Niewykorzystany urlop? Sprawdź, co przysługuje Ci w zamian - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Coroczny urlop to czas na regenerację sił. Regularne przerwy od pracy pozwalają nabrać dystansu i zatęsknić za wyzwaniami zawodowymi. Nawet jeśli nie planujesz skorzystać ze swoich praw, musisz to zrobić. W przeciwnym razie pracodawca może otrzymać karę finansową.

Nie wykorzystałeś urlopu wypoczynkowego – co dalej?

Zdarzają się sytuacje, kiedy w danym roku skorzystanie z wolnych dni jest niemożliwe (np. wtedy, gdy stosunek pracy ulega rozwiązaniu). W takim przypadku pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Nie można jednak wypłacać świadczenia pieniężnego, kiedy umowa o pracę nadal obowiązuje i bez przeszkód można udzielić dni wolnych. Ekwiwalent wypłaca się wyłącznie wtedy, gdy pracownik nie może skorzystać z urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia lub przed wygaśnięciem stosunku pracy.   

Jak wyliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Odwołanie z urlopu

Urlop wypoczynkowy jest obowiązkowy. Pracodawca ma jednak prawo w wyjątkowych sytuacjach przerwać Twój wypoczynek i nakazać Ci stawienie się w pracy. Należy zastosować się do polecenia służbowego, nawet jeśli podejrzewasz, że nie jest ono uzasadnione. Ewentualne spory rozstrzyga sąd pracy. Z drugiej strony, szef powinien zwrócić koszty, jakie poniosłeś w związku ze zmianą planów (dojazd, zakwaterowanie itd.) i umożliwić skorzystanie z dni wolnych w późniejszym terminie.   

Czy w czasie urlopu można pracować?

Nie istnieje przepis zabraniający wykonywania pracy w trakcie urlopu wypoczynkowego. Nie możesz tylko realizować zadań na rzecz własnego pracodawcy – nawet jeśli robiłbyś to na podstawie umów cywilnoprawnych. Warto jednak pamiętać, że istnieją liczne powody, dla których dobrze jest odpoczywać, m.in. wzrost wydajności, więcej energii, lepsze samopoczucie, relacje z bliskimi.

Co zrobić, gdy pracodawca nie udziela urlopu?

Jeśli np. miałeś prawo do 26 dni urlopu za 2017 r., pracodawca powinien przyznać Ci dni wolne do 30 września 2018 r. Przekroczenie tej daty pociąga za sobą konsekwencje finansowe dla szefa. W razie kontroli PIP może on otrzymać grzywnę, której minimalna wysokość to 1000 zł. Jeśli w Twoim zakładzie pracy dochodzi do łamania praw pracowniczych, możesz to zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy.

Urlopy dla rodziców – czy trzeba z nich korzystać?

Pracując na etacie, masz prawo także do urlopów przysługujących w związku z narodzinami dziecka, tzn. do urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego i wychowawczego. Tylko urlop macierzyński jest obowiązkowy. Jeśli jesteś matką, powinnaś wykorzystać co najmniej 14 z 20 wolnych tygodni. Możesz wrócić do pracy wcześniej, ale pod warunkiem, że ojciec dziecka ma prawo do urlopu macierzyńskiego.  

Przejęcie urlopu macierzyńskiego przez ojca – na jakich zasadach?

W przypadku pozostałych urlopów obowiązuje dobrowolność. Rodzic może wrócić do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Nie oznacza to jednak, że nie będzie mógł skorzystać z pozostałych urlopów. Takie prawo przysługuje do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat.  

Urlopy dla rodziców – statystyki

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

01.01.2019
Czy pracodawca może zorganizować Twoje wakacje?

Urlop to uprawnienie każdego pracownika etatowego. Rozpoczynając karierę zawodową, warto wiedzieć, że pracodawca może zwiększyć liczbę płatnych dni wolnych lub opłacić Twój wypoczynek. Zanim przyjmiesz ofertę pracy, przeanalizuj warunki zatrudnienia.  

04.12.2018
Dzień wolny: 12 listopada a wysokość ekwiwalentu urlopowego

W niedzielę, 11 listopada 2018 r. przypadała setna rocznica odzyskania niepodległości przez Polskę. Decyzją sejmu 12 listopada był dniem wolnym od pracy. Wolny poniedziałek obniży wymiar ekwiwalentu urlopowego dla pracowników, którzy nabyli do niego prawo po 8 listopada.   

Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe

  • 27.01.2019
    Informatyk a programista – czy to ten sam zawód?

    Programista programuje, a informatyk… Laikowi trudno precyzyjnie określić obowiązki specjalistów z branży IT. Osoba, która posiada dyplom ukończenia informatyki, może zajmować się wąską dziedziną, jaką jest programowanie. Zanim jednak zacznie robić to zawodowo, powinna zdobywać i rozwijać dodatkowe umiejętności.

  • 26.01.2019
    Jakie są formy zapłaty za nadgodziny?

    Pracodawca oczekuje, że zostaniesz po godzinach? Pamiętaj, że przysługuje Ci rekompensata. Zapłata za nadgodziny to dodatek do wynagrodzenia lub czas wolny. Brak rekompensaty stanowi naruszenie praw pracowniczych.  

27.01.2019
Informatyk a programista – czy to ten sam zawód?

Programista programuje, a informatyk… Laikowi trudno precyzyjnie określić obowiązki specjalistów z branży IT. Osoba, która posiada dyplom ukończenia informatyki, może zajmować się wąską dziedziną, jaką jest programowanie. Zanim jednak zacznie robić to zawodowo, powinna zdobywać i rozwijać dodatkowe umiejętności.

26.01.2019
Jakie są formy zapłaty za nadgodziny?

Pracodawca oczekuje, że zostaniesz po godzinach? Pamiętaj, że przysługuje Ci rekompensata. Zapłata za nadgodziny to dodatek do wynagrodzenia lub czas wolny. Brak rekompensaty stanowi naruszenie praw pracowniczych.