Czy pracodawca może zorganizować Twoje wakacje? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Urlop to uprawnienie każdego pracownika etatowego. Rozpoczynając karierę zawodową, warto wiedzieć, że pracodawca może zwiększyć liczbę płatnych dni wolnych lub opłacić Twój wypoczynek. Zanim przyjmiesz ofertę pracy, przeanalizuj warunki zatrudnienia.  

Firmowy wyjazd na wakacje – czynnik motywacyjny

Istnieją liczne formy wynagradzania pracowników. Oprócz pensji pracodawca może zaoferować Ci samochód służbowy do celów prywatnych, dofinansowanie nauki języków, elastyczny czas pracy, możliwość wykonywania obowiązków zdalnie, a także wyjazd wakacyjny. Zagraniczne firmy idą nawet o krok dalej i organizują wczasy integracyjne dla pracowników, którzy mają okazję spędzić ze sobą kilka dni, lepiej się poznać i zintegrować. Osoba, która korzysta z takiego benefitu, otrzymuje pensję za czas urlopu i nie ponosi kosztów wyjazdu.

Wakacje z kolegami z pracy na koszt firmy dobry pomysł

Wczasy pod gruszą – dodatek na wakacyjne wydatki

Pracownicy zatrudnieni w polskich firmach i instytucjach często otrzymują wczasy pod gruszą. Jest to dodatek pieniężny wypłacany z funduszu socjalnego. Takie fundusze występują w jednostkach budżetowych (szkoły, urzędy itd.), a także przedsiębiorstwach zatrudniających w pełnym wymiarze czasu pracy co najmniej 20 osób. Aby pracodawca wypłacił dodatkowe środki, należy złożyć wniosek.   

Wczasy pod gruszą – sprawdź, czy Ci się należą

Dodatkowy urlop wypoczynkowy – dla kogo?

Pracodawca ma obowiązek zagwarantować coroczny urlop wypoczynkowy osobom zatrudnionym na pełny etat. Długość urlopu zależy od tzw. stażu urlopowego i wynosi 20 lub 26 dni. Tak wynika z kodeksu pracy. Jest to minimalny wymiar dni wolnych przeznaczonych na odpoczynek i regenerację. Pracodawca może zadecydować, że pracownicy otrzymają w każdym roku np. 35 dni płatnego urlopu. Dodatkowy czas wolny to benefit, który sprzyja nie tylko wypoczynkowi, ale także realizacji zainteresowań lub spędzaniu czasu w gronie rodziny i przyjaciół. Warto pamiętać, że odpoczynek i przerwy od pracy nie powinny być przywilejem, ale koniecznością. Przemęczenie to największy wróg efektywności.  

Odwołanie z urlopu – co warto wiedzieć?

Pracodawcy przysługuje prawo do odwołania pracownika z urlopu. Przerwanie wypoczynku jest dozwolone jedynie w wyjątkowych okolicznościach, kiedy w wyniku wydarzeń niemożliwych do przewidzenia obecność zatrudnionego jest nieodzowna. Szef ma obowiązek zwrócić Ci koszty, jakie poniosłeś w związku z przedwczesnym zakończeniem urlopu. Chodzi np. o bilety (kolejowe lub lotnicze), zakwaterowanie i wyżywienie opłacone z góry itd. Wolne dni nie przepadają, ale są udzielane w późniejszym terminie.

Jeśli okaże się, że odwołanie było nieuzasadnione, masz prawo domagać się odszkodowania przed sądem pracy. Warto pamiętać, że po 3 latach roszczenie ulega przedawnieniu.      

Odwołanie z urlopu przez pracodawcę – skutki decyzji

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 02.02.2019
    Rozkwit transportu i logistyki

    Kierowcy i magazynierzy – to pracownicy, którzy w 2019 r. będą szczególnie poszukiwani. Jak podaje agencja zatrudnienia Manpower, w ciągu pierwszych trzech miesięcy 2019 r. 21 % firm transportowych i logistycznych zamierza przyjąć nowy personel.

02.02.2019
Rozkwit transportu i logistyki

Kierowcy i magazynierzy – to pracownicy, którzy w 2019 r. będą szczególnie poszukiwani. Jak podaje agencja zatrudnienia Manpower, w ciągu pierwszych trzech miesięcy 2019 r. 21 % firm transportowych i logistycznych zamierza przyjąć nowy personel.

Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe

  • 27.01.2019
    Informatyk a programista – czy to ten sam zawód?

    Programista programuje, a informatyk… Laikowi trudno precyzyjnie określić obowiązki specjalistów z branży IT. Osoba, która posiada dyplom ukończenia informatyki, może zajmować się wąską dziedziną, jaką jest programowanie. Zanim jednak zacznie robić to zawodowo, powinna zdobywać i rozwijać dodatkowe umiejętności.

  • 26.01.2019
    Jakie są formy zapłaty za nadgodziny?

    Pracodawca oczekuje, że zostaniesz po godzinach? Pamiętaj, że przysługuje Ci rekompensata. Zapłata za nadgodziny to dodatek do wynagrodzenia lub czas wolny. Brak rekompensaty stanowi naruszenie praw pracowniczych.  

27.01.2019
Informatyk a programista – czy to ten sam zawód?

Programista programuje, a informatyk… Laikowi trudno precyzyjnie określić obowiązki specjalistów z branży IT. Osoba, która posiada dyplom ukończenia informatyki, może zajmować się wąską dziedziną, jaką jest programowanie. Zanim jednak zacznie robić to zawodowo, powinna zdobywać i rozwijać dodatkowe umiejętności.

26.01.2019
Jakie są formy zapłaty za nadgodziny?

Pracodawca oczekuje, że zostaniesz po godzinach? Pamiętaj, że przysługuje Ci rekompensata. Zapłata za nadgodziny to dodatek do wynagrodzenia lub czas wolny. Brak rekompensaty stanowi naruszenie praw pracowniczych.