Koszty zatrudnienia, czyli finanse pracodawcy od kuchni - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Zatrudnienie pracownika generuje wydatki. Pracodawca nie tylko wypłaca wynagrodzenie za przepracowany okres. Ponosi także koszty ubezpieczeń i szkoleń. Sprawdź, co składa się na koszt utrzymania Twojego stanowiska pracy.

Właściciel firmy może czerpać pokaźne zyski ze swojej działalności. Z drugiej strony prowadzenie przedsiębiorstwa wiąże się z wysokimi wydatkami związanymi np. z zatrudnianiem pracowników. Przykładowe koszty, jakie ponosi pracodawca, to:

  • Wyposażenie stanowiska

Komputer, biurko, fotel, artykuły biurowe, maszyny – obowiązek zakupu narzędzi niezbędnych do wykonywania pracy zwykle spoczywa na pracodawcy. Szef ma obowiązek zapewnić pracownikom także środki ochrony, np. odzież i obuwie robocze.  

  • Wynagrodzenie brutto

Jeśli jesteś zatrudniony na podstawie umowy o pracę, w każdym miesiącu pracodawca wypłaca Ci wynagrodzenie co najmniej w wysokości płacy minimalnej ustalonej na dany rok. W 2018 r. jest to 2100 zł brutto.  

  • Składki ZUS

To, ile składek odprowadza pracodawca, zależy od wysokości pensji, jaką otrzymujesz.  Wymiar potrącanych kwot stanowi określony procent podstawy i wynosi:

  • 9,76% - składka emerytalna,
  • 6,50% - składka rentowa,
  • 2,45% - składka na Fundusz Pracy,
  • 0,1% - składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Zatrudniający opłaca również składkę wypadkową, której wysokość oblicza się na zasadach wskazanych w specjalnym rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej.  

Ile kosztuje pracodawcę utrzymanie pracownika?

  • Wynagrodzenie chorobowe

Pracodawca wypłaca także wynagrodzenie za czas choroby, za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy. Od 34. dnia przysługuje zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS. Warunkiem korzystania ze świadczenia jest podleganie ubezpieczeniu chorobowemu przez wystarczająco długi czas.

Wynagrodzenie chorobowe – ABC

  • Wynagrodzenie urlopowe

Jako pracownik etatowy masz prawo również do pensji za czas urlopu wypoczynkowego. Przysługuje Ci kwota, jaką otrzymałbyś, będąc w pracy.  

  • Odprawy pracownicze

Gdy odchodzisz na emeryturę lub tracisz posadę z przyczyn niezależnych od Ciebie, może przysługiwać Ci odprawa pracownicza. Świadczenie jest wypłacane ze środków pracodawcy.

  • Badania lekarskie

Zatrudniający ma również obowiązek kierować pracowników na badania lekarskie: wstępne, okresowe i kontrolne. W przypadku osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę wszelkie koszty pokrywa pracodawca.

  • Szkolenia BHP

Do obowiązków pracodawcy należy również organizacja szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej.

  • Benefity

Pracownicy mogą liczyć również na korzyści pozapłacowe finansowane przez pracodawców. Dofinansowanie zajęć sportowych, dostęp do prywatnej opieki medycznej czy służbowy samochód do celów prywatnych – to często przyznawane benefity.

Benefity - czyli co motywuje pracowników?

  • Obsługa prawno-księgowa

Obliczanie składek ZUS, odprowadzanie zaliczki na podatek dochodowy, rozliczanie nadgodzin, przyznawanie dodatków związanych np. z pracą po godzinach – takimi zagadnieniami zajmuje się zwykle dział księgowości lub zewnętrzna firma.

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe

  • 06.09.2019
    Umowy dla osób do 26. roku życia. Sprawdź, ile zarobisz po zmianie ustawy

    Zleceniobiorcy do 26 roku życia, którzy posiadają status ucznia lub studenta, są zwolnieni ze składek ZUS. Taki przywilej nie przysługuje innym grupom zatrudnionych. W wyniku zmiany ustawy o podatku dochodowym wzrośnie wynagrodzenie netto wielu młodych wykonawców zleceń i pracowników etatowych, ponieważ nie będzie pomniejszane o zaliczkę na podatek dochodowy.

  • 22.08.2019
    Specjalista SEO – jak nim zostać?

    Aby móc objąć stanowisko specjalisty SEO, trzeba posiadać wiele umiejętności technicznych i specjalistyczną wiedzę, którą zdobywa się przede wszystkim na drodze doświadczenia. Prawdziwi entuzjaści tej dziedziny śledzą zmieniające się trendy i są na bieżąco z pojawiającymi się narzędziami kreacji w Internecie. 

  • 22.08.2019
    Praca zmianowa – co musi zapewnić Ci pracodawca?

    Praca zmianowa ma swoje zalety, ale wiąże się też z wyrzeczeniami i obciążeniem organizmu. Konieczność dostosowywania się do zmieniających się godzin pracy potrafi być stresująca, dlatego pracodawca powinien zapewnić podwładnym odpowiednie warunki.

06.09.2019
Umowy dla osób do 26. roku życia. Sprawdź, ile zarobisz po zmianie ustawy

Zleceniobiorcy do 26 roku życia, którzy posiadają status ucznia lub studenta, są zwolnieni ze składek ZUS. Taki przywilej nie przysługuje innym grupom zatrudnionych. W wyniku zmiany ustawy o podatku dochodowym wzrośnie wynagrodzenie netto wielu młodych wykonawców zleceń i pracowników etatowych, ponieważ nie będzie pomniejszane o zaliczkę na podatek dochodowy.

22.08.2019
Specjalista SEO – jak nim zostać?

Aby móc objąć stanowisko specjalisty SEO, trzeba posiadać wiele umiejętności technicznych i specjalistyczną wiedzę, którą zdobywa się przede wszystkim na drodze doświadczenia. Prawdziwi entuzjaści tej dziedziny śledzą zmieniające się trendy i są na bieżąco z pojawiającymi się narzędziami kreacji w Internecie. 

22.08.2019
Praca zmianowa – co musi zapewnić Ci pracodawca?

Praca zmianowa ma swoje zalety, ale wiąże się też z wyrzeczeniami i obciążeniem organizmu. Konieczność dostosowywania się do zmieniających się godzin pracy potrafi być stresująca, dlatego pracodawca powinien zapewnić podwładnym odpowiednie warunki.