Czy pracodawca może zorganizować Twoje wakacje? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Urlop to uprawnienie każdego pracownika etatowego. Rozpoczynając karierę zawodową, warto wiedzieć, że pracodawca może zwiększyć liczbę płatnych dni wolnych lub opłacić Twój wypoczynek. Zanim przyjmiesz ofertę pracy, przeanalizuj warunki zatrudnienia.  

Firmowy wyjazd na wakacje – czynnik motywacyjny

Istnieją liczne formy wynagradzania pracowników. Oprócz pensji pracodawca może zaoferować Ci samochód służbowy do celów prywatnych, dofinansowanie nauki języków, elastyczny czas pracy, możliwość wykonywania obowiązków zdalnie, a także wyjazd wakacyjny. Zagraniczne firmy idą nawet o krok dalej i organizują wczasy integracyjne dla pracowników, którzy mają okazję spędzić ze sobą kilka dni, lepiej się poznać i zintegrować. Osoba, która korzysta z takiego benefitu, otrzymuje pensję za czas urlopu i nie ponosi kosztów wyjazdu.

Wakacje z kolegami z pracy na koszt firmy dobry pomysł

Wczasy pod gruszą – dodatek na wakacyjne wydatki

Pracownicy zatrudnieni w polskich firmach i instytucjach często otrzymują wczasy pod gruszą. Jest to dodatek pieniężny wypłacany z funduszu socjalnego. Takie fundusze występują w jednostkach budżetowych (szkoły, urzędy itd.), a także przedsiębiorstwach zatrudniających w pełnym wymiarze czasu pracy co najmniej 20 osób. Aby pracodawca wypłacił dodatkowe środki, należy złożyć wniosek.   

Wczasy pod gruszą – sprawdź, czy Ci się należą

Dodatkowy urlop wypoczynkowy – dla kogo?

Pracodawca ma obowiązek zagwarantować coroczny urlop wypoczynkowy osobom zatrudnionym na pełny etat. Długość urlopu zależy od tzw. stażu urlopowego i wynosi 20 lub 26 dni. Tak wynika z kodeksu pracy. Jest to minimalny wymiar dni wolnych przeznaczonych na odpoczynek i regenerację. Pracodawca może zadecydować, że pracownicy otrzymają w każdym roku np. 35 dni płatnego urlopu. Dodatkowy czas wolny to benefit, który sprzyja nie tylko wypoczynkowi, ale także realizacji zainteresowań lub spędzaniu czasu w gronie rodziny i przyjaciół. Warto pamiętać, że odpoczynek i przerwy od pracy nie powinny być przywilejem, ale koniecznością. Przemęczenie to największy wróg efektywności.  

Odwołanie z urlopu – co warto wiedzieć?

Pracodawcy przysługuje prawo do odwołania pracownika z urlopu. Przerwanie wypoczynku jest dozwolone jedynie w wyjątkowych okolicznościach, kiedy w wyniku wydarzeń niemożliwych do przewidzenia obecność zatrudnionego jest nieodzowna. Szef ma obowiązek zwrócić Ci koszty, jakie poniosłeś w związku z przedwczesnym zakończeniem urlopu. Chodzi np. o bilety (kolejowe lub lotnicze), zakwaterowanie i wyżywienie opłacone z góry itd. Wolne dni nie przepadają, ale są udzielane w późniejszym terminie.

Jeśli okaże się, że odwołanie było nieuzasadnione, masz prawo domagać się odszkodowania przed sądem pracy. Warto pamiętać, że po 3 latach roszczenie ulega przedawnieniu.      

Odwołanie z urlopu przez pracodawcę – skutki decyzji

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 16.01.2019
    Podwyżka płacy minimalnej w 2019 r.

    Od 1 stycznia 2019 r. obowiązuje nowa stawka płacy minimalnej. Pracownicy etatowi otrzymują wynagrodzenie w wysokości co najmniej 2250 zł brutto, a zleceniobiorcy zyskali prawo do minimalnej stawki godzinowej w wymiarze 14,70 zł brutto.

  • 07.01.2019
    GUS: Poziom zatrudnienia i wynagrodzenia w okresie: styczeń-wrzesień 2018 r.

    Pod koniec trzeciego kwartału 2018 r. liczba pracujących była o 2,7% wyższa niż rok wcześniej. Największy wzrost zatrudnienia - w stosunku do analogicznego okresu poprzedniego roku - odnotowano w transporcie i gospodarce magazynowej, działalności profesjonalnej (np. prawniczej i rachunkowo-księgowej), naukowej i technicznej oraz budownictwie. W okresie styczeń-wrzesień przeciętne miesięczne wynagrodzenie wynosiło 4573,03 zł brutto.  

  • 05.01.2019
    5 branż, które gwarantują najwyższe pensje

    Informatyka, telekomunikacja, finanse – to obszary, w których można było liczyć na atrakcyjne zarobki w 2017 r. Wysokość wynagrodzenia zależy nie tylko od wybranej profesji, ale też od tego, czy inwestujemy czas i wysiłek we własny rozwój zawodowy.  

16.01.2019
Podwyżka płacy minimalnej w 2019 r.

Od 1 stycznia 2019 r. obowiązuje nowa stawka płacy minimalnej. Pracownicy etatowi otrzymują wynagrodzenie w wysokości co najmniej 2250 zł brutto, a zleceniobiorcy zyskali prawo do minimalnej stawki godzinowej w wymiarze 14,70 zł brutto.

07.01.2019
GUS: Poziom zatrudnienia i wynagrodzenia w okresie: styczeń-wrzesień 2018 r.

Pod koniec trzeciego kwartału 2018 r. liczba pracujących była o 2,7% wyższa niż rok wcześniej. Największy wzrost zatrudnienia - w stosunku do analogicznego okresu poprzedniego roku - odnotowano w transporcie i gospodarce magazynowej, działalności profesjonalnej (np. prawniczej i rachunkowo-księgowej), naukowej i technicznej oraz budownictwie. W okresie styczeń-wrzesień przeciętne miesięczne wynagrodzenie wynosiło 4573,03 zł brutto.  

05.01.2019
5 branż, które gwarantują najwyższe pensje

Informatyka, telekomunikacja, finanse – to obszary, w których można było liczyć na atrakcyjne zarobki w 2017 r. Wysokość wynagrodzenia zależy nie tylko od wybranej profesji, ale też od tego, czy inwestujemy czas i wysiłek we własny rozwój zawodowy.  

Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe

  • 06.01.2019
    Pobyt w szpitalu? Sprawdź, jaka wypłata Ci przysługuje

    Zasiłek chorobowy za okres hospitalizacji wynosi zwykle 70% wynagrodzenia. Masz prawo do świadczenia w wymiarze 100% pensji, jeśli na przykład choroba przypada w okresie ciąży albo wtedy, gdy niezdolność do wykonywania obowiązków stanowi wynik wypadku przy pracy.   

  • 05.01.2019
    Inżynier elektryk – perspektywy zawodowe

    Energia elektryczna ma istotne znaczenie dla przemysłu i innych gałęzi gospodarki. To sprawia, że perspektywy zatrudnienia w zawodzie inżyniera elektryka są szerokie i atrakcyjne. Specjaliści posiadający wiedzę, uprawnienia i doświadczenie mogą pracować m.in. w nowoczesnych przedsiębiorstwach produkcyjnych.

  • 05.01.2019
    Za co można otrzymać premię?

    Zrealizowałeś cele sprzedażowe? Nie korzystałeś ze zwolnienia chorobowego? Jeśli spełniłeś warunki określone przez pracodawcę, masz szansę otrzymać premię i zwiększyć swoje wynagrodzenie. Dodatek do pensji może okazać się ważnym czynnikiem, dzięki któremu poczujesz się doceniony i zyskasz energię do działania.

06.01.2019
Pobyt w szpitalu? Sprawdź, jaka wypłata Ci przysługuje

Zasiłek chorobowy za okres hospitalizacji wynosi zwykle 70% wynagrodzenia. Masz prawo do świadczenia w wymiarze 100% pensji, jeśli na przykład choroba przypada w okresie ciąży albo wtedy, gdy niezdolność do wykonywania obowiązków stanowi wynik wypadku przy pracy.   

05.01.2019
Inżynier elektryk – perspektywy zawodowe

Energia elektryczna ma istotne znaczenie dla przemysłu i innych gałęzi gospodarki. To sprawia, że perspektywy zatrudnienia w zawodzie inżyniera elektryka są szerokie i atrakcyjne. Specjaliści posiadający wiedzę, uprawnienia i doświadczenie mogą pracować m.in. w nowoczesnych przedsiębiorstwach produkcyjnych.

05.01.2019
Za co można otrzymać premię?

Zrealizowałeś cele sprzedażowe? Nie korzystałeś ze zwolnienia chorobowego? Jeśli spełniłeś warunki określone przez pracodawcę, masz szansę otrzymać premię i zwiększyć swoje wynagrodzenie. Dodatek do pensji może okazać się ważnym czynnikiem, dzięki któremu poczujesz się doceniony i zyskasz energię do działania.