Wysokość składek na ubezpieczenie wypadkowe bez zmian
Zakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował, że w okresie 1 kwietnia 2019 r. – 31 marca 2020 r. stopy procentowe składki na ubezpieczenie wypadkowe pozostają niezmienione.
Okres wyczekiwania to czas, po którym nabywa się prawo do zasiłku chorobowego. W przypadku osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę okres wyczekiwania na chorobowe wynosi 30 dni nieprzerwanego podlegania ubezpieczeniu społecznemu, a w odniesieniu do zleceniobiorców – 90 dni. Dowiedz się, kiedy ZUS wypłaca L4 i w jakich sytuacjach nie obowiązuje okres wyczekiwania na wynagrodzenie chorobowe.
Czego dowiesz się z artykułu?
• Kiedy ZUS płaci chorobowe? Obowiązujące składki
• Wynagrodzenie chorobowe a okres wyczekiwania
• Okres wyczekiwania na wynagrodzenie chorobowe – kiedy nie obowiązuje?
Jeśli właśnie zacząłeś pracę i płacisz składki na ubezpieczenie chorobowe (umowa-zlecenie zakłada dobrowolne składki, umowa o pracę – obowiązkowe), z pewnością zastanawiasz się, jaki obowiązuje Cię okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy. Warto wiedzieć, kiedy ZUS płaci za zwolnienie.
Od wynagrodzenia otrzymywanego na podstawie umowy o pracę odprowadza się zaliczkę na podatek dochodowy, a także składki na ubezpieczenie społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe) i zdrowotne. Część z nich pokrywa pracownik, a część pracodawca. Wysokość składek wynika z ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i wynosi:
Aby obliczyć wysokość wynagrodzenia netto, należy odjąć wartość składek i podatku dochodowego od pensji brutto. Wynik można potwierdzić za pomocą kalkulatora wynagrodzeń Pracuj.pl.
Składka na ubezpieczenie chorobowe jest finansowana przez pracownika. Wykonując swoje obowiązki na podstawie umowy o pracę, opłaca się ją obowiązkowo. W przypadku zleceniobiorców obowiązek opłacania składek ZUS występuje do wartości wynagrodzenia minimalnego (w 2020 roku – 2600 zł). Świadczenia, które mogą być wypłacane osobom ubezpieczonym, to:
Prawo do zasiłku macierzyńskiego i opiekuńczego nabywa się od pierwszego dnia podlegania ubezpieczeniu. Zasiłek chorobowy można pobierać po upływie okresu wyczekiwania na chorobowe, który wynosi:
Przerwa pomiędzy poszczególnymi okresami ubezpieczenia nie powinna przekraczać 30 dni. Może trwać dłużej, jeśli była spowodowana urlopem bezpłatnym, wychowawczym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego.
|Zwolnienie lekarskie – co należy o nim wiedzieć?
Pracownicy, którzy podlegają ubezpieczeniu chorobowemu krócej niż przez 30 dni (zatrudnieni na podstawie umowy o pracę) lub 90 dni (wykonujący pracę na podstawie umowy-zlecenia), nie mogą pobierać zasiłku chorobowego. Prawo do świadczenia można nabyć w trakcie choroby, ponieważ okres wskazany w zwolnieniu lekarskim również wlicza się do okresu wyczekiwania na wynagrodzenie za czas choroby.
Istnieją grupy ubezpieczonych, którym zasiłek chorobowy należy się bez okresu wyczekiwania. Chodzi np. o absolwentów, którzy zostali objęci ubezpieczeniem chorobowym w ciągu 90 dni od daty ukończenia szkoły lub uzyskania dyplomu. Ofiary wypadków przy pracy lub w drodze do/z pracy otrzymują wynagrodzenie i zasiłek chorobowy niezależnie od tego, jak długo opłacają składkę zdrowotną.
Wyczekiwanie na wynagrodzenie chorobowe nie dotyczy także osób, które są ubezpieczone obowiązkowo i mogą udokumentować co najmniej 10-letni okres ubezpieczenia. Okres wyczekiwania na zasiłek nie obowiązuje także w odniesieniu do byłych posłów i senatorów, o ile ponownie przystąpią do ubezpieczenia w ciągu 90 dni od zakończenia kadencji.
|Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe – co daje?
Wiesz już, jakie warunki musisz spełnić, aby otrzymać wynagrodzenie za czas choroby. Okres wyczekiwania zależy od rodzaju Twojej umowy, a także indywidualnych czynników. Pamiętaj o złożeniu do ZUS-u wniosku o wypłatę wynagrodzenia!
Zakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował, że w okresie 1 kwietnia 2019 r. – 31 marca 2020 r. stopy procentowe składki na ubezpieczenie wypadkowe pozostają niezmienione.
Wysokość składek ZUS w 2019 r. nie wzrosła w porównaniu do tej z 2018 r. Stawki składek: emerytalnej, rentowej, chorobowej i zdrowotnej są wyrażone w procentach i stanowią określoną część wynagrodzenia brutto. Oznacza to, że im wyższa pensja, tym wyższe kwoty przekazywane do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Wartość procentowa składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne w 2019 r. wzrosła znacząco w porównaniu z poprzednimi latami. Wynika to ze wzrostu płacy minimalnej – wynosi ona o 120 zł brutto więcej niż w poprzednim roku.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował, że w okresie 1 kwietnia 2019 r. – 31 marca 2020 r. stopy procentowe składki na ubezpieczenie wypadkowe pozostają niezmienione.
Wysokość składek ZUS w 2019 r. nie wzrosła w porównaniu do tej z 2018 r. Stawki składek: emerytalnej, rentowej, chorobowej i zdrowotnej są wyrażone w procentach i stanowią określoną część wynagrodzenia brutto. Oznacza to, że im wyższa pensja, tym wyższe kwoty przekazywane do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Wartość procentowa składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne w 2019 r. wzrosła znacząco w porównaniu z poprzednimi latami. Wynika to ze wzrostu płacy minimalnej – wynosi ona o 120 zł brutto więcej niż w poprzednim roku.
Co skuteczniej motywuje do pracy: atrakcyjna pensja, premie i nagrody? A może przyjazna atmosfera, ciekawe zadania i możliwość samodzielnego podejmowania decyzji? Do czynników motywacyjnych należą także benefity, np. prywatna opieka medyczna czy karty sportowe. Motywatory niematerialne to m.in. elastyczny czas pracy, wyrażanie zaufania i uznania oraz tworzenie atmosfery i warunków sprzyjających rozwojowi. Warto dokładnie poznać swoje potrzeby i oczekiwania w tym zakresie, jeśli akurat szukasz pierwszej lub nowej pracy.
Czy jako nastolatek chętnie angażowałeś się w granie w gry komputerowe? Być może nie wiedziałeś wtedy, że rozwijasz cenne na rynku pracy umiejętności! Zarabianie na grach to w dzisiejszych czasach całkiem popularna i realna opcja zdobywania pieniędzy. Sprawdź, jak spełnić marzenia o zarabianiu na graniu w gry i przekonaj się, czy bycie gamerem to jedyna opcja na zarabianie przez gry online.
Zawarcie umowy przedwstępnej o pracę to zobowiązanie pracownika oraz pracodawcy do nawiązania stosunku pracy w przyszłości. Jest to zabezpieczenie, z którego mogą skorzystać obie strony. Takie rozwiązanie stosuje się m.in. wtedy, gdy do wykonywania obowiązków na danym stanowisku konieczne jest uzyskanie przez pracownika dodatkowych kwalifikacji lub wtedy, gdy w danej chwili zawarcie umowy o pracę jest niemożliwe, np. ze względu na kilkumiesięczny okres wypowiedzenia przyszłego pracownika. Dowiedz się, jakie przepisy regulują umowę przedwstępną, a także co grozi za jej zerwanie bądź niewywiązanie się z jej zapisów.
Co skuteczniej motywuje do pracy: atrakcyjna pensja, premie i nagrody? A może przyjazna atmosfera, ciekawe zadania i możliwość samodzielnego podejmowania decyzji? Do czynników motywacyjnych należą także benefity, np. prywatna opieka medyczna czy karty sportowe. Motywatory niematerialne to m.in. elastyczny czas pracy, wyrażanie zaufania i uznania oraz tworzenie atmosfery i warunków sprzyjających rozwojowi. Warto dokładnie poznać swoje potrzeby i oczekiwania w tym zakresie, jeśli akurat szukasz pierwszej lub nowej pracy.
Czy jako nastolatek chętnie angażowałeś się w granie w gry komputerowe? Być może nie wiedziałeś wtedy, że rozwijasz cenne na rynku pracy umiejętności! Zarabianie na grach to w dzisiejszych czasach całkiem popularna i realna opcja zdobywania pieniędzy. Sprawdź, jak spełnić marzenia o zarabianiu na graniu w gry i przekonaj się, czy bycie gamerem to jedyna opcja na zarabianie przez gry online.
Zawarcie umowy przedwstępnej o pracę to zobowiązanie pracownika oraz pracodawcy do nawiązania stosunku pracy w przyszłości. Jest to zabezpieczenie, z którego mogą skorzystać obie strony. Takie rozwiązanie stosuje się m.in. wtedy, gdy do wykonywania obowiązków na danym stanowisku konieczne jest uzyskanie przez pracownika dodatkowych kwalifikacji lub wtedy, gdy w danej chwili zawarcie umowy o pracę jest niemożliwe, np. ze względu na kilkumiesięczny okres wypowiedzenia przyszłego pracownika. Dowiedz się, jakie przepisy regulują umowę przedwstępną, a także co grozi za jej zerwanie bądź niewywiązanie się z jej zapisów.