Czy zleceniobiorca może pracować w niedzielę? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Pracujesz w sklepie i wykonujesz obowiązki na podstawie umowy-zlecenia? Ustawowy zakaz handlu w niektóre niedziele dotyczy także Ciebie, chyba że pracujesz np. w punkcie handlowym na dworcu lub sprzedajesz na jarmarku.

Zakaz handlu w niedzielę – co to oznacza dla pracowników?

Podstawę prawną dla ograniczenia handlu w niedzielę stanowi ustawa z dnia 10 stycznia 2018 r.: http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20180000305. Zgodnie z nowymi regulacjami prawnymi do końca 2018 r. zakaz handlu nie będzie obowiązywał jedynie w pierwszą i ostatnią, a w 2019 r. – w ostatnią niedzielę miesiąca. Od 2020 r. supermarkety będą czynne wyłącznie w kolejne dwie niedziele poprzedzające Boże Narodzenie, w niedzielę poprzedzającą Wielkanoc oraz w ostatnią niedzielę stycznia, kwietnia, czerwca i sierpnia. Ograniczenie handlu jest równoznaczne z zamknięciem centrów handlowych i dużych sklepów, w których za ladą nie może stanąć właściciel.

PIP podsumowuje pierwszą niedzielę bez handlu

Wolne niedziele a praca na umowie-zleceniu

Z dodatkowych wolnych niedziel nie korzystają np. osoby zatrudnione w gastronomii i pracownicy stacji benzynowych oraz placówek handlowych działających na terenie dworców. Zakaz nie obejmuje również pracowników sprzedających na jarmarkach, festynach i innych imprezach okolicznościowych, organizowanych w niedzielę bez handlu. Przepisy dotyczą zarówno osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, jak i zleceniobiorców. W pozostałych przypadkach pracownicy etatowi i osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych korzystają z dnia wolnego.  

Dodatek za pracę w niedzielę – czy przysługuje zleceniobiorcy?

Dodatkowe wynagrodzenie lub czas wolny - przysługujący w zamian za pracę w niedzielę czy święto - to przywilej zarezerwowany dla pracowników etatowych. Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę ma prawo do dodatkowego dnia wolnego, jeśli pracowała w dniu ustawowo wolnym.

Przysługuje cały dzień wolny - nawet wtedy, gdy pracowałeś zaledwie 4 godziny. Otrzymujesz dodatek pieniężny, jeżeli udzielenie czasu wolnego jest niemożliwe. Wysokość dodatku to 100% stawki godzinowej. Jeśli pracujesz na podstawie umowy-zlecenia, zleceniodawca nie musi przyznawać Ci rekompensaty.

Wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta abc

Jako zleceniobiorca nie korzystasz z praw i przywilejów wynikających z kodeksu pracy. Nie otrzymasz dodatku za pracę w niedzielę. Nie przysługuje Ci też wynagrodzenie urlopowe. Możesz natomiast pobierać zasiłek chorobowy, o ile podlegasz dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Przysługuje Ci również minimalna stawka godzinowa, której wysokość zależy od najniższego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku (w 2018 r. płaca minimalna wynosi 2100 zł brutto, a najniższa stawka godzinowa – 13,70 zł brutto).     

Kalkulator umowa-zlecenie: koszty pracodawcy

Sprawdź wysokość składek lub wymiar wynagrodzenia „na rękę”, korzystając z kalkulatora wynagrodzeń Pracuj.pl.

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 12.04.2019
    Wynagrodzenia - słowniczek pojęć

    Co to znaczy, że Twoja pensja jest ozusowana? Czym różni się system akordowy od prowizyjnego? Jak rozpoznać przejawy dyskryminacji płacowej i jak jej przeciwdziałać? Ważne, żebyś przed podjęciem pracy uzupełnił wiedzę na temat wynagrodzeń.

  • 28.03.2019
    Oczami studentów: w pracy najważniejsze są zarobki, rozwój i atmosfera

    Studia są ważne, ale nie kluczowe dla rozwoju kariery. Dla pracodawców liczy się przede wszystkim doświadczenie, dlatego - zdaniem studentów - zdecydowanie warto uczestniczyć w praktykach i stażach. Ponad połowa żaków szuka pełnoetatowej pracy. Takie wnioski płyną z raportu Pracuj.pl „Studenci i absolwenci o rynku pracy”.  

  • 25.01.2019
    Od czego zależy wysokość wynagrodzenia netto przy umowie-zleceniu?

    Wynagrodzenie „na rękę” - uzyskiwane przez osobę pracującą na podstawie umowy-zlecenia - może różnić się w zależności od tego, czy podlega się dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Na wysokość płacy wpływają też inne czynniki, na przykład to, czy zlecenie stanowi jedyny, czy kolejny tytuł do ubezpieczeń społecznych.   

12.04.2019
Wynagrodzenia - słowniczek pojęć

Co to znaczy, że Twoja pensja jest ozusowana? Czym różni się system akordowy od prowizyjnego? Jak rozpoznać przejawy dyskryminacji płacowej i jak jej przeciwdziałać? Ważne, żebyś przed podjęciem pracy uzupełnił wiedzę na temat wynagrodzeń.

28.03.2019
Oczami studentów: w pracy najważniejsze są zarobki, rozwój i atmosfera

Studia są ważne, ale nie kluczowe dla rozwoju kariery. Dla pracodawców liczy się przede wszystkim doświadczenie, dlatego - zdaniem studentów - zdecydowanie warto uczestniczyć w praktykach i stażach. Ponad połowa żaków szuka pełnoetatowej pracy. Takie wnioski płyną z raportu Pracuj.pl „Studenci i absolwenci o rynku pracy”.  

25.01.2019
Od czego zależy wysokość wynagrodzenia netto przy umowie-zleceniu?

Wynagrodzenie „na rękę” - uzyskiwane przez osobę pracującą na podstawie umowy-zlecenia - może różnić się w zależności od tego, czy podlega się dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Na wysokość płacy wpływają też inne czynniki, na przykład to, czy zlecenie stanowi jedyny, czy kolejny tytuł do ubezpieczeń społecznych.   

Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe

  • 02.12.2019
    Jak przygotować się do rozmowy o podwyżce?

    Doskonałe wyniki w pracy, uzyskanie kwalifikacji, objęcie wyższego stanowiska i przyjęcie dodatkowych obowiązków albo lepsza sytuacja finansowa firmy – to tylko kilka najczęstszych powodów przyznawania podwyżek pracownikom. Aby przekonać szefa do decyzji o podwyższeniu wynagrodzenia, można skorzystać z metody ujęcia argumentów w trzech punktach. Każdy z nich powinien skupiać się na konkretnych osiągnięciach.

  • 06.11.2019
    Co warto wiedzieć o płacy minimalnej w 2020 r.?

    2600 zł brutto – tyle w 2020 r. wyniesie płaca minimalna przysługująca pracownikom etatowym. Podwyżki będą dotyczyć także zleceniobiorców. Najniższa stawka godzinowa wzrośnie do 17 zł brutto. 

  • 05.11.2019
    Wypalenie zawodowe w klasyfikacji chorób - co to oznacza dla pracowników?

    WHO zamierza wpisać burn-out do nowej Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób (ICD). Nowe regulacje wejdą w życie w 2022 r. Wypalenie nie zostało jednak uznane za jednostkę chorobową, ale za jeden z czynników wpływających na stan zdrowotny. To oznacza, że „wypalony” pracownik nie otrzyma automatycznie zwolnienia lekarskiego. 

02.12.2019
Jak przygotować się do rozmowy o podwyżce?

Doskonałe wyniki w pracy, uzyskanie kwalifikacji, objęcie wyższego stanowiska i przyjęcie dodatkowych obowiązków albo lepsza sytuacja finansowa firmy – to tylko kilka najczęstszych powodów przyznawania podwyżek pracownikom. Aby przekonać szefa do decyzji o podwyższeniu wynagrodzenia, można skorzystać z metody ujęcia argumentów w trzech punktach. Każdy z nich powinien skupiać się na konkretnych osiągnięciach.

06.11.2019
Co warto wiedzieć o płacy minimalnej w 2020 r.?

2600 zł brutto – tyle w 2020 r. wyniesie płaca minimalna przysługująca pracownikom etatowym. Podwyżki będą dotyczyć także zleceniobiorców. Najniższa stawka godzinowa wzrośnie do 17 zł brutto. 

05.11.2019
Wypalenie zawodowe w klasyfikacji chorób - co to oznacza dla pracowników?

WHO zamierza wpisać burn-out do nowej Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób (ICD). Nowe regulacje wejdą w życie w 2022 r. Wypalenie nie zostało jednak uznane za jednostkę chorobową, ale za jeden z czynników wpływających na stan zdrowotny. To oznacza, że „wypalony” pracownik nie otrzyma automatycznie zwolnienia lekarskiego.