Co zrobić, gdy pracodawca odmówi Ci podwyżki? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Poprosiłeś o podwyżkę, ale szef stwierdził, że nie spełni Twojej prośby. Masz do wyboru kilka scenariuszy. Możesz poszukać nowej pracy, ale nie działaj pod wpływem impulsu. Dowiedz się, czy i kiedy możesz powrócić do negocjacji. Zastanów się, dlaczego nie osiągnąłeś celu i zmień strategię działania. Nie uciekaj się do szantażu i manipulacji. Przeanalizuj sytuację i zastanów się, co jest dla Ciebie kluczowe na tym etapie kariery.

Płacowe motywowanie pracowników

Jeśli czujesz, że zarabiasz zbyt mało w stosunku do wysiłku, jaki wkładasz w pracę, możesz doświadczać frustracji. Brak adekwatnego wynagrodzenia wywiera negatywny wpływ na efektywność. Przestajesz się starać, gdy masz poczucie, że Twój trud nie jest doceniany. Aby pracownicy działali efektywniej i czerpali satysfakcję, pracodawcy oferują płacowe i pozapłacowe formy motywacji. Oprócz podwyżki, premii lub nagrody możesz otrzymywać również:

  • benefity, np. dofinansowanie zajęć sportowych lub szkoleń i kursów, służbowy samochód do celów prywatnych itd.,
  • elastyczny grafik,
  • możliwość pracy zdalnej,
  • publiczne pochwały.

Motywacja płacowa czy pozapłacowa – co wybrać?

Brak podwyżki – co dalej?

Odejście z pracy nie powinno stanowić intuicyjnej odpowiedzi na postawę pracodawcy, który odmawia wyższego wynagrodzenia. Zanim złożysz wypowiedzenie:

  • Poznaj powody odmowy

Ważne, by Twoja reakcja na odmowę nie była gwałtowna i impulsywna. Spróbuj okazać zrozumienie, jeśli powodem „zamrożenia” podwyżek są problemy finansowe lub planowane inwestycje. W takiej sytuacji warto poczekać na dogodniejszy moment. Przyczyny odmowy mogą dotyczyć również jakości Twojej pracy. Dobrze jest porozmawiać z przełożonym i poprosić o wyjaśnienie.

  • Poznaj oczekiwania pracodawcy i zadbaj o rozwój zawodowy

Zdobycie dodatkowych kwalifikacji lub większe zaangażowanie w obowiązki – to przykładowe czynniki, które mogą pomóc Ci w negocjacjach. Dowiedz się, jakie są oczekiwania pracodawcy, w jaki jeszcze sposób mógłbyś przyczynić się do rozwoju firmy, jakie kompetencje wzmocnić itd.

5 argumentów przy negocjacji podwyżki

  • Przeanalizuj przebieg rozmowy i wyciągnij wnioski

Gdy wyjdziesz z gabinetu szefa, daj sobie czas do namysłu. Na spokojnie pomyśl o sytuacji, w której się znajdujesz. Przeanalizuj odpowiedzi przełożonego i słowa, które wypowiedziałeś. Zastanów się, jakie błędy popełniłeś. Ponownie rozważ stanowisko szefa. Dzięki temu będziesz wiedzieć, jakich zachowań unikać w przyszłości lub… utwierdzisz się w zamiarze złożenia wypowiedzenia.

Czego nie robić, gdy nie otrzymałeś podwyżki?

Odejście z pracy warto potraktować jako ostateczne rozwiązanie. Zanim podejmiesz radykalne kroki, rozważ wszystkie „za” i „przeciw”. Aby mądrze kierować swoim życiem zawodowym, warto nauczyć się panować nad emocjami.

Szantaż (również emocjonalny) lub groźby nie powinny stanowić odpowiedzi na postawę pracodawcy. Nie próbuj nakłonić szefa do spełnienia Twoich żądań, płacząc lub odwołując się do Twojego życia prywatnego. Grożenie, że przyjmiesz ofertę konkurencji, również nie jest profesjonalne. Zachowuj się kulturalnie i bądź otwarty na dialog. Dowiedz się, na czym polega sztuka skutecznych negocjacji.

A jak Twój pracodawca reaguje na pytanie o podwyżkę?

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 16.01.2019
    Podwyżka płacy minimalnej w 2019 r.

    Od 1 stycznia 2019 r. obowiązuje nowa stawka płacy minimalnej. Pracownicy etatowi otrzymują wynagrodzenie w wysokości co najmniej 2250 zł brutto, a zleceniobiorcy zyskali prawo do minimalnej stawki godzinowej w wymiarze 14,70 zł brutto.

  • 31.12.2018
    Jakie studia podyplomowe pomogą Ci zostać menedżerem?

    Zarządzanie zespołem i podejmowanie decyzji, które mogą zaważyć na przyszłości firmy, to zadania wymagające wysokich kwalifikacji i umiejętności. Potrzebną wiedzę można zdobywać m.in. podczas studiów podyplomowych z zakresu zarządzania. O efektywności pracy menedżera decydują też inne czynniki, np. predyspozycje i kompetencje miękkie: komunikatywność, opanowanie i asertywność.  

  • 30.12.2018
    Specjalista ds. employer brandingu – zawód przyszłości

    Jak przyciągnąć talenty? Co jest ważne dla osób, które szukają zatrudnienia? Pracodawcy są coraz bardziej świadomi tego, jak istotną rolę odgrywa budowanie przyjaznego wizerunku. Taki trend powoduje wzrost zapotrzebowania na specjalistów, którzy będą zajmować się komunikacją z kandydatami i pracownikami.

16.01.2019
Podwyżka płacy minimalnej w 2019 r.

Od 1 stycznia 2019 r. obowiązuje nowa stawka płacy minimalnej. Pracownicy etatowi otrzymują wynagrodzenie w wysokości co najmniej 2250 zł brutto, a zleceniobiorcy zyskali prawo do minimalnej stawki godzinowej w wymiarze 14,70 zł brutto.

31.12.2018
Jakie studia podyplomowe pomogą Ci zostać menedżerem?

Zarządzanie zespołem i podejmowanie decyzji, które mogą zaważyć na przyszłości firmy, to zadania wymagające wysokich kwalifikacji i umiejętności. Potrzebną wiedzę można zdobywać m.in. podczas studiów podyplomowych z zakresu zarządzania. O efektywności pracy menedżera decydują też inne czynniki, np. predyspozycje i kompetencje miękkie: komunikatywność, opanowanie i asertywność.  

30.12.2018
Specjalista ds. employer brandingu – zawód przyszłości

Jak przyciągnąć talenty? Co jest ważne dla osób, które szukają zatrudnienia? Pracodawcy są coraz bardziej świadomi tego, jak istotną rolę odgrywa budowanie przyjaznego wizerunku. Taki trend powoduje wzrost zapotrzebowania na specjalistów, którzy będą zajmować się komunikacją z kandydatami i pracownikami.

Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe

  • 27.01.2019
    Informatyk a programista – czy to ten sam zawód?

    Programista programuje, a informatyk… Laikowi trudno precyzyjnie określić obowiązki specjalistów z branży IT. Osoba, która posiada dyplom ukończenia informatyki, może zajmować się wąską dziedziną, jaką jest programowanie. Zanim jednak zacznie robić to zawodowo, powinna zdobywać i rozwijać dodatkowe umiejętności.

  • 26.01.2019
    Jakie są formy zapłaty za nadgodziny?

    Pracodawca oczekuje, że zostaniesz po godzinach? Pamiętaj, że przysługuje Ci rekompensata. Zapłata za nadgodziny to dodatek do wynagrodzenia lub czas wolny. Brak rekompensaty stanowi naruszenie praw pracowniczych.  

27.01.2019
Informatyk a programista – czy to ten sam zawód?

Programista programuje, a informatyk… Laikowi trudno precyzyjnie określić obowiązki specjalistów z branży IT. Osoba, która posiada dyplom ukończenia informatyki, może zajmować się wąską dziedziną, jaką jest programowanie. Zanim jednak zacznie robić to zawodowo, powinna zdobywać i rozwijać dodatkowe umiejętności.

26.01.2019
Jakie są formy zapłaty za nadgodziny?

Pracodawca oczekuje, że zostaniesz po godzinach? Pamiętaj, że przysługuje Ci rekompensata. Zapłata za nadgodziny to dodatek do wynagrodzenia lub czas wolny. Brak rekompensaty stanowi naruszenie praw pracowniczych.