Jak negocjować zarobki na początku drogi zawodowej? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Młody wiek nie musi oznaczać pustego CV. Możesz mieć doświadczenie, nawet jeśli dotychczas nie byłeś pracownikiem etatowym. Ważne, żebyś przygotował się do konfrontacji z rynkiem pracy i trafnie oszacował wartość kompetencji, jakie posiadasz. Dzięki temu pokonasz lęk przed mówieniem o pieniądzach i unikniesz błędów, które mogłyby ostudzić Twój zapał do działania i rozwoju.

Doświadczenie – ważny argument

Brałeś udział w praktykach? A może pracowałeś od początku studiów i dzięki temu posiadasz zarówno wiedzę, jak i kilkuletni staż, mimo że jeszcze nie otrzymałeś dyplomu? Łączenie obowiązków studenta i pracownika wiąże się z wysiłkiem, ale przynosi wiele korzyści, takich jak np. umiejętność zarządzania sobą w czasie i CV atrakcyjne dla pracodawców.

Pięć lat na dwóch etatach czyli jak pogodzić studia i prace

Kilkuletnia obecność na rynku pracy pozwala poczuć się pewniej. Jako pracownik z doświadczeniem możesz wykazać się np. znajomością branży. Jesteś świadomy, w jakim kierunku zamierzasz się rozwijać. Wiesz również, jakimi atutami dysponujesz.    

Jak przygotować się do rozmowy o pieniądzach

Konstancja Zyzik, Talent Acquisition & Employer Branding Manager w Grupie Pracuj, potwierdza:

Warto aplikować, przygotowywać się do rozmów kwalifikacyjnych i zadawać pytania. Dysponując wiedzą na temat warunków, możemy podjąć decyzję odnośnie przyjęcia oferty lub kontynuowania poszukiwań.

Języki obce, kreatywne pomysły – co zyska firma?

Osoba, która właśnie ukończyła studia, nie ma tak bogatego doświadczenia jak specjalista z dużym stażem pracy. Nie oznacza to jednak, że świeżo upieczony absolwent nie ma szans podczas rekrutacji i negocjacji. Ktoś, kto jest przygotowany do rozmowy, może wykorzystać szereg argumentów stanowiących odpowiedź na oczekiwania pracodawcy:

  • Ocena własnego potencjału

Ważne, żebyś w trakcie rozmowy był świadomy, co konkretnie możesz zaoferować pracodawcy: świeży i otwarty umysł, nowatorskie podejście, talenty? Warto przygotować listę swoich atutów i posługiwać się przykładami konkretnych osiągnięć. Dobrze jest także określić swoje oczekiwania finansowe, uwzględniając przy tym poziom zarobków w branży, na konkretnym stanowisku i przy określonym doświadczeniu.  

  • Motywacja

Udział w konkursach, projektach, kursach, wyjazdy na zagraniczne stypendia itd. – wszystko to może świadczyć o potrzebie rozwoju i silnej motywacji. Jeśli chcesz zaprezentować się jako osoba, która wie, do czego dąży, to zaplanuj, jak ma wyglądać Twoje życie zawodowe i wcielaj postanowienia w życie. Dzięki temu będziesz czuć się pewniej podczas rozmów na temat warunków zatrudnienia.

  • Aktywności uczelniane i pozauczelniane

Przed poszukiwaniem pracy dobrze jest przeanalizować korzyści związane z działalnością w kołach naukowych lub samorządzie studenckim, wolontariatem albo rozwijaniem zainteresowań pozazawodowych. Wykonując konkretne zadania, np. prowadząc stronę internetową dla pasjonatów, można zdobywać i rozwijać umiejętności potrzebne w pracy. Warto zastanowić się, co zyska firma, kiedy staniesz się jej częścią. Kolejny krok to ocena finansowa tych korzyści.  

  • Rozwój osobisty i zawodowy

Pracodawcy potrafią docenić nie tylko doświadczenie zawodowe, ale także działania umożliwiające uzyskanie dodatkowych kompetencji czy rozwijanie cech osobowości. Chodzi o wszelkie przedsięwzięcia, które sprzyjają zdobywaniu różnych umiejętności, np. hobby, pasje, podróże, samokształcenie, udział w szkoleniach, konkursach itd.

Aby uniknąć błędów, dowiedz się, jak skutecznie negocjować wynagrodzenie. Zastanów się, jakie są Twoje mocne strony i realnie oszacuj ich wartość na rynku pracy. Weź pod uwagę wysokość płac w branży i na stanowisku, o które się ubiegasz. Ważne, żebyś był świadomy swoich atutów, takich jak np. przygotowanie zawodowe, znajomość języków obcych, umiejętność obsługi konkretnych programów komputerowych itp.  

Pracodawcy przykładają dużą wagę do kompetencji miękkich, dlatego dobrze jest wspomnieć w CV m.in. o projektach realizowanych w zespole (umiejętność pracy w grupie), organizacji konferencji, koncertów i innych eventów (zdolności organizacyjne) lub o stypendiach zagranicznych (umiejętności adaptacyjne).  

Brak doświadczenia zawodowego a cv 7 porad jak napisać ciekawy życiorys

Pracodawca nie zamierza negocjować?

Zdarza się, że pracodawca oferuje wynagrodzenie w konkretnej wysokości i zamyka się na negocjacje finansowe. Jeśli uważasz, że płaca jest godziwa i adekwatna do Twojego przygotowania zawodowego, doświadczenia itd., warto rozważyć ofertę. Dokonując oceny, weź też pod uwagę czynniki, które mogą mieć dla Ciebie dużą wartość, np. możliwości rozwoju i świadczenia pozapłacowe.

Bezpłatne staże i praktyki – czy to ma sens?

Staż nie musi być bezpłatny. Przed podpisaniem umowy warto dowiedzieć się, co – oprócz lub zamiast wynagrodzenia – oferuje pracodawca. Czasami można liczyć na benefity, takie jak np. darmowe szkolenia. Jeśli staż ma być bezpłatny, warto ocenić, co zyskamy, przyjmując ofertę. Wynagrodzenie stażysty może być mniej warte niż np. doświadczenie lub kompetencje zdobyte w konkretnej firmie albo instytucji. Dobrze jest przeanalizować także swoją sytuację materialną. Studentowi, który otrzymuje stypendium lub inne wsparcie finansowe, może być łatwiej zdecydować się na bezpłatny staż. Aby podjąć słuszną decyzję, należy uwzględnić swoje oczekiwania, cele i korzyści związane z występowaniem w roli praktykanta albo stażysty.

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 02.02.2019
    Rozkwit transportu i logistyki

    Kierowcy i magazynierzy – to pracownicy, którzy w 2019 r. będą szczególnie poszukiwani. Jak podaje agencja zatrudnienia Manpower, w ciągu pierwszych trzech miesięcy 2019 r. 21 % firm transportowych i logistycznych zamierza przyjąć nowy personel.

02.02.2019
Rozkwit transportu i logistyki

Kierowcy i magazynierzy – to pracownicy, którzy w 2019 r. będą szczególnie poszukiwani. Jak podaje agencja zatrudnienia Manpower, w ciągu pierwszych trzech miesięcy 2019 r. 21 % firm transportowych i logistycznych zamierza przyjąć nowy personel.

Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe

  • 27.01.2019
    Informatyk a programista – czy to ten sam zawód?

    Programista programuje, a informatyk… Laikowi trudno precyzyjnie określić obowiązki specjalistów z branży IT. Osoba, która posiada dyplom ukończenia informatyki, może zajmować się wąską dziedziną, jaką jest programowanie. Zanim jednak zacznie robić to zawodowo, powinna zdobywać i rozwijać dodatkowe umiejętności.

  • 26.01.2019
    Jakie są formy zapłaty za nadgodziny?

    Pracodawca oczekuje, że zostaniesz po godzinach? Pamiętaj, że przysługuje Ci rekompensata. Zapłata za nadgodziny to dodatek do wynagrodzenia lub czas wolny. Brak rekompensaty stanowi naruszenie praw pracowniczych.  

27.01.2019
Informatyk a programista – czy to ten sam zawód?

Programista programuje, a informatyk… Laikowi trudno precyzyjnie określić obowiązki specjalistów z branży IT. Osoba, która posiada dyplom ukończenia informatyki, może zajmować się wąską dziedziną, jaką jest programowanie. Zanim jednak zacznie robić to zawodowo, powinna zdobywać i rozwijać dodatkowe umiejętności.

26.01.2019
Jakie są formy zapłaty za nadgodziny?

Pracodawca oczekuje, że zostaniesz po godzinach? Pamiętaj, że przysługuje Ci rekompensata. Zapłata za nadgodziny to dodatek do wynagrodzenia lub czas wolny. Brak rekompensaty stanowi naruszenie praw pracowniczych.