Co warto wiedzieć o płacy minimalnej w 2020 r.? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

2600 zł brutto – tyle w 2020 r. wyniesie płaca minimalna przysługująca pracownikom etatowym. Podwyżki będą dotyczyć także zleceniobiorców. Najniższa stawka godzinowa wzrośnie do 17 zł brutto. 

W 2019 r. najniższa krajowa to 2250 zł brutto. Wzrost o 350 zł to nie jedyna zmiana, która wejdzie w życie na początku stycznia. Modyfikacjom poddany zostanie również sposób ustalania, czy pensja danego pracownika nie jest niższa niż płaca minimalna. Przy obliczeniach, oprócz m.in. nagrody jubileuszowej, wynagrodzenia za nadgodziny czy za czas podróży służbowej, nie będzie uwzględniany także dodatek stażowy. To sprawi, że osoby posiadające długi staż pracy zyskają szansę na wyższe pensje niż pracownicy rozpoczynający karierę.  

Dodatek stażowy nie będzie wliczany do płacy minimalnej

Płaca minimalna to nie jedyny przywilej pracownika etatowego. Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę korzystają również z płatnych urlopów i ochrony przed zwolnieniem. 

7 korzyści z zawarcia umowy o pracę

Źródło: 

https://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/1439968,pensja-minimalna-2020-wszystko-co-musisz-o-niej-wiedziec.html

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 21.01.2020
    Zmiany na rynku pracy w 2020 roku

    Według Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej rok 2020 przyniesie spore zmiany na rynku pracy. Jedną z ważniejszych będzie wzrost płacy minimalnej do 2600 zł brutto, czyli aż o 350 zł brutto więcej, niż wynosiła ona do tej pory.

  • 30.10.2019
    Płaca minimalna w Polsce względem innych krajów UE w 2019 r.

    Polska znajduje się na ósmym miejscu od końca pod względem wysokości płacy minimalnej wśród 22 państw Unii Europejskiej, które zdecydowały się na wprowadzenie formuły minimalnego wynagrodzenia. Tak wynika z badań przeprowadzonych przez Europejski Urząd Statystyczny.

  • 19.10.2019
    Minimalne wynagrodzenie w Polsce – jak zmieniało się w ciągu ostatniej dekady

    Wysokość minimalnego wynagrodzenia ustalana jest w Polsce przez państwo. Jest ono – cytując definicję - prawnie ustalonym najniższym dopuszczalnym poziomem wynagrodzenia pieniężnego za pracę najemną, określonym w postaci stawki lub minimalnego zarobku za pracę w obowiązującym wymiarze czasowym. Co istotne, gwarancja otrzymania minimalnego wynagrodzenia obejmuje wyłącznie pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

21.01.2020
Zmiany na rynku pracy w 2020 roku

Według Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej rok 2020 przyniesie spore zmiany na rynku pracy. Jedną z ważniejszych będzie wzrost płacy minimalnej do 2600 zł brutto, czyli aż o 350 zł brutto więcej, niż wynosiła ona do tej pory.

30.10.2019
Płaca minimalna w Polsce względem innych krajów UE w 2019 r.

Polska znajduje się na ósmym miejscu od końca pod względem wysokości płacy minimalnej wśród 22 państw Unii Europejskiej, które zdecydowały się na wprowadzenie formuły minimalnego wynagrodzenia. Tak wynika z badań przeprowadzonych przez Europejski Urząd Statystyczny.

19.10.2019
Minimalne wynagrodzenie w Polsce – jak zmieniało się w ciągu ostatniej dekady

Wysokość minimalnego wynagrodzenia ustalana jest w Polsce przez państwo. Jest ono – cytując definicję - prawnie ustalonym najniższym dopuszczalnym poziomem wynagrodzenia pieniężnego za pracę najemną, określonym w postaci stawki lub minimalnego zarobku za pracę w obowiązującym wymiarze czasowym. Co istotne, gwarancja otrzymania minimalnego wynagrodzenia obejmuje wyłącznie pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe

  • 23.12.2019
    Bilans zysków… z pracy – sprawdź, czy zarabiasz odpowiednio

    Satysfakcjonujące zarobki to jeden z najważniejszych czynników decydujących o tym, czy jesteśmy zadowoleni z pracy. Co zrobić, jeśli mamy poczucie, że nasza pensja jest niewspółmierna do wysiłków, kompetencji i zaangażowania? Najlepiej sprawdzić, na jakie warunki finansowe i pozapłacowe mogą liczyć specjaliści pracujący na takim samym stanowisku.

  • 02.12.2019
    Jak przygotować się do rozmowy o podwyżce?

    Doskonałe wyniki w pracy, uzyskanie kwalifikacji, objęcie wyższego stanowiska i przyjęcie dodatkowych obowiązków albo lepsza sytuacja finansowa firmy – to tylko kilka najczęstszych powodów przyznawania podwyżek pracownikom. Aby przekonać szefa do decyzji o podwyższeniu wynagrodzenia, można skorzystać z metody ujęcia argumentów w trzech punktach. Każdy z nich powinien skupiać się na konkretnych osiągnięciach.

  • 05.11.2019
    Wypalenie zawodowe w klasyfikacji chorób - co to oznacza dla pracowników?

    WHO zamierza wpisać burn-out do nowej Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób (ICD). Nowe regulacje wejdą w życie w 2022 r. Wypalenie nie zostało jednak uznane za jednostkę chorobową, ale za jeden z czynników wpływających na stan zdrowotny. To oznacza, że „wypalony” pracownik nie otrzyma automatycznie zwolnienia lekarskiego. 

23.12.2019
Bilans zysków… z pracy – sprawdź, czy zarabiasz odpowiednio

Satysfakcjonujące zarobki to jeden z najważniejszych czynników decydujących o tym, czy jesteśmy zadowoleni z pracy. Co zrobić, jeśli mamy poczucie, że nasza pensja jest niewspółmierna do wysiłków, kompetencji i zaangażowania? Najlepiej sprawdzić, na jakie warunki finansowe i pozapłacowe mogą liczyć specjaliści pracujący na takim samym stanowisku.

02.12.2019
Jak przygotować się do rozmowy o podwyżce?

Doskonałe wyniki w pracy, uzyskanie kwalifikacji, objęcie wyższego stanowiska i przyjęcie dodatkowych obowiązków albo lepsza sytuacja finansowa firmy – to tylko kilka najczęstszych powodów przyznawania podwyżek pracownikom. Aby przekonać szefa do decyzji o podwyższeniu wynagrodzenia, można skorzystać z metody ujęcia argumentów w trzech punktach. Każdy z nich powinien skupiać się na konkretnych osiągnięciach.

05.11.2019
Wypalenie zawodowe w klasyfikacji chorób - co to oznacza dla pracowników?

WHO zamierza wpisać burn-out do nowej Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób (ICD). Nowe regulacje wejdą w życie w 2022 r. Wypalenie nie zostało jednak uznane za jednostkę chorobową, ale za jeden z czynników wpływających na stan zdrowotny. To oznacza, że „wypalony” pracownik nie otrzyma automatycznie zwolnienia lekarskiego.