziennikarz lub urzędnik w ministerstwie kultury. Kompetencje i umiejętności zdobyte w toku nauki sprzyjają także podjęciu pracy HR-owca lub specjalisty ds. PR. Aby poszerzyć kwalifikacje, można ukończyć studia podyplomowe o określonym profilu.  

Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe

  • 27.01.2019
    Informatyk a programista – czy to ten sam zawód?

    Programista programuje, a informatyk… Laikowi trudno precyzyjnie określić obowiązki specjalistów z branży IT. Osoba, która posiada dyplom ukończenia informatyki, może zajmować się wąską dziedziną, jaką jest programowanie. Zanim jednak zacznie robić to zawodowo, powinna zdobywać i rozwijać dodatkowe umiejętności.

  • 26.01.2019
    Jakie są formy zapłaty za nadgodziny?

    Pracodawca oczekuje, że zostaniesz po godzinach? Pamiętaj, że przysługuje Ci rekompensata. Zapłata za nadgodziny to dodatek do wynagrodzenia lub czas wolny. Brak rekompensaty stanowi naruszenie praw pracowniczych.  

27.01.2019
Informatyk a programista – czy to ten sam zawód?

Programista programuje, a informatyk… Laikowi trudno precyzyjnie określić obowiązki specjalistów z branży IT. Osoba, która posiada dyplom ukończenia informatyki, może zajmować się wąską dziedziną, jaką jest programowanie. Zanim jednak zacznie robić to zawodowo, powinna zdobywać i rozwijać dodatkowe umiejętności.

26.01.2019
Jakie są formy zapłaty za nadgodziny?

Pracodawca oczekuje, że zostaniesz po godzinach? Pamiętaj, że przysługuje Ci rekompensata. Zapłata za nadgodziny to dodatek do wynagrodzenia lub czas wolny. Brak rekompensaty stanowi naruszenie praw pracowniczych.