Jakie instrumenty motywacyjne stosują pracodawcy? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Instrumenty motywacyjne to rozwiązania, sposoby i metody stosowane w firmie, które mają na celu skłonienie pracownika do wykonywania konkretnych zadań lub osiągania zamierzonych rezultatów. Należą do nich m.in. środki przymusu (kary, regulaminy), zachęty (nagrody pieniężne, benefity, pochwały oraz samoocena pracownicza) albo perswazji (informowanie i namawianie).

Zachęta – wymiar materialny i niematerialny

Przyznawanie nagród jest jedną ze skuteczniejszych form doceniania i premiowania wysiłków pracownika. Stosowanie pozytywnych wzmocnień jest skuteczniejsze niż sięganie po kary. Zachęty mogą mieć charakter materialny i występować w postaci premii oraz nagród finansowych lub benefitów, takich jak np. wyjazdy zagraniczne finansowane przez pracodawcę, dodatkowe, interesujące możliwości podnoszenia kwalifikacji czy mieszkanie służbowe. Zachęcanie pracownika do działania może mieć również charakter niematerialny i występować w postaci publicznych pochwał i podziękowań. Instrumenty motywacyjne, które zachęcają do podejmowania wysiłku, to także normy pracy, systemy kontroli wewnętrznej, samoocena pracownicza czy formy współzawodnictwa (np. konkursy ogłaszane wśród pracowników).  

Perswazja jako instrument motywacyjny

Środki perswazji opierają się na działaniach, takich jak: namawianie, informowanie oraz stosowanie przymusu. Namowa może polegać na formułowaniu konkretnych próśb i prowadzeniu negocjacji z pracownikiem. Jest to łagodna forma perswazji, w przypadku której szanuje się podmiotowość pracownika i nie podważa się jego kompetencji zawodowych. Prośby i namawianie to działania występujące w relacjach partnerskich, w których przełożony okazuje zaufanie podwładnemu i słucha jego sugestii. Do środków perswazyjnych zalicza się również informowanie zatrudnionego np. o wynikach jego pracy. Motywacja pracownika może też wzrastać dzięki temu, że zna on cele przedsiębiorstwa i utożsamia się z nimi, a także ma świadomość, że przełożeni wiążą z nim duże nadzieje i oczekiwania.      

Przymus – czy skuteczny?

Perswazja może opierać się na przymusie i autorytaryzmie, który jest nieskuteczny, gdy oczekuje się od pracownika nie tylko efektywności, ale również samodzielności i inicjatywy. Podstawowe środki przymusu to polecenia, nakazy i instrukcje postępowania, wyrażane np. w regulaminach. Ich stosowanie jest uzasadnione w odniesieniu do profesji o wysokim stopniu ryzyka zawodowego.

Dobór odpowiednich instrumentów motywacyjnych sprawia, że pracownik czuje się doceniony i odpowiedzialny za efekty swojej pracy, dlatego chętniej podejmuje wysiłek. Stosowanie manipulacji lub zastraszanie działa niekorzystnie nie tylko na konkretną osobę – wpływa również na atmosferę w firmie. Stosunki panujące w danym przedsiębiorstwie to jeden z kluczowych czynników, które uwzględniają pracownicy, rozważając przyjęcie oferty pracy lub zmianę miejsca zatrudnienia.  

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 16.07.2018
    5 powodów, dla których warto zostać inżynierem produkcji

    5500 zł brutto – tyle wynosiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie inżyniera produkcji w 2017 r. Pensja nie jest jedynym argumentem przemawiającym za rozpoczęciem kariery w inżynierii. Atrakcyjne możliwości rozwoju stanowią dodatkowy atut.

  • 15.07.2018
    Ile zarabia kierownik utrzymania ruchu?

    Brak ciągłości pracy w przedsiębiorstwie produkcyjnym powoduje opóźnienia i straty finansowe. Dzięki wysiłkom kierownika utrzymania ruchu firma może działać bez zakłóceń. 9000 zł brutto - tyle w 2017 r. wynosiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie na tym stanowisku. Co drugi kierownik - biegle posługujący się językiem obcym - zarabiał ponad 11 000 zł brutto.

16.07.2018
5 powodów, dla których warto zostać inżynierem produkcji

5500 zł brutto – tyle wynosiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie inżyniera produkcji w 2017 r. Pensja nie jest jedynym argumentem przemawiającym za rozpoczęciem kariery w inżynierii. Atrakcyjne możliwości rozwoju stanowią dodatkowy atut.

15.07.2018
Ile zarabia kierownik utrzymania ruchu?

Brak ciągłości pracy w przedsiębiorstwie produkcyjnym powoduje opóźnienia i straty finansowe. Dzięki wysiłkom kierownika utrzymania ruchu firma może działać bez zakłóceń. 9000 zł brutto - tyle w 2017 r. wynosiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie na tym stanowisku. Co drugi kierownik - biegle posługujący się językiem obcym - zarabiał ponad 11 000 zł brutto.

Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe

  • 11.07.2018
    8 dowodów, że praca w BHP jest dla Ciebie

    Myślisz o zdobyciu nowych uprawnień? Chcesz zmienić zawód? Zdolność przewidywania i asertywność – to przykładowe umiejętności, które powinien posiadać behapowiec. Sprawdź, czy odnajdziesz się w nowej roli.

11.07.2018
8 dowodów, że praca w BHP jest dla Ciebie

Myślisz o zdobyciu nowych uprawnień? Chcesz zmienić zawód? Zdolność przewidywania i asertywność – to przykładowe umiejętności, które powinien posiadać behapowiec. Sprawdź, czy odnajdziesz się w nowej roli.