Jakie instrumenty motywacyjne stosują pracodawcy? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Instrumenty motywacyjne to rozwiązania, sposoby i metody stosowane w firmie, które mają na celu skłonienie pracownika do wykonywania konkretnych zadań lub osiągania zamierzonych rezultatów. Należą do nich m.in. środki przymusu (kary, regulaminy), zachęty (nagrody pieniężne, benefity, pochwały oraz samoocena pracownicza) albo perswazji (informowanie i namawianie).

Zachęta – wymiar materialny i niematerialny

Przyznawanie nagród jest jedną ze skuteczniejszych form doceniania i premiowania wysiłków pracownika. Stosowanie pozytywnych wzmocnień jest skuteczniejsze niż sięganie po kary. Zachęty mogą mieć charakter materialny i występować w postaci premii oraz nagród finansowych lub benefitów, takich jak np. wyjazdy zagraniczne finansowane przez pracodawcę, dodatkowe, interesujące możliwości podnoszenia kwalifikacji czy mieszkanie służbowe. Zachęcanie pracownika do działania może mieć również charakter niematerialny i występować w postaci publicznych pochwał i podziękowań. Instrumenty motywacyjne, które zachęcają do podejmowania wysiłku, to także normy pracy, systemy kontroli wewnętrznej, samoocena pracownicza czy formy współzawodnictwa (np. konkursy ogłaszane wśród pracowników).  

Perswazja jako instrument motywacyjny

Środki perswazji opierają się na działaniach, takich jak: namawianie, informowanie oraz stosowanie przymusu. Namowa może polegać na formułowaniu konkretnych próśb i prowadzeniu negocjacji z pracownikiem. Jest to łagodna forma perswazji, w przypadku której szanuje się podmiotowość pracownika i nie podważa się jego kompetencji zawodowych. Prośby i namawianie to działania występujące w relacjach partnerskich, w których przełożony okazuje zaufanie podwładnemu i słucha jego sugestii. Do środków perswazyjnych zalicza się również informowanie zatrudnionego np. o wynikach jego pracy. Motywacja pracownika może też wzrastać dzięki temu, że zna on cele przedsiębiorstwa i utożsamia się z nimi, a także ma świadomość, że przełożeni wiążą z nim duże nadzieje i oczekiwania.      

Przymus – czy skuteczny?

Perswazja może opierać się na przymusie i autorytaryzmie, który jest nieskuteczny, gdy oczekuje się od pracownika nie tylko efektywności, ale również samodzielności i inicjatywy. Podstawowe środki przymusu to polecenia, nakazy i instrukcje postępowania, wyrażane np. w regulaminach. Ich stosowanie jest uzasadnione w odniesieniu do profesji o wysokim stopniu ryzyka zawodowego.

Dobór odpowiednich instrumentów motywacyjnych sprawia, że pracownik czuje się doceniony i odpowiedzialny za efekty swojej pracy, dlatego chętniej podejmuje wysiłek. Stosowanie manipulacji lub zastraszanie działa niekorzystnie nie tylko na konkretną osobę – wpływa również na atmosferę w firmie. Stosunki panujące w danym przedsiębiorstwie to jeden z kluczowych czynników, które uwzględniają pracownicy, rozważając przyjęcie oferty pracy lub zmianę miejsca zatrudnienia.  

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 28.09.2018
    2250 zł brutto – nowa płaca minimalna

    Jesteś zatrudniony na podstawie umowy o pracę? Od 1 stycznia 2019 r. zacznie przysługiwać Ci pensja w wysokości co najmniej 2250 zł brutto. Podwyżka stawki minimalnej obejmie również zleceniobiorców. 14,70 zł brutto za godzinę – to najniższe dopuszczalne wynagrodzenie dla osób wykonujących pracę na podstawie umowy-zlecenia.  

  • 28.09.2018
    Spadek bezrobocia w sierpniu 2018 r.

    5,8% - tyle pod koniec sierpnia 2018 r. wynosiła stopa bezrobocia w Polsce. W porównaniu z sytuacją w lipcu liczba bezrobotnych zmniejszyła się o 0,1%.

  • 27.09.2018
    GUS: Zarobki kobiet i mężczyzn w 2016 r.

    18,5% - tyle w 2016 r. wynosiła różnica pomiędzy zarobkami mężczyzn i kobiet. Dysproporcje występowały m.in. w przypadku stanowisk kierowniczych. Takie wnioski płyną z opracowania przygotowanego przez Główny Urząd Statystyczny.  

28.09.2018
2250 zł brutto – nowa płaca minimalna

Jesteś zatrudniony na podstawie umowy o pracę? Od 1 stycznia 2019 r. zacznie przysługiwać Ci pensja w wysokości co najmniej 2250 zł brutto. Podwyżka stawki minimalnej obejmie również zleceniobiorców. 14,70 zł brutto za godzinę – to najniższe dopuszczalne wynagrodzenie dla osób wykonujących pracę na podstawie umowy-zlecenia.  

28.09.2018
Spadek bezrobocia w sierpniu 2018 r.

5,8% - tyle pod koniec sierpnia 2018 r. wynosiła stopa bezrobocia w Polsce. W porównaniu z sytuacją w lipcu liczba bezrobotnych zmniejszyła się o 0,1%.

27.09.2018
GUS: Zarobki kobiet i mężczyzn w 2016 r.

18,5% - tyle w 2016 r. wynosiła różnica pomiędzy zarobkami mężczyzn i kobiet. Dysproporcje występowały m.in. w przypadku stanowisk kierowniczych. Takie wnioski płyną z opracowania przygotowanego przez Główny Urząd Statystyczny.  

Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe

  • 25.09.2018
    Co zrobić, gdy pracodawca odmówi Ci podwyżki?

    Poprosiłeś o podwyżkę, ale szef stwierdził, że nie spełni Twojej prośby. Masz do wyboru kilka scenariuszy. Możesz poszukać nowej pracy, ale nie działaj pod wpływem impulsu. Dowiedz się, czy i kiedy możesz powrócić do negocjacji. Zastanów się, dlaczego nie osiągnąłeś celu i zmień strategię działania. Nie uciekaj się do szantażu i manipulacji. Przeanalizuj sytuację i zastanów się, co jest dla Ciebie kluczowe na tym etapie kariery.

  • 24.09.2018
    5 pytań, które warto zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej

    Przed Tobą spotkanie z rekruterem, więc zastanawiasz się, jakie usłyszysz pytania. Pomyśl o swoich celach, planach, motywacji i oczekiwaniach finansowych. Pamiętaj, że Ty również będziesz mógł zapytać o interesujące Cię kwestie. Przygotuj się do tej części rozmowy i wykaż się inicjatywą. Możliwości rozwoju, benefity, niezbędne narzędzia, informacje dotyczące zespołu, doprecyzowanie zakresu obowiązków – to przykładowe tematy, które warto poruszyć.

25.09.2018
Co zrobić, gdy pracodawca odmówi Ci podwyżki?

Poprosiłeś o podwyżkę, ale szef stwierdził, że nie spełni Twojej prośby. Masz do wyboru kilka scenariuszy. Możesz poszukać nowej pracy, ale nie działaj pod wpływem impulsu. Dowiedz się, czy i kiedy możesz powrócić do negocjacji. Zastanów się, dlaczego nie osiągnąłeś celu i zmień strategię działania. Nie uciekaj się do szantażu i manipulacji. Przeanalizuj sytuację i zastanów się, co jest dla Ciebie kluczowe na tym etapie kariery.

24.09.2018
5 pytań, które warto zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Przed Tobą spotkanie z rekruterem, więc zastanawiasz się, jakie usłyszysz pytania. Pomyśl o swoich celach, planach, motywacji i oczekiwaniach finansowych. Pamiętaj, że Ty również będziesz mógł zapytać o interesujące Cię kwestie. Przygotuj się do tej części rozmowy i wykaż się inicjatywą. Możliwości rozwoju, benefity, niezbędne narzędzia, informacje dotyczące zespołu, doprecyzowanie zakresu obowiązków – to przykładowe tematy, które warto poruszyć.