Zarabiasz zbyt mało? Sprawdź, jak negocjować podwyżkę!
Masz poczucie, że Twoje wynagrodzenie jest zbyt niskie w stosunku do kwalifikacji, jakie posiadasz lub wyników, jakie osiągasz? Warto rozmawiać z pracodawcą o takich sprawach.
Doskonałe wyniki w pracy, uzyskanie kwalifikacji, objęcie wyższego stanowiska i przyjęcie dodatkowych obowiązków albo lepsza sytuacja finansowa firmy – to tylko kilka najczęstszych powodów przyznawania podwyżek pracownikom. Aby przekonać szefa do decyzji o podwyższeniu wynagrodzenia, można skorzystać z metody ujęcia argumentów w trzech punktach. Każdy z nich powinien skupiać się na konkretnych osiągnięciach.
O rozmowie o podwyżce warto pomyśleć jak o biznesowych negocjacjach. Chcemy przekonać swojego kontrahenta, czyli w tym przypadku szefa, aby przystał na zaproponowane przez nas rozwiązanie. Aby tak się stało, musimy podać rzeczowe argumenty, będące solidną podporą naszej propozycji. Warto przećwiczyć taką rozmowę, zanim dojdzie do właściwego spotkania. Pomoże to nie tylko w przygotowaniu spójnej i przekonującej wypowiedzi, ale też w skupieniu się na jej merytorycznej stronie, bez udziału emocji.
Podczas prowadzenia trudnych rozmów, a rozmowa o podwyżce niewątpliwe taką jest, kluczowe jest przygotowanie. Nie wystarczy, że ponadprzeciętnie wykonujesz swoją pracę – trzeba jeszcze o tym przekonująco i zwięźle powiedzieć szefowi.
Przed rozpoczęciem rozmowy o podwyżce przygotuj sobie listę kwestii, które warto uwzględnić w trakcie spotkania. Wśród poruszanych aspektów nie powinno zabraknąć:
Podwyżka sprawdź kiedy warto się o nią ubiegać
Aby skutecznie negocjować wyższe wynagrodzenie, można przedstawić argumenty w trzech punktach. Badania pokazują, że układanie argumentów w ten sposób zwiększa ich siłę perswazji, a wypowiedź brzmi bardziej przekonująco. Zdaniem Mateusza Majchrzaka przykładowa, przygotowana wcześniej argumentacja dotycząca podwyżki mogłaby przybrać następującą postać:
Uważam, że zasługuję na podwyżkę z trzech powodów:
- Po pierwsze: moje działania bezpośrednio przełożyły się na ponadprzeciętny wzrost sprzedaży w tym półroczu.
- Po drugie: spędzam ostatnio sporo czasu poza pracą, aby mój dział funkcjonował optymalnie.
- A po trzecie: jestem kierownikiem z najniższym poziomem rotacji wśród pracowników, co daje firmie oszczędności i podnosi morale.
Przygotowując się do rozmowy o podwyżce, warto sięgać też po publikacje zawierające porady na temat tego, jak prezentować się jako osoba kompetentna. Mateusz Majchrzak poleca m.in. książkę psychologa społecznego Jacka Nashera „Idź po swoje!”, rekomendowaną przez Roberta Cialdiniego.
4 błędy, przez które nie zarabiasz więcej
Czasem bywa tak, że mimo szczerych chęci pracodawca nie jest w stanie w danym momencie spełnić oczekiwań pracownika. Odpowiednio umotywowana odmowa podwyżki nie powinna być powodem do gniewu czy frustracji. Szef, który dostrzega i docenia starania swojego pracownika, ale nie może tego wyrazić poprzez polepszenie sytuacji finansowej podwładnego, może zaproponować mu inne rozwiązania, które również są wyrazem uznania i wdzięczności za dobrze wykonywaną pracę. Tym, na co może liczyć pracownik w takiej sytuacji, są między innymi profesjonalne szkolenia, kursy lub dodatkowe pozapłacowe benefity. Pracodawca może zaoferować możliwość skorzystania z samochodu służbowego do celów prywatnych, dofinansowanie do wyjazdów wakacyjnych, kursów językowych czy opieki medycznej. Warto to przemyśleć, ponieważ tego rodzaju gratyfikacje mogą przynieść odczuwalną ulgę w domowym budżecie, a nam dać satysfakcję, że nasze wysiłki spotykają się z należnym poważaniem.
Masz poczucie, że Twoje wynagrodzenie jest zbyt niskie w stosunku do kwalifikacji, jakie posiadasz lub wyników, jakie osiągasz? Warto rozmawiać z pracodawcą o takich sprawach.
Od 1 stycznia 2019 r. obowiązuje nowa stawka płacy minimalnej. Pracownicy etatowi otrzymują wynagrodzenie w wysokości co najmniej 2250 zł brutto, a zleceniobiorcy zyskali prawo do minimalnej stawki godzinowej w wymiarze 14,70 zł brutto.
Uważasz, że zasługujesz na wyższą pensję, ale szef nie wychodzi z inicjatywą i nie przyznaje Ci podwyżki? Weź sprawy w swoje ręce i nie bój się mierzyć wyżej. Upewnij się jednak, czy płaca, którą chcesz otrzymywać, jest adekwatna do Twoich umiejętności.
Masz poczucie, że Twoje wynagrodzenie jest zbyt niskie w stosunku do kwalifikacji, jakie posiadasz lub wyników, jakie osiągasz? Warto rozmawiać z pracodawcą o takich sprawach.
Od 1 stycznia 2019 r. obowiązuje nowa stawka płacy minimalnej. Pracownicy etatowi otrzymują wynagrodzenie w wysokości co najmniej 2250 zł brutto, a zleceniobiorcy zyskali prawo do minimalnej stawki godzinowej w wymiarze 14,70 zł brutto.
Uważasz, że zasługujesz na wyższą pensję, ale szef nie wychodzi z inicjatywą i nie przyznaje Ci podwyżki? Weź sprawy w swoje ręce i nie bój się mierzyć wyżej. Upewnij się jednak, czy płaca, którą chcesz otrzymywać, jest adekwatna do Twoich umiejętności.
Każdy, kto pomnaża swoje oszczędności – czy to na lokatach, czy na kontach oszczędnościowych – z pewnością zauważył, że wypłacane odsetki są niższe niż wynikające z oprocentowania depozytu. Podobnie jest z kwotą, którą inwestorzy zarabiają na sprzedaży akcji lub funduszy inwestycyjnych. Wynika to z konieczności opłacenia podatku od dochodów kapitałowych. Sprawdź, ile wynosi podatek Belki oraz kto i w jakich sytuacjach musi go opłacać. Podpowiadamy, czy możliwe jest oszczędzanie bez podatku Belki.
Próg podatkowy to granica dochodu, po przekroczeniu której wzrasta wysokość podatku. Oznacza to, że im więcej zarabiasz w ciągu roku, tym wyżej jest opodatkowane Twoje wynagrodzenie.
W 2022 roku aż 30 zawodów ma w Polsce status deficytowych – tak wynika z raportu „Barometr zawodów 2022”, który powstał na zlecenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej. Na rynku brakuje m.in. elektryków, ślusarzy czy kucharzy, ale też pracowników i pracowniczek służby medycznej. Sprawdź, jakie dokładnie zawody są obecnie najbardziej deficytowe. Ich przedstawicieli bezskutecznie poszukuje niejeden pracodawca!
Każdy, kto pomnaża swoje oszczędności – czy to na lokatach, czy na kontach oszczędnościowych – z pewnością zauważył, że wypłacane odsetki są niższe niż wynikające z oprocentowania depozytu. Podobnie jest z kwotą, którą inwestorzy zarabiają na sprzedaży akcji lub funduszy inwestycyjnych. Wynika to z konieczności opłacenia podatku od dochodów kapitałowych. Sprawdź, ile wynosi podatek Belki oraz kto i w jakich sytuacjach musi go opłacać. Podpowiadamy, czy możliwe jest oszczędzanie bez podatku Belki.
Próg podatkowy to granica dochodu, po przekroczeniu której wzrasta wysokość podatku. Oznacza to, że im więcej zarabiasz w ciągu roku, tym wyżej jest opodatkowane Twoje wynagrodzenie.
W 2022 roku aż 30 zawodów ma w Polsce status deficytowych – tak wynika z raportu „Barometr zawodów 2022”, który powstał na zlecenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej. Na rynku brakuje m.in. elektryków, ślusarzy czy kucharzy, ale też pracowników i pracowniczek służby medycznej. Sprawdź, jakie dokładnie zawody są obecnie najbardziej deficytowe. Ich przedstawicieli bezskutecznie poszukuje niejeden pracodawca!