Jak negocjować zarobki na początku drogi zawodowej? - zarobki.pracuj.pl
  • Kalkulator netto-brutto
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Młody wiek nie musi oznaczać pustego CV. Możesz mieć doświadczenie, nawet jeśli dotychczas nie byłeś pracownikiem etatowym. Ważne, żebyś przygotował się do konfrontacji z rynkiem pracy i trafnie oszacował wartość kompetencji, jakie posiadasz. Dzięki temu pokonasz lęk przed mówieniem o pieniądzach i unikniesz błędów, które mogłyby ostudzić Twój zapał do działania i rozwoju.

Doświadczenie – ważny argument

Brałeś udział w praktykach? A może pracowałeś od początku studiów i dzięki temu posiadasz zarówno wiedzę, jak i kilkuletni staż, mimo że jeszcze nie otrzymałeś dyplomu? Łączenie obowiązków studenta i pracownika wiąże się z wysiłkiem, ale przynosi wiele korzyści, takich jak np. umiejętność zarządzania sobą w czasie i CV atrakcyjne dla pracodawców.

Pięć lat na dwóch etatach czyli jak pogodzić studia i prace

Kilkuletnia obecność na rynku pracy pozwala poczuć się pewniej. Jako pracownik z doświadczeniem możesz wykazać się np. znajomością branży. Jesteś świadomy, w jakim kierunku zamierzasz się rozwijać. Wiesz również, jakimi atutami dysponujesz.    

Jak przygotować się do rozmowy o pieniądzach

Konstancja Zyzik, Talent Acquisition & Employer Branding Manager w Grupie Pracuj, potwierdza:

Warto aplikować, przygotowywać się do rozmów kwalifikacyjnych i zadawać pytania. Dysponując wiedzą na temat warunków, możemy podjąć decyzję odnośnie przyjęcia oferty lub kontynuowania poszukiwań.

Języki obce, kreatywne pomysły - co zyska firma?

Osoba, która właśnie ukończyła studia, nie ma tak bogatego doświadczenia jak specjalista z dużym stażem pracy. Nie oznacza to jednak, że świeżo upieczony absolwent nie ma szans podczas rekrutacji i negocjacji. Ktoś, kto jest przygotowany do rozmowy, może wykorzystać szereg argumentów stanowiących odpowiedź na oczekiwania pracodawcy:

  • Ocena własnego potencjału

Ważne, żebyś w trakcie rozmowy był świadomy, co konkretnie możesz zaoferować pracodawcy: świeży i otwarty umysł, nowatorskie podejście, talenty? Warto przygotować listę swoich atutów i posługiwać się przykładami konkretnych osiągnięć. Dobrze jest także określić swoje oczekiwania finansowe, uwzględniając przy tym poziom zarobków w branży, na konkretnym stanowisku i przy określonym doświadczeniu.  

  • Motywacja

Udział w konkursach, projektach, kursach, wyjazdy na zagraniczne stypendia itd. – wszystko to może świadczyć o potrzebie rozwoju i silnej motywacji. Jeśli chcesz zaprezentować się jako osoba, która wie, do czego dąży, to zaplanuj, jak ma wyglądać Twoje życie zawodowe i wcielaj postanowienia w życie. Dzięki temu będziesz czuć się pewniej podczas rozmów na temat warunków zatrudnienia.

  • Aktywności uczelniane i pozauczelniane

Przed poszukiwaniem pracy dobrze jest przeanalizować korzyści związane z działalnością w kołach naukowych lub samorządzie studenckim, wolontariatem albo rozwijaniem zainteresowań pozazawodowych. Wykonując konkretne zadania, np. prowadząc stronę internetową dla pasjonatów, można zdobywać i rozwijać umiejętności potrzebne w pracy. Warto zastanowić się, co zyska firma, kiedy staniesz się jej częścią. Kolejny krok to ocena finansowa tych korzyści.  

  • Rozwój osobisty i zawodowy

Pracodawcy potrafią docenić nie tylko doświadczenie zawodowe, ale także działania umożliwiające uzyskanie dodatkowych kompetencji czy rozwijanie cech osobowości. Chodzi o wszelkie przedsięwzięcia, które sprzyjają zdobywaniu różnych umiejętności, np. hobby, pasje, podróże, samokształcenie, udział w szkoleniach, konkursach itd.

Aby uniknąć błędów, dowiedz się, jak skutecznie negocjować wynagrodzenie. Zastanów się, jakie są Twoje mocne strony i realnie oszacuj ich wartość na rynku pracy. Weź pod uwagę wysokość płac w branży i na stanowisku, o które się ubiegasz. Ważne, żebyś był świadomy swoich atutów, takich jak np. przygotowanie zawodowe, znajomość języków obcych, umiejętność obsługi konkretnych programów komputerowych itp.  

Pracodawcy przykładają dużą wagę do kompetencji miękkich, dlatego dobrze jest wspomnieć w CV m.in. o projektach realizowanych w zespole (umiejętność pracy w grupie), organizacji konferencji, koncertów i innych eventów (zdolności organizacyjne) lub o stypendiach zagranicznych (umiejętności adaptacyjne).  

Brak doświadczenia zawodowego a cv 7 porad jak napisać ciekawy życiorys

Pracodawca nie zamierza negocjować?

Zdarza się, że pracodawca oferuje wynagrodzenie w konkretnej wysokości i zamyka się na negocjacje finansowe. Jeśli uważasz, że płaca jest godziwa i adekwatna do Twojego przygotowania zawodowego, doświadczenia itd., warto rozważyć ofertę. Dokonując oceny, weź też pod uwagę czynniki, które mogą mieć dla Ciebie dużą wartość, np. możliwości rozwoju i świadczenia pozapłacowe.

Bezpłatne staże i praktyki – czy to ma sens?

Staż nie musi być bezpłatny. Przed podpisaniem umowy warto dowiedzieć się, co – oprócz lub zamiast wynagrodzenia – oferuje pracodawca. Czasami można liczyć na benefity, takie jak np. darmowe szkolenia. Jeśli staż ma być bezpłatny, warto ocenić, co zyskamy, przyjmując ofertę. Wynagrodzenie stażysty może być mniej warte niż np. doświadczenie lub kompetencje zdobyte w konkretnej firmie albo instytucji. Dobrze jest przeanalizować także swoją sytuację materialną. Studentowi, który otrzymuje stypendium lub inne wsparcie finansowe, może być łatwiej zdecydować się na bezpłatny staż. Aby podjąć słuszną decyzję, należy uwzględnić swoje oczekiwania, cele i korzyści związane z występowaniem w roli praktykanta albo stażysty.

Narzędzia

  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 07.12.2021
    Najlepiej płatne zawody w Polsce 2021

    Informatyka, telekomunikacja, finanse i handel – w ostatnich latach w tych obszarach można było liczyć na atrakcyjne zarobki. Czy w czasach pandemii, gdy większość firm zmieniła swój tryb pracy na zdalny, sytuacja wygląda podobnie? Jakie profesje można określić jako najbardziej opłacalne zawody w Polsce? Zobacz, gdzie uzyskasz dobre zarobki i co – poza samą branżą – może mieć wpływ na Twoją pensję.

  • 10.06.2021
    Jak negocjować wynagrodzenie?

    Strategia negocjacji wymaga znajomości własnych oczekiwań i stawek obowiązujących w danej branży. Warto podejść do zagadnienia w sposób merytoryczny i profesjonalny. Podczas rekrutacji nie mów wprost o tym, jakie zarobki oferuje Twój obecny pracodawca. Unikaj też krytykowania poprzednich miejsc zatrudnienia i funkcjonujących w nich systemów wynagrodzeń. W obecnej pracy również przestrzegaj zasad skutecznych negocjacji, aby zyskać wymarzoną podwyżkę.

  • 19.02.2020
    Negocjowanie podwyżki – 6 książek, które mogą w tym pomóc

    Umiejętność negocjacji ma duże znaczenie nie tylko na stanowiskach kierowniczych i sprzedażowych. To kompetencja niezwykle pomocna w kontaktach pracownika z pracodawcą. Przydaje się podczas rozmów na temat awansu oraz wyższego wynagrodzenia. Sztukę negocjacji można zgłębiać w ramach szkoleń i za pośrednictwem fachowej literatury.

07.12.2021
Najlepiej płatne zawody w Polsce 2021

Informatyka, telekomunikacja, finanse i handel – w ostatnich latach w tych obszarach można było liczyć na atrakcyjne zarobki. Czy w czasach pandemii, gdy większość firm zmieniła swój tryb pracy na zdalny, sytuacja wygląda podobnie? Jakie profesje można określić jako najbardziej opłacalne zawody w Polsce? Zobacz, gdzie uzyskasz dobre zarobki i co – poza samą branżą – może mieć wpływ na Twoją pensję.

10.06.2021
Jak negocjować wynagrodzenie?

Strategia negocjacji wymaga znajomości własnych oczekiwań i stawek obowiązujących w danej branży. Warto podejść do zagadnienia w sposób merytoryczny i profesjonalny. Podczas rekrutacji nie mów wprost o tym, jakie zarobki oferuje Twój obecny pracodawca. Unikaj też krytykowania poprzednich miejsc zatrudnienia i funkcjonujących w nich systemów wynagrodzeń. W obecnej pracy również przestrzegaj zasad skutecznych negocjacji, aby zyskać wymarzoną podwyżkę.

19.02.2020
Negocjowanie podwyżki – 6 książek, które mogą w tym pomóc

Umiejętność negocjacji ma duże znaczenie nie tylko na stanowiskach kierowniczych i sprzedażowych. To kompetencja niezwykle pomocna w kontaktach pracownika z pracodawcą. Przydaje się podczas rozmów na temat awansu oraz wyższego wynagrodzenia. Sztukę negocjacji można zgłębiać w ramach szkoleń i za pośrednictwem fachowej literatury.

Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe

  • 27.06.2022
    Podatek Belki – kiedy pracownik musi zapłacić podatek od zysków kapitałowych?

    Każdy, kto pomnaża swoje oszczędności – czy to na lokatach, czy na kontach oszczędnościowych – z pewnością zauważył, że wypłacane odsetki są niższe niż wynikające z oprocentowania depozytu. Podobnie jest z kwotą, którą inwestorzy zarabiają na sprzedaży akcji lub funduszy inwestycyjnych. Wynika to z konieczności opłacenia podatku od dochodów kapitałowych. Sprawdź, ile wynosi podatek Belki oraz kto i w jakich sytuacjach musi go opłacać. Podpowiadamy, czy możliwe jest oszczędzanie bez podatku Belki.

  • 20.06.2022
    Zawody deficytowe na rynku pracy – jakich pracowników brakuje?

    W 2022 roku aż 30 zawodów ma w Polsce status deficytowych – tak wynika z raportu „Barometr zawodów 2022”, który powstał na zlecenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej. Na rynku brakuje m.in. elektryków, ślusarzy czy kucharzy, ale też pracowników i pracowniczek służby medycznej. Sprawdź, jakie dokładnie zawody są obecnie najbardziej deficytowe. Ich przedstawicieli bezskutecznie poszukuje niejeden pracodawca!

27.06.2022
Podatek Belki – kiedy pracownik musi zapłacić podatek od zysków kapitałowych?

Każdy, kto pomnaża swoje oszczędności – czy to na lokatach, czy na kontach oszczędnościowych – z pewnością zauważył, że wypłacane odsetki są niższe niż wynikające z oprocentowania depozytu. Podobnie jest z kwotą, którą inwestorzy zarabiają na sprzedaży akcji lub funduszy inwestycyjnych. Wynika to z konieczności opłacenia podatku od dochodów kapitałowych. Sprawdź, ile wynosi podatek Belki oraz kto i w jakich sytuacjach musi go opłacać. Podpowiadamy, czy możliwe jest oszczędzanie bez podatku Belki.

20.06.2022
Zawody deficytowe na rynku pracy – jakich pracowników brakuje?

W 2022 roku aż 30 zawodów ma w Polsce status deficytowych – tak wynika z raportu „Barometr zawodów 2022”, który powstał na zlecenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej. Na rynku brakuje m.in. elektryków, ślusarzy czy kucharzy, ale też pracowników i pracowniczek służby medycznej. Sprawdź, jakie dokładnie zawody są obecnie najbardziej deficytowe. Ich przedstawicieli bezskutecznie poszukuje niejeden pracodawca!