Motywacja materialna i niematerialna – na czym polega? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Do czynników motywacyjnych należy m.in. wysokie wynagrodzenie, atrakcyjny system premiowy oraz benefity typu: prywatna opieka medyczna albo karnety na siłownię. Niematerialne motywowanie opiera się m.in. na zapewnianiu elastycznego czasu pracy, wyrażaniu zaufania i uznania oraz tworzeniu miłej atmosfery.

Materialne motywatory

O atrakcyjności oferty pracy decydują takie czynniki, jak np. wysokość wynagrodzenia. Znaczenie mają również inne środki zachęty, tj. nagrody, premie, udziały czy akcje. Pracownicy dostają również mieszkania służbowe, dodatkowe ubezpieczenie na życie, karnety na zajęcia sportowe dla siebie i bliskich osób, dostęp do prywatnej opieki medycznej oraz bony żywieniowe i turystyczne. Zatrudnieni coraz częściej otrzymują możliwość wyboru benefitów, które wydają im się ciekawe i użyteczne. Mogą np. korzystać z dofinansowania nauki języków obcych lub studiów. Do ich dyspozycji pozostają również firmowe przedszkola i żłobki, świąteczne paczki dla dzieci lub bilety na wydarzenia kulturalne, rozrywkowe bądź sportowe. Wartość motywacyjnych dodatków do wynagrodzenia – pieniężnych i pozafinansowych – nie zawsze podwyższa wymiar pensji, ale pozwala ograniczyć wydatki ponoszone np. w związku z eksploatacją samochodu, korzystaniem z usług medycznych oraz podnoszeniem kompetencji zawodowych i spędzaniem czasu wolnego. Benefity zachęcają więc do podjęcia pracy w konkretnej firmie.    

Niematerialne motywowanie pracowników

Systemy motywacyjne w polskich przedsiębiorstwach coraz rzadziej opierają się wyłącznie na wynagrodzeniach, premiach i dodatkach pieniężnych. Pozapłacowe motywowanie pracowników to nie tylko benefity w rodzaju dodatkowego ubezpieczenia zdrowotnego lub biletów wstępu na mecz. Czynniki, które stymulują do działania, to także atrakcyjna ścieżka kariery i perspektywa uzyskania awansu, przyjazna atmosfera w miejscu pracy, elastyczny czas pracy, samodzielność w działaniu i podejmowaniu decyzji czy ciekawe zadania. Zatrudniający oferują także możliwość użytkowania nowoczesnego sprzętu w trakcie wykonywania obowiązków i wprowadzają w firmie nowoczesne technologie, które usprawniają pracę. Inne formy motywacji pozapłacowej to np. szacunek okazywany pracownikom, pochwały (również publiczne), system oceny (lub samooceny) pracowników oraz udzielanie informacji zwrotnej. Działania podejmowane przez przełożonych mobilizują pracownika do wytężonej pracy nad eliminowaniem wad i do rozwijania korzystnych cech lub dotychczas zdobytych umiejętności zawodowych i interpersonalnych.   

Dobór właściwych środków motywacyjnych sprzyja rozwojowi pracownika. Umożliwia odkrycie i wykorzystanie w pełni jego potencjału. Rozważając przyjęcie propozycji pracy, weźmy pod uwagę, w jaki sposób pracodawca motywuje podwładnych do działania. Odpowiednio dobrane środki pomogą nam w zdobywaniu coraz wyższych kompetencji i w osiągnięciu zawodowego spełnienia.       

 

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 24.01.2019
    Wyższy komfort pracy przy niższej pensji – czy warto wybrać takie rozwiązanie?

    Jesteś zadowolony ze swoich zarobków, ale pracujesz w stresie i nie masz wolnej chwili dla rodziny i przyjaciół? A może znajdujesz czas na podtrzymywanie relacji i nie narzekasz na pensję, ale masz dość nieprzyjemnej atmosfery i ciągłej rywalizacji? Zastanów się, co uszczęśliwia Cię w pracy i jak zaspokoić swoje oczekiwania.

  • 19.01.2019
    Jaka specjalizacja w IT przynosi najwyższe zarobki?

    Architekt IT, inżynier systemowy, starszy programista Java – to stanowiska, w przypadku których można liczyć na atrakcyjne perspektywy finansowe. Zarobki w IT zależą nie tylko od posady, ale również od doświadczenia i przygotowania zawodowego.

  • 02.01.2019
    Grafik gier komputerowych – zawód zyskujący na popularności

    Wysokie kwalifikacje, przyszłościowe zawody i zarobki, które przyczyniają się do osiągnięcia satysfakcji – warto budować karierę na solidnych filarach. Grafik gier komputerowych to jedna z profesji gwarantujących ciekawe perspektywy, m.in. z uwagi na dynamiczny rozwój branży IT. W 2017 r. specjaliści w dziedzinie grafiki komputerowej zarabiali przeciętnie 5700 zł brutto miesięcznie.

24.01.2019
Wyższy komfort pracy przy niższej pensji – czy warto wybrać takie rozwiązanie?

Jesteś zadowolony ze swoich zarobków, ale pracujesz w stresie i nie masz wolnej chwili dla rodziny i przyjaciół? A może znajdujesz czas na podtrzymywanie relacji i nie narzekasz na pensję, ale masz dość nieprzyjemnej atmosfery i ciągłej rywalizacji? Zastanów się, co uszczęśliwia Cię w pracy i jak zaspokoić swoje oczekiwania.

19.01.2019
Jaka specjalizacja w IT przynosi najwyższe zarobki?

Architekt IT, inżynier systemowy, starszy programista Java – to stanowiska, w przypadku których można liczyć na atrakcyjne perspektywy finansowe. Zarobki w IT zależą nie tylko od posady, ale również od doświadczenia i przygotowania zawodowego.

02.01.2019
Grafik gier komputerowych – zawód zyskujący na popularności

Wysokie kwalifikacje, przyszłościowe zawody i zarobki, które przyczyniają się do osiągnięcia satysfakcji – warto budować karierę na solidnych filarach. Grafik gier komputerowych to jedna z profesji gwarantujących ciekawe perspektywy, m.in. z uwagi na dynamiczny rozwój branży IT. W 2017 r. specjaliści w dziedzinie grafiki komputerowej zarabiali przeciętnie 5700 zł brutto miesięcznie.

Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe

  • 02.12.2019
    Jak przygotować się do rozmowy o podwyżce?

    Doskonałe wyniki w pracy, uzyskanie kwalifikacji, objęcie wyższego stanowiska i przyjęcie dodatkowych obowiązków albo lepsza sytuacja finansowa firmy – to tylko kilka najczęstszych powodów przyznawania podwyżek pracownikom. Aby przekonać szefa do decyzji o podwyższeniu wynagrodzenia, można skorzystać z metody ujęcia argumentów w trzech punktach. Każdy z nich powinien skupiać się na konkretnych osiągnięciach.

  • 06.11.2019
    Co warto wiedzieć o płacy minimalnej w 2020 r.?

    2600 zł brutto – tyle w 2020 r. wyniesie płaca minimalna przysługująca pracownikom etatowym. Podwyżki będą dotyczyć także zleceniobiorców. Najniższa stawka godzinowa wzrośnie do 17 zł brutto. 

  • 05.11.2019
    Wypalenie zawodowe w klasyfikacji chorób - co to oznacza dla pracowników?

    WHO zamierza wpisać burn-out do nowej Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób (ICD). Nowe regulacje wejdą w życie w 2022 r. Wypalenie nie zostało jednak uznane za jednostkę chorobową, ale za jeden z czynników wpływających na stan zdrowotny. To oznacza, że „wypalony” pracownik nie otrzyma automatycznie zwolnienia lekarskiego. 

02.12.2019
Jak przygotować się do rozmowy o podwyżce?

Doskonałe wyniki w pracy, uzyskanie kwalifikacji, objęcie wyższego stanowiska i przyjęcie dodatkowych obowiązków albo lepsza sytuacja finansowa firmy – to tylko kilka najczęstszych powodów przyznawania podwyżek pracownikom. Aby przekonać szefa do decyzji o podwyższeniu wynagrodzenia, można skorzystać z metody ujęcia argumentów w trzech punktach. Każdy z nich powinien skupiać się na konkretnych osiągnięciach.

06.11.2019
Co warto wiedzieć o płacy minimalnej w 2020 r.?

2600 zł brutto – tyle w 2020 r. wyniesie płaca minimalna przysługująca pracownikom etatowym. Podwyżki będą dotyczyć także zleceniobiorców. Najniższa stawka godzinowa wzrośnie do 17 zł brutto. 

05.11.2019
Wypalenie zawodowe w klasyfikacji chorób - co to oznacza dla pracowników?

WHO zamierza wpisać burn-out do nowej Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób (ICD). Nowe regulacje wejdą w życie w 2022 r. Wypalenie nie zostało jednak uznane za jednostkę chorobową, ale za jeden z czynników wpływających na stan zdrowotny. To oznacza, że „wypalony” pracownik nie otrzyma automatycznie zwolnienia lekarskiego.