Jakie są formy zapłaty za nadgodziny? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Pracodawca oczekuje, że zostaniesz po godzinach? Pamiętaj, że przysługuje Ci rekompensata. Zapłata za nadgodziny to dodatek do wynagrodzenia lub czas wolny. Brak rekompensaty stanowi naruszenie praw pracowniczych.  

Godziny nadliczbowe a kodeks pracy

Kwestia pracy w nadgodzinach została uregulowana w kodeksie pracy. Zobligowanie pracownika do pozostania w firmie dłużej niż to wynika z harmonogramu jest możliwe jedynie w razie konieczności prowadzenia akcji ratunkowej albo usunięcia awarii lub ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy. Jeśli uważasz, że polecenie pracy w dodatkowym wymiarze nie było zgodne z prawem, możesz zwrócić się do sądu pracy lub do PIP.

Praca w nadgodzinach – ABC

Praca ponadwymiarowa – co otrzymasz w zamian?

Jeśli pracowałeś w godzinach nadliczbowych, masz prawo do normalnego wynagrodzenia, a także do dodatku pieniężnego.

Otrzymujesz 100% dodatek za każdą godzinę przepracowaną ponad wymiar, jeśli praca nadliczbowa na dobę przypadała:

  • w nocy,
  • w wolne niedziele i święta,
  • w dniach wolnych udzielonych w zamian za przepracowane niedziele albo święta,
  • po przekroczeniu średniotygodniowej normy.

Otrzymujesz 50 % dodatek za każdą godzinę przepracowaną ponad wymiar, jeśli praca nadliczbowa na dobę przypadała:

  • w dni robocze (także w niedziele i święta),
  • w dni wolne równoważące czas pracy,
  • w dni, które miały być wolne.

Jeśli nadgodziny przypadły w porze nocnej, oprócz 100% dodatku masz prawo także do odrębnego dodatku pieniężnego za pracę w nocy. Jego wysokość to 20% stawki godzinowej wynikającej z płacy minimalnej, która obowiązuje w danym roku.

Zamiast dodatku - w zamian za pracę w dodatkowym wymiarze - możesz otrzymać również czas wolny – 1 godzinę lub 1,5 godziny za każdą nadgodzinę. Dodatkowe pół godziny przysługuje wtedy, gdy pracodawca wystąpił z inicjatywą zamiany gratyfikacji finansowej na czas wolny.

Rekompensata nadgodzin – ABC

Pracodawca ma obowiązek wypłacić dodatkową gratyfikację lub przyznać czas wolny za pracę w nadgodzinach. Jeśli tego nie robi, możesz dochodzić swoich roszczeń przed sądem pracy.  

Jak sprawdzić, ile czasu przepracowałeś?

Szef powinien również prowadzić ewidencję czasu pracy. Jeśli chcesz zweryfikować, ile godzin spędziłeś w firmie, możesz zażądać wglądu w dokumentację. Dzięki temu zyskasz pewność, że Twoja pensja została obliczona w prawidłowy sposób.  

Kiedy nie musisz zgadzać się na nadgodziny?

Ciężarne pracownice, pracownicy ze stwierdzoną chorobą zawodową lub osoby, które przekroczyły roczny limit nadgodzin – to przykładowe grupy, których przedstawiciele nie mogą przekraczać wymiaru czasu pracy. Jeśli wychowujesz dziecko, które nie ukończyło 4. roku życia, możesz pracować w godzinach nadliczbowych, ale tylko wtedy, gdy wyrazisz na to zgodę. Jeśli pracodawca narusza przepisy, nakłaniając Cię do pracy ponad wymiar, masz prawo nie wykonać polecenia - nie poniesiesz wówczas żadnych konsekwencji.

Godziny nadliczbowe sprawdź kiedy możesz odmówić przyjścia do pracy

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 04.03.2019
    Pracujesz w nadgodzinach poza miejscem zatrudnienia? Sprawdź, co Ci przysługuje

    Dodatek pieniężny lub czas wolny – to standardowe formy rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych. Osoby, które stale wykonują obowiązki poza siedzibą pracodawcy, czyli np. kierowcy lub przedstawiciele handlowi, mają prawo do ryczałtu, którego wysokość powinna być adekwatna do przewidywanej liczby nadgodzin.

  • 01.01.2018
    Wynagrodzenie za pracę w nocy – jak obliczyć?

    Rekompensatę za pracę w porze nocnej stanowi wynagrodzenie i 20-procentowy dodatek. Jego wysokość zależy od wymiaru płacy minimalnej ustalonej na dany rok. Można otrzymać również dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, w wysokości 50% albo 100% stawki godzinowej lub czas wolny - w wymiarze 1 lub 1,5 godziny za każdą nadgodzinę.

  • 30.10.2017
    Nadgodziny, praca w weekend, czyli czego może zażądać szef

    Pracownik, zatrudniony na podstawie umowy o pracę, musi spełniać polecenia swojego pracodawcy, o ile są zgodne z przepisami prawa pracy. Z powodu ważnych przyczyn, szef może zażądać od nas np. zostania po godzinach, przesunięcia urlopu lub natychmiastowego odejścia z pracy.

04.03.2019
Pracujesz w nadgodzinach poza miejscem zatrudnienia? Sprawdź, co Ci przysługuje

Dodatek pieniężny lub czas wolny – to standardowe formy rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych. Osoby, które stale wykonują obowiązki poza siedzibą pracodawcy, czyli np. kierowcy lub przedstawiciele handlowi, mają prawo do ryczałtu, którego wysokość powinna być adekwatna do przewidywanej liczby nadgodzin.

01.01.2018
Wynagrodzenie za pracę w nocy – jak obliczyć?

Rekompensatę za pracę w porze nocnej stanowi wynagrodzenie i 20-procentowy dodatek. Jego wysokość zależy od wymiaru płacy minimalnej ustalonej na dany rok. Można otrzymać również dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, w wysokości 50% albo 100% stawki godzinowej lub czas wolny - w wymiarze 1 lub 1,5 godziny za każdą nadgodzinę.

30.10.2017
Nadgodziny, praca w weekend, czyli czego może zażądać szef

Pracownik, zatrudniony na podstawie umowy o pracę, musi spełniać polecenia swojego pracodawcy, o ile są zgodne z przepisami prawa pracy. Z powodu ważnych przyczyn, szef może zażądać od nas np. zostania po godzinach, przesunięcia urlopu lub natychmiastowego odejścia z pracy.

Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe

  • 06.09.2019
    Umowy dla osób do 26. roku życia. Sprawdź, ile zarobisz po zmianie ustawy

    Zleceniobiorcy do 26 roku życia, którzy posiadają status ucznia lub studenta, są zwolnieni ze składek ZUS. Taki przywilej nie przysługuje innym grupom zatrudnionych. W wyniku zmiany ustawy o podatku dochodowym wzrośnie wynagrodzenie netto wielu młodych wykonawców zleceń i pracowników etatowych, ponieważ nie będzie pomniejszane o zaliczkę na podatek dochodowy.

  • 22.08.2019
    Specjalista SEO – jak nim zostać?

    Aby móc objąć stanowisko specjalisty SEO, trzeba posiadać wiele umiejętności technicznych i specjalistyczną wiedzę, którą zdobywa się przede wszystkim na drodze doświadczenia. Prawdziwi entuzjaści tej dziedziny śledzą zmieniające się trendy i są na bieżąco z pojawiającymi się narzędziami kreacji w Internecie. 

  • 22.08.2019
    Praca zmianowa – co musi zapewnić Ci pracodawca?

    Praca zmianowa ma swoje zalety, ale wiąże się też z wyrzeczeniami i obciążeniem organizmu. Konieczność dostosowywania się do zmieniających się godzin pracy potrafi być stresująca, dlatego pracodawca powinien zapewnić podwładnym odpowiednie warunki.

06.09.2019
Umowy dla osób do 26. roku życia. Sprawdź, ile zarobisz po zmianie ustawy

Zleceniobiorcy do 26 roku życia, którzy posiadają status ucznia lub studenta, są zwolnieni ze składek ZUS. Taki przywilej nie przysługuje innym grupom zatrudnionych. W wyniku zmiany ustawy o podatku dochodowym wzrośnie wynagrodzenie netto wielu młodych wykonawców zleceń i pracowników etatowych, ponieważ nie będzie pomniejszane o zaliczkę na podatek dochodowy.

22.08.2019
Specjalista SEO – jak nim zostać?

Aby móc objąć stanowisko specjalisty SEO, trzeba posiadać wiele umiejętności technicznych i specjalistyczną wiedzę, którą zdobywa się przede wszystkim na drodze doświadczenia. Prawdziwi entuzjaści tej dziedziny śledzą zmieniające się trendy i są na bieżąco z pojawiającymi się narzędziami kreacji w Internecie. 

22.08.2019
Praca zmianowa – co musi zapewnić Ci pracodawca?

Praca zmianowa ma swoje zalety, ale wiąże się też z wyrzeczeniami i obciążeniem organizmu. Konieczność dostosowywania się do zmieniających się godzin pracy potrafi być stresująca, dlatego pracodawca powinien zapewnić podwładnym odpowiednie warunki.