Czym jest polityka płacowa firmy? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Prowadzenie przemyślanej polityki płacowej może przyczynić się do realizacji celów przedsiębiorstwa. Oferowanie atrakcyjnych warunków finansowych – w odniesieniu do poszczególnych stanowisk – umożliwia pozyskanie pracowników o odpowiednich kwalifikacjach. Zwiększa również ich motywację do pracy.

Znaczenie wynagrodzenia za pracę

Prawo do wynagrodzenia jest jednym z najważniejszych uprawnień pracowniczych. Zgodnie z kodeksem pracy (http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19740240141&type=3) nie możemy zrezygnować z pensji ani przekazać jej innej osobie. Płaca, jaką otrzymujemy, nie tylko pozwala nam zaspokajać podstawowe potrzeby życiowe. Dzięki niej możemy także realizować swoje pasje, wypoczywać itd. Pełni również inne funkcje, np. motywuje do działania i osiągania coraz lepszych wyników. Zapewnia pozycję społeczną.  

Polityka płacowa firmy – ABC

Przyznając wynagrodzenia na określonym poziomie, pracodawcy chcą postępować zgodnie z przepisami, ale mają również inne cele. Ustalając wysokość pensji i jej poszczególnych składników, władze przedsiębiorstw realizują przemyślaną politykę płacową, stanowiącą część długofalowej strategii rozwoju firmy. Oferowanie płac na odpowiednim poziomie umożliwia pozyskanie pracowników o kwalifikacjach właściwych dla osiągania celów ważnych dla przedsiębiorstwa. Przyczynia się również do budowania zaangażowania i zwiększania lojalności. Pieniądze są jednym z istotniejszych czynników motywacyjnych. Dzięki rozsądnej polityce płacowej wysokość wynagrodzeń w firmie jest adekwatna do kwalifikacji i zakresu odpowiedzialności pracowników. Zasady wypłat pensji są czytelne. Klarowne reguły stosuje się też w odniesieniu do premii. Osoby odpowiedzialne za realizowanie i modyfikowanie założeń polityki płacowej reagują na zmiany zachodzące na rynku pracy. Prowadzą również badania konkurencyjności płac.

Wycena wartości stanowisk

Do każdego stanowiska, jakie występuje w firmie, są przypisane określone zadania. Ich sprawne wykonywanie przyczynia się, w mniejszym lub większym stopniu, do realizacji strategii rozwoju przedsiębiorstwa. Im ważniejsza jest pozycja pracownika, tym wyższe wynagrodzenie może on otrzymać. Osoby, które opracowują kluczowe założenia polityki płacowej w dużych firmach, ustalają minimalny i maksymalny wymiar płac, jakie można uzyskać na danym stanowisku.

Wynagrodzenie to ważny, ale nie najważniejszy motywator. Duże znaczenie mają również oferowane możliwości rozwoju zawodowego, ciekawa ścieżka kariery, uzyskanie dofinansowania studiów, kursów i warsztatów itd. Liczą się także benefity, np. bony pracownicze, prywatna opieka medyczna, dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne itd. Pracownicy przykładają też wagę do czynników, takich jak sposób i efektywność zarządzania czy atmosfera panująca w zespole. Na sukces przedsiębiorstwa składa się więc wiele elementów.      

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 17.04.2018
    5 argumentów przy negocjacji podwyżki

    Odniosłeś spektakularny sukces zawodowy? Wydłuży się lista Twoich obowiązków? Być może to dobry moment, by ubiegać się o podwyżkę. Jeżeli chcesz osiągnąć cel - nie pogarszając relacji z pracodawcą - powołuj się na konkretne argumenty

  • 17.04.2018
    7 korzyści z bycia przedstawicielem handlowym

    Komunikatywność, otwartość na wiedzę i znajomość technik sprzedażowych – to najważniejsze czynniki, które składają się na sukces w handlu. Praca przedstawiciela handlowego jest pełna wyzwań. Warto spróbować swoich sił w tym zawodzie m.in. z powodu zarobków. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie handlowca w 2017 r. to ponad 5000 zł brutto, najlepsi przedstawiciele zarabiali ponad 13 000 zł brutto.

  • 16.04.2018
    Nowe rozwiązanie dla przyszłych emerytów

    Pracownicze plany kapitałowe to propozycja Ministerstwa Finansów skierowana do przyszłych emerytów. Celem programu jest „podniesienie bezpieczeństwa finansowego Polaków, szczególnie w okresie emerytalnym”. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wydało pozytywną opinię na ten temat.  

17.04.2018
5 argumentów przy negocjacji podwyżki

Odniosłeś spektakularny sukces zawodowy? Wydłuży się lista Twoich obowiązków? Być może to dobry moment, by ubiegać się o podwyżkę. Jeżeli chcesz osiągnąć cel - nie pogarszając relacji z pracodawcą - powołuj się na konkretne argumenty

17.04.2018
7 korzyści z bycia przedstawicielem handlowym

Komunikatywność, otwartość na wiedzę i znajomość technik sprzedażowych – to najważniejsze czynniki, które składają się na sukces w handlu. Praca przedstawiciela handlowego jest pełna wyzwań. Warto spróbować swoich sił w tym zawodzie m.in. z powodu zarobków. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie handlowca w 2017 r. to ponad 5000 zł brutto, najlepsi przedstawiciele zarabiali ponad 13 000 zł brutto.

16.04.2018
Nowe rozwiązanie dla przyszłych emerytów

Pracownicze plany kapitałowe to propozycja Ministerstwa Finansów skierowana do przyszłych emerytów. Celem programu jest „podniesienie bezpieczeństwa finansowego Polaków, szczególnie w okresie emerytalnym”. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wydało pozytywną opinię na ten temat.  

Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe

  • 07.03.2018
    Stawka godzinowa na umowie-zleceniu w 2018 roku

    Osoby zatrudnione na podstawie umowy-zlecenia mają prawo do minimalnej stawki godzinowej. Jej wysokość zależy od tego, ile wynosi najniższe wynagrodzenie za pracę. W 2018 r. kwota, jaką powinien otrzymać pracownik etatowy, to 2100 zł brutto miesięcznie, a zleceniobiorca – 13,7 zł brutto za godzinę.

  • 06.03.2018
    Wypłata wynagrodzenia – w jakiej formie?

    Domyślna forma wypłaty pensji to wręczenie pracownikowi gotówki. Wysyłanie pieniędzy przelewem lub przekazem pocztowym jest dopuszczalne, ale wymaga pisemnej zgody zatrudnionego. Pracodawca nie może dowolnie decydować o tym, w jaki sposób przekaże wynagrodzenie.

  • 05.03.2018
    Uprawnienia pracownika-ojca

    Pracownicy będący rodzicami cieszą się szczególnymi przywilejami. Mogą korzystać m.in. z urlopu macierzyńskiego czy wychowawczego. Mężczyznom przysługuje dodatkowo urlop ojcowski.  

07.03.2018
Stawka godzinowa na umowie-zleceniu w 2018 roku

Osoby zatrudnione na podstawie umowy-zlecenia mają prawo do minimalnej stawki godzinowej. Jej wysokość zależy od tego, ile wynosi najniższe wynagrodzenie za pracę. W 2018 r. kwota, jaką powinien otrzymać pracownik etatowy, to 2100 zł brutto miesięcznie, a zleceniobiorca – 13,7 zł brutto za godzinę.

06.03.2018
Wypłata wynagrodzenia – w jakiej formie?

Domyślna forma wypłaty pensji to wręczenie pracownikowi gotówki. Wysyłanie pieniędzy przelewem lub przekazem pocztowym jest dopuszczalne, ale wymaga pisemnej zgody zatrudnionego. Pracodawca nie może dowolnie decydować o tym, w jaki sposób przekaże wynagrodzenie.

05.03.2018
Uprawnienia pracownika-ojca

Pracownicy będący rodzicami cieszą się szczególnymi przywilejami. Mogą korzystać m.in. z urlopu macierzyńskiego czy wychowawczego. Mężczyznom przysługuje dodatkowo urlop ojcowski.