Dział kadr i płac – jakie oferuje wynagrodzenie? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

5200 zł brutto – tyle w 2017 r. wynosiła przeciętna miesięczna pensja pracownika działu kadr i płac. 15% zatrudnionych – oprócz wynagrodzenia – otrzymywało również comiesięczne premie.

Kadry i płace – praca

Przeciętne miesięczne zarobki pracowników działu kadr i płac różnią się w zależności od stanowiska. Takie wnioski płyną z analizy ok. 350 000 ankiet wypełnionych przez użytkowników serwisu zarobki.pracuj.pl.

  • Referent ds. kadr i płac – 3000 zł brutto

Benefity:

– świadczenia socjalne (24%)

– prywatna opieka medyczna (16%)

– dofinansowanie szkoleń/kursów (16%)

– dofinansowanie zajęć sportowych (14%)

Do zadań referenta należy m.in. przygotowywanie dokumentacji kadrowej oraz wprowadzanie danych do systemu kadrowego wykorzystywanego w firmie. Taka osoba zajmuje się także weryfikacją składników wynagrodzenia i wysokości potrąceń.

Potrącenia z wynagrodzenia – ABC

  • Asystent ds. kadr i płac – 3300 zł brutto

Benefity:

– prywatna opieka medyczna (45%)

– dofinansowanie zajęć sportowych (36%)

– ubezpieczenie na życie (24%)

– dofinansowanie nauki języków obcych (12%)

Rolą asystenta jest wspieranie prac zespołu tworzącego dział kadr i płac. Taki pracownik zajmuje się np. ewidencjonowaniem i rozliczaniem czasu pracy, a także przygotowywaniem zestawień i raportów.

  • Młodszy specjalista ds. kadr i płac – 3600 zł brutto

Benefity:

– prywatna opieka medyczna (40%)

– dofinansowanie zajęć sportowych (26%)

– ubezpieczenie na życie (19%)

– dofinansowanie nauki języków obcych (17%)

Praca młodszego specjalisty polega m.in. na przygotowywaniu deklaracji do ZUS i US i zarządzaniu środkami zgromadzonymi w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Pracowniczy fundusz socjalny – ABC

  • Specjalista ds. kadr i płac – 5200 zł brutto

Benefity:

– prywatna opieka medyczna (35%)

– dofinansowanie zajęć sportowych (23%)

– świadczenia socjalne (22%)

– ubezpieczenie na życie (20%)

Samodzielny specjalista rozlicza podróże służbowe, opracowuje plany urlopowe, a także czuwa nad terminowością pracowniczych badań lekarskich.

  • Specjalista ds. kadr i płac (ekspert) – 6000 zł brutto

Benefity:

– prywatna opieka medyczna (56%)

– świadczenia socjalne (36%)

– dofinansowanie zajęć sportowych (33%)

– ubezpieczenie na życie (22%)

Do obowiązków starszego kadrowca należy przygotowywanie umów o pracę i kontraktów cywilnoprawnych. To właśnie specjalista ds. kadr i płac odpowiada za wypłatę środków z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Benefity – czyli co motywuje pracowników?

Co wpływa na wynagrodzenie?

Poziom zarobków zależy nie tylko od kwalifikacji. Znaczenie ma również forma zatrudnienia. Osoby, które pracują w ramach umowy o pracę, zarabiają mniej niż np. wykonawcy dzieła. Różnica wynika z tego, że od pensji pracownika etatowego odlicza się wszystkie składki ZUS.

Wynagrodzenie brutto w Polsce – od czego zależy?

Składki ZUS od umowy o pracę w 2018 roku

https://www.youtube.com/watch?v=PZNEpuC4Rsw

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 28.09.2018
    2250 zł brutto – nowa płaca minimalna

    Jesteś zatrudniony na podstawie umowy o pracę? Od 1 stycznia 2019 r. zacznie przysługiwać Ci pensja w wysokości co najmniej 2250 zł brutto. Podwyżka stawki minimalnej obejmie również zleceniobiorców. 14,70 zł brutto za godzinę – to najniższe dopuszczalne wynagrodzenie dla osób wykonujących pracę na podstawie umowy-zlecenia.  

  • 28.09.2018
    Spadek bezrobocia w sierpniu 2018 r.

    5,8% - tyle pod koniec sierpnia 2018 r. wynosiła stopa bezrobocia w Polsce. W porównaniu z sytuacją w lipcu liczba bezrobotnych zmniejszyła się o 0,1%.

  • 27.09.2018
    GUS: Zarobki kobiet i mężczyzn w 2016 r.

    18,5% - tyle w 2016 r. wynosiła różnica pomiędzy zarobkami mężczyzn i kobiet. Dysproporcje występowały m.in. w przypadku stanowisk kierowniczych. Takie wnioski płyną z opracowania przygotowanego przez Główny Urząd Statystyczny.  

28.09.2018
2250 zł brutto – nowa płaca minimalna

Jesteś zatrudniony na podstawie umowy o pracę? Od 1 stycznia 2019 r. zacznie przysługiwać Ci pensja w wysokości co najmniej 2250 zł brutto. Podwyżka stawki minimalnej obejmie również zleceniobiorców. 14,70 zł brutto za godzinę – to najniższe dopuszczalne wynagrodzenie dla osób wykonujących pracę na podstawie umowy-zlecenia.  

28.09.2018
Spadek bezrobocia w sierpniu 2018 r.

5,8% - tyle pod koniec sierpnia 2018 r. wynosiła stopa bezrobocia w Polsce. W porównaniu z sytuacją w lipcu liczba bezrobotnych zmniejszyła się o 0,1%.

27.09.2018
GUS: Zarobki kobiet i mężczyzn w 2016 r.

18,5% - tyle w 2016 r. wynosiła różnica pomiędzy zarobkami mężczyzn i kobiet. Dysproporcje występowały m.in. w przypadku stanowisk kierowniczych. Takie wnioski płyną z opracowania przygotowanego przez Główny Urząd Statystyczny.  

Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe

  • 25.09.2018
    Co zrobić, gdy pracodawca odmówi Ci podwyżki?

    Poprosiłeś o podwyżkę, ale szef stwierdził, że nie spełni Twojej prośby. Masz do wyboru kilka scenariuszy. Możesz poszukać nowej pracy, ale nie działaj pod wpływem impulsu. Dowiedz się, czy i kiedy możesz powrócić do negocjacji. Zastanów się, dlaczego nie osiągnąłeś celu i zmień strategię działania. Nie uciekaj się do szantażu i manipulacji. Przeanalizuj sytuację i zastanów się, co jest dla Ciebie kluczowe na tym etapie kariery.

  • 24.09.2018
    5 pytań, które warto zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej

    Przed Tobą spotkanie z rekruterem, więc zastanawiasz się, jakie usłyszysz pytania. Pomyśl o swoich celach, planach, motywacji i oczekiwaniach finansowych. Pamiętaj, że Ty również będziesz mógł zapytać o interesujące Cię kwestie. Przygotuj się do tej części rozmowy i wykaż się inicjatywą. Możliwości rozwoju, benefity, niezbędne narzędzia, informacje dotyczące zespołu, doprecyzowanie zakresu obowiązków – to przykładowe tematy, które warto poruszyć.

25.09.2018
Co zrobić, gdy pracodawca odmówi Ci podwyżki?

Poprosiłeś o podwyżkę, ale szef stwierdził, że nie spełni Twojej prośby. Masz do wyboru kilka scenariuszy. Możesz poszukać nowej pracy, ale nie działaj pod wpływem impulsu. Dowiedz się, czy i kiedy możesz powrócić do negocjacji. Zastanów się, dlaczego nie osiągnąłeś celu i zmień strategię działania. Nie uciekaj się do szantażu i manipulacji. Przeanalizuj sytuację i zastanów się, co jest dla Ciebie kluczowe na tym etapie kariery.

24.09.2018
5 pytań, które warto zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Przed Tobą spotkanie z rekruterem, więc zastanawiasz się, jakie usłyszysz pytania. Pomyśl o swoich celach, planach, motywacji i oczekiwaniach finansowych. Pamiętaj, że Ty również będziesz mógł zapytać o interesujące Cię kwestie. Przygotuj się do tej części rozmowy i wykaż się inicjatywą. Możliwości rozwoju, benefity, niezbędne narzędzia, informacje dotyczące zespołu, doprecyzowanie zakresu obowiązków – to przykładowe tematy, które warto poruszyć.