Kiedy i komu przysługuje nagroda jubileuszowa? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Nagrody jubileuszowe otrzymują pracownicy sfery budżetowej, tzn. nauczyciele, urzędnicy, górnicy czy osoby zatrudnione w instytucjach kultury oraz w służbie zdrowia. Warunkiem uzyskania dodatkowego świadczenia jest odpowiednio długi staż pracy. Od nagrody – przyznawanej pracownikowi częściej niż co 5 lat – odprowadza się składki ZUS. W pozostałych przypadkach taki obowiązek nie występuje.    

Nagroda jubileuszowa – przepisy

Pracownicy tzw. budżetówki uzyskują prawo do nagrody jubileuszowej na mocy aktów prawnych, takich jak m.in.:

Pozostali pracownicy nie uzyskują prawa do dodatkowego świadczenia po przepracowaniu pewnego okresu. Każdy pracodawca może (ale nie musi) wprowadzić nagrody jubileuszowe do regulaminu wynagradzania lub do innych przepisów wewnątrzzakładowych. Świadczenie ma charakter roszczeniowy, jeśli warunki do jego uzyskania zostały wskazane w regulacjach wewnętrznych firmy. To oznacza, że pracownik, który spełnił wszystkie kryteria ustalone przez pracodawcę, może domagać się wypłacenia określonej kwoty.    

Wysokość nagrody jubileuszowej

W każdej grupie zawodowej wymiar dodatkowej gratyfikacji jest zróżnicowany. Wysokość nagrody zależy również od stażu pracy. W przypadku górników świadczenie wynosi od 75% do 400% miesięcznej pensji i jest przyznawane co 5 lat, po przepracowaniu co najmniej 15 lat. Pracownicy służby cywilnej otrzymują nagrody jubileuszowe po przepracowaniu co najmniej 20 lat. Wymiar świadczenia wynosi:

  • 75% miesięcznego wynagrodzenia – po 20 latach pracy,
  • 100% miesięcznego wynagrodzenia – po 25 latach pracy,
  • 150% miesięcznego wynagrodzenia – po 30 latach pracy,
  • 200% miesięcznego wynagrodzenia – po 35 latach pracy,
  • 300% miesięcznego wynagrodzenia – po 40 latach pracy,
  • 400% miesięcznego wynagrodzenia – po 45 latach pracy.

Nagroda i premia – brutto-netto

Z rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19981611106) wynika, że nagrody jubileuszowe, które przysługują pracownikowi nie częściej niż co 5 lat, nie podlegają oskładkowaniu. Od gratyfikacji przyznawanych z większą częstotliwością trzeba odliczyć składki ZUS. Premie regulaminowe uznaje się za przychód ze stosunku pracy, dlatego bierze się je pod uwagę, ustalając podstawę do określania wysokości składek na ubezpieczenia społeczne. Pracownicy mogą otrzymywać również nagrody z tytułu jubileuszu firmy. Takie świadczenia, niezależnie od częstotliwości ich wypłacania, zawsze podlegają oskładkowaniu.

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy i personalny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV