Jak napisać podanie o awans? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Pisząc podanie o awans, warto zadbać o formę dokumentu. Największe znaczenie ma jednak treść. O tym, czy zajmiesz wyższe stanowisko, zadecyduje przede wszystkim Twoje przygotowanie, dorobek zawodowy i kwalifikacje. Im rzetelniej przedstawisz je w liście, tym większe szanse, że Twoja prośba zostanie spełniona.  

Miło jest otrzymywać nagrodę za wysiłek. Jeśli uważasz, że spełniasz wymagania i podołasz wyzwaniom towarzyszącym pracy na wyższym stanowisku, poproś szefa o szansę. Ważne, by w podaniu o awans znalazły się:

  • Miejscowość i data

Należy wpisać je w prawym górnym rogu strony.

  • Twoje dane

Pod nazwą miejscowości i datą - z lewej strony - zamieść swoje dane osobowe: imię i nazwisko, aktualnie zajmowane stanowisko, adres, telefon.

  • Dane osoby decyzyjnej

Ważne, abyś zaadresował list do konkretnej osoby, zamieszczając jej dane po prawej stronie. Podaj nazwę stanowiska, imię i nazwisko kierownika / dyrektora oraz adres firmy.  

  • Nagłówek

W kolejnym wierszu umieść wyśrodkowany napis „PODANIE O AWANS”.

  • Treść listu

Kluczowe znaczenie ma to, w jaki sposób przedstawisz swoją prośbę. Zachowaj profesjonalną postawę, opieraj się na faktach i zawrzyj w dokumencie:

- Zwrot grzecznościowy

List oficjalny rozpoczyna się zwrotem grzecznościowym do adresata, np. Szanowny Panie Dyrektorze.

- Nazwa stanowiska, które chciałbyś objąć

W kolejnym wersie możesz napisać:

Zwracam się z prośbą o rozważenie mojej kandydatury podczas obsadzania stanowiska…

- Uzasadnienie prośby

Argumenty przemawiające za tym, że jesteś właściwym kandydatem, mają największe znaczenie. Przekonując zwierzchnika, warto powoływać się na doświadczenie i kwalifikacje, które zdobyłeś w minionych latach. Ważne, by stanowiły one odpowiedź na wymagania pracodawcy. Zanim napiszesz list, zastanów się, czy podołasz wyzwaniom, z którymi miałbyś mierzyć się w przyszłości. Jeśli zauważysz pewne braki, uzupełnij je. Argumenty, na które się powołujesz, powinny dotyczyć Twoich kompetencji i osiągnięć. Nie odwołuj się do emocji szefa – taka postawa świadczy o braku profesjonalizmu.   

Jak umotywować wniosek o podwyżkę?

- Zakończenie

W zakończeniu wyraź nadzieję, że Twoja prośba spotka się z przychylnością kierownika / dyrektora. Możesz wspomnieć także o tym, że z chęcią rozwiniesz swoją argumentację w trakcie rozmowy.

- Podpis

Tradycyjne zakończenie listu oficjalnego to zwrot „z poważaniem” oraz podpis.

Zadbaj o to, by dokument był czytelny i przejrzysty - wybierz prostą czcionkę i odpowiednio sformatuj tekst.

Zasady tworzenia oficjalnych dokumentów do pracy

Awansowi często towarzyszy podwyżka. Zanim poprosisz o możliwość objęcia wyższego stanowiska, zastanów się, jakie zarobki by Cię satysfakcjonowały. W tym celu możesz zamówić raport wynagrodzeń lub ustalić wysokość pensji „na rękę”. Skorzystaj z kalkulatora wynagrodzeń Pracuj.pl, aby dowiedzieć się, ile wynosi minimalne wynagrodzenie za pracę netto lub ile zarobisz w zależności od rodzaju umowy.  

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 13.08.2019
    Awans – co pracodawca bierze pod uwagę?

    Możliwość awansu jest jednym z najważniejszych czynników decydujących o wyborze drogi zawodowej. Pracownik, który ma jasno określoną ścieżkę rozwoju i duże szanse na zdobywanie kolejnych szczebli, jest bardziej zmotywowany do pracy. Każdy pracodawca posiada własną politykę przyznawania awansów, ale w większości przypadków o otrzymaniu promocji na wyższe stanowisko decydują osiągnięcia i zaangażowanie.

13.08.2019
Awans – co pracodawca bierze pod uwagę?

Możliwość awansu jest jednym z najważniejszych czynników decydujących o wyborze drogi zawodowej. Pracownik, który ma jasno określoną ścieżkę rozwoju i duże szanse na zdobywanie kolejnych szczebli, jest bardziej zmotywowany do pracy. Każdy pracodawca posiada własną politykę przyznawania awansów, ale w większości przypadków o otrzymaniu promocji na wyższe stanowisko decydują osiągnięcia i zaangażowanie.

Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe

  • 02.12.2019
    Jak przygotować się do rozmowy o podwyżce?

    Doskonałe wyniki w pracy, uzyskanie kwalifikacji, objęcie wyższego stanowiska i przyjęcie dodatkowych obowiązków albo lepsza sytuacja finansowa firmy – to tylko kilka najczęstszych powodów przyznawania podwyżek pracownikom. Aby przekonać szefa do decyzji o podwyższeniu wynagrodzenia, można skorzystać z metody ujęcia argumentów w trzech punktach. Każdy z nich powinien skupiać się na konkretnych osiągnięciach.

  • 06.11.2019
    Co warto wiedzieć o płacy minimalnej w 2020 r.?

    2600 zł brutto – tyle w 2020 r. wyniesie płaca minimalna przysługująca pracownikom etatowym. Podwyżki będą dotyczyć także zleceniobiorców. Najniższa stawka godzinowa wzrośnie do 17 zł brutto. 

  • 05.11.2019
    Wypalenie zawodowe w klasyfikacji chorób - co to oznacza dla pracowników?

    WHO zamierza wpisać burn-out do nowej Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób (ICD). Nowe regulacje wejdą w życie w 2022 r. Wypalenie nie zostało jednak uznane za jednostkę chorobową, ale za jeden z czynników wpływających na stan zdrowotny. To oznacza, że „wypalony” pracownik nie otrzyma automatycznie zwolnienia lekarskiego. 

02.12.2019
Jak przygotować się do rozmowy o podwyżce?

Doskonałe wyniki w pracy, uzyskanie kwalifikacji, objęcie wyższego stanowiska i przyjęcie dodatkowych obowiązków albo lepsza sytuacja finansowa firmy – to tylko kilka najczęstszych powodów przyznawania podwyżek pracownikom. Aby przekonać szefa do decyzji o podwyższeniu wynagrodzenia, można skorzystać z metody ujęcia argumentów w trzech punktach. Każdy z nich powinien skupiać się na konkretnych osiągnięciach.

06.11.2019
Co warto wiedzieć o płacy minimalnej w 2020 r.?

2600 zł brutto – tyle w 2020 r. wyniesie płaca minimalna przysługująca pracownikom etatowym. Podwyżki będą dotyczyć także zleceniobiorców. Najniższa stawka godzinowa wzrośnie do 17 zł brutto. 

05.11.2019
Wypalenie zawodowe w klasyfikacji chorób - co to oznacza dla pracowników?

WHO zamierza wpisać burn-out do nowej Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób (ICD). Nowe regulacje wejdą w życie w 2022 r. Wypalenie nie zostało jednak uznane za jednostkę chorobową, ale za jeden z czynników wpływających na stan zdrowotny. To oznacza, że „wypalony” pracownik nie otrzyma automatycznie zwolnienia lekarskiego.