Oczami studentów: w pracy najważniejsze są zarobki, rozwój - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Studia są ważne, ale nie kluczowe dla rozwoju kariery. Dla pracodawców liczy się przede wszystkim doświadczenie, dlatego - zdaniem studentów - zdecydowanie warto uczestniczyć w praktykach i stażach. Ponad połowa żaków szuka pełnoetatowej pracy. Takie wnioski płyną z raportu Pracuj.pl „Studenci i absolwenci o rynku pracy”.  

Czy studia przygotowują do pracy?

32% uczestników badania uznało, że studia dobrze przygotowują do pracy zawodowej. Co ciekawe, tyle samo osób zaprzeczyło tej tezie, a 36% pytanych nie zajęło jednoznacznego stanowiska. Odpowiedzi na pytanie o to, czy studia są potrzebne, żeby znaleźć dobrą pracę, również nie były jednomyślne. 37% ankietowanych uznało, że wyższe wykształcenie ułatwia poszukiwania, a 33% stwierdziło, że studia nie wpływają na znalezienie atrakcyjnej pracy. Niemal jedna trzecia (30%) nie opowiedziała się za żadną z opcji.  

Gdzie można pracować po filozofii?

Korzyści płynące z praktyk i staży

Studenci i absolwenci nie mieli wątpliwości, oceniając znaczenie praktyk i staży. Aż 82% osób, które korzystały z takich form rozwoju, uznało to za wartościowe doświadczenie. 61% ankietowanych stwierdziło, że praktyka lub staż dobrze przygotowały ich do pracy. 63% uczestników badania przyznało, że jako stażyści / praktykanci nauczyli się funkcjonowania w firmie, a 57% badanych zadeklarowało, że uczestnictwo w stażu / praktykach umożliwiło im zdobycie konkretnych umiejętności twardych. Wśród osób wypełniających ankiety znaleźli się również niezadowoleni. 28% ankietowanych narzekało na nudne i powtarzalne zadania.

Korzyści, jakie przynosi staż lub praktyka, zależą nie tylko od pracodawcy, ale również od Twojego zaangażowania.    

Staż w firmie – czego możesz się nauczyć?

Motywatory i profil idealnego pracodawcy

Uczestnicy badania Pracuj.pl zostali zapytani również o to, co ma dla nich największe znaczenie w pracy. 67% wskazało na zarobki, 59% - na możliwości rozwoju, a 58% - na atmosferę. Poczucie bycia docenianym przez przełożonego – to miało największe znaczenie dla jednej trzeciej (33%) ankietowanych. Co, zdaniem studentów i absolwentów, cechuje idealnego pracodawcę? Uczestnicy badania wskazywali głównie na aspekty, takie jak:

  • możliwości rozwoju, np. szkolenia (77%),
  • możliwość awansu (65%),
  • zachęcanie do samodzielności (34%).

Czy młodzi ludzie chcą pracować dorywczo?

W ankiecie pojawiło się także pytanie: „Jakiej pracy szukałbyś na Pracuj.pl?”. 73% badanych zadeklarowało chęć szukania pierwszej „poważnej” pracy. 59% ankietowanych chciałoby znaleźć zajęcie sprzyjające rozwijaniu umiejętności, a 40% zainteresowałoby się ofertami praktyk i staży. Zajęcia dorywcze i sezonowe cieszyłyby się najmniejszą popularnością – chęć poszukiwania takich ogłoszeń wyraziło 26% badanych.  

W trzecim kwartale 2018 r. użytkownicy serwisu Pracuj.pl wypełniali ankiety, w których określali m.in. swój stosunek do studiów oraz perspektyw i oczekiwań zawodowych. Wśród 145 ankietowanych znalazły się osoby zatrudnione (60%), studenci (82%) oraz absolwenci szkół wyższych (18%).   

Student a umowa-zlecenie

Zleceniobiorca, który się uczy i nie ukończył 26. roku życia, nie podlega ubezpieczeniom społecznym. To sprawia, że jego wynagrodzenie „na rękę” jest wyższe. Umowa-zlecenie student netto – skorzystaj z kalkulatora wynagrodzeń Pracuj.pl i sprawdź, ile zarobisz.

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 04.10.2019
    Czy zleceniobiorca może pracować w niedzielę?

    Pracujesz w sklepie i wykonujesz obowiązki na podstawie umowy-zlecenia? Ustawowy zakaz handlu w niektóre niedziele dotyczy także Ciebie, chyba że pracujesz np. w punkcie handlowym na dworcu lub sprzedajesz na jarmarku.

  • 12.04.2019
    Wynagrodzenia - słowniczek pojęć

    Co to znaczy, że Twoja pensja jest ozusowana? Czym różni się system akordowy od prowizyjnego? Jak rozpoznać przejawy dyskryminacji płacowej i jak jej przeciwdziałać? Ważne, żebyś przed podjęciem pracy uzupełnił wiedzę na temat wynagrodzeń.

  • 25.01.2019
    Od czego zależy wysokość wynagrodzenia netto przy umowie-zleceniu?

    Wynagrodzenie „na rękę” - uzyskiwane przez osobę pracującą na podstawie umowy-zlecenia - może różnić się w zależności od tego, czy podlega się dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Na wysokość płacy wpływają też inne czynniki, na przykład to, czy zlecenie stanowi jedyny, czy kolejny tytuł do ubezpieczeń społecznych.   

04.10.2019
Czy zleceniobiorca może pracować w niedzielę?

Pracujesz w sklepie i wykonujesz obowiązki na podstawie umowy-zlecenia? Ustawowy zakaz handlu w niektóre niedziele dotyczy także Ciebie, chyba że pracujesz np. w punkcie handlowym na dworcu lub sprzedajesz na jarmarku.

12.04.2019
Wynagrodzenia - słowniczek pojęć

Co to znaczy, że Twoja pensja jest ozusowana? Czym różni się system akordowy od prowizyjnego? Jak rozpoznać przejawy dyskryminacji płacowej i jak jej przeciwdziałać? Ważne, żebyś przed podjęciem pracy uzupełnił wiedzę na temat wynagrodzeń.

25.01.2019
Od czego zależy wysokość wynagrodzenia netto przy umowie-zleceniu?

Wynagrodzenie „na rękę” - uzyskiwane przez osobę pracującą na podstawie umowy-zlecenia - może różnić się w zależności od tego, czy podlega się dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Na wysokość płacy wpływają też inne czynniki, na przykład to, czy zlecenie stanowi jedyny, czy kolejny tytuł do ubezpieczeń społecznych.   

Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe

  • 02.12.2019
    Jak przygotować się do rozmowy o podwyżce?

    Doskonałe wyniki w pracy, uzyskanie kwalifikacji, objęcie wyższego stanowiska i przyjęcie dodatkowych obowiązków albo lepsza sytuacja finansowa firmy – to tylko kilka najczęstszych powodów przyznawania podwyżek pracownikom. Aby przekonać szefa do decyzji o podwyższeniu wynagrodzenia, można skorzystać z metody ujęcia argumentów w trzech punktach. Każdy z nich powinien skupiać się na konkretnych osiągnięciach.

  • 06.11.2019
    Co warto wiedzieć o płacy minimalnej w 2020 r.?

    2600 zł brutto – tyle w 2020 r. wyniesie płaca minimalna przysługująca pracownikom etatowym. Podwyżki będą dotyczyć także zleceniobiorców. Najniższa stawka godzinowa wzrośnie do 17 zł brutto. 

  • 05.11.2019
    Wypalenie zawodowe w klasyfikacji chorób - co to oznacza dla pracowników?

    WHO zamierza wpisać burn-out do nowej Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób (ICD). Nowe regulacje wejdą w życie w 2022 r. Wypalenie nie zostało jednak uznane za jednostkę chorobową, ale za jeden z czynników wpływających na stan zdrowotny. To oznacza, że „wypalony” pracownik nie otrzyma automatycznie zwolnienia lekarskiego. 

02.12.2019
Jak przygotować się do rozmowy o podwyżce?

Doskonałe wyniki w pracy, uzyskanie kwalifikacji, objęcie wyższego stanowiska i przyjęcie dodatkowych obowiązków albo lepsza sytuacja finansowa firmy – to tylko kilka najczęstszych powodów przyznawania podwyżek pracownikom. Aby przekonać szefa do decyzji o podwyższeniu wynagrodzenia, można skorzystać z metody ujęcia argumentów w trzech punktach. Każdy z nich powinien skupiać się na konkretnych osiągnięciach.

06.11.2019
Co warto wiedzieć o płacy minimalnej w 2020 r.?

2600 zł brutto – tyle w 2020 r. wyniesie płaca minimalna przysługująca pracownikom etatowym. Podwyżki będą dotyczyć także zleceniobiorców. Najniższa stawka godzinowa wzrośnie do 17 zł brutto. 

05.11.2019
Wypalenie zawodowe w klasyfikacji chorób - co to oznacza dla pracowników?

WHO zamierza wpisać burn-out do nowej Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób (ICD). Nowe regulacje wejdą w życie w 2022 r. Wypalenie nie zostało jednak uznane za jednostkę chorobową, ale za jeden z czynników wpływających na stan zdrowotny. To oznacza, że „wypalony” pracownik nie otrzyma automatycznie zwolnienia lekarskiego.