Jakie są formy zapłaty za nadgodziny? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Pracodawca oczekuje, że zostaniesz po godzinach? Pamiętaj, że przysługuje Ci rekompensata. Zapłata za nadgodziny to dodatek do wynagrodzenia lub czas wolny. Brak rekompensaty stanowi naruszenie praw pracowniczych.  

Godziny nadliczbowe a kodeks pracy

Kwestia pracy w nadgodzinach została uregulowana w kodeksie pracy. Zobligowanie pracownika do pozostania w firmie dłużej niż to wynika z harmonogramu jest możliwe jedynie w razie konieczności prowadzenia akcji ratunkowej albo usunięcia awarii lub ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy. Jeśli uważasz, że polecenie pracy w dodatkowym wymiarze nie było zgodne z prawem, możesz zwrócić się do sądu pracy lub do PIP.

Praca w nadgodzinach – ABC

Praca ponadwymiarowa – co otrzymasz w zamian?

Jeśli pracowałeś w godzinach nadliczbowych, masz prawo do normalnego wynagrodzenia, a także do dodatku pieniężnego.

Otrzymujesz 100% dodatek za każdą godzinę przepracowaną ponad wymiar, jeśli praca nadliczbowa na dobę przypadała:

  • w nocy,
  • w wolne niedziele i święta,
  • w dniach wolnych udzielonych w zamian za przepracowane niedziele albo święta,
  • po przekroczeniu średniotygodniowej normy.

Otrzymujesz 50 % dodatek za każdą godzinę przepracowaną ponad wymiar, jeśli praca nadliczbowa na dobę przypadała:

  • w dni robocze (także w niedziele i święta),
  • w dni wolne równoważące czas pracy,
  • w dni, które miały być wolne.

Jeśli nadgodziny przypadły w porze nocnej, oprócz 100% dodatku masz prawo także do odrębnego dodatku pieniężnego za pracę w nocy. Jego wysokość to 20% stawki godzinowej wynikającej z płacy minimalnej, która obowiązuje w danym roku.

Zamiast dodatku - w zamian za pracę w dodatkowym wymiarze - możesz otrzymać również czas wolny – 1 godzinę lub 1,5 godziny za każdą nadgodzinę. Dodatkowe pół godziny przysługuje wtedy, gdy pracodawca wystąpił z inicjatywą zamiany gratyfikacji finansowej na czas wolny.

Rekompensata nadgodzin – ABC

Pracodawca ma obowiązek wypłacić dodatkową gratyfikację lub przyznać czas wolny za pracę w nadgodzinach. Jeśli tego nie robi, możesz dochodzić swoich roszczeń przed sądem pracy.  

Jak sprawdzić, ile czasu przepracowałeś?

Szef powinien również prowadzić ewidencję czasu pracy. Jeśli chcesz zweryfikować, ile godzin spędziłeś w firmie, możesz zażądać wglądu w dokumentację. Dzięki temu zyskasz pewność, że Twoja pensja została obliczona w prawidłowy sposób.  

Kiedy nie musisz zgadzać się na nadgodziny?

Ciężarne pracownice, pracownicy ze stwierdzoną chorobą zawodową lub osoby, które przekroczyły roczny limit nadgodzin – to przykładowe grupy, których przedstawiciele nie mogą przekraczać wymiaru czasu pracy. Jeśli wychowujesz dziecko, które nie ukończyło 4. roku życia, możesz pracować w godzinach nadliczbowych, ale tylko wtedy, gdy wyrazisz na to zgodę. Jeśli pracodawca narusza przepisy, nakłaniając Cię do pracy ponad wymiar, masz prawo nie wykonać polecenia - nie poniesiesz wówczas żadnych konsekwencji.

Godziny nadliczbowe sprawdź kiedy możesz odmówić przyjścia do pracy

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 06.09.2020
    Praca w nadgodzinach – ABC

    Praca w godzinach nadliczbowych to wykonywanie obowiązków służbowych ponad dobową lub tygodniową normę czasu pracy. Jak są płatne nadgodziny? W formie dodatku wyliczanego na podstawie stawki za nadgodziny. Mogą też być odbierane przez pracownika jako czas wolny. Liczbę nadgodzin w tygodniu oblicza się inaczej niż nadgodziny w niedzielę. Zatem jak obliczyć godziny nadliczbowe? Dowiedz się więcej.

  • 06.04.2020
    Home office a nadgodziny – poznaj kluczowe zasady

    Coraz więcej pracodawców umożliwia swoim pracownikom przynajmniej częściowe wykonywanie obowiązków zawodowych w domu. Takie rozwiązanie jak praca zdalna wiąże się jednak z pewnymi wątpliwościami właścicieli firm i zatrudnionych osób. Jak wygląda ewidencja czasu pracy w przypadku home office? Jak rozliczać nadgodziny? Warto poznać najważniejsze zasady!

  • 04.03.2019
    Pracujesz w nadgodzinach poza miejscem zatrudnienia? Sprawdź, co Ci przysługuje

    Dodatek pieniężny lub czas wolny – to standardowe formy rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych. Osoby, które stale wykonują obowiązki poza siedzibą pracodawcy, czyli np. kierowcy lub przedstawiciele handlowi, mają prawo do ryczałtu, którego wysokość powinna być adekwatna do przewidywanej liczby nadgodzin.

06.09.2020
Praca w nadgodzinach – ABC

Praca w godzinach nadliczbowych to wykonywanie obowiązków służbowych ponad dobową lub tygodniową normę czasu pracy. Jak są płatne nadgodziny? W formie dodatku wyliczanego na podstawie stawki za nadgodziny. Mogą też być odbierane przez pracownika jako czas wolny. Liczbę nadgodzin w tygodniu oblicza się inaczej niż nadgodziny w niedzielę. Zatem jak obliczyć godziny nadliczbowe? Dowiedz się więcej.

06.04.2020
Home office a nadgodziny – poznaj kluczowe zasady

Coraz więcej pracodawców umożliwia swoim pracownikom przynajmniej częściowe wykonywanie obowiązków zawodowych w domu. Takie rozwiązanie jak praca zdalna wiąże się jednak z pewnymi wątpliwościami właścicieli firm i zatrudnionych osób. Jak wygląda ewidencja czasu pracy w przypadku home office? Jak rozliczać nadgodziny? Warto poznać najważniejsze zasady!

04.03.2019
Pracujesz w nadgodzinach poza miejscem zatrudnienia? Sprawdź, co Ci przysługuje

Dodatek pieniężny lub czas wolny – to standardowe formy rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych. Osoby, które stale wykonują obowiązki poza siedzibą pracodawcy, czyli np. kierowcy lub przedstawiciele handlowi, mają prawo do ryczałtu, którego wysokość powinna być adekwatna do przewidywanej liczby nadgodzin.

Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe

  • 20.12.2020
    Wynagrodzenie za niepełny miesiąc – jak obliczyć?

    Umowa o pracę stanowi gwarancję stałej wysokości pensji. Choroba albo rozwiązanie stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego sprawia, że płaca się zmniejsza. Możesz samodzielnie wyliczyć wynagrodzenie za niepełny miesiąc. Sprawdź, jak to zrobić.

  • 19.12.2020
    Prawo pracy w pigułce – 8 ważnych pojęć

    Urlop wypoczynkowy, płatne zwolnienie chorobowe czy ochrona przed zwolnieniem – to przykładowe uprawnienia, z których możesz korzystać jako osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Poznaj również inne pojęcia prawne istotne dla pracowników.

  • 13.12.2020
    Kasa zapomogowo-pożyczkowa – jak działa, czy warto skorzystać?

    Kasa zapomogowo-pożyczkowa to alternatywa dla tzw. chwilówek czy wysoko oprocentowanych kredytów bankowych. Może ona zostać utworzona w zakładzie pracy, jeśli zbierze się grupa przynajmniej 10 pracowników chętnych do przystąpienia do niej. Jak działają pracownicze kasy zapomogowo-pożyczkowe? Jak złożyć wniosek o pożyczkę z kasy zapomogowo-pożyczkowej? Sprawdź!

20.12.2020
Wynagrodzenie za niepełny miesiąc – jak obliczyć?

Umowa o pracę stanowi gwarancję stałej wysokości pensji. Choroba albo rozwiązanie stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego sprawia, że płaca się zmniejsza. Możesz samodzielnie wyliczyć wynagrodzenie za niepełny miesiąc. Sprawdź, jak to zrobić.

19.12.2020
Prawo pracy w pigułce – 8 ważnych pojęć

Urlop wypoczynkowy, płatne zwolnienie chorobowe czy ochrona przed zwolnieniem – to przykładowe uprawnienia, z których możesz korzystać jako osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Poznaj również inne pojęcia prawne istotne dla pracowników.

13.12.2020
Kasa zapomogowo-pożyczkowa – jak działa, czy warto skorzystać?

Kasa zapomogowo-pożyczkowa to alternatywa dla tzw. chwilówek czy wysoko oprocentowanych kredytów bankowych. Może ona zostać utworzona w zakładzie pracy, jeśli zbierze się grupa przynajmniej 10 pracowników chętnych do przystąpienia do niej. Jak działają pracownicze kasy zapomogowo-pożyczkowe? Jak złożyć wniosek o pożyczkę z kasy zapomogowo-pożyczkowej? Sprawdź!