Poznaj pozapłacowe i płacowe czynniki motywacji - zarobki.pracuj.pl
  • Kalkulator netto-brutto
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Co skuteczniej motywuje do pracy: atrakcyjna pensja, premie i nagrody? A może przyjazna atmosfera, ciekawe zadania i możliwość samodzielnego podejmowania decyzji? Do czynników motywacyjnych należą także benefity, np.  prywatna opieka medyczna czy karty sportowe. Motywatory niematerialne to m.in.  elastyczny czas pracy, wyrażanie zaufania i uznania oraz tworzenie atmosfery i warunków sprzyjających rozwojowi. Warto dokładnie poznać swoje potrzeby i oczekiwania w tym zakresie, jeśli akurat szukasz pierwszej lub nowej pracy.

Czego dowiesz się z artykułu?

Motywacja a wynagrodzenie – czym jest motywacja finansowa?
Motywacja pozapłacowa – jakie środki wyróżniamy?
Płacowe i pozapłacowe czynniki motywacji – co warto wybrać?

Motywacja a wynagrodzenie – czym jest motywacja finansowa?

Gratyfikacja finansowa to bardzo ważny aspekt pracy dla wszystkich zatrudnionych i potencjalnych pracowników. Wiele osób uważa, że wysokość wynagrodzenia w dużej mierze decyduje o atrakcyjności oferty pracy.

Do motywacji płacowej należą:

  • wysokie, odpowiednie dla danego stanowiska, konkurencyjne na rynku wynagrodzenie,
  • atrakcyjny system premii i nagród,
  • dodatki do pensji,
  • udział w zyskach przedsiębiorstwa,
  • obligacje.

Dzięki dobrej pensji, czyli motywowaniu za pomocą płac, możesz pozwolić sobie na życie na takim poziomie, jaki Cię satysfakcjonuje. Dodatkowym benefitem może być z pewnością system premiowania. Zależy on od polityki płacowej, która została przyjęta w miejscu pracy – premie można bowiem przyznawać w sposób ustalony regulaminowo lub uznaniowo. W systemie uznaniowym to pracodawca decyduje indywidualnie, czy i ile pieniędzy może wypłacić pracownikowi dodatkowo w ramach premii. Natomiast w systemie regulaminowym – wysokość i sposób premiowania są określone w regulaminie wynagradzania.

| Jak negocjować wynagrodzenie?

Motywacja pozapłacowa – jakie środki wyróżniamy?

Pozapłacowe czynniki motywacyjne również odgrywają znaczącą rolę. Przykłady motywacji niematerialnych to m.in. elastyczny czas pracy, atrakcyjna ścieżka kariery, możliwość realizowania interesujących i rozwijających zadań czy zaufanie przełożonych.

Osobną grupę tworzą materialne narzędzia motywowania, takie jak np. dopłaty lub finansowanie kursów, szkoleń, a nawet studiów. Inne dodatki do wynagrodzenia to vouchery i bilety na wydarzenia kulturalne, zajęcia sportowe itd. Możesz otrzymać od pracodawcy dodatkowe benefity dla pracowników w postaci mieszkania służbowego, bonów żywieniowych, dostępu do prywatnej opieki medycznej czy dofinansowania studiów podyplomowych. Dzięki takiemu pakietowi świadczeń nie musisz ponosić dodatkowych kosztów związanych np. z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych. Zatrudniający oferują także możliwość użytkowania nowoczesnego sprzętu w trakcie wykonywania obowiązków i wprowadzają w firmie nowoczesne technologie, które usprawniają pracę.

Inne formy motywacji pozapłacowej to np. szacunek okazywany pracownikom, pochwały (również publiczne), system oceny (lub samooceny) pracowników oraz udzielanie informacji zwrotnej. Działania podejmowane przez przełożonych mobilizują pracownika do pracy, zwiększają zaangażowanie i zachęcają do rozwijania umiejętności zawodowych i interpersonalnych.

| Premia uznaniowa, premia regulaminowa – za co i kiedy możesz je otrzymać?

Płacowe i pozapłacowe czynniki motywacji – co warto wybrać?

Trudno jednoznacznie stwierdzić, jakie sposoby płacowego i pozapłacowego motywowania pracowników są odbierane najlepiej. Ocena ich wartości i skuteczności jest subiektywna i zależy od sytuacji życiowej oraz preferencji pracownika. Dlatego też coraz więcej firm daje zatrudnionym swobodę w zakresie doboru dodatkowych świadczeń. Przed podjęciem decyzji warto rozważyć, co jest dla Ciebie najważniejsze w pracy. Musisz się zastanowić, czy gratyfikacje finansowe są bardziej istotne niż pozapłacowe czynniki motywacji, na które składają się niekiedy bony, prezenty czy różnego rodzaju vouchery. Mogłoby się wydawać, że wybór pieniędzy jest oczywisty, jednak warto rozważyć, czy dostęp do szkoleń oraz voucherów na nowe aktywności nie poszerzy Twoich horyzontów i nie otworzy drogi do znalezienia pasji i nowych zainteresowań.

| Regulamin wynagradzania – ABC

 

Dobór właściwych środków motywacyjnych sprzyja rozwojowi pracownika. Umożliwia odkrycie i wykorzystanie w pełni jego potencjału. Jeśli rozważasz przyjęcie propozycji pracy, weź pod uwagę, w jaki sposób pracodawca motywuje materialnie i niematerialnie do działania. Odpowiednio dobrane środki pomogą w zdobywaniu coraz wyższych kompetencji i w osiągnięciu zawodowego spełnienia.

Narzędzia

  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 28.09.2020
    Jak zostać doradcą podatkowym? Zadania, zarobki i predyspozycje do wykonywania zawodu

    Wymagania wobec doradcy podatkowego dotyczą specjalistycznej wiedzy z zakresu prawa podatkowego i zasad funkcjonowania przedsiębiorstw. Osoby pracujące w tym zawodzie mogą podjąć zatrudnienie w firmach doradczych, a także kancelariach prawnych i podatkowych. Aby rzetelnie wypełniać swoje obowiązki, należy odznaczać się m.in. skrupulatnością i chęcią doskonalenia swoich umiejętności. Ile zarabia doradca podatkowy? Jak zostać doradcą podatkowym? Czytaj dalej.

  • 19.09.2020
    Ile zarabia kosmetolog, jakie ma obowiązki i jak zacząć pracować na tym stanowisku?

    Przeciętne miesięczne zarobki kosmetologa-kosmetyczki to 3500 zł brutto. Najlepsi mogą zarobić ponad 6500 zł brutto. Aby przeprowadzać zabiegi pielęgnacyjne, niezbędna jest wiedza z zakresu anatomii, fizjologii, biochemii, dermatologii oraz medycyny estetycznej. Przeczytaj, na czym polega kosmetologia i jakie cechy powinna mieć osoba, która pracuje w tym zawodzie.

  • 24.01.2019
    Wyższy komfort pracy przy niższej pensji – czy warto wybrać takie rozwiązanie?

    Jesteś zadowolony ze swoich zarobków, ale pracujesz w stresie i nie masz wolnej chwili dla rodziny i przyjaciół? A może znajdujesz czas na podtrzymywanie relacji i nie narzekasz na pensję, ale masz dość nieprzyjemnej atmosfery i ciągłej rywalizacji? Zastanów się, co uszczęśliwia Cię w pracy i jak zaspokoić swoje oczekiwania.

28.09.2020
Jak zostać doradcą podatkowym? Zadania, zarobki i predyspozycje do wykonywania zawodu

Wymagania wobec doradcy podatkowego dotyczą specjalistycznej wiedzy z zakresu prawa podatkowego i zasad funkcjonowania przedsiębiorstw. Osoby pracujące w tym zawodzie mogą podjąć zatrudnienie w firmach doradczych, a także kancelariach prawnych i podatkowych. Aby rzetelnie wypełniać swoje obowiązki, należy odznaczać się m.in. skrupulatnością i chęcią doskonalenia swoich umiejętności. Ile zarabia doradca podatkowy? Jak zostać doradcą podatkowym? Czytaj dalej.

19.09.2020
Ile zarabia kosmetolog, jakie ma obowiązki i jak zacząć pracować na tym stanowisku?

Przeciętne miesięczne zarobki kosmetologa-kosmetyczki to 3500 zł brutto. Najlepsi mogą zarobić ponad 6500 zł brutto. Aby przeprowadzać zabiegi pielęgnacyjne, niezbędna jest wiedza z zakresu anatomii, fizjologii, biochemii, dermatologii oraz medycyny estetycznej. Przeczytaj, na czym polega kosmetologia i jakie cechy powinna mieć osoba, która pracuje w tym zawodzie.

24.01.2019
Wyższy komfort pracy przy niższej pensji – czy warto wybrać takie rozwiązanie?

Jesteś zadowolony ze swoich zarobków, ale pracujesz w stresie i nie masz wolnej chwili dla rodziny i przyjaciół? A może znajdujesz czas na podtrzymywanie relacji i nie narzekasz na pensję, ale masz dość nieprzyjemnej atmosfery i ciągłej rywalizacji? Zastanów się, co uszczęśliwia Cię w pracy i jak zaspokoić swoje oczekiwania.

Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe

  • 27.06.2022
    Podatek Belki – kiedy pracownik musi zapłacić podatek od zysków kapitałowych?

    Każdy, kto pomnaża swoje oszczędności – czy to na lokatach, czy na kontach oszczędnościowych – z pewnością zauważył, że wypłacane odsetki są niższe niż wynikające z oprocentowania depozytu. Podobnie jest z kwotą, którą inwestorzy zarabiają na sprzedaży akcji lub funduszy inwestycyjnych. Wynika to z konieczności opłacenia podatku od dochodów kapitałowych. Sprawdź, ile wynosi podatek Belki oraz kto i w jakich sytuacjach musi go opłacać. Podpowiadamy, czy możliwe jest oszczędzanie bez podatku Belki.

  • 20.06.2022
    Zawody deficytowe na rynku pracy – jakich pracowników brakuje?

    W 2022 roku aż 30 zawodów ma w Polsce status deficytowych – tak wynika z raportu „Barometr zawodów 2022”, który powstał na zlecenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej. Na rynku brakuje m.in. elektryków, ślusarzy czy kucharzy, ale też pracowników i pracowniczek służby medycznej. Sprawdź, jakie dokładnie zawody są obecnie najbardziej deficytowe. Ich przedstawicieli bezskutecznie poszukuje niejeden pracodawca!

27.06.2022
Podatek Belki – kiedy pracownik musi zapłacić podatek od zysków kapitałowych?

Każdy, kto pomnaża swoje oszczędności – czy to na lokatach, czy na kontach oszczędnościowych – z pewnością zauważył, że wypłacane odsetki są niższe niż wynikające z oprocentowania depozytu. Podobnie jest z kwotą, którą inwestorzy zarabiają na sprzedaży akcji lub funduszy inwestycyjnych. Wynika to z konieczności opłacenia podatku od dochodów kapitałowych. Sprawdź, ile wynosi podatek Belki oraz kto i w jakich sytuacjach musi go opłacać. Podpowiadamy, czy możliwe jest oszczędzanie bez podatku Belki.

20.06.2022
Zawody deficytowe na rynku pracy – jakich pracowników brakuje?

W 2022 roku aż 30 zawodów ma w Polsce status deficytowych – tak wynika z raportu „Barometr zawodów 2022”, który powstał na zlecenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej. Na rynku brakuje m.in. elektryków, ślusarzy czy kucharzy, ale też pracowników i pracowniczek służby medycznej. Sprawdź, jakie dokładnie zawody są obecnie najbardziej deficytowe. Ich przedstawicieli bezskutecznie poszukuje niejeden pracodawca!