Kontrakt – najczęściej zadawane pytania i odpowiedzi - zarobki.pracuj.pl
  • Kalkulator netto-brutto
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Jesteś menedżerem, specjalistą IT lub inżynierem budowy? Możesz podjąć zatrudnienie na podstawie kontraktu. Wybór takiego rozwiązania daje Ci dużą swobodę w zakresie negocjowania warunków pracy. Sprawdź, co warto wiedzieć przed zawarciem umowy.   

Im lepiej znasz swoje prawa, tym większe prawdopodobieństwo, że podejmiesz pracę, która będzie spełniać Twoje oczekiwania. Oto pytania, które warto sobie zadać jeszcze przed zawarciem kontraktu cywilnoprawnego:  

  • Dla kogo kontrakt?

Kontrakt cywilnoprawny to podstawa zatrudnienia oferowana głównie kadrze zarządzającej. Menedżer kontraktowy nie podlega kierownictwu i samodzielnie podejmuje decyzje. Tak wynika z wyroku WSA w Gliwicach, wydanego 14 marca 2011 t. (sygn. akt I SA/GI 503/10).

Kontrakt menadżerski – co warto wiedzieć przed podpisaniem?

Kontrakt jest popularną formą zatrudnienia w branży IT i w budownictwie. Oferuje się go wysoko wykwalifikowanym specjalistom, którzy preferują elastyczne formy zatrudnienia.

  • Kontrakt czy umowa o pracę – co gwarantuje korzystniejsze warunki?

Praca na etacie gwarantuje liczne uprawnienia, np. możliwość skorzystania z urlopu na żądanie lub urlopu ojcowskiego. Przywileje, jakimi cieszą się osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, wynikają z kodeksu pracy. Kwestie dotyczące kontraktów zostały uregulowane w kodeksie cywilnym. W tym przypadku zakres uprawnień wynikających z ustawy jest znacznie węższy. Warunki zatrudnienia zależą przede wszystkim od Twoich kwalifikacji i umiejętności negocjacyjnych.

  • Ile zarobię na kontrakcie?

Wynagrodzenie, jakie otrzymujesz na kontrakcie, może składać się z dwóch części, tzn. z podstawy o stałej wysokości i premii zależnej od wyników. Tak dzieje się np. w przypadku umów zawieranych z menedżerami. Pensja na kontrakcie często jest wyższa niż płaca uzyskiwana z tytułu umowy o pracę.

  • Kalkulator brutto-netto kontrakt – jak obliczyć pensję „na rękę”?

Wynagrodzenie uzyskiwane na kontrakcie podlega opodatkowaniu i ozusowaniu na takich samych zasadach jak umowa-zlecenie. Zawsze pomniejsza się je o zaliczkę na podatek dochodowy, a w większości przypadków również o składki ZUS. Aby ustalić, ile zarobisz, możesz skorzystać z kalkulatora wynagrodzeń Pracuj.pl.  

  • Dodatkowe wynagrodzenie za nadgodziny – czy mogę na nie liczyć?

Osoby zatrudnione na podstawie kontraktu zwykle otrzymują wynagrodzenie zależne od wyników, a nie od liczby przepracowanych godzin. W przypadku umów cywilnoprawnych nie obowiązują również normy czasu pracy, nie można więc mówić o nadgodzinach.  

  • Czy jako pracownik kontraktowy mam prawo do wynagrodzenia za czas choroby?

Osoba zatrudniona na podstawie kontraktu cywilnoprawnego może przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Opłacanie składki przez co najmniej 90 dni uprawnia do pobierania zasiłku chorobowego z ZUS.

  • Czy pracując na kontrakcie, mogę liczyć na uprawnienia przysługujące rodzicom?

Przystąpienie do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego gwarantuje także prawo do zasiłku macierzyńskiego wypłacanego przez okres odpowiadający urlopowi macierzyńskiemu lub rodzicielskiemu.

Kontrakt cywilnoprawny – co należy wiedzieć?

Narzędzia

  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 10.08.2021
    Wynagrodzenie brutto a netto – na czym polega różnica?

    Starasz się o nową pracę, a może o podwyżkę w obecnej? Kwestia wynagrodzenia jest niezwykle istotna dla większości z nas – warto więc wiedzieć, dlaczego przelew na konto jest zawsze niższy niż kwota zapisana w umowie. Sprawdź, ile wynosi i skąd bierze się różnica pomiędzy wartościami brutto i netto. Dysponując taką wiedzą, zdołasz określić, jaka jest wysokość kwoty, którą rzeczywiście otrzymasz za swoją pracę.

  • 20.12.2020
    Wynagrodzenie za niepełny miesiąc – jak obliczyć?

    Umowa o pracę stanowi gwarancję stałej wysokości pensji. Choroba albo rozwiązanie stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego sprawia, że płaca się zmniejsza. Możesz samodzielnie wyliczyć wynagrodzenie za niepełny miesiąc. Sprawdź, jak to zrobić.

10.08.2021
Wynagrodzenie brutto a netto – na czym polega różnica?

Starasz się o nową pracę, a może o podwyżkę w obecnej? Kwestia wynagrodzenia jest niezwykle istotna dla większości z nas – warto więc wiedzieć, dlaczego przelew na konto jest zawsze niższy niż kwota zapisana w umowie. Sprawdź, ile wynosi i skąd bierze się różnica pomiędzy wartościami brutto i netto. Dysponując taką wiedzą, zdołasz określić, jaka jest wysokość kwoty, którą rzeczywiście otrzymasz za swoją pracę.

20.12.2020
Wynagrodzenie za niepełny miesiąc – jak obliczyć?

Umowa o pracę stanowi gwarancję stałej wysokości pensji. Choroba albo rozwiązanie stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego sprawia, że płaca się zmniejsza. Możesz samodzielnie wyliczyć wynagrodzenie za niepełny miesiąc. Sprawdź, jak to zrobić.

Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe

  • 27.07.2022
    Co dalej z ulgą dla klasy średniej? Najważniejsze zmiany

    Polski Ład zapoczątkował wiele zmian, w tym w obliczaniu ulgi dla klasy średniej. Zmiany te są jednak cały czas nowelizowane, aby wprowadzić jak najwięcej usprawnień w systemie podatkowym, a także, aby znieść te, które z całą pewnością się nie sprawdziły. Jak wygląda to w przypadku ulgi dla klasy średniej, która była szeroko krytykowana? Ta kwestia także została rozwiązana.

  • 21.07.2022
    Zmiany w Polskim Ładzie a emeryci – 5 rzeczy, które warto wiedzieć

    1 lipca 2022 r. weszły w życie zmiany w ramach programu Niskie Podatki. Nowe zasady obowiązują między innymi w kwestii Polski Ład a emerytura. Według danych ZUS na zmianach zyskało nawet 3,1 mln seniorów, którzy otrzymują wyższe miesięczne świadczenie. Sprawdź, co warto wiedzieć w temacie emerytury w Polskim Ładzie 2.0.

  • 20.07.2022
    Mobilność zawodowa – czy Polacy chętnie zmieniają pracę dla wyższych zarobków?

    33% badanych Polaków deklaruje zmianę pracy w ciągu ostatnich 2 lat, a 36% obecnie aktywnie poszukuje nowego miejsca zatrudnienia – tak wynika z badania Pracuj.pl „Nowe oblicza pracy”. Zjawisko mobilności zawodowej osłabło na krótką chwilę z powodu wybuchu pandemii, ale szybko wróciło na wysoki poziom. Sprawdź, jak perspektywa wyższych zarobków i inne powody wpływają na to, że Polacy decydują się na zmiany w swoim życiu zawodowym.

27.07.2022
Co dalej z ulgą dla klasy średniej? Najważniejsze zmiany

Polski Ład zapoczątkował wiele zmian, w tym w obliczaniu ulgi dla klasy średniej. Zmiany te są jednak cały czas nowelizowane, aby wprowadzić jak najwięcej usprawnień w systemie podatkowym, a także, aby znieść te, które z całą pewnością się nie sprawdziły. Jak wygląda to w przypadku ulgi dla klasy średniej, która była szeroko krytykowana? Ta kwestia także została rozwiązana.

21.07.2022
Zmiany w Polskim Ładzie a emeryci – 5 rzeczy, które warto wiedzieć

1 lipca 2022 r. weszły w życie zmiany w ramach programu Niskie Podatki. Nowe zasady obowiązują między innymi w kwestii Polski Ład a emerytura. Według danych ZUS na zmianach zyskało nawet 3,1 mln seniorów, którzy otrzymują wyższe miesięczne świadczenie. Sprawdź, co warto wiedzieć w temacie emerytury w Polskim Ładzie 2.0.

20.07.2022
Mobilność zawodowa – czy Polacy chętnie zmieniają pracę dla wyższych zarobków?

33% badanych Polaków deklaruje zmianę pracy w ciągu ostatnich 2 lat, a 36% obecnie aktywnie poszukuje nowego miejsca zatrudnienia – tak wynika z badania Pracuj.pl „Nowe oblicza pracy”. Zjawisko mobilności zawodowej osłabło na krótką chwilę z powodu wybuchu pandemii, ale szybko wróciło na wysoki poziom. Sprawdź, jak perspektywa wyższych zarobków i inne powody wpływają na to, że Polacy decydują się na zmiany w swoim życiu zawodowym.