Czym jest polityka płacowa firmy? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Prowadzenie przemyślanej polityki płacowej może przyczynić się do realizacji celów przedsiębiorstwa. Oferowanie atrakcyjnych warunków finansowych – w odniesieniu do poszczególnych stanowisk – umożliwia pozyskanie pracowników o odpowiednich kwalifikacjach. Zwiększa również ich motywację do pracy.

Znaczenie wynagrodzenia za pracę

Prawo do wynagrodzenia jest jednym z najważniejszych uprawnień pracowniczych. Zgodnie z kodeksem pracy (http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19740240141&type=3) nie możemy zrezygnować z pensji ani przekazać jej innej osobie. Płaca, jaką otrzymujemy, nie tylko pozwala nam zaspokajać podstawowe potrzeby życiowe. Dzięki niej możemy także realizować swoje pasje, wypoczywać itd. Pełni również inne funkcje, np. motywuje do działania i osiągania coraz lepszych wyników. Zapewnia pozycję społeczną.  

Polityka płacowa firmy – ABC

Przyznając wynagrodzenia na określonym poziomie, pracodawcy chcą postępować zgodnie z przepisami, ale mają również inne cele. Ustalając wysokość pensji i jej poszczególnych składników, władze przedsiębiorstw realizują przemyślaną politykę płacową, stanowiącą część długofalowej strategii rozwoju firmy. Oferowanie płac na odpowiednim poziomie umożliwia pozyskanie pracowników o kwalifikacjach właściwych dla osiągania celów ważnych dla przedsiębiorstwa. Przyczynia się również do budowania zaangażowania i zwiększania lojalności. Pieniądze są jednym z istotniejszych czynników motywacyjnych. Dzięki rozsądnej polityce płacowej wysokość wynagrodzeń w firmie jest adekwatna do kwalifikacji i zakresu odpowiedzialności pracowników. Zasady wypłat pensji są czytelne. Klarowne reguły stosuje się też w odniesieniu do premii. Osoby odpowiedzialne za realizowanie i modyfikowanie założeń polityki płacowej reagują na zmiany zachodzące na rynku pracy. Prowadzą również badania konkurencyjności płac.

Wycena wartości stanowisk

Do każdego stanowiska, jakie występuje w firmie, są przypisane określone zadania. Ich sprawne wykonywanie przyczynia się, w mniejszym lub większym stopniu, do realizacji strategii rozwoju przedsiębiorstwa. Im ważniejsza jest pozycja pracownika, tym wyższe wynagrodzenie może on otrzymać. Osoby, które opracowują kluczowe założenia polityki płacowej w dużych firmach, ustalają minimalny i maksymalny wymiar płac, jakie można uzyskać na danym stanowisku.

Wynagrodzenie to ważny, ale nie najważniejszy motywator. Duże znaczenie mają również oferowane możliwości rozwoju zawodowego, ciekawa ścieżka kariery, uzyskanie dofinansowania studiów, kursów i warsztatów itd. Liczą się także benefity, np. bony pracownicze, prywatna opieka medyczna, dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne itd. Pracownicy przykładają też wagę do czynników, takich jak sposób i efektywność zarządzania czy atmosfera panująca w zespole. Na sukces przedsiębiorstwa składa się więc wiele elementów.      

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 28.09.2018
    2250 zł brutto – nowa płaca minimalna

    Jesteś zatrudniony na podstawie umowy o pracę? Od 1 stycznia 2019 r. zacznie przysługiwać Ci pensja w wysokości co najmniej 2250 zł brutto. Podwyżka stawki minimalnej obejmie również zleceniobiorców. 14,70 zł brutto za godzinę – to najniższe dopuszczalne wynagrodzenie dla osób wykonujących pracę na podstawie umowy-zlecenia.  

  • 28.09.2018
    Spadek bezrobocia w sierpniu 2018 r.

    5,8% - tyle pod koniec sierpnia 2018 r. wynosiła stopa bezrobocia w Polsce. W porównaniu z sytuacją w lipcu liczba bezrobotnych zmniejszyła się o 0,1%.

  • 27.09.2018
    GUS: Zarobki kobiet i mężczyzn w 2016 r.

    18,5% - tyle w 2016 r. wynosiła różnica pomiędzy zarobkami mężczyzn i kobiet. Dysproporcje występowały m.in. w przypadku stanowisk kierowniczych. Takie wnioski płyną z opracowania przygotowanego przez Główny Urząd Statystyczny.  

28.09.2018
2250 zł brutto – nowa płaca minimalna

Jesteś zatrudniony na podstawie umowy o pracę? Od 1 stycznia 2019 r. zacznie przysługiwać Ci pensja w wysokości co najmniej 2250 zł brutto. Podwyżka stawki minimalnej obejmie również zleceniobiorców. 14,70 zł brutto za godzinę – to najniższe dopuszczalne wynagrodzenie dla osób wykonujących pracę na podstawie umowy-zlecenia.  

28.09.2018
Spadek bezrobocia w sierpniu 2018 r.

5,8% - tyle pod koniec sierpnia 2018 r. wynosiła stopa bezrobocia w Polsce. W porównaniu z sytuacją w lipcu liczba bezrobotnych zmniejszyła się o 0,1%.

27.09.2018
GUS: Zarobki kobiet i mężczyzn w 2016 r.

18,5% - tyle w 2016 r. wynosiła różnica pomiędzy zarobkami mężczyzn i kobiet. Dysproporcje występowały m.in. w przypadku stanowisk kierowniczych. Takie wnioski płyną z opracowania przygotowanego przez Główny Urząd Statystyczny.  

Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe

  • 25.09.2018
    Co zrobić, gdy pracodawca odmówi Ci podwyżki?

    Poprosiłeś o podwyżkę, ale szef stwierdził, że nie spełni Twojej prośby. Masz do wyboru kilka scenariuszy. Możesz poszukać nowej pracy, ale nie działaj pod wpływem impulsu. Dowiedz się, czy i kiedy możesz powrócić do negocjacji. Zastanów się, dlaczego nie osiągnąłeś celu i zmień strategię działania. Nie uciekaj się do szantażu i manipulacji. Przeanalizuj sytuację i zastanów się, co jest dla Ciebie kluczowe na tym etapie kariery.

  • 24.09.2018
    5 pytań, które warto zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej

    Przed Tobą spotkanie z rekruterem, więc zastanawiasz się, jakie usłyszysz pytania. Pomyśl o swoich celach, planach, motywacji i oczekiwaniach finansowych. Pamiętaj, że Ty również będziesz mógł zapytać o interesujące Cię kwestie. Przygotuj się do tej części rozmowy i wykaż się inicjatywą. Możliwości rozwoju, benefity, niezbędne narzędzia, informacje dotyczące zespołu, doprecyzowanie zakresu obowiązków – to przykładowe tematy, które warto poruszyć.

25.09.2018
Co zrobić, gdy pracodawca odmówi Ci podwyżki?

Poprosiłeś o podwyżkę, ale szef stwierdził, że nie spełni Twojej prośby. Masz do wyboru kilka scenariuszy. Możesz poszukać nowej pracy, ale nie działaj pod wpływem impulsu. Dowiedz się, czy i kiedy możesz powrócić do negocjacji. Zastanów się, dlaczego nie osiągnąłeś celu i zmień strategię działania. Nie uciekaj się do szantażu i manipulacji. Przeanalizuj sytuację i zastanów się, co jest dla Ciebie kluczowe na tym etapie kariery.

24.09.2018
5 pytań, które warto zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Przed Tobą spotkanie z rekruterem, więc zastanawiasz się, jakie usłyszysz pytania. Pomyśl o swoich celach, planach, motywacji i oczekiwaniach finansowych. Pamiętaj, że Ty również będziesz mógł zapytać o interesujące Cię kwestie. Przygotuj się do tej części rozmowy i wykaż się inicjatywą. Możliwości rozwoju, benefity, niezbędne narzędzia, informacje dotyczące zespołu, doprecyzowanie zakresu obowiązków – to przykładowe tematy, które warto poruszyć.