Jesteś studentem i zleceniobiorcą? Sprawdź, jakie masz przywileje! - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Praca w trakcie studiów gwarantuje liczne korzyści. To okazja, żeby zdobywać doświadczenie i umiejętności, uczyć się samodzielności i zapewnić sobie źródło dochodu. Jako student zyskujesz jeszcze więcej, jeśli wykonujesz obowiązki na podstawie umowy-zlecenia.

Pomiędzy poszczególnymi umowami w sprawie pracy występują istotne różnice. Jeśli zależy Ci na swobodzie, warto rozważyć pracę na podstawie umowy-zlecenia. Przywileje, na jakie możesz liczyć, to m.in.:

  • Brak składek

Wynagrodzenie zleceniobiorcy-studenta, który nie ukończył 26 lat, nie jest oskładkowane. Oznacza to, że jeśli spełniasz te kryteria, otrzymujesz wyższą płacę „na rękę”. Z drugiej strony nie możesz przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, przez co nie nabędziesz prawa do świadczeń, takich jak: zasiłek chorobowy lub macierzyński.  

Zatrudnienie studenta a umowa zlecenie

  • Ubezpieczenie zdrowotne

Chociaż jako student-zleceniobiorca nie podlegasz ubezpieczeniom społecznym, możesz korzystać ze świadczeń medycznych finansowanych przez Narodowy Fundusz Zdrowia. Jeśli nie posiadasz innych tytułów, takich jak np. umowa o pracę, do ubezpieczenia może zgłosić Cię pracujący rodzic lub uczelnia. Dzięki temu nie zapłacisz np. za pobyt w szpitalu lub wizytę u internisty.   

Umowa-zlecenie a ubezpieczenie zdrowotne

  • Elastyczne godziny pracy

Jeśli jesteś zleceniobiorcą, nie musisz przepracować średnio 40 godzin w tygodniu. Pracownik etatowy zazwyczaj ma taki obowiązek. Możesz ustalić, że w miesiącu, w którym przygotowujesz się do sesji egzaminacyjnej, będziesz pracować krócej. To wygodne rozwiązanie. Elastyczny czas pracy może zostać wprowadzony również w przypadku osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Na etacie masz jednak obowiązek wypracować określoną liczbę godzin.  

  • Zwolnienie z podatku

Jeśli nie pracujesz na pełny etat, ale jesteś zatrudniony na podstawie umowy-zlecenia, Twój roczny dochód może okazać się niższy niż 6600 zł. W takiej sytuacji nie płacisz podatku.

  • Minimalna stawka godzinowa

Jako zleceniobiorca masz prawo do najniższego wynagrodzenia godzinowego. Oznacza to, że Twoja stawka za godzinę pracy nie może być niższa niż kwota wskazana w ustawie budżetowej. W 2018 r. minimalne wynagrodzenie za godzinę pracy to 13,70 zł brutto.

  • Wypowiedzenie umowy ze skutkiem natychmiastowym

Umowa-zlecenie to kontrakt cywilnoprawny. Nie obowiązują okresy wypowiedzenia, takie jak w przypadku umowy o pracę. Możesz zrezygnować z pracy w każdej chwili, jeśli ta kwestia nie jest unormowana w umowie ze zleceniodawcą albo jeśli robisz to z ważnych powodów.  

Wynagrodzenie brutto i netto – różnica

Wysokość pensji, jaką otrzymujesz „na rękę”, zależy m.in. od podstawy zatrudnienia. Największa różnica pomiędzy kwotą brutto i netto występuje w przypadku umowy o pracę. Jeśli wykonujesz obowiązki na podstawie umowy-zlecenia, znaczenie ma również Twój wiek oraz to, czy posiadasz status studenta. Aby ustalić wymiar zarobków netto, możesz skorzystać z zaawansowanych opcji kalkulatora wynagrodzeń Pracuj.pl (np. kalkulator ZUS pracodawcy, różny poziom wynagrodzeń w poszczególnych miesiącach itd.).

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 25.01.2019
    Jakie perspektywy zawodowe czekają na kulturoznawców?

    Absolwent kulturoznawstwa może pracować na przykład jako dziennikarz lub urzędnik w ministerstwie kultury. Kompetencje i umiejętności zdobyte w toku nauki sprzyjają także podjęciu pracy HR-owca lub specjalisty ds. PR. Aby poszerzyć kwalifikacje, można ukończyć studia podyplomowe o określonym profilu.  

  • 16.10.2018
    5 powodów, dlaczego warto pracować w domu

    Nie przepadasz za biurowym zgiełkiem? Cisza, własny fotel i ulubiona muzyka sącząca się z głośników to dla Ciebie idealne warunki do pracy? Możesz zdecydować się na pracę w domu. Wybierając takie rozwiązanie, zyskasz większą swobodę np. w zakresie godzenia obowiązków pracownika i rodzica.

25.01.2019
Jakie perspektywy zawodowe czekają na kulturoznawców?

Absolwent kulturoznawstwa może pracować na przykład jako dziennikarz lub urzędnik w ministerstwie kultury. Kompetencje i umiejętności zdobyte w toku nauki sprzyjają także podjęciu pracy HR-owca lub specjalisty ds. PR. Aby poszerzyć kwalifikacje, można ukończyć studia podyplomowe o określonym profilu.  

16.10.2018
5 powodów, dlaczego warto pracować w domu

Nie przepadasz za biurowym zgiełkiem? Cisza, własny fotel i ulubiona muzyka sącząca się z głośników to dla Ciebie idealne warunki do pracy? Możesz zdecydować się na pracę w domu. Wybierając takie rozwiązanie, zyskasz większą swobodę np. w zakresie godzenia obowiązków pracownika i rodzica.

Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe

  • 02.12.2019
    Jak przygotować się do rozmowy o podwyżce?

    Doskonałe wyniki w pracy, uzyskanie kwalifikacji, objęcie wyższego stanowiska i przyjęcie dodatkowych obowiązków albo lepsza sytuacja finansowa firmy – to tylko kilka najczęstszych powodów przyznawania podwyżek pracownikom. Aby przekonać szefa do decyzji o podwyższeniu wynagrodzenia, można skorzystać z metody ujęcia argumentów w trzech punktach. Każdy z nich powinien skupiać się na konkretnych osiągnięciach.

  • 06.11.2019
    Co warto wiedzieć o płacy minimalnej w 2020 r.?

    2600 zł brutto – tyle w 2020 r. wyniesie płaca minimalna przysługująca pracownikom etatowym. Podwyżki będą dotyczyć także zleceniobiorców. Najniższa stawka godzinowa wzrośnie do 17 zł brutto. 

  • 05.11.2019
    Wypalenie zawodowe w klasyfikacji chorób - co to oznacza dla pracowników?

    WHO zamierza wpisać burn-out do nowej Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób (ICD). Nowe regulacje wejdą w życie w 2022 r. Wypalenie nie zostało jednak uznane za jednostkę chorobową, ale za jeden z czynników wpływających na stan zdrowotny. To oznacza, że „wypalony” pracownik nie otrzyma automatycznie zwolnienia lekarskiego. 

02.12.2019
Jak przygotować się do rozmowy o podwyżce?

Doskonałe wyniki w pracy, uzyskanie kwalifikacji, objęcie wyższego stanowiska i przyjęcie dodatkowych obowiązków albo lepsza sytuacja finansowa firmy – to tylko kilka najczęstszych powodów przyznawania podwyżek pracownikom. Aby przekonać szefa do decyzji o podwyższeniu wynagrodzenia, można skorzystać z metody ujęcia argumentów w trzech punktach. Każdy z nich powinien skupiać się na konkretnych osiągnięciach.

06.11.2019
Co warto wiedzieć o płacy minimalnej w 2020 r.?

2600 zł brutto – tyle w 2020 r. wyniesie płaca minimalna przysługująca pracownikom etatowym. Podwyżki będą dotyczyć także zleceniobiorców. Najniższa stawka godzinowa wzrośnie do 17 zł brutto. 

05.11.2019
Wypalenie zawodowe w klasyfikacji chorób - co to oznacza dla pracowników?

WHO zamierza wpisać burn-out do nowej Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób (ICD). Nowe regulacje wejdą w życie w 2022 r. Wypalenie nie zostało jednak uznane za jednostkę chorobową, ale za jeden z czynników wpływających na stan zdrowotny. To oznacza, że „wypalony” pracownik nie otrzyma automatycznie zwolnienia lekarskiego.