Czy czas trwania L4 ma wpływ na wysokość Twojego wynagrodzenia? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Długotrwała choroba może spowodować wielotygodniową przerwę w karierze i tym samym utrudnić powrót do aktywności. Nieobecność wywołana złym stanem zdrowia może przełożyć się także na wysokość Twojej płacy, a w niektórych sytuacjach – nawet stać się przyczyną rozwiązania umowy o pracę.

Wyliczenie wynagrodzenia na zwolnieniu lekarskim

O wymiarze płacy za okres choroby decyduje w dużej mierze przyczyna niezdolności do pracy. Osoby, które uległy wypadkowi przy pracy lub doświadczają problemów zdrowotnych w okresie ciąży, mają prawo do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego w wysokości 100%. Pełne wynagrodzenie otrzymują także osoby nieobecne w pracy ze względu na oddanie krwi, szpiku kostnego itd. W pozostałych przypadkach wysokość wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego to 80%. Wymiar zasiłku za okres pobytu w szpitalu wynosi 70% przeciętnej pensji, a prawo do świadczenia nabywa się od 34 dnia zwolnienia. Wcześniej pobiera się wynagrodzenie chorobowe, którego najniższy wymiar to 80%. Tak wynika z art. 92 kodeksu pracy. Długość okresu niezdolności do pracy stanowi jeden z czynników decydujących o poziomie płac. Często nie jest jedynym istotnym aspektem, ponieważ znaczenie ma także powód wystawienia zwolnienia oraz fakt, czy pracownik podlegający ubezpieczeniu chorobowemu wymaga hospitalizacji.    

Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca – od czego zależy?

Skończył się okres zasiłkowy – co dalej?

Zgodnie z art. 8 tzw. ustawy zasiłkowej łączny okres pobierania zasiłku chorobowego nie powinien wynosić więcej niż 182 dni w ciągu jednego roku. W przypadku ciężarnych pracownic i osób chorujących na gruźlicę okres zasiłkowy wynosi 270 dni. Po upływie tego czasu ubezpieczony traci prawo do zasiłku. Może pobierać świadczenie rehabilitacyjne, o ile dalsze leczenie umożliwi powrót do sprawności. Tak wynika z art. 18 ustawy zasiłkowej. Świadczenie przysługuje nie dłużej niż przez 12 miesięcy. Jego wysokość wynosi:

  • 90% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego - za okres pierwszych 90 dni;
  • 75% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego – za pozostały okres;
  • 100% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, jeśli pobierasz świadczenie w czasie ciąży.

Gdy mimo długotrwałego leczenia nie jesteś zdolny do pracy, możesz ubiegać się o rentę.  

Rozwiązanie umowy w trakcie choroby

Długotrwała niezdolność do pracy wpływa nie tylko na wysokość wynagrodzenia, ale może zadecydować także o utracie pracy. Pracodawca ma prawo do rozwiązania umowy ze skutkiem natychmiastowym, jeśli:

  • Twoja niezdolność do pracy spowodowana chorobą trwa dłużej niż 3 miesiące – taki okres obowiązuje w przypadku pracownika zatrudnionego w danej firmie krócej niż 6 miesięcy;
  • Twoja niezdolność do pracy trwa dłużej niż łączny okres pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – taki okres obowiązuje w przypadku pracownika zatrudnionego w danej firmie 6 miesięcy lub dłużej oraz wtedy, gdy niezdolność do pracy stanowi wynik wypadku przy pracy albo choroby zawodowej.  

Podstawę prawną stanowi art. 53 kodeksu pracy.

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 04.08.2019
    Wynagrodzenie – na konto bankowe czy do ręki?

    Zapłata za wykonaną pracę to obowiązek każdego pracodawcy wobec swoich pracowników. Należne pieniądze muszą zostać wypłacone w określonym czasie i określonej kwocie na konto bankowe lub do ręki. 

  • 20.09.2018
    7 informacji prawno-księgowych przydatnych podczas szukania pracy

    Ile trzeba odjąć od kwoty brutto, by obliczyć wynagrodzenie „na rękę”? Czy pracodawca może nakazać pracę w godzinach nadliczbowych? Początek kariery zawodowej to często stresujący czas, szczególnie gdy nie znasz odpowiedzi na nurtujące Cię pytania. Aby poczuć się pewniej, warto zadbać o rzetelne przygotowanie.

04.08.2019
Wynagrodzenie – na konto bankowe czy do ręki?

Zapłata za wykonaną pracę to obowiązek każdego pracodawcy wobec swoich pracowników. Należne pieniądze muszą zostać wypłacone w określonym czasie i określonej kwocie na konto bankowe lub do ręki. 

20.09.2018
7 informacji prawno-księgowych przydatnych podczas szukania pracy

Ile trzeba odjąć od kwoty brutto, by obliczyć wynagrodzenie „na rękę”? Czy pracodawca może nakazać pracę w godzinach nadliczbowych? Początek kariery zawodowej to często stresujący czas, szczególnie gdy nie znasz odpowiedzi na nurtujące Cię pytania. Aby poczuć się pewniej, warto zadbać o rzetelne przygotowanie.

Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe

  • 06.10.2019
    6 cech, które musi posiadać każdy manager restauracji

    Klient, który odwiedza lokal gastronomiczny, liczy nie tylko na pyszne jedzenie, ale również na wysoki poziom obsługi oraz przyjemną atmosferę. Manager restauracji dba o to, by goście byli zadowoleni i chętnie powracali. Aby dobrze realizować swoje obowiązki, należy postawić na profesjonalizm i doskonałą organizację pracy.

  • 04.10.2019
    Czy zleceniobiorca może pracować w niedzielę?

    Pracujesz w sklepie i wykonujesz obowiązki na podstawie umowy-zlecenia? Ustawowy zakaz handlu w niektóre niedziele dotyczy także Ciebie, chyba że pracujesz np. w punkcie handlowym na dworcu lub sprzedajesz na jarmarku.

  • 06.09.2019
    Umowy dla osób do 26. roku życia. Sprawdź, ile zarobisz po zmianie ustawy

    Zleceniobiorcy do 26 roku życia, którzy posiadają status ucznia lub studenta, są zwolnieni ze składek ZUS. Taki przywilej nie przysługuje innym grupom zatrudnionych. W wyniku zmiany ustawy o podatku dochodowym wzrośnie wynagrodzenie netto wielu młodych wykonawców zleceń i pracowników etatowych, ponieważ nie będzie pomniejszane o zaliczkę na podatek dochodowy.

06.10.2019
6 cech, które musi posiadać każdy manager restauracji

Klient, który odwiedza lokal gastronomiczny, liczy nie tylko na pyszne jedzenie, ale również na wysoki poziom obsługi oraz przyjemną atmosferę. Manager restauracji dba o to, by goście byli zadowoleni i chętnie powracali. Aby dobrze realizować swoje obowiązki, należy postawić na profesjonalizm i doskonałą organizację pracy.

04.10.2019
Czy zleceniobiorca może pracować w niedzielę?

Pracujesz w sklepie i wykonujesz obowiązki na podstawie umowy-zlecenia? Ustawowy zakaz handlu w niektóre niedziele dotyczy także Ciebie, chyba że pracujesz np. w punkcie handlowym na dworcu lub sprzedajesz na jarmarku.

06.09.2019
Umowy dla osób do 26. roku życia. Sprawdź, ile zarobisz po zmianie ustawy

Zleceniobiorcy do 26 roku życia, którzy posiadają status ucznia lub studenta, są zwolnieni ze składek ZUS. Taki przywilej nie przysługuje innym grupom zatrudnionych. W wyniku zmiany ustawy o podatku dochodowym wzrośnie wynagrodzenie netto wielu młodych wykonawców zleceń i pracowników etatowych, ponieważ nie będzie pomniejszane o zaliczkę na podatek dochodowy.