Odkryj, co najbardziej Cię motywuje i zacznij działać efektywniej - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Statystyczny Polak spędza w pracy ponad 40 godzin tygodniowo, poświęcając karierze zawodowej kilkadziesiąt lat. To naturalne, że nie zawsze masz energię do pracy na pełnych obrotach. Jeśli zaakceptujesz spadki formy i określisz, co wpływa na Twoją motywację, będzie Ci łatwiej odzyskać zapał do działania.

Uczucie, że wykonujesz ciężką pracę, a w zamian otrzymujesz niewiele, odbiera chęć do realizowania zadań. Finansowy i pozafinansowy wymiar zatrudnienia wpływa na poziom zadowolenia z pracy, ale uzyskanie wymarzonych warunków zatrudnienia nie zawsze jest proste. Na swojej drodze zawodowej możesz stanąć w obliczu różnych problemów i dylematów, które zadziałają demotywująco:  

  • Lubisz swoją pracę i współpracowników, ale czujesz, że otrzymujesz zbyt niskie wynagrodzenie.

Ważne, by pensja była adekwatna do Twoich kwalifikacji, zaangażowania i efektywności. Przygotuj się do negocjacji i uzyskaj satysfakcjonujące warunki finansowe na początku zatrudnienia. Sposób obliczania wynagrodzenia może motywować do podejmowania wysiłku. Jeśli pracujesz na akord lub otrzymujesz prowizję od sprzedaży, zyskujesz dodatkową motywację do realizacji celów produkcyjnych lub sprzedażowych – w zależności od tego, na jakim stanowisku pracujesz.

6 form wynagradzania pracowników

Aż 79% uczestników badania Pracuj.pl „Benefity oczami pracowników” uznało podwyżkę za najatrakcyjniejszą formę gratyfikacji. Gdy pracodawca przyznaje Ci wyższą pensję, czujesz się doceniony. Widzisz, że Twoje zaangażowanie przynosi wymierne skutki. Nie bój się rozmawiać o pieniądzach.  

  • Jesteś zadowolony z wynagrodzenia, ale atmosfera i styl zarządzania pozostawiają wiele do życzenia.

Angażowanie się w życie zawodowe daje radość także wtedy, gdy pracujesz z ludźmi, którzy Cię inspirują, wspierają i motywują. Niezdrowa konkurencja podnosi poziom stresu i utrudnia koncentrację. Postawa szefa również ma znaczenie. Jeśli pracodawca traktuje Cię z szacunkiem, jest otwarty na to, co mówisz, a przy tym zachowuje się profesjonalnie, możesz rozwijać swój potencjał i wpływać na kierunek rozwoju firmy.  Jeśli sytuacja się nie zmienia, nie udaje się poprawić relacji w zespole, atmosfera coraz gorzej na Ciebie wpływa i zupełnie odbiera motywację do działania – warto pomyśleć o zmianie miejsca zatrudnienia.

  • Nie masz szans na awans i przestałeś widzieć sens swoich działań.

Zyskujesz energię do zdobywania nowych umiejętności także wtedy, gdy pracodawca w przejrzysty sposób określa kryteria awansu. Ciężka praca sprawia radość, kiedy uwieńczeniem Twoich wysiłków jest objęcie wyższego stanowiska.

Stwórz ścieżkę kariery zawodowej w 6 krokach

  • Masz poczucie, że pracodawca nie dba o Twój komfort.

Praca, którą wykonujesz, nie powinna być karą. Ważne, żebyś czerpał radość z tego, czym zajmujesz się zawodowo. Krótszy dzień pracy przed świętami, kilka ponadwymiarowych dni płatnego urlopu, sprzęt usprawniający pracę i podnoszący komfort działania – takie gesty ze strony pracodawcy sprzyjają oszczędzaniu energii.

Inne udogodnienia, o które warto się ubiegać, to np. pokój rekreacyjny lub obiady finansowane przez pracodawcę.

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 04.10.2018
    Koszty zatrudnienia, czyli finanse pracodawcy od kuchni

    Zatrudnienie pracownika generuje wydatki. Pracodawca nie tylko wypłaca wynagrodzenie za przepracowany okres. Ponosi także koszty ubezpieczeń i szkoleń. Sprawdź, co składa się na koszt utrzymania Twojego stanowiska pracy.

  • 04.07.2018
    6 czynników, które motywują do pracy

    To, jakie czynniki motywacyjne preferują Polacy, zależy m.in. od wieku. W 2017 r. pracodawcy najczęściej oferowali premie (uznaniowe i zależne od wyników), podwyżki oraz oficjalne wyróżnienia.  

04.10.2018
Koszty zatrudnienia, czyli finanse pracodawcy od kuchni

Zatrudnienie pracownika generuje wydatki. Pracodawca nie tylko wypłaca wynagrodzenie za przepracowany okres. Ponosi także koszty ubezpieczeń i szkoleń. Sprawdź, co składa się na koszt utrzymania Twojego stanowiska pracy.

04.07.2018
6 czynników, które motywują do pracy

To, jakie czynniki motywacyjne preferują Polacy, zależy m.in. od wieku. W 2017 r. pracodawcy najczęściej oferowali premie (uznaniowe i zależne od wyników), podwyżki oraz oficjalne wyróżnienia.  

Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe

  • 23.12.2019
    Bilans zysków… z pracy – sprawdź, czy zarabiasz odpowiednio

    Satysfakcjonujące zarobki to jeden z najważniejszych czynników decydujących o tym, czy jesteśmy zadowoleni z pracy. Co zrobić, jeśli mamy poczucie, że nasza pensja jest niewspółmierna do wysiłków, kompetencji i zaangażowania? Najlepiej sprawdzić, na jakie warunki finansowe i pozapłacowe mogą liczyć specjaliści pracujący na takim samym stanowisku.

  • 02.12.2019
    Jak przygotować się do rozmowy o podwyżce?

    Doskonałe wyniki w pracy, uzyskanie kwalifikacji, objęcie wyższego stanowiska i przyjęcie dodatkowych obowiązków albo lepsza sytuacja finansowa firmy – to tylko kilka najczęstszych powodów przyznawania podwyżek pracownikom. Aby przekonać szefa do decyzji o podwyższeniu wynagrodzenia, można skorzystać z metody ujęcia argumentów w trzech punktach. Każdy z nich powinien skupiać się na konkretnych osiągnięciach.

  • 06.11.2019
    Co warto wiedzieć o płacy minimalnej w 2020 r.?

    2600 zł brutto – tyle w 2020 r. wyniesie płaca minimalna przysługująca pracownikom etatowym. Podwyżki będą dotyczyć także zleceniobiorców. Najniższa stawka godzinowa wzrośnie do 17 zł brutto. 

23.12.2019
Bilans zysków… z pracy – sprawdź, czy zarabiasz odpowiednio

Satysfakcjonujące zarobki to jeden z najważniejszych czynników decydujących o tym, czy jesteśmy zadowoleni z pracy. Co zrobić, jeśli mamy poczucie, że nasza pensja jest niewspółmierna do wysiłków, kompetencji i zaangażowania? Najlepiej sprawdzić, na jakie warunki finansowe i pozapłacowe mogą liczyć specjaliści pracujący na takim samym stanowisku.

02.12.2019
Jak przygotować się do rozmowy o podwyżce?

Doskonałe wyniki w pracy, uzyskanie kwalifikacji, objęcie wyższego stanowiska i przyjęcie dodatkowych obowiązków albo lepsza sytuacja finansowa firmy – to tylko kilka najczęstszych powodów przyznawania podwyżek pracownikom. Aby przekonać szefa do decyzji o podwyższeniu wynagrodzenia, można skorzystać z metody ujęcia argumentów w trzech punktach. Każdy z nich powinien skupiać się na konkretnych osiągnięciach.

06.11.2019
Co warto wiedzieć o płacy minimalnej w 2020 r.?

2600 zł brutto – tyle w 2020 r. wyniesie płaca minimalna przysługująca pracownikom etatowym. Podwyżki będą dotyczyć także zleceniobiorców. Najniższa stawka godzinowa wzrośnie do 17 zł brutto.