Temat wynagrodzenia zawsze jest poruszany w trakcie spotkania z rekruterem. Uwzględnijmy więc ten aspekt, przygotowując się do rozmowy. Ustalmy, jakie są nasze wymagania, biorąc pod uwagę kwalifikacje, jakie posiadamy.
1. Pytanie o satysfakcjonującą wysokość wynagrodzenia
Wątek dotyczący pensji pojawia się w rozmowie z inicjatywy rekrutera. Przed podjęciem tego tematu porusza się kwestie związane m.in. z doświadczeniem zawodowym i kwalifikacjami kandydata. Zbyt szybkie nawiązanie do finansów może sprawić, że będziemy postrzegani jako roszczeniowi, a nawet aroganccy.
2. Przygotowanie konkretnej odpowiedzi
Zanim udamy się na rozmowę kwalifikacyjną, dobrze się przygotujmy. Chodzi również o zagadnienia finansowe. Nie obracajmy w żart pytania o wysokość wynagrodzenia. Unikanie tego tematu także nie jest dobrą strategią. Przedstawmy jasno swoje oczekiwania – ważne, by były adekwatne do realiów. Zanim je określimy, możemy zapoznać się z analizami płacowymi i zestawieniami wynagrodzeń w danej branży. Profesjonalne podejście do tematu pozwoli nam zaprezentować się z dobrej strony.
3. Przedział finansowy
Udzielając odpowiedzi na pytanie o wysokość wynagrodzenia, przedstawmy przedział kwot. Najpierw określmy, jakie minimum nas satysfakcjonuje. Przeanalizujmy zakres obowiązków i odpowiedzialności wiążącej się z pracą na danym stanowisku. Uwzględnijmy także nasze doświadczenie, kwalifikacje oraz umiejętności. Określmy również, jaka jest wysokość płac w konkretnej branży. W tym celu możemy posłużyć się porównywarką zarobków Pracuj.pl: zarobki.pracuj.pl.
4. Kwota brutto – ile to netto?
W trakcie rozmowy o wysokości wynagrodzenia, rekruterzy najczęściej posługują się kwotami brutto, które ostatecznie zostaną pomniejszone o wysokość składek i zaliczkę na podatek dochodowy. Wymiar potrąconej sumy zależy m.in. od rodzaju umowy, na podstawie której mamy zostać zatrudnieni. Aby określić, ile wypłaty netto pozostanie do naszej dyspozycji, możemy posłużyć się kalkulatorem wynagrodzeń Pracuj.pl: https://zarobki.pracuj.pl/kalkulator-wynagrodzen/. Warto sięgnąć po takie narzędzie, jeśli szukamy odpowiedzi na pytanie: „Brutto, ile to netto?”.
5. Przygotowanie do negocjacji
Przed podjęciem rozmów o wynagrodzeniu zorientujmy się, z czego składa się nasza pensja. Do podstawy często dochodzą dodatkowe elementy, np. premie. Zanim odrzucimy ofertę pracy ze względu na podstawę wynagrodzenia, dowiedzmy się, jaka jest wysokość ewentualnych dodatków oraz jakie benefity i świadczenia oferuje potencjalny pracodawca. Przeanalizujmy także inne korzyści pozapłacowe, takie jak wyzwania zawodowe, możliwość rozwijania określonych kompetencji, zdobywania wiedzy itd.