Ojcowie na urlopach – ABC - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Ojciec, który jest aktywny zawodowo, zyskuje dodatkowe prawa umożliwiające spędzanie więcej czasu z dziećmi. Może na przykład korzystać z urlopów: „tacierzyńskiego”, rodzicielskiego, ojcowskiego i wychowawczego. Niemal 1/3 pracowników tego nie robi.

Narodziny dziecka – prawa pracującego ojca

Pracownik etatowy, który został ojcem, może skorzystać m.in. z 2-dniowego urlopu okolicznościowego należnego w związku z narodzinami dziecka. Przysługuje mu także możliwość wykorzystania części urlopu macierzyńskiego, z której zrezygnowała matka. Dodatkowe wolne tygodnie przeznaczone na opiekę nad dzieckiem należą się także w ramach urlopów: rodzicielskiego, ojcowskiego i wychowawczego.  

8 praw ojca w pracy

 

29% ojców zrezygnowało z uprawnień przysługujących w związku z narodzinami dziecka. Tak wynika z raportu Pracuj.pl Rodzice w pracy. Życie na pełen etat opublikowanego w maju 2018 r. Jak podaje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, w okresie: od stycznia do czerwca 2018 r., ponad 82 tys. pracowników skorzystało z dwutygodniowego urlopu ojcowskiego.

Ponad 82 tys. pracowników na urlopie ojcowskim

Uprawnienia rodzicielskie zleceniobiorcy

Jako pracownik etatowy nabywasz prawa zarezerwowane dla rodziców aktywnych zawodowo. Gdy wykonujesz obowiązki na podstawie umowy-zlecenia, nie korzystasz np. z urlopu wychowawczego, ale możesz pobierać świadczenia z ubezpieczenia chorobowego. Warunkiem jest opłacanie dobrowolnej składki chorobowej. Jeśli się na to zdecydujesz, Twoje wynagrodzenie będzie niższe, ale zyskasz możliwość korzystania np. z zasiłku macierzyńskiego.

Stawka netto – umowa-zlecenie – Chcesz sprawdzić, ile zarobisz? Skorzystaj z kalkulatora wynagrodzeń Pracuj.pl.   

Powrót do pracy – powody

Rodzice mogą, ale nie muszą korzystać z większości przywilejów pracowniczych. Wyjątek stanowi urlop macierzyński, który jest obowiązkowy. Urlop rodzicielski, ojcowski albo wychowawczy można przerwać. Część matek i ojców podejmuje taki krok. Niemal połowa (48%) uczestników badania Pracuj.pl zdecydowała się na wcześniejszy powrót do pracy ze względu na niekorzystną sytuację finansową lub chęć rozwoju zawodowego. 26% ankietowanych nie chciało utracić niezależności finansowej. Inne powody to: chęć uniknięcia długiej przerwy w karierze (18%) oraz uzyskiwanie wyższych zarobków niż partner/partnerka (10%).    

Jak łączyć życie rodzinne i zawodowe?

Znajomość własnych praw pozwala rodzicom sprawować opiekę nad dzieckiem bez konieczności rezygnowania z rozwoju zawodowego. Warto korzystać z rozwiązań sprzyjających zachowaniu work-life balance. Chodzi nie tylko o urlopy rodzicielskie, ale również o pracę zdalną, elastyczny czas pracy czy dostęp do firmowego żłobka/ przedszkola. Zanim zdecydujesz się nawiązać współpracę z konkretną firmą, sprawdź, czy możesz liczyć na udogodnienia sprzyjające rozwojowi nie tylko w sferze zawodowej, ale również osobistej.

6 przykładów work-life balance

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 23.04.2018
    ZUS sprawdza, czy przedsiębiorcy płacą składki od umów-zleceń

    Przychód uzyskiwany z tytułu umowy-zlecenia najczęściej jest oskładkowany. Podlegając ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu, możesz np. pobierać świadczenie chorobowe lub korzystać z bezpłatnej opieki lekarskiej. Zakład Ubezpieczeń Społecznych kontroluje, czy pracodawcy odprowadzają składki.

  • 07.03.2018
    Stawka godzinowa na umowie-zleceniu w 2018 roku

    Osoby zatrudnione na podstawie umowy-zlecenia mają prawo do minimalnej stawki godzinowej. Jej wysokość zależy od tego, ile wynosi najniższe wynagrodzenie za pracę. W 2018 r. kwota, jaką powinien otrzymać pracownik etatowy, to 2100 zł brutto miesięcznie, a zleceniobiorca – 13,7 zł brutto za godzinę.

  • 26.10.2017
    Umowa zlecenie – wszystko, co należy o niej wiedzieć

    Możemy pracować na podstawie umowy o pracę, którą zawiera się zgodnie z przepisami kodeksu pracy. Istnieje także możliwość podpisania z zatrudniającym umowy zlecenia, regulowanej przez przepisy kodeksu cywilnego. Warto znać podobieństwa i różnice, jakie pomiędzy nimi występują.

23.04.2018
ZUS sprawdza, czy przedsiębiorcy płacą składki od umów-zleceń

Przychód uzyskiwany z tytułu umowy-zlecenia najczęściej jest oskładkowany. Podlegając ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu, możesz np. pobierać świadczenie chorobowe lub korzystać z bezpłatnej opieki lekarskiej. Zakład Ubezpieczeń Społecznych kontroluje, czy pracodawcy odprowadzają składki.

07.03.2018
Stawka godzinowa na umowie-zleceniu w 2018 roku

Osoby zatrudnione na podstawie umowy-zlecenia mają prawo do minimalnej stawki godzinowej. Jej wysokość zależy od tego, ile wynosi najniższe wynagrodzenie za pracę. W 2018 r. kwota, jaką powinien otrzymać pracownik etatowy, to 2100 zł brutto miesięcznie, a zleceniobiorca – 13,7 zł brutto za godzinę.

26.10.2017
Umowa zlecenie – wszystko, co należy o niej wiedzieć

Możemy pracować na podstawie umowy o pracę, którą zawiera się zgodnie z przepisami kodeksu pracy. Istnieje także możliwość podpisania z zatrudniającym umowy zlecenia, regulowanej przez przepisy kodeksu cywilnego. Warto znać podobieństwa i różnice, jakie pomiędzy nimi występują.

Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe

  • 06.09.2019
    Umowy dla osób do 26. roku życia. Sprawdź, ile zarobisz po zmianie ustawy

    Zleceniobiorcy do 26 roku życia, którzy posiadają status ucznia lub studenta, są zwolnieni ze składek ZUS. Taki przywilej nie przysługuje innym grupom zatrudnionych. W wyniku zmiany ustawy o podatku dochodowym wzrośnie wynagrodzenie netto wielu młodych wykonawców zleceń i pracowników etatowych, ponieważ nie będzie pomniejszane o zaliczkę na podatek dochodowy.

  • 22.08.2019
    Specjalista SEO – jak nim zostać?

    Aby móc objąć stanowisko specjalisty SEO, trzeba posiadać wiele umiejętności technicznych i specjalistyczną wiedzę, którą zdobywa się przede wszystkim na drodze doświadczenia. Prawdziwi entuzjaści tej dziedziny śledzą zmieniające się trendy i są na bieżąco z pojawiającymi się narzędziami kreacji w Internecie. 

  • 22.08.2019
    Praca zmianowa – co musi zapewnić Ci pracodawca?

    Praca zmianowa ma swoje zalety, ale wiąże się też z wyrzeczeniami i obciążeniem organizmu. Konieczność dostosowywania się do zmieniających się godzin pracy potrafi być stresująca, dlatego pracodawca powinien zapewnić podwładnym odpowiednie warunki.

06.09.2019
Umowy dla osób do 26. roku życia. Sprawdź, ile zarobisz po zmianie ustawy

Zleceniobiorcy do 26 roku życia, którzy posiadają status ucznia lub studenta, są zwolnieni ze składek ZUS. Taki przywilej nie przysługuje innym grupom zatrudnionych. W wyniku zmiany ustawy o podatku dochodowym wzrośnie wynagrodzenie netto wielu młodych wykonawców zleceń i pracowników etatowych, ponieważ nie będzie pomniejszane o zaliczkę na podatek dochodowy.

22.08.2019
Specjalista SEO – jak nim zostać?

Aby móc objąć stanowisko specjalisty SEO, trzeba posiadać wiele umiejętności technicznych i specjalistyczną wiedzę, którą zdobywa się przede wszystkim na drodze doświadczenia. Prawdziwi entuzjaści tej dziedziny śledzą zmieniające się trendy i są na bieżąco z pojawiającymi się narzędziami kreacji w Internecie. 

22.08.2019
Praca zmianowa – co musi zapewnić Ci pracodawca?

Praca zmianowa ma swoje zalety, ale wiąże się też z wyrzeczeniami i obciążeniem organizmu. Konieczność dostosowywania się do zmieniających się godzin pracy potrafi być stresująca, dlatego pracodawca powinien zapewnić podwładnym odpowiednie warunki.