Wynagrodzenie zależne od wyników, prowizja od sprzedaży oraz benefity – to przykładowe czynniki motywujące do pracy. Pracodawcy często łączą je ze sobą, chcąc zaoferować atrakcyjne warunki zatrudnienia.
To, jaką pensję otrzymujesz, wpływa na Twoje zaangażowanie. Decyduje również o satysfakcji z pracy. Warto wybierać oferty dopasowane do własnych oczekiwań.
Formy wynagrodzeń stosowane przez pracodawców:
-
Forma czasowa
| Czym się charakteryzuje? | Dla kogo najkorzystniejsza? | Co zyskujesz? |
| - Wynagrodzenie przysługuje za godzinę, tydzień lub miesiąc pracy.
- Efekty nie mają znaczenia. |
- Forma czasowa to korzystne rozwiązanie w branżach/firmach itd., gdzie efekty zależą nie tylko od zaangażowania pracownika (np. w sklepie, w muzeum itd.). | - Wysokość wynagrodzenia ustala się w prosty sposób, dzięki czemu nie powstają nieporozumienia.
- W czasowej formie wynagradzania wiesz, ile zarobisz. - Twoja pensja jest stała i nie zależy od wysiłku, jaki wkładasz w pracę. |
-
Forma akordowa
| Czym się charakteryzuje? | Dla kogo najkorzystniejsza? | Co zyskujesz? |
| - Wysokość pensji zależy od liczby przepracowanych godzin lub wyprodukowanych przedmiotów.
- Im wydajniej pracujesz, tym więcej zarabiasz. |
- Wynagrodzenie na akord najczęściej występuje w przedsiębiorstwach produkcyjnych i na budowach. | - Im bardziej jesteś doświadczony, tym więcej zarabiasz.
- Jako pracownik etatowy -wynagradzany na akord - masz zagwarantowaną płacę minimalną. |
-
Forma prowizyjna
| Czym się charakteryzuje? | Dla kogo najkorzystniejsza? | Co zyskujesz? |
| - Twoje wynagrodzenie składa się z podstawy oraz prowizji, której wysokość zależy np. od wyników sprzedaży. | - Wynagrodzenie prowizyjne sprawdza się w przypadku przedstawicieli handlowych lub agentów nieruchomości. | - Im wyższa kwota transakcji, tym atrakcyjniejsza prowizja. Zyskasz 10 tys. zł, jeśli przysługuje Ci dodatek w wysokości 2% ceny mieszkania wartego 500 tys. zł. |
Prowizyjny system wynagradzania – na czym polega?
-
Forma premiowa
| Czym się charakteryzuje? | Dla kogo najkorzystniejsza? | Co zyskujesz? |
| - Premia stanowi dodatek motywacyjny np. przy czasowej formie wynagradzania.
- Prawo do premii przysługuje po spełnieniu określonych wymogów. |
- Ta forma sprawdza się w przypadku większości zawodów. | - Zdarza się, że premię przyznaje się jako stały dodatek do wynagrodzenia. Dzięki temu pensja jest atrakcyjniejsza. |
-
Forma zadaniowa
| Czym się charakteryzuje? | Dla kogo najkorzystniejsza? | Co zyskujesz? |
| - Wysokość pensji zależy od tego, czy realizujesz cele (np. sprzedażowe) ustalone na dany okres. | - Forma zadaniowa sprawdza się m.in. w pracy projektowej. | - Jeśli wykazujesz zaangażowanie i przestrzegasz terminów, możesz zwiększyć swój miesięczny dochód. |
-
Forma kafeteryjna
| Czym się charakteryzuje? | Dla kogo najkorzystniejsza? | Co zyskujesz? |
| - Oprócz wynagrodzenia w formie pieniężnej otrzymujesz również korzyści pozapłacowe, np. dostęp do prywatnej opieki medycznej, służbowy samochód itd. | - Benefity to dodatki, które sprawdzają się w odniesieniu do większości zawodów i stanowisk. | - Dzięki korzyściom pozapłacowym nie ponosisz kosztów związanych np. z wynajmem mieszkania czy wykupieniem karnetu na siłownię. |
Popularne świadczenia pozapłacowe dla pracowników
6 form wynagradzania pracowników
Co jest najważniejsze w pracy?