5200 zł brutto – tyle w 2017 r. wynosiła przeciętna miesięczna pensja pracownika działu kadr i płac. 15% zatrudnionych – oprócz wynagrodzenia – otrzymywało również comiesięczne premie.
Kadry i płace – praca
Przeciętne miesięczne zarobki pracowników działu kadr i płac różnią się w zależności od stanowiska. Takie wnioski płyną z analizy ok. 350 000 ankiet wypełnionych przez użytkowników serwisu zarobki.pracuj.pl.
- Referent ds. kadr i płac – 3000 zł brutto
Benefity:
- świadczenia socjalne (24%)
- prywatna opieka medyczna (16%)
- dofinansowanie szkoleń/kursów (16%)
- dofinansowanie zajęć sportowych (14%)
Do zadań referenta należy m.in. przygotowywanie dokumentacji kadrowej oraz wprowadzanie danych do systemu kadrowego wykorzystywanego w firmie. Taka osoba zajmuje się także weryfikacją składników wynagrodzenia i wysokości potrąceń.
Potrącenia z wynagrodzenia – ABC
- Asystent ds. kadr i płac – 3300 zł brutto
Benefity:
- prywatna opieka medyczna (45%)
- dofinansowanie zajęć sportowych (36%)
- ubezpieczenie na życie (24%)
- dofinansowanie nauki języków obcych (12%)
Rolą asystenta jest wspieranie prac zespołu tworzącego dział kadr i płac. Taki pracownik zajmuje się np. ewidencjonowaniem i rozliczaniem czasu pracy, a także przygotowywaniem zestawień i raportów.
- Młodszy specjalista ds. kadr i płac – 3600 zł brutto
Benefity:
- prywatna opieka medyczna (40%)
- dofinansowanie zajęć sportowych (26%)
- ubezpieczenie na życie (19%)
- dofinansowanie nauki języków obcych (17%)
Praca młodszego specjalisty polega m.in. na przygotowywaniu deklaracji do ZUS i US i zarządzaniu środkami zgromadzonymi w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Pracowniczy fundusz socjalny – ABC
- Specjalista ds. kadr i płac – 5200 zł brutto
Benefity:
- prywatna opieka medyczna (35%)
- dofinansowanie zajęć sportowych (23%)
- świadczenia socjalne (22%)
- ubezpieczenie na życie (20%)
Samodzielny specjalista rozlicza podróże służbowe, opracowuje plany urlopowe, a także czuwa nad terminowością pracowniczych badań lekarskich.
- Specjalista ds. kadr i płac (ekspert) – 6000 zł brutto
Benefity:
- prywatna opieka medyczna (56%)
- świadczenia socjalne (36%)
- dofinansowanie zajęć sportowych (33%)
- ubezpieczenie na życie (22%)
Do obowiązków starszego kadrowca należy przygotowywanie umów o pracę i kontraktów cywilnoprawnych. To właśnie specjalista ds. kadr i płac odpowiada za wypłatę środków z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Benefity - czyli co motywuje pracowników?
Co wpływa na wynagrodzenie?
Poziom zarobków zależy nie tylko od kwalifikacji. Znaczenie ma również forma zatrudnienia. Osoby, które pracują w ramach umowy o pracę, zarabiają mniej niż np. wykonawcy dzieła. Różnica wynika z tego, że od pensji pracownika etatowego odlicza się wszystkie składki ZUS.