Motywacja płacowa czy pozapłacowa – co wybrać? - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Co skuteczniej motywuje do pracy: atrakcyjna pensja, premie i nagrody? A może przyjazna atmosfera, ciekawe zadania i możliwość samodzielnego podejmowania decyzji? Zanim postanowimy zmienić miejsce zatrudnienia, warto dokładnie poznać swoje potrzeby i oczekiwania.

Płacowe czynniki motywacji

Gratyfikacja finansowa – to ważny dla pracowników aspekt. Do płacowych środków motywowania personelu należą: wysokie wynagrodzenie, atrakcyjny system premii i nagród, udział w zyskach przedsiębiorstwa oraz obligacje. Otrzymując dobrą pensję, możemy pozwolić sobie na życie na takim poziomie, jaki nas satysfakcjonuje. Warto jednak wziąć pod uwagę, że miła atmosfera w miejscu pracy jest niemal tak samo istotna jak gratyfikacja finansowa. Dzięki życzliwym relacjom z przełożonymi i współpracownikami, możemy poświęcić swój czas na rozwój zawodowy, nie tracąc energii na rozwiązywanie niepotrzebnych konfliktów.   

Motywowanie pozapłacowe – przykłady

Pozafinansowe formy motywowania również odgrywają znaczącą rolę. Przykłady pozapłacowych działań motywacyjnych to m.in. elastyczny czas pracy, atrakcyjna ścieżka kariery, możliwość realizowania interesujących i rozwijających zadań czy zaufanie przełożonych. W tej grupie znajdują się również gratyfikacje o charakterze materialnym, takie jak np. dopłaty lub finansowanie kursów, szkoleń, a nawet studiów. Inne dodatki do wynagrodzenia to vouchery i bilety na wydarzenia kulturalne, zajęcia sportowe itd. Możemy otrzymać od pracodawcy mieszkanie służbowe, bony żywieniowe czy dostęp do prywatnej opieki medycznej. Dzięki takiemu pakietowi świadczeń nie musimy ponosić dodatkowych kosztów, chcąc np. podnieść swoje kwalifikacje zawodowe lub zadbać o zdrowie bądź kondycję.      

Świadomy wybór kluczem do efektywności

Trudno jednoznacznie stwierdzić, jakie czynniki motywacyjne są najkorzystniejsze. Ocena ich wartości i skuteczności jest subiektywna i zależy od sytuacji życiowej oraz preferencji pracownika. Dlatego też coraz więcej firm daje zatrudnionym swobodę w zakresie wybierania dodatkowych świadczeń. Przed podjęciem decyzji warto rozważyć, co jest dla nas najważniejsze w pracy. Mając taką wiedzę, będziemy mogli dokonać rozsądnego wyboru – uwzględniając działania zarówno o charakterze materialnym, jak i pozafinansowym.

Motywacja materialna i niematerialna - na czym polega?

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 03.01.2018
    Czym jest polityka płacowa firmy?

    Prowadzenie przemyślanej polityki płacowej może przyczynić się do realizacji celów przedsiębiorstwa. Oferowanie atrakcyjnych warunków finansowych - w odniesieniu do poszczególnych stanowisk - umożliwia pozyskanie pracowników o odpowiednich kwalifikacjach. Zwiększa również ich motywację do pracy.

  • 01.01.2018
    Jakie instrumenty motywacyjne stosują pracodawcy?

    Instrumenty motywacyjne to rozwiązania, sposoby i metody stosowane w firmie, które mają na celu skłonienie pracownika do wykonywania konkretnych zadań lub osiągania zamierzonych rezultatów. Należą do nich m.in. środki przymusu (kary, regulaminy), zachęty (nagrody pieniężne, benefity, pochwały oraz samoocena pracownicza) albo perswazji (informowanie i namawianie).

  • 25.10.2017
    6 sposobów na większą motywację pracowników

    Osoba, która wykonuje swoje obowiązki od niechcenia i z przymusu, jest mniej wydajna niż ktoś, kto ma przed sobą atrakcyjne cele i z zapałem przystępuje do działania. Poznaj najczęściej stosowane sposoby motywacji pracowników.

03.01.2018
Czym jest polityka płacowa firmy?

Prowadzenie przemyślanej polityki płacowej może przyczynić się do realizacji celów przedsiębiorstwa. Oferowanie atrakcyjnych warunków finansowych - w odniesieniu do poszczególnych stanowisk - umożliwia pozyskanie pracowników o odpowiednich kwalifikacjach. Zwiększa również ich motywację do pracy.

01.01.2018
Jakie instrumenty motywacyjne stosują pracodawcy?

Instrumenty motywacyjne to rozwiązania, sposoby i metody stosowane w firmie, które mają na celu skłonienie pracownika do wykonywania konkretnych zadań lub osiągania zamierzonych rezultatów. Należą do nich m.in. środki przymusu (kary, regulaminy), zachęty (nagrody pieniężne, benefity, pochwały oraz samoocena pracownicza) albo perswazji (informowanie i namawianie).

25.10.2017
6 sposobów na większą motywację pracowników

Osoba, która wykonuje swoje obowiązki od niechcenia i z przymusu, jest mniej wydajna niż ktoś, kto ma przed sobą atrakcyjne cele i z zapałem przystępuje do działania. Poznaj najczęściej stosowane sposoby motywacji pracowników.

Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe

  • 06.10.2019
    6 cech, które musi posiadać każdy manager restauracji

    Klient, który odwiedza lokal gastronomiczny, liczy nie tylko na pyszne jedzenie, ale również na wysoki poziom obsługi oraz przyjemną atmosferę. Manager restauracji dba o to, by goście byli zadowoleni i chętnie powracali. Aby dobrze realizować swoje obowiązki, należy postawić na profesjonalizm i doskonałą organizację pracy.

  • 04.10.2019
    Czy zleceniobiorca może pracować w niedzielę?

    Pracujesz w sklepie i wykonujesz obowiązki na podstawie umowy-zlecenia? Ustawowy zakaz handlu w niektóre niedziele dotyczy także Ciebie, chyba że pracujesz np. w punkcie handlowym na dworcu lub sprzedajesz na jarmarku.

  • 06.09.2019
    Umowy dla osób do 26. roku życia. Sprawdź, ile zarobisz po zmianie ustawy

    Zleceniobiorcy do 26 roku życia, którzy posiadają status ucznia lub studenta, są zwolnieni ze składek ZUS. Taki przywilej nie przysługuje innym grupom zatrudnionych. W wyniku zmiany ustawy o podatku dochodowym wzrośnie wynagrodzenie netto wielu młodych wykonawców zleceń i pracowników etatowych, ponieważ nie będzie pomniejszane o zaliczkę na podatek dochodowy.

06.10.2019
6 cech, które musi posiadać każdy manager restauracji

Klient, który odwiedza lokal gastronomiczny, liczy nie tylko na pyszne jedzenie, ale również na wysoki poziom obsługi oraz przyjemną atmosferę. Manager restauracji dba o to, by goście byli zadowoleni i chętnie powracali. Aby dobrze realizować swoje obowiązki, należy postawić na profesjonalizm i doskonałą organizację pracy.

04.10.2019
Czy zleceniobiorca może pracować w niedzielę?

Pracujesz w sklepie i wykonujesz obowiązki na podstawie umowy-zlecenia? Ustawowy zakaz handlu w niektóre niedziele dotyczy także Ciebie, chyba że pracujesz np. w punkcie handlowym na dworcu lub sprzedajesz na jarmarku.

06.09.2019
Umowy dla osób do 26. roku życia. Sprawdź, ile zarobisz po zmianie ustawy

Zleceniobiorcy do 26 roku życia, którzy posiadają status ucznia lub studenta, są zwolnieni ze składek ZUS. Taki przywilej nie przysługuje innym grupom zatrudnionych. W wyniku zmiany ustawy o podatku dochodowym wzrośnie wynagrodzenie netto wielu młodych wykonawców zleceń i pracowników etatowych, ponieważ nie będzie pomniejszane o zaliczkę na podatek dochodowy.