Czy pracodawca może zorganizować Twoje wakacje? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Urlop to uprawnienie każdego pracownika etatowego. Rozpoczynając karierę zawodową, warto wiedzieć, że pracodawca może zwiększyć liczbę płatnych dni wolnych lub opłacić Twój wypoczynek. Zanim przyjmiesz ofertę pracy, przeanalizuj warunki zatrudnienia.  

Firmowy wyjazd na wakacje – czynnik motywacyjny

Istnieją liczne formy wynagradzania pracowników. Oprócz pensji pracodawca może zaoferować Ci samochód służbowy do celów prywatnych, dofinansowanie nauki języków, elastyczny czas pracy, możliwość wykonywania obowiązków zdalnie, a także wyjazd wakacyjny. Zagraniczne firmy idą nawet o krok dalej i organizują wczasy integracyjne dla pracowników, którzy mają okazję spędzić ze sobą kilka dni, lepiej się poznać i zintegrować. Osoba, która korzysta z takiego benefitu, otrzymuje pensję za czas urlopu i nie ponosi kosztów wyjazdu.

Wakacje z kolegami z pracy na koszt firmy dobry pomysł

Wczasy pod gruszą – dodatek na wakacyjne wydatki

Pracownicy zatrudnieni w polskich firmach i instytucjach często otrzymują wczasy pod gruszą. Jest to dodatek pieniężny wypłacany z funduszu socjalnego. Takie fundusze występują w jednostkach budżetowych (szkoły, urzędy itd.), a także przedsiębiorstwach zatrudniających w pełnym wymiarze czasu pracy co najmniej 20 osób. Aby pracodawca wypłacił dodatkowe środki, należy złożyć wniosek.   

Wczasy pod gruszą – sprawdź, czy Ci się należą

Dodatkowy urlop wypoczynkowy – dla kogo?

Pracodawca ma obowiązek zagwarantować coroczny urlop wypoczynkowy osobom zatrudnionym na pełny etat. Długość urlopu zależy od tzw. stażu urlopowego i wynosi 20 lub 26 dni. Tak wynika z kodeksu pracy. Jest to minimalny wymiar dni wolnych przeznaczonych na odpoczynek i regenerację. Pracodawca może zadecydować, że pracownicy otrzymają w każdym roku np. 35 dni płatnego urlopu. Dodatkowy czas wolny to benefit, który sprzyja nie tylko wypoczynkowi, ale także realizacji zainteresowań lub spędzaniu czasu w gronie rodziny i przyjaciół. Warto pamiętać, że odpoczynek i przerwy od pracy nie powinny być przywilejem, ale koniecznością. Przemęczenie to największy wróg efektywności.  

Odwołanie z urlopu – co warto wiedzieć?

Pracodawcy przysługuje prawo do odwołania pracownika z urlopu. Przerwanie wypoczynku jest dozwolone jedynie w wyjątkowych okolicznościach, kiedy w wyniku wydarzeń niemożliwych do przewidzenia obecność zatrudnionego jest nieodzowna. Szef ma obowiązek zwrócić Ci koszty, jakie poniosłeś w związku z przedwczesnym zakończeniem urlopu. Chodzi np. o bilety (kolejowe lub lotnicze), zakwaterowanie i wyżywienie opłacone z góry itd. Wolne dni nie przepadają, ale są udzielane w późniejszym terminie.

Jeśli okaże się, że odwołanie było nieuzasadnione, masz prawo domagać się odszkodowania przed sądem pracy. Warto pamiętać, że po 3 latach roszczenie ulega przedawnieniu.      

Odwołanie z urlopu przez pracodawcę – skutki decyzji

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 04.03.2019
    Pracujesz w nadgodzinach poza miejscem zatrudnienia? Sprawdź, co Ci przysługuje

    Dodatek pieniężny lub czas wolny – to standardowe formy rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych. Osoby, które stale wykonują obowiązki poza siedzibą pracodawcy, czyli np. kierowcy lub przedstawiciele handlowi, mają prawo do ryczałtu, którego wysokość powinna być adekwatna do przewidywanej liczby nadgodzin.

  • 04.03.2018
    Ile zarabia nauczyciel akademicki?

    Wysokość wynagrodzenia pracownika naukowego zależy m.in. od uzyskanego stopnia. Najwyższe pensje otrzymują profesorowie zwyczajni. Wymiar pensji waha się także w zależności od liczby przepracowanych godzin dydaktycznych oraz od pełnionej funkcji.

  • 04.03.2018
    Jak obliczyć wynagrodzenie?

    Wyliczenie pensji pracownika to obowiązek, który spoczywa na pracodawcy. Wynagrodzenie może wahać się w zależności od tego, czy np. pracowaliśmy w godzinach nadliczbowych lub chorowaliśmy.

04.03.2019
Pracujesz w nadgodzinach poza miejscem zatrudnienia? Sprawdź, co Ci przysługuje

Dodatek pieniężny lub czas wolny – to standardowe formy rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych. Osoby, które stale wykonują obowiązki poza siedzibą pracodawcy, czyli np. kierowcy lub przedstawiciele handlowi, mają prawo do ryczałtu, którego wysokość powinna być adekwatna do przewidywanej liczby nadgodzin.

04.03.2018
Ile zarabia nauczyciel akademicki?

Wysokość wynagrodzenia pracownika naukowego zależy m.in. od uzyskanego stopnia. Najwyższe pensje otrzymują profesorowie zwyczajni. Wymiar pensji waha się także w zależności od liczby przepracowanych godzin dydaktycznych oraz od pełnionej funkcji.

04.03.2018
Jak obliczyć wynagrodzenie?

Wyliczenie pensji pracownika to obowiązek, który spoczywa na pracodawcy. Wynagrodzenie może wahać się w zależności od tego, czy np. pracowaliśmy w godzinach nadliczbowych lub chorowaliśmy.

Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe

  • 06.09.2019
    Umowy dla osób do 26. roku życia. Sprawdź, ile zarobisz po zmianie ustawy

    Zleceniobiorcy do 26 roku życia, którzy posiadają status ucznia lub studenta, są zwolnieni ze składek ZUS. Taki przywilej nie przysługuje innym grupom zatrudnionych. W wyniku zmiany ustawy o podatku dochodowym wzrośnie wynagrodzenie netto wielu młodych wykonawców zleceń i pracowników etatowych, ponieważ nie będzie pomniejszane o zaliczkę na podatek dochodowy.

  • 22.08.2019
    Specjalista SEO – jak nim zostać?

    Aby móc objąć stanowisko specjalisty SEO, trzeba posiadać wiele umiejętności technicznych i specjalistyczną wiedzę, którą zdobywa się przede wszystkim na drodze doświadczenia. Prawdziwi entuzjaści tej dziedziny śledzą zmieniające się trendy i są na bieżąco z pojawiającymi się narzędziami kreacji w Internecie. 

  • 22.08.2019
    Praca zmianowa – co musi zapewnić Ci pracodawca?

    Praca zmianowa ma swoje zalety, ale wiąże się też z wyrzeczeniami i obciążeniem organizmu. Konieczność dostosowywania się do zmieniających się godzin pracy potrafi być stresująca, dlatego pracodawca powinien zapewnić podwładnym odpowiednie warunki.

06.09.2019
Umowy dla osób do 26. roku życia. Sprawdź, ile zarobisz po zmianie ustawy

Zleceniobiorcy do 26 roku życia, którzy posiadają status ucznia lub studenta, są zwolnieni ze składek ZUS. Taki przywilej nie przysługuje innym grupom zatrudnionych. W wyniku zmiany ustawy o podatku dochodowym wzrośnie wynagrodzenie netto wielu młodych wykonawców zleceń i pracowników etatowych, ponieważ nie będzie pomniejszane o zaliczkę na podatek dochodowy.

22.08.2019
Specjalista SEO – jak nim zostać?

Aby móc objąć stanowisko specjalisty SEO, trzeba posiadać wiele umiejętności technicznych i specjalistyczną wiedzę, którą zdobywa się przede wszystkim na drodze doświadczenia. Prawdziwi entuzjaści tej dziedziny śledzą zmieniające się trendy i są na bieżąco z pojawiającymi się narzędziami kreacji w Internecie. 

22.08.2019
Praca zmianowa – co musi zapewnić Ci pracodawca?

Praca zmianowa ma swoje zalety, ale wiąże się też z wyrzeczeniami i obciążeniem organizmu. Konieczność dostosowywania się do zmieniających się godzin pracy potrafi być stresująca, dlatego pracodawca powinien zapewnić podwładnym odpowiednie warunki.