Niewykorzystany urlop? Sprawdź, co przysługuje Ci w zamian - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Coroczny urlop to czas na regenerację sił. Regularne przerwy od pracy pozwalają nabrać dystansu i zatęsknić za wyzwaniami zawodowymi. Nawet jeśli nie planujesz skorzystać ze swoich praw, musisz to zrobić. W przeciwnym razie pracodawca może otrzymać karę finansową.

Nie wykorzystałeś urlopu wypoczynkowego – co dalej?

Zdarzają się sytuacje, kiedy w danym roku skorzystanie z wolnych dni jest niemożliwe (np. wtedy, gdy stosunek pracy ulega rozwiązaniu). W takim przypadku pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Nie można jednak wypłacać świadczenia pieniężnego, kiedy umowa o pracę nadal obowiązuje i bez przeszkód można udzielić dni wolnych. Ekwiwalent wypłaca się wyłącznie wtedy, gdy pracownik nie może skorzystać z urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia lub przed wygaśnięciem stosunku pracy.   

Jak wyliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Odwołanie z urlopu

Urlop wypoczynkowy jest obowiązkowy. Pracodawca ma jednak prawo w wyjątkowych sytuacjach przerwać Twój wypoczynek i nakazać Ci stawienie się w pracy. Należy zastosować się do polecenia służbowego, nawet jeśli podejrzewasz, że nie jest ono uzasadnione. Ewentualne spory rozstrzyga sąd pracy. Z drugiej strony, szef powinien zwrócić koszty, jakie poniosłeś w związku ze zmianą planów (dojazd, zakwaterowanie itd.) i umożliwić skorzystanie z dni wolnych w późniejszym terminie.   

Czy w czasie urlopu można pracować?

Nie istnieje przepis zabraniający wykonywania pracy w trakcie urlopu wypoczynkowego. Nie możesz tylko realizować zadań na rzecz własnego pracodawcy – nawet jeśli robiłbyś to na podstawie umów cywilnoprawnych. Warto jednak pamiętać, że istnieją liczne powody, dla których dobrze jest odpoczywać, m.in. wzrost wydajności, więcej energii, lepsze samopoczucie, relacje z bliskimi.

Co zrobić, gdy pracodawca nie udziela urlopu?

Jeśli np. miałeś prawo do 26 dni urlopu za 2017 r., pracodawca powinien przyznać Ci dni wolne do 30 września 2018 r. Przekroczenie tej daty pociąga za sobą konsekwencje finansowe dla szefa. W razie kontroli PIP może on otrzymać grzywnę, której minimalna wysokość to 1000 zł. Jeśli w Twoim zakładzie pracy dochodzi do łamania praw pracowniczych, możesz to zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy.

Urlopy dla rodziców – czy trzeba z nich korzystać?

Pracując na etacie, masz prawo także do urlopów przysługujących w związku z narodzinami dziecka, tzn. do urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego i wychowawczego. Tylko urlop macierzyński jest obowiązkowy. Jeśli jesteś matką, powinnaś wykorzystać co najmniej 14 z 20 wolnych tygodni. Możesz wrócić do pracy wcześniej, ale pod warunkiem, że ojciec dziecka ma prawo do urlopu macierzyńskiego.  

Przejęcie urlopu macierzyńskiego przez ojca – na jakich zasadach?

W przypadku pozostałych urlopów obowiązuje dobrowolność. Rodzic może wrócić do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Nie oznacza to jednak, że nie będzie mógł skorzystać z pozostałych urlopów. Takie prawo przysługuje do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat.  

Urlopy dla rodziców – statystyki

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 04.12.2018
    Dzień wolny: 12 listopada a wysokość ekwiwalentu urlopowego

    W niedzielę, 11 listopada 2018 r. przypadała setna rocznica odzyskania niepodległości przez Polskę. Decyzją sejmu 12 listopada był dniem wolnym od pracy. Wolny poniedziałek obniży wymiar ekwiwalentu urlopowego dla pracowników, którzy nabyli do niego prawo po 8 listopada.   

  • 18.10.2018
    Ojcowie na urlopach – ABC

    Ojciec, który jest aktywny zawodowo, zyskuje dodatkowe prawa umożliwiające spędzanie więcej czasu z dziećmi. Może na przykład korzystać z urlopów: „tacierzyńskiego”, rodzicielskiego, ojcowskiego i wychowawczego. Niemal 1/3 pracowników tego nie robi.

04.12.2018
Dzień wolny: 12 listopada a wysokość ekwiwalentu urlopowego

W niedzielę, 11 listopada 2018 r. przypadała setna rocznica odzyskania niepodległości przez Polskę. Decyzją sejmu 12 listopada był dniem wolnym od pracy. Wolny poniedziałek obniży wymiar ekwiwalentu urlopowego dla pracowników, którzy nabyli do niego prawo po 8 listopada.   

18.10.2018
Ojcowie na urlopach – ABC

Ojciec, który jest aktywny zawodowo, zyskuje dodatkowe prawa umożliwiające spędzanie więcej czasu z dziećmi. Może na przykład korzystać z urlopów: „tacierzyńskiego”, rodzicielskiego, ojcowskiego i wychowawczego. Niemal 1/3 pracowników tego nie robi.

Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe

  • 04.12.2018
    Jak negocjować zarobki na początku drogi zawodowej?

    Młody wiek nie musi oznaczać pustego CV. Możesz mieć doświadczenie, nawet jeśli dotychczas nie byłeś pracownikiem etatowym. Ważne, żebyś przygotował się do konfrontacji z rynkiem pracy i trafnie oszacował wartość kompetencji, jakie posiadasz. Dzięki temu pokonasz lęk przed mówieniem o pieniądzach i unikniesz błędów, które mogłyby ostudzić Twój zapał do działania i rozwoju.

  • 24.10.2018
    Dlaczego warto brać udział w szkoleniach?

    Najlepiej na rynku pracy radzą sobie osoby, które wykazują elastyczność i potrafią dostosować się do dynamicznie zmieniających się realiów. Jeśli stale się rozwijasz, możesz liczyć na wyższą pensję. Zdobywanie nowych umiejętności przynosi również inne korzyści.  

  • 23.10.2018
    5 porad, jak zyskać w oczach pracodawcy i otrzymać nagrodę

    Nagroda za intensywny wysiłek i wyjątkowe zaangażowanie może stanowić dodatkowy bodziec do działania. Nie przesadzaj z przechwalaniem się, ale zadbaj, by Twoje starania zostały dostrzeżone. Przykładaj wagę również do szczegółów, które z pozoru wydają się nieistotne, a mają znaczenie i zostaną docenione przez pracodawcę. Mogą one dotyczyć na przykład łagodzenia napięć w zespole czy wprowadzenia drobnych usprawnień komunikacji w firmie.

04.12.2018
Jak negocjować zarobki na początku drogi zawodowej?

Młody wiek nie musi oznaczać pustego CV. Możesz mieć doświadczenie, nawet jeśli dotychczas nie byłeś pracownikiem etatowym. Ważne, żebyś przygotował się do konfrontacji z rynkiem pracy i trafnie oszacował wartość kompetencji, jakie posiadasz. Dzięki temu pokonasz lęk przed mówieniem o pieniądzach i unikniesz błędów, które mogłyby ostudzić Twój zapał do działania i rozwoju.

24.10.2018
Dlaczego warto brać udział w szkoleniach?

Najlepiej na rynku pracy radzą sobie osoby, które wykazują elastyczność i potrafią dostosować się do dynamicznie zmieniających się realiów. Jeśli stale się rozwijasz, możesz liczyć na wyższą pensję. Zdobywanie nowych umiejętności przynosi również inne korzyści.  

23.10.2018
5 porad, jak zyskać w oczach pracodawcy i otrzymać nagrodę

Nagroda za intensywny wysiłek i wyjątkowe zaangażowanie może stanowić dodatkowy bodziec do działania. Nie przesadzaj z przechwalaniem się, ale zadbaj, by Twoje starania zostały dostrzeżone. Przykładaj wagę również do szczegółów, które z pozoru wydają się nieistotne, a mają znaczenie i zostaną docenione przez pracodawcę. Mogą one dotyczyć na przykład łagodzenia napięć w zespole czy wprowadzenia drobnych usprawnień komunikacji w firmie.