Pakiety relokacyjne - zachęta dla pracowników - zarobki.pracuj.pl
  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV
Autor wpisu Pracuj.pl

Czy byłbyś skłonny zmienić miejsce zamieszkania, aby podjąć pracę w renomowanej firmie? Deficyt specjalistów może występować w konkretnym regionie. Czasami wyjazd staje się koniecznością, ale też szansą na rozwój i lepsze warunki. Pakiety relokacyjne oferowane przez pracodawców mogą ułatwić przeprowadzkę i adaptację.  

Relokacja – kiedy warto rozważyć wyjazd?

Na relokację często decydują się np. osoby, które mieszkają w małym mieście, w którym trudno byłoby realizować cele zawodowe. Jest to korzystne rozwiązanie także dla pracowników, którzy nie posiadają zobowiązań rodzinnych i nie musieliby przeżywać rozłąki z najbliższymi ani stawiać czoła problemom, takim jak poszukiwanie nowej szkoły dla dziecka itp. Osoby z dużym doświadczeniem, które świadomie budują swoją karierę, również wyjeżdżają, chcąc mierzyć się z ambitnymi wyzwaniami zawodowymi.  

Co oferują pracodawcy?

Pakiety relokacyjne to korzyść zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Zatrudniony zyskuje atrakcyjniejsze warunki i pomoc w oswojeniu się z nowymi realiami, a zatrudniający buduje pozytywny wizerunek. Czynnikiem decydującym o składnikach pakietów jest polityka płacowa firmy. Do wyjazdu może zmotywować Cię na przykład wyższe wynagrodzenie lub jednorazowy dodatek do pensji. Czasami pracodawcy pokrywają część kosztów związanych z przeprowadzką. Chodzi np. o wynajem mieszkania. Pomoc może mieć też niematerialny charakter. Firma może skorzystać z usług agenta nieruchomości, który znajdzie lokal o określonym standardzie.   

Negocjując warunki zatrudnienia, dobrze jest wziąć pod uwagę także inne korzyści. Warto np. zawalczyć o pomoc w dopełnieniu formalności. To szczególnie ważne, jeśli wyjeżdżasz do kraju, w którym potrzebna jest wiza. Twoją sytuację poprawiłaby także możliwość pracy zdalnej, np. przez jeden dzień w tygodniu. Dzięki temu mógłbyś spędzać więcej czasu w towarzystwie bliskich, którzy zostali w Twoim dotychczasowym miejscu zamieszkania. Przed podjęciem decyzji w sprawie relokacji warto ustalić konkretne warunki współpracy.

5 elementów w ofercie pracy, które możesz negocjować

Korzyści - nie tylko finansowe

Wyjazd do innego miasta lub kraju wiąże się nie tylko z gratyfikacją finansową. To przede wszystkim okazja do nauki i rozwoju. Pracodawca może np. wyznaczyć Cię do zarządzania mniejszym oddziałem firmy. Dzięki temu będziesz mógł zdobyć doświadczenie na stanowisku kierowniczym. Wyjazd zagraniczny stwarza możliwość szlifowania umiejętności językowych, poznawania obcych kultur i środowisk, a także rozwijania kompetencji miękkich, takich jak elastyczność, komunikatywność lub zdolność zarządzania sobą w czasie.

Relokacja – jak się odbywa?

Zmianę miejsca pracy można rozważać nie tylko na etapie rekrutacji. Osoba, która pozostaje w stosunku pracy, także może zostać relokowana. Podejmując decyzję o przeniesieniu, pracodawca powinien wręczyć wypowiedzenie zmieniające. Nie musi tego robić, o ile relokacja jest konieczna ze względu na uzasadnione potrzeby zatrudniającego, a charakter pracy wykonywanej w nowym miejscu jest adekwatny do kwalifikacji pracownika. Przeniesienie nie może skutkować obniżeniem wynagrodzenia. Tak wynika z art. 42 kodeksu pracy.

Relokacja pracownika co to dokładnie znaczy

Porównaj zarobki z innymi na Twoim stanowisku

Wypełnij ankietę, a w ciągu 5 minut otrzymasz od nas darmowy indywidualny raport o Twoich zarobkach. Tylko Ty masz dostęp do swojego raportu.

Porównaj teraz zarobki na Twoim stanowisku

Zaktualizuj informacje w swojej ankiecie i zobacz czy nadal zarabiasz odpowiednio.

Dawno wypełniona ankieta?
Porównaj teraz zarobki na swoim stanowisku

W ciągu roku wiele mogło się zmienić. Zaktualizuj informacje w ankiecie i porównaj swoje zarobki z innymi.

Narzędzia

  • Indywidualny raport zarobki
  • Kalkulator netto-brutto
  • Przeciętne zarobki na stanowisku
  • Kreator CV

Artykuły o podobnej tematyce

  • 15.09.2019
    Wszystko, co powinieneś wiedzieć na temat outsourcingu kadrowo-płacowego

    Outsourcing kadrowo-płacowy to powierzenie zewnętrznej firmie obowiązków związanych z obsługą kadr i płac. Takie rozwiązanie sprawia, że w przedsiębiorstwie nie muszą być zatrudnieni specjaliści zajmujący się na przykład naliczaniem wynagrodzeń czy planowaniem szkoleń z zakresu BHP. Firma przetwarzająca dane musi zobowiązać się do zachowania ich w tajemnicy.

  • 12.09.2019
    Na jakie zarobki mogą liczyć specjaliści w województwie śląskim?

    Przeciętne wynagrodzenie w województwie śląskim w 2018 r. wynosiło 4,4 tys. zł brutto. Znacznie powyżej tej wartości zarabiają specjaliści związani z branżą IT oraz badaniami i rozwojem. Z kolei wśród najniżej opłacanych specjalizacji można wymienić: sprzedaż  i obsługę klienta w dziedzinie odzież/dodatki/biżuteria, hotelarstwo oraz pracę w ochronie.

15.09.2019
Wszystko, co powinieneś wiedzieć na temat outsourcingu kadrowo-płacowego

Outsourcing kadrowo-płacowy to powierzenie zewnętrznej firmie obowiązków związanych z obsługą kadr i płac. Takie rozwiązanie sprawia, że w przedsiębiorstwie nie muszą być zatrudnieni specjaliści zajmujący się na przykład naliczaniem wynagrodzeń czy planowaniem szkoleń z zakresu BHP. Firma przetwarzająca dane musi zobowiązać się do zachowania ich w tajemnicy.

12.09.2019
Na jakie zarobki mogą liczyć specjaliści w województwie śląskim?

Przeciętne wynagrodzenie w województwie śląskim w 2018 r. wynosiło 4,4 tys. zł brutto. Znacznie powyżej tej wartości zarabiają specjaliści związani z branżą IT oraz badaniami i rozwojem. Z kolei wśród najniżej opłacanych specjalizacji można wymienić: sprzedaż  i obsługę klienta w dziedzinie odzież/dodatki/biżuteria, hotelarstwo oraz pracę w ochronie.

Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe

  • 06.09.2019
    Umowy dla osób do 26. roku życia. Sprawdź, ile zarobisz po zmianie ustawy

    Zleceniobiorcy do 26 roku życia, którzy posiadają status ucznia lub studenta, są zwolnieni ze składek ZUS. Taki przywilej nie przysługuje innym grupom zatrudnionych. W wyniku zmiany ustawy o podatku dochodowym wzrośnie wynagrodzenie netto wielu młodych wykonawców zleceń i pracowników etatowych, ponieważ nie będzie pomniejszane o zaliczkę na podatek dochodowy.

  • 22.08.2019
    Specjalista SEO – jak nim zostać?

    Aby móc objąć stanowisko specjalisty SEO, trzeba posiadać wiele umiejętności technicznych i specjalistyczną wiedzę, którą zdobywa się przede wszystkim na drodze doświadczenia. Prawdziwi entuzjaści tej dziedziny śledzą zmieniające się trendy i są na bieżąco z pojawiającymi się narzędziami kreacji w Internecie. 

  • 22.08.2019
    Praca zmianowa – co musi zapewnić Ci pracodawca?

    Praca zmianowa ma swoje zalety, ale wiąże się też z wyrzeczeniami i obciążeniem organizmu. Konieczność dostosowywania się do zmieniających się godzin pracy potrafi być stresująca, dlatego pracodawca powinien zapewnić podwładnym odpowiednie warunki.

06.09.2019
Umowy dla osób do 26. roku życia. Sprawdź, ile zarobisz po zmianie ustawy

Zleceniobiorcy do 26 roku życia, którzy posiadają status ucznia lub studenta, są zwolnieni ze składek ZUS. Taki przywilej nie przysługuje innym grupom zatrudnionych. W wyniku zmiany ustawy o podatku dochodowym wzrośnie wynagrodzenie netto wielu młodych wykonawców zleceń i pracowników etatowych, ponieważ nie będzie pomniejszane o zaliczkę na podatek dochodowy.

22.08.2019
Specjalista SEO – jak nim zostać?

Aby móc objąć stanowisko specjalisty SEO, trzeba posiadać wiele umiejętności technicznych i specjalistyczną wiedzę, którą zdobywa się przede wszystkim na drodze doświadczenia. Prawdziwi entuzjaści tej dziedziny śledzą zmieniające się trendy i są na bieżąco z pojawiającymi się narzędziami kreacji w Internecie. 

22.08.2019
Praca zmianowa – co musi zapewnić Ci pracodawca?

Praca zmianowa ma swoje zalety, ale wiąże się też z wyrzeczeniami i obciążeniem organizmu. Konieczność dostosowywania się do zmieniających się godzin pracy potrafi być stresująca, dlatego pracodawca powinien zapewnić podwładnym odpowiednie warunki.